工會(huì)暫行管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織工會(huì)建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司/組織與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本暫行管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)、事務(wù)管理及與職工權(quán)益相關(guān)的各項(xiàng)工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：工會(huì)工作嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)活動(dòng)和決策合法合規(guī)。2.民主管理原則：充分尊重職工的民主權(quán)利，鼓勵(lì)職工參與工會(huì)事務(wù)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.服務(wù)職工原則：以職工為中心，全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工的工作和生活。4.促進(jìn)發(fā)展原則：將工會(huì)工作與公司/組織的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，通過(guò)開(kāi)展各類活動(dòng)，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)公司/組織持續(xù)健康發(fā)展。二、工會(huì)組織架構(gòu)及職責(zé)（一）組織架構(gòu)本公司/組織工會(huì)設(shè)工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席一名，副主席若干名，委員若干名。根據(jù)工作需要，工會(huì)委員會(huì)可下設(shè)若干專門(mén)工作委員會(huì)或小組，如經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等。（二）職責(zé)分工1.工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)的全面工作，制定工會(huì)工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。組織召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)和公司/組織的指示精神，報(bào)告工會(huì)工作情況。維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工與公司/組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項(xiàng)集體合同。組織開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)公司/組織發(fā)展。負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，做好工會(huì)干部的選拔、培養(yǎng)和考核工作。2.主席職責(zé)主持工會(huì)委員會(huì)的全面工作，負(fù)責(zé)召集和主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)的決議，組織和領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作。代表工會(huì)與公司/組織行政進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。組織開(kāi)展調(diào)查研究，了解職工的思想、工作和生活情況，及時(shí)向公司/組織反映職工的意見(jiàn)和要求。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力。3.副主席職責(zé)協(xié)助主席開(kāi)展工作，主席不在時(shí)，代行主席職責(zé)。負(fù)責(zé)分管工會(huì)的各項(xiàng)具體工作，如組織職工活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展宣傳教育等。深入基層，了解職工的實(shí)際情況，及時(shí)解決職工反映的問(wèn)題。做好與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)配合工作，共同推進(jìn)工會(huì)工作的順利開(kāi)展。4.委員職責(zé)按照工會(huì)委員會(huì)的分工，認(rèn)真履行各自的職責(zé)，完成工會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，密切聯(lián)系職工群眾，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和建議。協(xié)助工會(huì)主席和副主席做好相關(guān)工作，共同維護(hù)工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。5.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況。檢查工會(huì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的行為提出處理意見(jiàn)。定期向工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況，公布經(jīng)費(fèi)審查結(jié)果。6.女職工委員會(huì)職責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表女職工與公司/組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂女職工專項(xiàng)集體合同。組織開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的文化體育活動(dòng)，提高女職工的綜合素質(zhì)。關(guān)心女職工的工作和生活，為女職工排憂解難，促進(jìn)女職工的身心健康。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。調(diào)解本公司/組織內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作進(jìn)行總結(jié)分析，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議。三、工會(huì)會(huì)員管理（一）會(huì)員資格1.凡本公司/組織內(nèi)以工資收入為主要生活來(lái)源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。2.新職工入職后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后成為工會(huì)會(huì)員。（二）會(huì)員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議。3.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)、互助保障等福利。4.享受工會(huì)給予的困難職工幫扶、救助等權(quán)益。5.在勞動(dòng)就業(yè)、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等方面獲得工會(huì)的支持和幫助。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（三）會(huì)員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。4.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。5.維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。6.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。（四）會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)向工會(huì)小組提出書(shū)面申請(qǐng)，由工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)，并收回會(huì)員證。