中行退休管理辦法總則目的與依據(jù)本辦法旨在規(guī)范中國(guó)銀行退休管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本行實(shí)際情況制定本辦法。適用范圍本辦法適用于中國(guó)銀行全體退休員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等符合退休條件的人員?；驹瓌t退休管理工作遵循依法合規(guī)、公平公正、保障權(quán)益、服務(wù)為先的原則。確保退休人員在退休后能夠享受應(yīng)有的待遇，同時(shí)維護(hù)本行正常的工作秩序和人力資源合理配置。退休條件與審批法定退休年齡1.正常退休男員工年滿60周歲。女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2.特殊工種退休從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的員工，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3.因病或非因工致殘退休員工因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。退休審批程序1.員工申請(qǐng)員工達(dá)到退休年齡前[X]個(gè)月，應(yīng)向所在單位人力資源部門提交退休申請(qǐng)，填寫《退休申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，如身份證、工作證、檔案等。2.單位審核所在單位人力資源部門對(duì)員工提交的退休申請(qǐng)及相關(guān)材料進(jìn)行審核，核實(shí)員工的工作年限、崗位信息、退休條件等。審核通過后，將申請(qǐng)材料報(bào)送上級(jí)人力資源部門。3.上級(jí)審批上級(jí)人力資源部門對(duì)報(bào)送的退休申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過后，通知所在單位辦理退休手續(xù)。退休待遇基本養(yǎng)老金1.養(yǎng)老金計(jì)算方法基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%（具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整）。2.養(yǎng)老金調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策和本行實(shí)際情況，對(duì)退休人員基本養(yǎng)老金進(jìn)行定期調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)物價(jià)指數(shù)、工資增長(zhǎng)等因素確定。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)1.企業(yè)年金本行建立企業(yè)年金制度，員工退休后可享受企業(yè)年金待遇。企業(yè)年金的繳費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)年金的待遇根據(jù)員工的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額等因素確定，退休后可一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取。2.其他補(bǔ)充保險(xiǎn)本行還可根據(jù)實(shí)際情況，為退休人員提供其他補(bǔ)充保險(xiǎn)，如商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等，以提高退休人員的保障水平。福利待遇1.節(jié)日慰問在重要節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，本行向退休人員發(fā)放節(jié)日慰問品或慰問金。2.健康體檢定期為退休人員組織健康體檢，關(guān)注退休人員的身體健康狀況。3.其他福利根據(jù)本行實(shí)際情況，為退休人員提供其他福利待遇，如生日祝福、退休紀(jì)念品等。退休手續(xù)辦理檔案移交1.檔案整理員工退休前，所在單位人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工檔案進(jìn)行整理，確保檔案資料齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確。2.檔案移交退休手續(xù)辦理完畢后，將員工檔案移交至當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。工資結(jié)算1.工資核算所在單位財(cái)務(wù)部門在員工退休當(dāng)月，對(duì)其工資進(jìn)行核算，結(jié)算至退休當(dāng)月工資。2.工資發(fā)放退休工資由本行通過銀行代發(fā)的方式發(fā)放至退休人員指定的銀行賬戶。社保與公積金辦理1.社保減員所在單位人力資源部門在員工退休當(dāng)月，辦理社保減員手續(xù)，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.公積金封存退休人員公積金賬戶予以封存，可根據(jù)本人意愿辦理公積金提取手續(xù)。退休證辦理退休手續(xù)辦理完畢后，由本行統(tǒng)一為退休人員辦理退休證，退休證作為退休人員享受退休待遇的憑證。退休人員管理與服務(wù)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接退休人員黨員的組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)接至居住地黨組織或社區(qū)黨組織。所在單位黨組織負(fù)責(zé)協(xié)助辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)?；顒?dòng)組織1.退休人員協(xié)會(huì)本行成立退休人員協(xié)會(huì)，定期組織退休人員開展活動(dòng)，如座談會(huì)、文體活動(dòng)等，豐富退休人員的精神文化生活。2.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)本行設(shè)立退休人員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于組織退休人員活動(dòng)、購(gòu)買活動(dòng)用品等?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)由本行財(cái)務(wù)部門單獨(dú)列支，?？顚Ｓ?。生活關(guān)懷1.走訪慰問本行定期走訪慰問退休人員，了解退休人員的生活狀況和身體情況，及時(shí)解決退休人員遇到的困難和問題。2.困難幫扶對(duì)生活困難的退休人員，本行給予適當(dāng)?shù)睦щy幫扶，幫助其度過難關(guān)。醫(yī)療服務(wù)1.醫(yī)療保障退休人員享受本行提供的醫(yī)療保障待遇，包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。本行積極協(xié)助退休人員辦理醫(yī)療報(bào)銷手續(xù)，減輕退休人員的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。2.健康咨詢本行定期邀請(qǐng)醫(yī)療專家為退休人員舉辦健康知識(shí)講座，提供健康咨詢服務(wù)，提高退休人員的健康意識(shí)和自我保健能力。退休人員返聘返聘條件1.工作需要本行因工作需要，確需返聘退休人員的，應(yīng)優(yōu)先考慮在原崗位或相關(guān)崗位具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的人員。2.身體條件返聘退休人員應(yīng)身體健康，能夠勝任工作崗位要求。返聘程序1.單位申請(qǐng)所在單位根據(jù)工作需要，向人力資源部門提交返聘退休人員申請(qǐng)，填寫《返聘申請(qǐng)表》，說明返聘原因、崗位名稱、返聘期限等。2.審批備案人力資源部門對(duì)返聘申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將返聘人員名單報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。3.簽訂協(xié)議返聘退休人員應(yīng)與本行簽訂《返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、保密條款、違約責(zé)任等。返聘待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬返聘退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商確定，一般不低于本行同崗位同等條件人員的工資水平。2.福利待遇返聘退休人員享受本行規(guī)定的福利待