第1篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)用工管理，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益，提高用工效率，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有勞務(wù)用工，包括臨時(shí)工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條勞務(wù)用工管理應(yīng)遵循合法、公平、公開、高效的原則。第二章勞務(wù)用工計(jì)劃第四條各部門應(yīng)根據(jù)工作需要，編制勞務(wù)用工計(jì)劃，經(jīng)人力資源部門審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條勞務(wù)用工計(jì)劃應(yīng)包括用工崗位、用工人數(shù)、用工期限、用工條件等內(nèi)容。第六條人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)用工計(jì)劃進(jìn)行匯總、審核，并報(bào)總經(jīng)理審批。第三章勞務(wù)用工招聘第七條勞務(wù)用工招聘應(yīng)通過(guò)正規(guī)渠道進(jìn)行，確保招聘過(guò)程的公開、公平、公正。第八條招聘信息應(yīng)在公司內(nèi)部公告欄、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等渠道發(fā)布。第九條招聘過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照招聘條件進(jìn)行選拔，確保招聘到符合崗位要求的人員。第十條招聘結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)將招聘結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批。第四章勞務(wù)用工合同第十一條勞務(wù)用工合同應(yīng)采用書面形式，合同內(nèi)容包括但不限于：用工崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等。第十二條勞務(wù)用工合同應(yīng)由人力資源部門負(fù)責(zé)簽訂，合同簽訂前應(yīng)進(jìn)行合法性審查。第十三條勞務(wù)用工合同簽訂后，雙方應(yīng)各執(zhí)一份，并妥善保管。第五章勞務(wù)用工管理第十四條人力資源部門負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的日常管理工作，包括：（一）勞務(wù)用工合同的簽訂、變更、解除和終止；（二）勞務(wù)用工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲；（三）勞務(wù)用工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的支付；（四）勞務(wù)用工的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督；（五）勞務(wù)用工的檔案管理。第十五條各部門應(yīng)配合人力資源部門做好勞務(wù)用工管理工作，確保勞務(wù)用工的合法權(quán)益。第十六條勞務(wù)用工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，服從工作安排。第六章勞務(wù)用工培訓(xùn)第十七條人力資源部門應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)勞務(wù)用工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。第十八條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)知識(shí)等。第十九條培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。第七章勞務(wù)用工考核第二十條人力資源部門應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)用工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。第二十一條考核結(jié)果作為勞務(wù)用工獎(jiǎng)懲、晉升、解聘的依據(jù)。第八章勞務(wù)用工獎(jiǎng)懲第二十二條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)用工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作不負(fù)責(zé)任的勞務(wù)用工，給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動(dòng)合同。第九章勞務(wù)用工解除與終止第二十四條勞務(wù)用工合同期滿或因工作需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。第二十五條勞務(wù)用工合同解除或終止后，人力資源部門應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章附則第二十六條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細(xì)內(nèi)容第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)用工管理，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益，提高用工效率，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有勞務(wù)用工，包括臨時(shí)工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條勞務(wù)用工管理應(yīng)遵循合法、公平、公開、高效的原則。第二章勞務(wù)用工計(jì)劃第四條各部門應(yīng)根據(jù)工作需要，編制勞務(wù)用工計(jì)劃，經(jīng)人力資源部門審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條勞務(wù)用工計(jì)劃應(yīng)包括用工崗位、用工人數(shù)、用工期限、用工條件等內(nèi)容。第六條人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)用工計(jì)劃進(jìn)行匯總、審核，并報(bào)總經(jīng)理審批。第三章勞務(wù)用工招聘第七條勞務(wù)用工招聘應(yīng)通過(guò)正規(guī)渠道進(jìn)行，確保招聘過(guò)程的公開、公平、公正。第八條招聘信息應(yīng)在公司內(nèi)部公告欄、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等渠道發(fā)布。第九條招聘過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照招聘條件進(jìn)行選拔，確保招聘到符合崗位要求的人員。第十條招聘結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)將招聘結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批。第四章勞務(wù)用工合同第十一條勞務(wù)用工合同應(yīng)采用書面形式，合同內(nèi)容包括但不限于：用工崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等。第十二條勞務(wù)用工合同應(yīng)由人力資源部門負(fù)責(zé)簽訂，合同簽訂前應(yīng)進(jìn)行合法性審查。第十三條勞務(wù)用工合同簽訂后，雙方應(yīng)各執(zhí)一份，并妥善保管。