勞動(dòng)用工合同匯總

當(dāng)代社會(huì)，大家越來越注重公平正義，因此簽約合同變得越來

越重要，您還在煩惱如何擬定一份合格的合同嗎？小編為您提供有

關(guān)“勞動(dòng)用工合同”的一些詳細(xì)信息，希望本文對您有所啟發(fā)！

勞動(dòng)用工合同（篇1）

企業(yè)勞動(dòng)用工合同

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化的趨勢，企業(yè)對于勞動(dòng)力的需求

日益增加，勞動(dòng)用工合同成為了雇主和雇員之間的重要法律文件。

本文將詳細(xì)解析企業(yè)勞動(dòng)用工合同的內(nèi)容和重要性，并探討其如何

在實(shí)踐中發(fā)揮作用C

企業(yè)勞動(dòng)用工合同是一份雇主與雇員之間簽署的文件，約定了

雙方的權(quán)利與義務(wù)，這份合同對于保障雇主和雇員的權(quán)益至關(guān)重要。

一方面，它明確了被雇傭者的工資、工作任務(wù)、工作時(shí)間、福利待

遇等方面的權(quán)利和義務(wù)。另一方面，它同樣保護(hù)了雇主的利益，規(guī)

范了員工的行為和工作要求。通過雙方的簽署，勞動(dòng)用工合同具備

了法律效力，確保了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和有序運(yùn)行。

企業(yè)勞動(dòng)用工合同的具體內(nèi)容涵蓋了多個(gè)方面。首先是員工的

基本信息，包括姓名、住址、身份證號碼等。這些信息能夠確保員

工的身份的真實(shí)性和合法性，以及公司與員工的歸屬關(guān)系。其次是

員工的工作職責(zé)和任務(wù)，明確了員工在公司內(nèi)的具體工作崗位和職

責(zé)范圍。這一條款對于員工和公司而言，都是一種明確和約束，可

以預(yù)防職務(wù)爭議和工作糾紛的發(fā)生。合同還約定了員工的工作時(shí)間、

假期制度以及薪酬等方面的權(quán)益，保證了員工的合理福利待遇和勞

動(dòng)保護(hù)。合同還包括了解除合同的條件和程序，以及保密協(xié)議等有

關(guān)保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)的條款。這些內(nèi)容都是為了維護(hù)企

業(yè)的利益和員工的權(quán)益。

同時(shí)，企業(yè)勞動(dòng)用工合同在實(shí)踐中發(fā)揮著重要的作用。合同的

簽署可以保證員工和公司之間的權(quán)益平等，建立良好的雇傭關(guān)系。

在簽署合同之前，雙方可以根據(jù)具體情況進(jìn)行談判和協(xié)商，確保各

方利益得到合理的保護(hù)和妥善的滿足。合同的存在提供了法律依據(jù),

若發(fā)生爭議和糾紛，能夠通過法律手段解決。這就保障了雙方的合

法權(quán)益，避免了任意解雇或辭職引發(fā)的糾紛和爭議。合同規(guī)定了員

工的工作內(nèi)容和責(zé)任，幫助企業(yè)建立高效的組織和管理體系。明確

的工作職責(zé)和責(zé)任分工，讓員工能夠清楚地知曉自己的工作職責(zé)，

提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作能力。

企業(yè)勞動(dòng)用工合同是企業(yè)和員工之間簽署的重要法律文件，約

定了雙方的權(quán)益和義務(wù)。它具備法律效力，對于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)

定和有序運(yùn)行至關(guān)重要。合同內(nèi)容包括員工的基本信息、工作職責(zé)、

權(quán)益保障、解除合同條件等。而在實(shí)踐中，合同的簽署和執(zhí)行發(fā)揮

著重要作用，確保了雇主和雇員之間的權(quán)益平等和維護(hù)了企業(yè)的正

常運(yùn)作。在企業(yè)和雇員簽署勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都應(yīng)該對合同內(nèi)容進(jìn)

行仔細(xì)審閱，并嚴(yán)格履行合同約定，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)用工合同（篇2）

