加班管理暫行辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則：充分考慮員工生理和心理承受能力，合理安排加班，避免過(guò)度勞累。2.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保加班管理合法合規(guī)。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少不必要的加班。4.公平公正原則：對(duì)加班情況進(jìn)行公平公正的統(tǒng)計(jì)和核算，確保員工加班權(quán)益得到保障。二、加班的定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日內(nèi)，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，且超過(guò)正常工作時(shí)間[X]小時(shí)的，視為正常工作日加班。（二）周末加班員工在周六、周日兩天內(nèi)，因工作需要進(jìn)行工作的，視為周末加班。（三）法定節(jié)假日加班員工在國(guó)家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）內(nèi)，因工作需要進(jìn)行工作的，視為法定節(jié)假日加班。三、加班申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前[X]小時(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班事由、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息，并提交給上級(jí)主管審批。2.《加班申請(qǐng)表》應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)人力資源部備案。（二）加班審批1.上級(jí)主管收到員工的《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。如同意加班，應(yīng)明確批示加班時(shí)間和加班工作內(nèi)容；如不同意加班，應(yīng)說(shuō)明理由。2.對(duì)于緊急且重要的工作任務(wù)，上級(jí)主管可先口頭批準(zhǔn)加班，但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》的審批手續(xù)。（三）特殊情況加班1.因突發(fā)事件或緊急任務(wù)需要員工臨時(shí)加班的，員工應(yīng)在加班后[X]小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》的審批手續(xù)。2.對(duì)于連續(xù)加班超過(guò)[X]小時(shí)的情況，上級(jí)主管應(yīng)及時(shí)與員工溝通，合理安排休息時(shí)間，確保員工身體健康。四、加班時(shí)間規(guī)定（一）正常工作日加班時(shí)間正常工作日加班時(shí)間一般不超過(guò)[X]小時(shí)/天，每月累計(jì)加班時(shí)間不超過(guò)[X]小時(shí)。（二）周末加班時(shí)間周末加班時(shí)間一般不超過(guò)[X]小時(shí)/天，每月累計(jì)加班時(shí)間不超過(guò)[X]小時(shí)。（三）法定節(jié)假日加班時(shí)間法定節(jié)假日加班時(shí)間一般不超過(guò)[X]小時(shí)/天，且應(yīng)嚴(yán)格控制法定節(jié)假日加班的頻率。（四）加班時(shí)間上限員工每月加班總時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)[X]小時(shí)。因特殊情況確需超過(guò)加班時(shí)間上限的，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。五、加班工資計(jì)算與支付（一）正常工作日加班工資正常工作日加班工資按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計(jì)算。計(jì)算公式為：加班工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×[X]%×加班小時(shí)數(shù)。（二）周末加班工資周末加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計(jì)算。計(jì)算公式為：加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×[X]%×加班天數(shù)。（三）法定節(jié)假日加班工資法定節(jié)假日加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計(jì)算。計(jì)算公式為：加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×[X]%×加班天數(shù)。（四）日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天）。（五）加班工資支付1.公司于每月工資發(fā)放日統(tǒng)一支付員工上月加班工資。2.員工加班工資將單獨(dú)列示在工資條中，以便員工核對(duì)。六、調(diào)休規(guī)定（一）調(diào)休原則1.公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式來(lái)補(bǔ)償加班時(shí)間，以保障員工的休息權(quán)益。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利，公司將按照加班工資規(guī)定支付相應(yīng)報(bào)酬。（二）調(diào)休申請(qǐng)員工如需調(diào)休，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，說(shuō)明調(diào)休日期、調(diào)休天數(shù)等信息，并提交給上級(jí)主管審批。（三）調(diào)休審批上級(jí)主管收到員工的《調(diào)休申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。如同意調(diào)休，應(yīng)明確批示調(diào)休日期；如不同意調(diào)休，應(yīng)說(shuō)明理由。（四）調(diào)休安排1.調(diào)休應(yīng)優(yōu)先考慮員工的工作安排和個(gè)人意愿，盡量安排在工作日進(jìn)行調(diào)休。2.對(duì)于因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的員工，公司將按照加班工資規(guī)定支付相應(yīng)報(bào)酬。七、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司加班管理情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，確保加班申請(qǐng)、審批、加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)、加班工資計(jì)算與支付等環(huán)節(jié)符合本辦法規(guī)定。（二）內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)有權(quán)對(duì)各部門(mén)加班管理情況進(jìn)行不定期審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（三）員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)公司加班管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可向人力資源部或上級(jí)主管反映，公司將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。八、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)處理1.員工如有虛報(bào)加班、未經(jīng)審批擅自加班等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等處罰。2.對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，公司將解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。（二）管理人員違規(guī)處理管理人員如在加班管理過(guò)程中存在濫用職權(quán)、徇私舞弊等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、降職、撤職等處罰；構(gòu)成犯罪的，