醫(yī)院假期管理辦法一、總則（一）目的為了加強醫(yī)院假期管理，規(guī)范各類假期的申請、審批和執(zhí)行流程，確保醫(yī)院工作的正常運轉(zhuǎn)，保障患者的醫(yī)療服務(wù)需求，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于醫(yī)院全體在職員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.保障醫(yī)療服務(wù)原則：假期安排應(yīng)充分考慮醫(yī)院工作的特殊性，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，優(yōu)先保障患者的基本醫(yī)療需求。2.合理安排原則：根據(jù)員工的工作崗位、工作任務(wù)和實際需求，合理安排假期，避免因假期集中導(dǎo)致工作秩序混亂。3.審批規(guī)范原則：嚴格執(zhí)行假期審批制度，明確審批流程和權(quán)限，確保假期申請的真實性、合理性和必要性。4.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標準和程序處理假期申請，保障員工的合法權(quán)益。二、假期種類及定義（一）法定節(jié)假日1.定義：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的全體公民共同放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.休假安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院根據(jù)實際情況合理安排值班人員，確保醫(yī)療工作正常開展。（二）年假1.定義：員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.休假安排：年假應(yīng)在1個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。（三）病假1.定義：員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療休息的期間。2.休假要求：員工請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，經(jīng)所在科室負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假。病假期間的工資待遇按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）事假1.定義：員工因個人事務(wù)需要請假的期間。2.休假要求：員工請事假應(yīng)提前向所在科室負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間原則上不發(fā)放工資，特殊情況經(jīng)醫(yī)院研究決定。（五）婚假1.定義：員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.休假安排：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的員工，可增加晚婚假15天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)一次性休完。（六）產(chǎn)假1.定義：女職工生育或流產(chǎn)時依法享受的假期。2.休假安排：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）陪產(chǎn)假1.定義：男職工在其配偶生育時依法享受的假期。2.休假安排：符合國家計劃生育政策的男職工，可享受15天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶產(chǎn)假期間一次性休完。（八）喪假1.定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時依法享受的假期。2.休假安排：員工可享受3天喪假，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。喪假期間的工資待遇按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、假期申請與審批（一）申請流程1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《醫(yī)院員工假期申請表》，詳細說明請假原因、請假起止時間等信息。2.將申請表提交所在科室負責人，科室負責人應(yīng)根據(jù)工作安排，對請假申請進行初步審核，并簽署意見。3.經(jīng)科室負責人審核同意后，申請表報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)醫(yī)院工作實際情況，對請假申請進行最終審批，并簽署意見。4.審批通過后，申請表交人力資源部門備案，員工按照批準的假期時間休假。（二）審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負責人審批。2.請假2天至3天的，由科室負責人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假4天及以上的，由科室負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）特殊情況處理1.因突發(fā)疾病或緊急情況無法提前申請請假的，員工應(yīng)在請假當天及時向所在科室負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)電話報告，并在事后盡快補辦請假手續(xù)。2.對于涉及醫(yī)院重要工作、關(guān)鍵崗位或影響較大的假期申請，醫(yī)院有權(quán)根據(jù)實際情況進行調(diào)整或不予批準。四、假期執(zhí)行與管理（一）考勤管理1.人力資源部門負責對員工的假期情況進行考勤統(tǒng)計，各科室應(yīng)積極配合，及時提供員工的請假信息。2.員工應(yīng)按照批準的假期時間按時休假和返崗，不得擅自延長假期或無故曠工。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前按照請假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。3.對于未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自休假的員工，按照曠工處理，醫(yī)院將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分。（二）工作交接1.員工請假前，應(yīng)做好工作交接，確保所負責的工作能夠正常運轉(zhuǎn)。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、設(shè)備設(shè)施等，并填寫《工作交接清單》。2.接收工作的人員應(yīng)認真核對交接內(nèi)容，確保工作的連續(xù)性和準確性。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與請假員工溝通解決。3.科室負責人應(yīng)加強對工作交接情況的監(jiān)督檢查，確保工作交接到位，避免因工作交接不清導(dǎo)致工作失誤或延誤。（三）假期期間的工作安排1.各科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院工作實際情況，合理安排假期期間的值班人員，確保醫(yī)療服務(wù)的正常開展。值班人員應(yīng)嚴格遵守值班制度，認真履行值班職責。2.對于因員工請假導(dǎo)致工作任務(wù)增加的科室，科室負責人應(yīng)合理調(diào)配人力資源，確保各項工作有序進行。3.醫(yī)院職能部門應(yīng)加強對假期期間醫(yī)院工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，保障醫(yī)院工作的正常運轉(zhuǎn)。五、工資待遇與福利（一）工資待遇1.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定支付加班工資。2.年假：年假期間工資照發(fā)。3.病假：病假期間的工資待遇按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：事假期間原則上不發(fā)放工資，特殊情況經(jīng)醫(yī)院研究決定。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。（二）福利待遇1.員工在享受各類假期期間，福利待遇按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對于在假期期間堅守工作崗位的員工，醫(yī)院將給予適當?shù)难a貼或獎勵。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.醫(yī)院成立假期管理監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成，負責對醫(yī)院假期管理情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對各科室的假期管理情況進行抽查，檢查內(nèi)容包括請假申請審批情況、工作交接情況、考勤管理情況等。（二）違規(guī)處理1.對于違反本辦法規(guī)定的員工，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀律處分。2.對