疾控中心混編管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)疾控中心混編人員的管理，優(yōu)化人員配置，提高工作效率，保障疾控中心各項工作的順利開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于疾控中心內(nèi)所有混編人員，包括但不限于不同編制類型人員的組合、借調(diào)人員、臨時聘用人員等在疾控中心工作期間的管理。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確?；炀幦藛T管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有混編人員一視同仁，在考核、晉升、薪酬待遇等方面做到公平公正。3.適才適用原則：根據(jù)混編人員的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和崗位需求，合理安排工作崗位，充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)疾控中心的發(fā)展和工作需要，適時調(diào)整混編人員結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置，實現(xiàn)人員的動態(tài)優(yōu)化配置。二、人員編制與崗位設(shè)置（一）編制類型1.事業(yè)編制：由政府部門核定的疾控中心正式編制人員，享受國家規(guī)定的事業(yè)單位待遇。2.合同制編制：與疾控中心簽訂勞動合同的人員，按照合同約定享受相應(yīng)的薪酬待遇和福利。3.臨時聘用編制：因工作臨時性需求，短期聘用的人員，根據(jù)工作任務(wù)完成情況確定聘用期限和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（二）崗位分類1.專業(yè)技術(shù)崗位：包括疾病預(yù)防控制、衛(wèi)生檢驗檢測、健康教育等專業(yè)領(lǐng)域的崗位，要求具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格和能力。2.管理崗位：負(fù)責(zé)疾控中心行政管理、組織協(xié)調(diào)等工作的崗位，需要具備一定的管理經(jīng)驗和組織能力。3.工勤技能崗位：承擔(dān)疾控中心后勤保障、設(shè)備維護(hù)等工作的崗位，要求具備相應(yīng)的技能水平和操作能力。（三）崗位設(shè)置與編制匹配1.根據(jù)疾控中心的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)需求，合理確定各崗位的編制數(shù)量。2.在崗位設(shè)置過程中，優(yōu)先考慮專業(yè)技術(shù)崗位，確保疾控中心的核心業(yè)務(wù)工作得到有效保障。3.管理崗位和工勤技能崗位的設(shè)置應(yīng)根據(jù)工作實際需要，嚴(yán)格控制編制數(shù)量，避免人員冗余。三、人員招聘與調(diào)配（一）招聘原則1.按需招聘原則：根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，制定招聘計劃，確保招聘人員能夠滿足疾控中心的工作需求。2.公開公平公正原則：招聘過程應(yīng)公開透明，接受社會監(jiān)督，確保所有符合條件的人員都有平等的競爭機(jī)會。3.擇優(yōu)錄取原則：按照招聘崗位的要求，對報考人員進(jìn)行綜合考核，擇優(yōu)錄取綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的人員。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過疾控中心官方網(wǎng)站、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、資格條件、招聘程序等信息。2.報名與資格審查：應(yīng)聘人員按照招聘公告要求進(jìn)行報名，提交相關(guān)材料。疾控中心對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。3.考試：考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)；面試主要考察應(yīng)聘人員的溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)技能等。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績，確定進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)的人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；考察主要了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。5.公示與聘用：對體檢和考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。（三）人員調(diào)配1.內(nèi)部調(diào)配：根據(jù)工作需要，疾控中心可以在內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)配，調(diào)整混編人員的工作崗位。內(nèi)部調(diào)配應(yīng)遵循公平公正、雙向選擇的原則，由用人部門和被調(diào)配人員協(xié)商一致后，報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。2.借調(diào)與借用：因工作需要，疾控中心可以向其他單位借調(diào)人員，或借用其他單位人員到本單位工作。借調(diào)與借用人員應(yīng)簽訂借調(diào)（用）協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。借調(diào)（用）期限一般不超過[X]年，特殊情況需要延長的，應(yīng)重新簽訂協(xié)議。3.人員退出：混編人員因退休、辭職、辭退、開除等原因離開疾控中心的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理完畢后，單位應(yīng)及時進(jìn)行人員信息更新和崗位調(diào)整。四、薪酬福利與績效考核（一）薪酬體系1.基本工資：根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合疾控中心實際情況，確定混編人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY包括崗位工資、薪級工資等。2.績效工資：根據(jù)混編人員的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等情況，發(fā)放績效工資。績效工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。3.津貼補(bǔ)貼：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，發(fā)放混編人員的津貼補(bǔ)貼，如崗位津貼、衛(wèi)生防疫津貼、加班補(bǔ)貼等。（二）福利待遇1.社會保險：按照國家規(guī)定，為混編人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為混編人員繳納住房公積金。3.其他福利：根據(jù)單位實際情況，為混編人員提供其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。（三）績效考核1.考核原則：績效考核應(yīng)遵循客觀公正、注重實績、激勵與約束相結(jié)合的原則。2.考核內(nèi)容：績效考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。工作業(yè)績主要考核混編人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率；工作能力主要考核混編人員的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力；工作態(tài)度主要考核混編人員的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊協(xié)作能力。3.考核方式：績效考核采用平時考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時考核由用人部門負(fù)責(zé)，主要記錄混編人員的日常工作表現(xiàn)；年度考核由單位統(tǒng)一組織，采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進(jìn)行。4.考核結(jié)果應(yīng)用：績效考核結(jié)果作為混編人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎勵懲罰等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎勵；對考核不合格的人員，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、降低薪酬待遇等處理。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)疾控中心的發(fā)展戰(zhàn)略和工作需要，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等方面，確?；炀幦藛T能夠不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由疾控中心內(nèi)部專業(yè)人員或邀請外部專家進(jìn)行授課，開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識講座。2.外部培訓(xùn)：選派混編人員參加上級主管部門組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動，或到其他先進(jìn)單位進(jìn)行學(xué)習(xí)考察。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便混編人員自主學(xué)習(xí)和提升。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為混編人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)混編人員的專業(yè)特長和工作表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會和崗位輪換機(jī)會，鼓勵其在不同崗位上鍛煉和成長。3.建立混編人員人才庫，對優(yōu)秀人才進(jìn)行重點培養(yǎng)和跟蹤管理，為疾控中心的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人才。六、勞動紀(jì)律與獎懲（一）勞動紀(jì)律1.混編人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和疾控中心的各項規(guī)章制度，自覺遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到早退。2.嚴(yán)格遵守工作程序和操作規(guī)程，確保工作質(zhì)量和安全。不得擅自離崗、串崗，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。3.保守疾控中心的工作秘密和商業(yè)秘密，不得泄露工作中知悉的國家機(jī)密、單位機(jī)密和個人隱私。（二）獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、做出顯著成績的混編人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)和程序按照疾控中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）懲罰1.對違反勞動紀(jì)律、工作制度或出現(xiàn)工作失誤的混編人員，視情節(jié)輕重給予批評教育