《兼職管理辦法》一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工兼職行為，加強公司人力資源管理，維護公司正常運營秩序，保障公司和員工的合法權益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：員工兼職行為應符合國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。2.誠信原則：員工應如實向公司披露兼職信息，不得隱瞞或欺詐。3.利益平衡原則：在保障公司利益的前提下，充分考慮員工合理的兼職需求，促進員工個人發(fā)展與公司發(fā)展相協(xié)調。二、兼職的定義與范圍（一）兼職定義本辦法所稱兼職，是指員工在完成公司本職工作的前提下，利用業(yè)余時間為其他單位或個人提供勞務，并獲取相應報酬的行為。（二）兼職范圍1.與公司業(yè)務不沖突的外部兼職工作，如在其他企業(yè)擔任非關鍵崗位的顧問、在培訓機構兼職授課等。2.經(jīng)公司書面批準的內部兼職，如參與公司內部跨部門項目、擔任內部培訓講師等。三、兼職申請與審批（一）申請流程1.員工如有兼職意向，應提前向所在部門負責人提交《兼職申請表》，詳細說明兼職的工作內容、工作時間、報酬情況等信息。2.部門負責人收到申請后，應從公司業(yè)務需求、員工工作負荷等方面進行綜合評估，并簽署意見。（二）審批權限1.普通員工的兼職申請由部門負責人審批，部門負責人的兼職申請由分管領導審批，分管領導的兼職申請由總經(jīng)理審批。2.對于涉及公司核心業(yè)務、商業(yè)機密或可能對公司利益產(chǎn)生重大影響的兼職申請，需經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議決定。（三）審批結果通知審批通過的，由審批部門將審批結果以書面形式通知員工，并抄送人力資源部門備案；審批不通過的，應向員工說明理由。四、兼職工作管理（一）工作安排1.員工應確保兼職工作不影響本職工作的正常開展，合理安排工作時間，避免因兼職導致工作延誤或失誤。2.若因兼職工作需要占用工作時間，員工應提前向部門負責人請假，并經(jīng)批準后方可離崗。（二）保密義務1.員工在兼職過程中，應嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密及其他敏感信息。2.對于兼職單位要求提供的涉及公司機密的資料或信息，員工應事先向公司匯報，經(jīng)公司同意后方可提供。（三）利益沖突回避1.員工不得在與公司存在競爭關系或利益沖突的單位兼職。2.在兼職工作中，若發(fā)現(xiàn)與公司業(yè)務存在潛在利益沖突，員工應立即停止兼職工作，并向公司報告。五、兼職報酬管理（一）報酬規(guī)定1.員工兼職獲得的報酬歸員工個人所有，但員工應按照國家稅收法律法規(guī)繳納個人所得稅。2.公司不鼓勵員工因兼職而影響本職工作，對于因兼職導致工作績效下降或給公司造成損失的，公司有權根據(jù)相關規(guī)定扣減員工績效獎金或采取其他處罰措施。（二）報酬申報員工應在獲得兼職報酬后的[X]個工作日內，向公司人力資源部門申報兼職報酬情況，包括報酬金額、支付單位等信息。六、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查公司人力資源部門會同相關部門定期對員工兼職情況進行檢查，檢查內容包括兼職申請審批情況、工作安排執(zhí)行情況、保密義務履行情況等。（二）舉報機制1.鼓勵公司員工對其他員工的違規(guī)兼職行為進行舉報，舉報應采用書面形式，并提供相關證據(jù)材料。2.公司對舉報信息進行嚴格保密，對于經(jīng)查實的違規(guī)兼職行為，將依法依規(guī)進行處理，并對舉報人給予適當獎勵。七、違規(guī)處理（一）違規(guī)情形1.未經(jīng)公司批準擅自兼職的。2.兼職工作影響本職工作，給公司造成損失的。3.違反保密義務，泄露公司機密的。4.存在利益沖突，損害公司利益的。（二）處理措施1.對于初次違規(guī)且情節(jié)較輕的員工，公司將給予警告處分，并責令其立即停止違規(guī)兼職行為。2.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的員工，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、解除勞動合同等處理，并依法追究其法律責任。八、附則（一）解釋權本辦法由公司