2024年X醫(yī)院工會工作總結(jié)及下一步計劃2024年，X醫(yī)院工會在醫(yī)院黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，堅持以職工為中心，積極履行各項職能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)力量?，F(xiàn)將本年度工會工作總結(jié)如下，并對下一步工作作出計劃。2024年工作總結(jié)一、加強(qiáng)思想引領(lǐng)，凝聚職工力量為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，醫(yī)院工會組織開展了一系列專題學(xué)習(xí)活動。通過舉辦講座、線上學(xué)習(xí)平臺、主題討論等形式，引導(dǎo)職工深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。組織職工參與各類思想政治培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進(jìn)行專題授課，幫助職工提高政治素養(yǎng)和思想認(rèn)識。通過這些活動，職工們更加堅定了理想信念，增強(qiáng)了為醫(yī)院發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)貢獻(xiàn)力量的責(zé)任感和使命感。二、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系-完善民主管理制度：進(jìn)一步完善了職工代表大會制度，定期召開職代會，審議醫(yī)院重大決策、發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)算等重要事項，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2024年共召開[X]次職代會，征集職工提案[X]條，涉及醫(yī)院管理、醫(yī)療服務(wù)、職工福利等多個方面，提案辦理回復(fù)率達(dá)到100%。-加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督：工會積極參與醫(yī)院勞動規(guī)章制度的制定和修訂，確保制度符合勞動法律法規(guī)和職工利益。定期對醫(yī)院勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促醫(yī)院規(guī)范用工行為，按時足額發(fā)放工資、繳納社會保險和住房公積金。全年共開展勞動法律監(jiān)督檢查[X]次，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益。-做好職工權(quán)益保障工作：關(guān)注職工的工作和生活需求，積極為職工排憂解難。為職工辦理了職工互助保障保險，為患病職工提供了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全年共有[X]名職工獲得互助保障賠付，賠付金額共計[X]元。同時，工會還建立了困難職工幫扶機(jī)制，對家庭困難、患病職工進(jìn)行幫扶救助，全年共走訪慰問困難職工[X]人次，發(fā)放幫扶救助金[X]元。三、開展建功立業(yè)活動，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展-組織技能競賽活動：為提高職工的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平，工會組織開展了各類技能競賽活動，涵蓋醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、后勤等多個崗位。通過競賽，激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新精神，營造了比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。2024年共舉辦技能競賽[X]場，參賽職工達(dá)到[X]人次，涌現(xiàn)出一批技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干。-推進(jìn)合理化建議活動：鼓勵職工圍繞醫(yī)院發(fā)展、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)水平等方面提出合理化建議。全年共收到職工合理化建議[X]條，經(jīng)評審采納[X]條，為醫(yī)院節(jié)約成本、提高效率、改進(jìn)服務(wù)發(fā)揮了積極作用。對提出優(yōu)秀合理化建議的職工給予了表彰和獎勵，激發(fā)了職工參與醫(yī)院管理的積極性。四、豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力-開展文體活動：結(jié)合職工的興趣愛好和工作實際，工會組織開展了豐富多彩的文體活動。舉辦了職工運(yùn)動會、文藝晚會、攝影比賽、書法繪畫展覽等活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊凝聚力。全年共舉辦各類文體活動[X]次，參與職工達(dá)到[X]人次。-建立職工興趣小組：為滿足職工的多樣化需求，工會成立了籃球、足球、羽毛球、瑜伽、攝影等多個興趣小組，定期組織開展活動。通過興趣小組活動，職工們結(jié)交了朋友，增進(jìn)了交流，豐富了精神世界。目前，各興趣小組活動開展得有聲有色，成為職工交流和放松的重要平臺。五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工作水平-加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)：定期組織工會干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。通過培訓(xùn)，工會干部進(jìn)一步明確了工作職責(zé)和任務(wù)，掌握了工會工作的方法和技巧，為更好地開展工會工作奠定了基礎(chǔ)。-完善工會工作制度：建立健全了工會各項工作制度，加強(qiáng)了工會財務(wù)管理和檔案管理。嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用，確保工會經(jīng)費(fèi)合理、合法、安全。加強(qiáng)檔案管理，對工會工作文件、會議記錄、活動資料等進(jìn)行了整理和歸檔，為工會工作的開展提供了有力的支持。存在的不足盡管在過去一年取得了一定成績，但也存在一些不足之處。一是工會活動的形式和內(nèi)容還需要進(jìn)一步創(chuàng)新，以更好地滿足職工的多樣化需求；二是在維護(hù)職工權(quán)益方面，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)與醫(yī)院行政部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力；三是工會干部的服務(wù)意識和工作能力還需要進(jìn)一步提高，以適應(yīng)新形勢下工會工作的要求。下一步工作計劃一、持續(xù)加強(qiáng)思想引領(lǐng)-深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式和載體，提高學(xué)習(xí)效果。通過開展主題演講、知識競賽、征文活動等形式，引導(dǎo)職工將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際行動。-加強(qiáng)職業(yè)道德教育，開展“弘揚(yáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，爭做新時代醫(yī)務(wù)工作者”主題活動，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀，增強(qiáng)服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。二、進(jìn)一步維護(hù)職工權(quán)益-加強(qiáng)與醫(yī)院行政部門的溝通協(xié)調(diào)，建立健全職工權(quán)益保障長效機(jī)制。定期召開聯(lián)席會議，共同研究解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，如薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等。-加大勞動法律監(jiān)督力度，加強(qiáng)對醫(yī)院勞動用工、勞動保護(hù)、社會保險等方面的監(jiān)督檢查，確保職工的合法權(quán)益得到有效保障。三、深入開展建功立業(yè)活動-圍繞醫(yī)院中心工作，組織開展更多形式多樣、富有成效的建功立業(yè)活動。繼續(xù)舉辦各類技能競賽和創(chuàng)新創(chuàng)效活動，激發(fā)職工的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能，為醫(yī)院的發(fā)展提供技術(shù)支持和人才保障。-加強(qiáng)對職工創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用，建立創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，將職工的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力，為醫(yī)院創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。四、豐富職工文化生活-創(chuàng)新職工文化活動形式和內(nèi)容，根據(jù)職工的不同需求和興趣愛好，開展個性化、差異化的文化活動。加強(qiáng)與外部文化機(jī)構(gòu)的合作，邀請專業(yè)文藝團(tuán)體來院演出，為職工提供更高水平的文化享受。-加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，完善職工活動中心設(shè)施設(shè)備，為職工開展文化活動提供更好的條件。五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)-加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，通過培訓(xùn)、交流、實踐等方式，提高工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力。建立健全工會干部考核評價機(jī)制，激勵工會干部積極履行職責(zé)，為職工提供更好的服務(wù)。-進(jìn)一步完善工會工作制度，加強(qiáng)工會信息化建設(shè)，提高工會工作的效率和水平。加