紀(jì)委核查人員管理辦法一、總則（一）目的為加強公司紀(jì)委核查人員的管理，規(guī)范核查工作流程，提高核查工作質(zhì)量和效率，確保核查工作依法依規(guī)進行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司紀(jì)委從事核查工作的所有人員，包括專職核查人員和參與核查工作的兼職人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則核查人員必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度，確保核查工作合法合規(guī)。2.客觀公正原則以事實為依據(jù)，以法律和紀(jì)律為準(zhǔn)繩，客觀公正地開展核查工作，不受任何干擾和影響。3.保密原則對核查工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私等信息嚴(yán)格保密，不得泄露。4.回避原則核查人員與被核查對象存在利害關(guān)系，可能影響核查公正的，應(yīng)當(dāng)回避。二、核查人員任職條件（一）政治素質(zhì)1.堅定擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。2.具有較高的政治覺悟和政治敏銳性，能夠在核查工作中保持政治清醒。（二）業(yè)務(wù)能力1.熟悉紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，掌握核查工作的程序、方法和技巧。2.具備較強的調(diào)查取證、分析判斷、文字表達和溝通協(xié)調(diào)能力。（三）職業(yè)道德1.堅持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔，自覺遵守紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)道德規(guī)范。2.保守工作秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。（四）工作經(jīng)驗一般應(yīng)具有[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉公司內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)流程。三、核查人員選拔與任用（一）選拔程序1.發(fā)布選拔公告公司紀(jì)委根據(jù)工作需要，發(fā)布核查人員選拔公告，明確選拔條件、程序和要求。2.報名與資格審查符合條件的人員自愿報名，填寫報名登記表，并提交相關(guān)證明材料。公司紀(jì)委對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。3.考試與考察組織參加選拔的人員進行業(yè)務(wù)知識考試和綜合素質(zhì)考察?？荚噧?nèi)容包括紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)等；考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作業(yè)績、職業(yè)道德等。4.確定人選根據(jù)考試和考察結(jié)果，綜合考慮工作需要，確定核查人員人選名單，并進行公示。公示期為[X]個工作日，公示無異議后正式任用。（二）任用方式1.專職核查人員通過選拔任用為公司紀(jì)委專職核查人員，簽訂勞動合同，明確工作職責(zé)和待遇。2.兼職核查人員從公司內(nèi)部相關(guān)部門選拔兼職核查人員，兼職核查人員在完成本職工作的同時，承擔(dān)核查任務(wù)。兼職核查人員的任用由公司紀(jì)委與所在部門協(xié)商確定，并簽訂兼職核查工作協(xié)議。四、核查人員工作職責(zé)（一）線索受理與初步核實1.受理對公司內(nèi)部違紀(jì)違法問題的舉報線索，認真做好記錄。2.對受理的線索進行初步分析，判斷線索的可查性。3.按照規(guī)定程序開展初步核實工作，收集相關(guān)證據(jù)，撰寫初步核實報告。（二）立案審查與調(diào)查1.對經(jīng)初步核實確有違紀(jì)違法事實的線索，按照規(guī)定程序立案審查。2.制定調(diào)查方案，明確調(diào)查人員、調(diào)查內(nèi)容和調(diào)查措施。3.組織實施調(diào)查工作，全面、客觀、公正地收集證據(jù)，查明案件事實。4.對調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行分析和研究，提出處理建議。（三）案件審理與處分執(zhí)行1.對調(diào)查終結(jié)的案件進行審理，審核案件事實、證據(jù)、定性和處理建議。2.撰寫案件審理報告，提出審理意見。3.按照規(guī)定程序?qū)`紀(jì)違法人員作出處分決定，并監(jiān)督處分決定的執(zhí)行情況。（四）監(jiān)督檢查與建章立制1.對公司內(nèi)部各部門遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督檢查。2.針對核查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進建議，協(xié)助相關(guān)部門建章立制，堵塞管理漏洞。五、核查工作流程（一）線索受理1.設(shè)立專門的舉報電話、郵箱和舉報信箱，暢通舉報渠道。2.對收到的舉報線索進行統(tǒng)一登記，詳細記錄舉報人的基本情況、舉報內(nèi)容、舉報時間等信息。3.對舉報線索進行分類整理，根據(jù)線索的性質(zhì)和涉及范圍，確定承辦部門和承辦人員。（二）初步核實1.承辦人員制定初步核實方案，明確核實的目的、內(nèi)容、方法、步驟和時間要求。