第五章勞務(wù)用工管理第十四條人力資源部門負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的日常管理工作，包括：（一）勞務(wù)用工合同的簽訂、變更、解除和終止；（二）勞務(wù)用工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲；（三）勞務(wù)用工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的支付；（四）勞務(wù)用工的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督；（五）勞務(wù)用工的檔案管理。第十五條各部門應(yīng)配合人力資源部門做好勞務(wù)用工管理工作，確保勞務(wù)用工的合法權(quán)益。第十六條勞務(wù)用工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，服從工作安排。第六章勞務(wù)用工培訓(xùn)第十七條人力資源部門應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)勞務(wù)用工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。第十八條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)知識(shí)等。第十九條培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。第七章勞務(wù)用工考核第二十條人力資源部門應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)用工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。第二十一條考核結(jié)果作為勞務(wù)用工獎(jiǎng)懲、晉升、解聘的依據(jù)。第八章勞務(wù)用工獎(jiǎng)懲第二十二條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)用工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作不負(fù)責(zé)任的勞務(wù)用工，給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動(dòng)合同。第九章勞務(wù)用工解除與終止第二十四條勞務(wù)用工合同期滿或因工作需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。第二十五條勞務(wù)用工合同解除或終止后，人力資源部門應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章附則第二十六條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。以上內(nèi)容為勞務(wù)用工管理制度的全文，旨在為我國(guó)企業(yè)提供一套全面、規(guī)范的勞務(wù)用工管理制度，以保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，提高用工效率，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)際操作中，各單位可根據(jù)自身實(shí)際情況對(duì)制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)用工管理，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，提高勞務(wù)用工效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有勞務(wù)用工，包括臨時(shí)工、合同工、派遣工等。第三條勞務(wù)用工管理應(yīng)遵循合法、公平、公開、效益的原則。第二章勞務(wù)用工計(jì)劃第四條各部門應(yīng)根據(jù)工作需要，編制勞務(wù)用工計(jì)劃，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)。第五條勞務(wù)用工計(jì)劃應(yīng)包括用工崗位、用工人數(shù)、用工期限、用工條件等內(nèi)容。第六條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)用工計(jì)劃進(jìn)行審核，確保計(jì)劃的合理性和可行性。第三章勞務(wù)用工招聘第七條勞務(wù)用工招聘應(yīng)通過(guò)公開、公平、公正的方式，確保招聘過(guò)程的透明度。第八條招聘渠道包括但不限于內(nèi)部推薦、外部招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)等。第九條招聘過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照崗位要求進(jìn)行篩選，確保招聘到符合崗位需求的人員。第十條招聘結(jié)束后，人力資源部應(yīng)將招聘結(jié)果進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。第四章勞務(wù)用工合同第十一條勞務(wù)用工合同應(yīng)采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十二條勞務(wù)用工合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）工作時(shí)間和休息休假；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）社會(huì)保險(xiǎn)；（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（七）勞動(dòng)合同解除、終止的條件；（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（九）其他事項(xiàng)。第十三條勞務(wù)用工合同簽訂前，雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商。第十四條勞務(wù)用工合同簽訂后，雙方應(yīng)妥善保管。第五章勞務(wù)用工管理第十五條人力資源部負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的管理工作，包括：（一）勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止；（二）勞務(wù)用工的日常管理；（三）勞務(wù)用工的考核和評(píng)價(jià)；（四）勞務(wù)用工的培訓(xùn)和提升。第十六條各部門應(yīng)配合人力資源部做好勞務(wù)用工管理工作。第十七條勞務(wù)人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，服從工作安排。第十八條勞務(wù)人員應(yīng)參加單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第六章勞務(wù)用工考核第十九條勞務(wù)用工考核應(yīng)定期進(jìn)行，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等。第二十條考核結(jié)果作為勞務(wù)用工續(xù)簽、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第二十一條考核結(jié)果應(yīng)向勞務(wù)人員反饋，并給予相應(yīng)的指導(dǎo)和建議。第七章勞務(wù)用工待遇第二十二條勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。第二十三條勞務(wù)人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第二十四條勞務(wù)人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八章勞務(wù)用工解除與終止第二十五條勞務(wù)用工合同解除或終止，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第二十六條勞務(wù)用工合同解除或終止，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十七條勞務(wù)人員因個(gè)人原因提出解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知單位。