甲方：

乙方：（崗位：）

因工作需要，需聘請代課教師，等崗位。聘

請實(shí)行一年一聘。

一、聘用條件

1.熱愛教育事業(yè)，對教育事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神。

2.必須具有小學(xué)及以上教師資格證。

3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能完成學(xué)校布置的各自崗位工作任務(wù)。

4.自覺遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度，如有非常原因需要離開崗位,

可提前一周向甲方提出終止合同，待甲方枇準(zhǔn)以后，方可離開。

5.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做到一切為了孩子，為了一切孩子，為

了孩子的一切。

乙方自愿應(yīng)聘到甲方擔(dān)任工作，為了依法維護(hù)雙方權(quán)益，經(jīng)雙

方商議，特制訂此協(xié)議，訂立合同如下：

二、聘用人員待遇

1.聘用人員正式錄用后，與單位簽訂勞動(dòng)合同，教師基本工資

元/月，但需在下一學(xué)期正式上班滿1個(gè)月后方可領(lǐng)取，工資

發(fā)放形式各校自定C（其他崗位各校自設(shè)）

2.上班期間法定假不扣工資，寒暑假工資照發(fā)。（休完假來上班

再發(fā)放）。

3.出勤獎(jiǎng)、教學(xué)獎(jiǎng)和在職教職工同等待遇。

4.以上待遇包含社保等各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇，

三、其它事宜

1.對聘用的乙方在工作中不服從安排、調(diào)配，甲方將終止其合

同，立即辭退。

2.乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德，甲方將終止合同。

3.由于乙方不負(fù)責(zé)任，所帶（教）班級出現(xiàn)責(zé)任事故的，甲方將

終止合同，并追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

4.如乙方生病時(shí)間較長，不能擔(dān)任工作的，甲方將終止合同。

5.在教師體檢中，假如乙方有傳染病，甲方立即終止合同。

6.乙方生病產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用自理。有病、有事請假，按學(xué)校管

理制度執(zhí)行。

7.非上班時(shí)間出現(xiàn)安全事故，校方概不負(fù)責(zé)。

四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字

后生效，聘期：一年一聘（年月日一一年月日）

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方代表簽名：乙方代表簽名:

地址：地址：

電話：電話：

傳真：傳真：

日期：年月日日期：年月

_______H

勞動(dòng)用工合同（篇3）

甲方：

乙方：

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)

法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平

等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

合同期限為一年，從—至—O

因生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方到崗位工作。甲方可以根據(jù)工作

需要和乙方的工作能力，變更乙方的工作崗位，安排臨時(shí)工作。

噴嘴應(yīng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的生產(chǎn)（工作）環(huán)

境和勞動(dòng)保護(hù)條件C

1.甲方根據(jù)乙方崗位的技術(shù)含量和勞動(dòng)強(qiáng)度確定工作時(shí)間和報(bào)

酬。

2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職位和崗位按時(shí)支付工資，并將工資直接

匯入乙方的銀行賬戶。

乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并

嚴(yán)格遵守和服從甲方的管理。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）工作態(tài)度消極，造成不良影響或不符合甲方要求的；

（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

（四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30

日以書面形式通知乙方：

4.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（一）乙方在為甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失

或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期為的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

（一）試用期。

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制生命自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的；

（三）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件

的。

6.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方

可在乙方完成業(yè)務(wù)并結(jié)清已處理的債權(quán)債務(wù)后解除勞動(dòng)合同。

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可提交有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲

裁委員會(huì)仲裁。

第九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）:。

乙方（公章）：0

法定代表人（簽名）：O

勞動(dòng)用工合同（篇4）

甲方（使用部門）名稱：

乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：

出生年月：身份證號：

住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)

法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。

條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)

規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，

甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條

件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

一、合同期限

甲乙雙方選擇以下第（二）項(xiàng)為確定本合同期限（一）固定期限.

從—年—月一日起至—年_月_日止，合同期限為一年。

條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)

當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

（二）無固定期限;從—年—月—日起。

（三）以完成一定工作為期限.從—年一月—日起至一工作完

成時(shí)止。

本合同試用期限為/月。

二、工作內(nèi)容C

1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關(guān)的工作。在勞動(dòng)

合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要和乙方工作能力，變動(dòng)乙方的工作

內(nèi)容、崗位。

條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，

60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請促裁。對仲裁裁決不

服的。

2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，

按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)而工作條件。

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及特殊保護(hù)等

規(guī)定，對乙方提供必要的安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)保護(hù)用品。對乙方進(jìn)