2.會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。3.會(huì)員違反國(guó)家法律、法規(guī)，受到刑事處分的，其會(huì)籍自行取消。4.會(huì)員因工作調(diào)動(dòng)或其他原因離開(kāi)本公司/組織，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)。2.公司/組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.工會(huì)應(yīng)根據(jù)年度工作計(jì)劃和實(shí)際工作需要，編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。預(yù)算應(yīng)包括收入預(yù)算和支出預(yù)算，做到收支平衡，略有結(jié)余。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。3.工會(huì)應(yīng)按照批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，定期對(duì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行核算和分析。4.工會(huì)應(yīng)在年度終了后，編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算。決算應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況，經(jīng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過(guò)后，報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。（三）經(jīng)費(fèi)支出1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。具體支出范圍包括：職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、維權(quán)支出、困難職工幫扶、送溫暖、勞動(dòng)保護(hù)、工會(huì)自身建設(shè)等。2.工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范經(jīng)費(fèi)支出審批程序。各項(xiàng)支出應(yīng)取得合法有效的票據(jù)，并有相關(guān)人員簽字審批。3.工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)支出的管理和監(jiān)督，定期對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行檢查和審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、合法。（四）經(jīng)費(fèi)審查與監(jiān)督1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算、收支情況進(jìn)行審查和監(jiān)督。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，出具審計(jì)報(bào)告。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并督促工會(huì)進(jìn)行整改。3.工會(huì)應(yīng)定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員的監(jiān)督。會(huì)員有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)和建議，工會(huì)應(yīng)認(rèn)真對(duì)待會(huì)員的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)給予答復(fù)。五、工會(huì)活動(dòng)管理（一）活動(dòng)計(jì)劃1.工會(huì)應(yīng)根據(jù)公司/組織的工作安排和職工的需求，制定年度工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃?；顒?dòng)計(jì)劃應(yīng)包括活動(dòng)主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。2.工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)征求職工的意見(jiàn)和建議，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)后組織實(shí)施。（二）活動(dòng)組織1.工會(huì)應(yīng)按照活動(dòng)計(jì)劃，精心組織各項(xiàng)活動(dòng)?；顒?dòng)前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作，包括場(chǎng)地布置、物資采購(gòu)、人員安排等。2.活動(dòng)過(guò)程中應(yīng)加強(qiáng)安全管理，確保職工的人身安全。對(duì)可能存在的安全隱患，應(yīng)提前進(jìn)行排查和整改。3.工會(huì)應(yīng)注重活動(dòng)的質(zhì)量和效果，鼓勵(lì)職工積極參與，提高職工的參與度和滿意度。（三）活動(dòng)總結(jié)1.活動(dòng)結(jié)束后，工會(huì)應(yīng)及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容包括活動(dòng)的開(kāi)展情況、取得的成效、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施等。2.工會(huì)應(yīng)將活動(dòng)總結(jié)報(bào)告報(bào)上級(jí)工會(huì)，并在公司/組織內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，以便于職工了解活動(dòng)情況，為今后開(kāi)展活動(dòng)提供參考。六、職工權(quán)益維護(hù)（一）勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.工會(huì)應(yīng)代表職工與公司/組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項(xiàng)集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。2.工會(huì)應(yīng)監(jiān)督公司/組織執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的情況，對(duì)違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的行為，及時(shí)提出意見(jiàn)和建議，并要求公司/組織予以糾正。3.工會(huì)應(yīng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁工作，為職工提供法律援助和支持，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（二）生活權(quán)益維護(hù)1.工會(huì)應(yīng)關(guān)心職工的生活，了解職工的實(shí)際困難，積極為職工排憂解難。對(duì)困難職工，應(yīng)給予幫扶和救助，幫助他們度過(guò)難關(guān)。2.工會(huì)應(yīng)組織開(kāi)展職工互助保障活動(dòng)，為職工提供醫(yī)療、意外等方面的保障，減輕職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。3.工會(huì)應(yīng)關(guān)注職工的身心健康，組織開(kāi)展各類文體活動(dòng)和健康講座，豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。（三）民主權(quán)益維護(hù)1.工會(huì)應(yīng)組織職工參與公司/組織的民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.工會(huì)應(yīng)代表職工參與公司/