第九章附則第二十八條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本制度自發(fā)布之日起施行。（以下為制度的具體實(shí)施細(xì)則，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充）一、勞務(wù)用工計(jì)劃實(shí)施細(xì)則1.各部門在編制勞務(wù)用工計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮工作實(shí)際需要，合理預(yù)測(cè)用工需求。2.勞務(wù)用工計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）用工崗位名稱；（2）用工人數(shù)；（3）用工期限；（4）用工條件；（5）用工預(yù)算。3.人力資源部在收到各部門的勞務(wù)用工計(jì)劃后，應(yīng)進(jìn)行審核，確保計(jì)劃的合理性和可行性。二、勞務(wù)用工招聘實(shí)施細(xì)則1.招聘公告應(yīng)明確招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘流程等內(nèi)容。2.招聘過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照招聘公告執(zhí)行，確保招聘過(guò)程的公開、公平、公正。3.招聘結(jié)束后，人力資源部應(yīng)將招聘結(jié)果進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。三、勞務(wù)用工合同實(shí)施細(xì)則1.勞務(wù)用工合同應(yīng)采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.勞務(wù)用工合同簽訂前，雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，確保雙方權(quán)益。3.勞務(wù)用工合同簽訂后，人力資源部應(yīng)將合同報(bào)備勞動(dòng)行政部門。四、勞務(wù)用工管理實(shí)施細(xì)則1.人力資源部應(yīng)建立健全勞務(wù)用工管理制度，確保勞務(wù)用工管理的規(guī)范化和制度化。2.各部門應(yīng)配合人力資源部做好勞務(wù)用工管理工作，及時(shí)反饋勞務(wù)用工情況。3.勞務(wù)人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，服從工作安排。五、勞務(wù)用工考核實(shí)施細(xì)則1.勞務(wù)用工考核應(yīng)每季度進(jìn)行一次，考核結(jié)果納入勞務(wù)人員檔案。2.考核結(jié)果應(yīng)與勞務(wù)人員的薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤。3.考核結(jié)果應(yīng)向勞務(wù)人員反饋，并給予相應(yīng)的指導(dǎo)和建議。六、勞務(wù)用工待遇實(shí)施細(xì)則1.勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。2.勞務(wù)人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假等。3.勞務(wù)人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。七、勞務(wù)用工解除與終止實(shí)施細(xì)則1.勞務(wù)用工合同解除或終止，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。2.勞務(wù)用工合同解除或終止，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞務(wù)人員因個(gè)人原因提出解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知單位。八、附則1.本實(shí)施細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。注：以上內(nèi)容僅供參考，具體實(shí)施時(shí)請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)用工管理，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益，提高勞務(wù)用工效率，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有勞務(wù)用工，包括臨時(shí)工、合同工、派遣工等。第三條勞務(wù)用工管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，依法保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。第四條公司設(shè)立勞務(wù)用工管理部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的招聘、培訓(xùn)、管理、考核和待遇等工作。第二章招聘與錄用第五條勞務(wù)用工招聘應(yīng)按照公司年度用工計(jì)劃和崗位需求進(jìn)行。第六條招聘勞務(wù)人員應(yīng)通過(guò)以下途徑進(jìn)行：（一）內(nèi)部推薦；（二）外部招聘；（三）勞務(wù)派遣公司；（四）其他合法途徑。第七條招聘勞務(wù)人員應(yīng)遵循以下程序：（一）發(fā)布招聘信息；（二）資格審查；（三）面試；（四）體檢；（五）錄用。第八條勞務(wù)人員錄用后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。第三章培訓(xùn)與考核第九條公司對(duì)勞務(wù)人員實(shí)行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第十條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：（一）崗位技能培訓(xùn)；（二）公司規(guī)章制度培訓(xùn)；（三）安全教育培訓(xùn)；（四）其他相關(guān)培訓(xùn)。第十一條勞務(wù)人員培訓(xùn)考核合格后方可上崗。第十二條公司對(duì)勞務(wù)人員實(shí)行定期考核，考核內(nèi)容包括：（一）工作業(yè)績(jī)；（二）工作態(tài)度；（三）團(tuán)隊(duì)合作；（四）其他相關(guān)考核指標(biāo)。第四章工作與待遇第十三條勞務(wù)人員應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容完成工作任務(wù)。第十四條勞務(wù)人員享有以下待遇：（一）工資待遇：按照國(guó)家規(guī)定和公司薪酬制度執(zhí)行；（二）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（三）福利待遇：按照公司規(guī)定享受帶薪休假、節(jié)日慰問等福利；（四）其他待遇：按照公司規(guī)定享受其他相關(guān)待遇。第五章管理與監(jiān)督第十五條公司設(shè)立勞務(wù)用工管理部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的日常管理工作。第十六條勞務(wù)用工管理部門的主要職責(zé)：（一）制定勞務(wù)用工管理制度；（二）負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的招聘、培訓(xùn)、考核和待遇等工作；（三）監(jiān)督勞務(wù)用工的執(zhí)行情況；（四）處理勞務(wù)用工的投訴和糾紛。第十七條公司定期對(duì)勞務(wù)用工管理進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第十八條勞務(wù)人員有權(quán)對(duì)勞務(wù)用工管理提出意見和建議，公司應(yīng)認(rèn)真聽取并妥善處理。第六章違規(guī)處理第十九條勞務(wù)