行安全衛(wèi)生、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的教育和培訓(xùn)。

2、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕甲方人員的違章

指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

四、工作報(bào)酬c

因乙方工資計(jì)算繁瑣，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，實(shí)行下列工資

分配形式：

1、甲方按乙方的工作工時(shí)核算乙方工資，工資以貨幣形式支

付。、2乙方工資每日為元。按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，

不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

五、工作紀(jì)律c

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各

項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

1、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生

產(chǎn)、工作任務(wù)，如有違法違紀(jì)行為，按有關(guān)法規(guī)、規(guī)章處理。

2、乙方必須服從甲方及甲方委托人（代班人員）和工地管理人員

指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員

請假，如不聽從代班人員的合理調(diào)動(dòng)，甲方有權(quán)對乙方做適當(dāng)?shù)慕?jīng)

濟(jì)處罰或開除處理C

3、乙方必須遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違茲行

為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做開除處理并罰款，且送交執(zhí)法部門追究其相應(yīng)責(zé)任。

工資余額年終結(jié)清C

六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序

變更合同。

（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞

動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可乂解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；

2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效的；

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無

法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

5、乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

七、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的

規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、

政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

九、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管

部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月_0年一月—日

勞動(dòng)用工合同（篇5）

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

甲方因生產(chǎn)工作需要，招雇乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人

民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和

有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本

勞動(dòng)合同。

第一條：合同期限

本合同從一年—月一日起至一年—月—日止共年，其中

試用期—年一月—日起至年—月—日止共個(gè)月。

第二條：生產(chǎn)工作任務(wù)

甲方安排乙方從事工作

乙方同意安甲方生產(chǎn)工作需要在—崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)

任工種乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

第三條：勞動(dòng)工作安全、衛(wèi)生條件：

1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞

動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生

產(chǎn)和職工健康。

2、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，俁健

食品費(fèi)元。

3、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)

的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門考核合格發(fā)證后，持證上

崗操作。

4、甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體驗(yàn)

5、甲方不得安排未成年工（16T8周歲）不宜從事的工種

危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條：勞動(dòng)管理

健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章

安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極

完成所從事的工作°

第五條：工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

津貼、補(bǔ)貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制

企業(yè)同等條件公認(rèn)的最低工資水平）

3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，每月日為發(fā)薪日，超過

當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的—%

賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4、法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工

資；元，從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。

5、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動(dòng)

效率，逐步提高一方的工資水平。

第六條：保險(xiǎn)加福利待遇

解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人

退休養(yǎng)老基金。

第補(bǔ)償分別合計(jì)最高不超過十二個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)

用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)簽訂委員或簽訂，確

認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金，乙方因工作殘廢火患職業(yè)病死亡,

由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬恤養(yǎng)費(fèi)，殘廢金，喪葬費(fèi)和供養(yǎng)

直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予三至

六個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人員工資―為的病假工

資。

產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及

與乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；

乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可做事假處理，否則，按曠工處理。

第七條：合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可

以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同

(1)乙方在試用期內(nèi)竟發(fā)現(xiàn)符合用工條件的

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法

安排其他工作的

(3)參照國務(wù)院《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》乙方屬于應(yīng)

予辭退的

(宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的

乙方可以解除合同

(衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的

(法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益的

(4)乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)

習(xí)及本人有正當(dāng)理

由要求辭職的C

4、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及手刑事處分的，合同自行解除。

5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同

(1)合同期未滿，由不符合本條第2款規(guī)定的

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)簽訂委員會(huì)確認(rèn)

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

(產(chǎn)假和哺乳期間的

6、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前題通知對方，并辦理解

除合同的手續(xù)。甲方按照《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退

乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知

對方。

7、甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見

8、甲方解除合同應(yīng)報(bào)當(dāng)她勞動(dòng)行政部門備案

工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條：雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

第九條：違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約

金標(biāo)準(zhǔn)是。

2、甲乙雙方任何一方違反合同，給衣方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根

據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

3、甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。

乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謨職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)元

第十條：勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,

可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第十一條：本合同未盡事宜給予法律、法規(guī)、政策等有抵觸的

條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條：本合同自簽訂之日起生效，必須交勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)

構(gòu)予以簽證。

勞動(dòng)用工合同(篇6)

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意,

可以變更合同的相關(guān)內(nèi)