2.開展核實工作，通過談話、查閱資料、實地走訪等方式，收集相關(guān)證據(jù)。3.核實過程中，要注意保護舉報人、被核查對象的合法權(quán)益，不得泄露核實情況。4.初步核實結(jié)束后，承辦人員撰寫初步核實報告，提出處理建議。初步核實報告應(yīng)包括線索來源、被核查對象基本情況、核實過程、存在問題及處理建議等內(nèi)容。（三）立案審查1.經(jīng)初步核實，認為被核查對象存在違紀(jì)違法事實，需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，按照規(guī)定程序立案審查。2.立案審查前，應(yīng)當(dāng)向被核查對象宣布立案決定，并告知其權(quán)利和義務(wù)。3.成立專案組，制定審查方案，明確審查人員的分工和職責(zé)。4.審查人員按照審查方案開展審查工作，全面、深入地收集證據(jù)，查明案件事實。（四）調(diào)查1.調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守調(diào)查紀(jì)律，不得泄露調(diào)查情況。2.調(diào)查過程中，要認真聽取被核查對象的陳述和申辯，對其提出的合理意見和證據(jù)要認真核實。3.調(diào)查人員可以采取談話、詢問、查閱、復(fù)制、暫扣、封存等措施收集證據(jù)。對涉及重要證據(jù)的，可以進行錄音、錄像、拍照。4.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查人員撰寫調(diào)查報告，報告應(yīng)包括案件來源、被核查對象基本情況、調(diào)查依據(jù)、調(diào)查過程、主要違紀(jì)違法事實、定性和處理建議等內(nèi)容。（五）案件審理1.案件調(diào)查終結(jié)后，由公司紀(jì)委案件審理部門對案件進行審理。2.審理人員認真審核案件的事實、證據(jù)、定性和處理建議，查閱相關(guān)材料，必要時可以補充調(diào)查。3.審理人員與被核查對象談話，聽取其陳述和申辯。4.案件審理結(jié)束后，審理人員撰寫案件審理報告，提出審理意見。案件審理報告應(yīng)包括案件基本情況、審理依據(jù)、審理過程、案件事實、證據(jù)分析、定性和處理建議等內(nèi)容。（六）處分執(zhí)行1.公司紀(jì)委根據(jù)案件審理意見，按照規(guī)定程序?qū)`紀(jì)違法人員作出處分決定。2.處分決定應(yīng)當(dāng)及時送達被處分人員所在部門和本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。3.被處分人員所在部門負責(zé)組織實施處分決定的執(zhí)行工作，包括調(diào)整職務(wù)、工資、獎金等。4.公司紀(jì)委對處分決定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保處分決定得到有效執(zhí)行。六、核查人員培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃公司紀(jì)委根據(jù)核查工作需要，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時間。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、調(diào)查取證技巧、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。3.培訓(xùn)方式采取集中培訓(xùn)、專題講座、案例分析、在線學(xué)習(xí)等多種方式進行培訓(xùn)。4.培訓(xùn)要求核查人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。（二）考核1.考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。2.考核方式采取個人述職、民主測評、工作業(yè)績考核等方式進行考核。3.考核周期每年進行一次年度考核。4.考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為核查人員評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、獎勵懲處的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的核查人員給予表彰和獎勵；對考核不稱職的核查人員進行批評教育，責(zé)令限期整改；對經(jīng)整改仍不符合要求的，予以調(diào)整崗位或辭退。七、核查人員監(jiān)督與管理（一）日常監(jiān)督1.公司紀(jì)委建立核查人員日常監(jiān)督管理制度，加強對核查人員工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面的監(jiān)督檢查。2.核查人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得無故曠工、遲到早退。3.核查人員在核查工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露核查工作秘密。4.核查人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，不得接受被核查對象及其親屬的禮品、禮金、宴請等。（二）廉政檔案管理1.為核查人員建立廉政檔案，記錄其廉政情況。2.廉政檔案內(nèi)容包括個人基本情況、廉政承諾、廉政學(xué)習(xí)情況、違紀(jì)違法情況等。3.廉政檔案實行動態(tài)管理，及時更新檔案內(nèi)容。（三）責(zé)任追究1.核查人員