酒店勞動合同范本甲方（用人單位）：_________________________法定代表人：_________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________地址：_________________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（勞動者）：_________________________姓名：_________________________性別：_________________________身份證號碼：_________________________住址：_________________________聯(lián)系電話：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）合同類型及期限本合同為固定期限勞動合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______年______個月。其中，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（二）合同續(xù)訂合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂勞動合同的書面意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，具體期限另行約定。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位及職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，具體職責(zé)包括但不限于：（如：客房部服務(wù)員：負(fù)責(zé)客房清潔、布草更換、客用物品補(bǔ)充、客戶需求響應(yīng)等）；（如：前廳接待員：負(fù)責(zé)客戶登記、入住辦理、退房結(jié)算、咨詢解答、電話接聽等）；（如：餐飲服務(wù)員：負(fù)責(zé)餐桌布置、菜品傳送、客戶服務(wù)、餐后清潔等）。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作崗位。調(diào)整崗位后，乙方的勞動報(bào)酬將根據(jù)新崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（二）工作地點(diǎn)乙方的主要工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營場所：_________________________（詳細(xì)地址）。因甲方業(yè)務(wù)拓展、分店運(yùn)營等需要，乙方同意在甲方旗下其他經(jīng)營場所（包括但不限于______分店、______合作場地等）提供臨時性工作支持，單次工作時間不超過______天，甲方需提前______日書面通知乙方。三、工作時間與休息休假（一）工作時間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，乙方所在崗位執(zhí)行以下第______種工時制：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。具體工作時間為：上午______至______，下午______至______（含用餐時間______分鐘）。（2）綜合計(jì)算工時制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行以______（月/季/年）為周期的綜合計(jì)算工時制，總工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（3）不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行不定時工作制，甲方將根據(jù)工作需要合理安排乙方工作時間。因酒店行業(yè)特殊性，甲方可根據(jù)經(jīng)營淡旺季、節(jié)假日（如春節(jié)、國慶、周末等）調(diào)整工作時間，需提前______日書面通知乙方，并保證乙方每周至少休息1天。加班安排將按照本合同第五條第（二）款執(zhí)行。（二）休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。乙方申請休假需提前______日向甲方提交書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。甲方因工作需要無法安排乙方休假的，需按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。四、勞動報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)乙方試用期滿后，甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣______元，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、酒店經(jīng)營效益等情況核定，具體辦法見《酒店員工績效考核管理辦法》（作為本合同附件）。乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、崗位津貼（如適用）、全勤獎（______元/月，當(dāng)月無遲到、早退、曠工及請假超過______天的，予以發(fā)放）等。甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作崗位調(diào)整、績效考核結(jié)果及酒店經(jīng)營狀況，對乙方工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整需提前______日書面通知乙方，乙方無異議的，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議確認(rèn)。（二）加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。加班工資計(jì)算基數(shù)以乙方月基本工資為準(zhǔn)，具體計(jì)算公式為：小時加班工資=月基本工資÷21.75÷8×加班倍數(shù)。（三）工資支付保障甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，工資支付日期提前至最近的工作日。甲方為乙方提供工資清單，詳細(xì)列明工資構(gòu)成、扣款項(xiàng)目等內(nèi)容，乙方對工資有異議的，可在收到工資后______日內(nèi)書面提出，甲方應(yīng)在______日內(nèi)予以答復(fù)并核實(shí)處理。五、社會保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會保險(xiǎn)甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)，并承擔(dān)用人單位繳納部分，乙方承擔(dān)個人繳納部分，甲方從工資中代扣代繳。乙方如發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)通知社會保險(xiǎn)部門，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定及待遇核算，依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（二）其他福利待遇甲方為乙方提供工作制服，乙方應(yīng)妥善保管，離職時需返還，如有損壞或遺失，按甲方規(guī)定賠償。乙方在甲方工作期間，可享受員工餐（每日______餐）、員工宿舍（如甲方提供）等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)見《酒店員工福利管理辦法》。甲方每年組織乙方進(jìn)行1次職業(yè)健康體檢（針對餐飲、客房等接觸公共衛(wèi)生的崗位），費(fèi)用由甲方承擔(dān)。六、勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)培訓(xùn)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（如手套、口罩、防滑鞋等），保障乙方在工作中的人身安全與健康。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動過程中的防護(hù)。（二）職業(yè)培訓(xùn)甲方根據(jù)酒店經(jīng)營需要及乙方崗位要求，為乙方提供崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)（如服務(wù)禮儀、安全操作、應(yīng)急處理等），培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方參加甲方組織的專項(xiàng)技能培訓(xùn)（如廚師技能升級、酒店管理課程等），雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期及違約責(zé)任。七、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊》《考勤管理制度》《獎懲制度》等），服從甲方的管理和工作安排。乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)物，保守甲方的商業(yè)秘密（如客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、定價(jià)策略等），離職后______年內(nèi)不得泄露或利用該秘密謀取私利。乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處分，具體標(biāo)準(zhǔn)見《酒店員工獎懲辦法》。八、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）合同變更本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。因客觀情況發(fā)生重大變化（如酒店裝修、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等）導(dǎo)致本合同無法履行的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更合同內(nèi)容；協(xié)商不成的，可按照本合同第八條第（二）款第6項(xiàng)解除合同。（二）合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內(nèi)的，提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的（損失金額超過______元的）；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后______日內(nèi)，按照乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、保密與競業(yè)限制乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶資料、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的價(jià)格體系、供應(yīng)商信息等。如乙方屬于甲方的核心崗位（如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、廚師長等），雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定乙方離職后______年內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或自己開業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的______%），如甲方未支付補(bǔ)償，乙方可不受競業(yè)限制約束。十、培訓(xùn)服務(wù)期與違約金甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)