公司律師管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)公司律師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范公司律師管理，充分發(fā)揮公司律師在公司治理和依法經(jīng)營(yíng)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司內(nèi)部從事公司律師工作的人員。定義本辦法所稱公司律師，是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，在本公司內(nèi)部專職從事法律事務(wù)工作的人員。管理原則公司律師管理遵循依法管理、規(guī)范執(zhí)業(yè)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、注重實(shí)效的原則。任職條件與程序任職條件1.具有中華人民共和國(guó)律師資格或者法律職業(yè)資格。2.在本公司連續(xù)工作滿一年以上。3.品行良好。4.所在部門同意其擔(dān)任公司律師。申請(qǐng)與審批程序1.個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫《公司律師申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.所在部門對(duì)申請(qǐng)人資格進(jìn)行初審，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司法律事務(wù)管理部門。3.公司法律事務(wù)管理部門會(huì)同人力資源部門等相關(guān)部門進(jìn)行審核，提出審核意見(jiàn)。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后頒發(fā)公司律師工作證。權(quán)利與義務(wù)權(quán)利1.在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中依法享有會(huì)見(jiàn)、閱卷、調(diào)查取證、發(fā)問(wèn)、質(zhì)證、辯論等權(quán)利。2.獲得與履行職責(zé)相關(guān)的信息、文件、資料和其他工作條件。3.依法依規(guī)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受相應(yīng)的福利待遇。4.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、研討和交流活動(dòng)。5.對(duì)公司法律事務(wù)管理工作提出意見(jiàn)和建議。義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和律師職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)。2.接受公司法律事務(wù)管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度。3.保守公司商業(yè)秘密和工作中知悉的國(guó)家秘密、當(dāng)事人的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。4.不得從事有償法律服務(wù)，不得在律師事務(wù)所等法律服務(wù)機(jī)構(gòu)兼職，不得以律師身份辦理與本公司無(wú)關(guān)的法律事務(wù)。5.按照規(guī)定參加年度考核。業(yè)務(wù)范圍為公司重大經(jīng)營(yíng)決策提供法律意見(jiàn)1.對(duì)公司重大投資、融資、并購(gòu)、重組等項(xiàng)目進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，提供法律可行性分析報(bào)告。2.參與公司重大合同的起草、審查和談判，提出法律修改意見(jiàn)和風(fēng)險(xiǎn)防范建議。參與公司規(guī)章制度的制定與完善1.對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，確保其符合法律法規(guī)要求。2.根據(jù)法律法規(guī)變化和公司實(shí)際情況，提出規(guī)章制度修訂建議。處理公司日常法律事務(wù)1.解答公司各部門法律咨詢，提供法律建議。2.協(xié)助處理公司涉法涉訴案件，參與訴訟、仲裁活動(dòng)。3.參與公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、勞動(dòng)人事管理、環(huán)境保護(hù)等方面的法律事務(wù)處理。開展法制宣傳教育1.組織公司內(nèi)部法制培訓(xùn)，提高員工法律意識(shí)和法律素養(yǎng)。2.宣傳與公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的法律法規(guī)，營(yíng)造良好的法治氛圍。工作管理工作安排1.公司法律事務(wù)管理部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和法律事務(wù)情況，合理安排公司律師的工作任務(wù)。2.公司律師應(yīng)按照工作安排，按時(shí)、高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并及時(shí)向法律事務(wù)管理部門匯報(bào)工作進(jìn)展情況。工作流程1.公司律師承辦法律事務(wù)，應(yīng)按照受理、調(diào)查、分析、提出意見(jiàn)、辦理等程序進(jìn)行。2.承辦法律事務(wù)過(guò)程中形成的各類文件、資料等應(yīng)及時(shí)整理歸檔，妥善保管。工作協(xié)作1.公司律師與公司各部門之間應(yīng)建立良好的協(xié)作關(guān)系，相互支持，共同做好公司法律事務(wù)工作。2.公司律師之間應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)作，對(duì)于重大、復(fù)雜法律事務(wù)，應(yīng)共同研究，形成合力。培訓(xùn)與考核培訓(xùn)1.公司法律事務(wù)管理部門應(yīng)制定公司律師年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)。2.公司律師應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.鼓勵(lì)公司律師參加外部專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研討和交流活動(dòng)，拓寬視野，更新知識(shí)。考核1.公司建立公司律師年度考核制度，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面。2.考核方式包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)考核等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為公司律師獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)1.在公司法律事務(wù)工作中表現(xiàn)突出，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或取得顯著法律成果的公司律師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)積極參與公司法制建設(shè)、提出合理化建議并被采納，對(duì)公司發(fā)展起到重要推動(dòng)作用的公司律師，給予獎(jiǎng)勵(lì)。懲戒1.公司律師違反國(guó)家法律法規(guī)、律師職業(yè)道德規(guī)范或公司內(nèi)部規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、暫停執(zhí)業(yè)、解除聘任等懲戒措施。2.因故意或重大過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，公司律師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。職業(yè)保障工作條件保障公司應(yīng)為公司律師提供必要的辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備和通訊條件等，確保其能夠正常開展工作。薪酬待遇保障公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司薪酬制度，合理確定公司律師的薪酬待遇，保障其合法權(quán)益。職業(yè)發(fā)展保障1.公司為公司律師提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵(lì)其在法律專業(yè)領(lǐng)域不斷提升能力和水平。2.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的公司律師，在職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面給予優(yōu)先考慮。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.公司法律事務(wù)管理部門負(fù)責(zé)對(duì)公司律師的日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。2.公司內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門按照職責(zé)分工，對(duì)公司律師工作進(jìn)行監(jiān)督。外部監(jiān)督接受司法行政機(jī)關(guān)、律師協(xié)會(huì)