公司解除勞動合同模板（32篇）

公司解除勞動合同模板篇1

（終止）勞動合同證明書茲有本單位職工_____，性別年

齡—,工作崗位,在本

單位的工作年限現(xiàn)住址o勞動合同期限為

_年，從__年_月__日至__年一月一日止

（或）o因,根據(jù)

《勞動合同法》第_

-條第__款第一項規(guī)定，本單位解除動合同。

因,根據(jù)《勞動合同法》第一

一條第一款第一規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。

解除（終止）勞動合同的日期為一年—月—日。該職工本單位工

作年限為一年一個月，發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金，共計人

民幣（大寫）O特此證明。（用人單位蓋章）勞

動者簽名（蓋章）年月日年月日與該職工的勞有關(guān)說明：

1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成

一定的.工作為期限。

2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因：本人意愿：

①自動離職②因自動離職

被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關(guān)系非本人意愿：

①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合

同

3、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還

是“雙方約定的勞動合同

終止條件出現(xiàn)”。

4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案

移交就業(yè)服務機構(gòu)力、理有

關(guān)手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服

務機構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

公司解除勞動合同模板篇2

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

身份證

甲方因經(jīng)營“寸D—29323”往返貨車營運，聘用乙方為駕駛員。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利義

務，共同遵照執(zhí)行C

一、本合同期限為一年。

自一年9月16日至一年9月16日止。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，須服從甲方的管理和安排，擔

任駕駛員工作。

2、乙方負責開車、車輛保養(yǎng)，故障檢查維修，保證車輛機械狀

況和安全狀況良好，保障車輛安全。

3、乙方必須嚴格遵守各項機關(guān)管理制度，不得擅自開車外出和

離崗，確有急事需外出的，應先向甲方請假。

4、乙方?jīng)]有任務時應嚴格按規(guī)定定點停放車輛。

三、勞動報酬

1、乙方工資：每月底薪1800元，（每月至少一年非修車獎勵：

全年修車不超過9600元的部分為安全獎，實行滿年結(jié)算方式。

4、甲方為乙方提供宿舍。

5、甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，根據(jù)情況在合同期滿給予一定的獎勵。

四、勞動紀律

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行的，可以變更本合同的.相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并扣除當月全部工

資。

(1)嚴重違反雙方約定的；

(2)不服從管理或在工作中嚴重有損甲方形象的；

(3)嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

(4)未經(jīng)同意私自出車的或3次以上車輛未定點停放的

5、下列情況之一，甲方可以解除合同：

(1)乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的；

(2)乙方不能勝任工作的；

(3)雙方不能依據(jù)本合同第五條第二款變更合同達成協(xié)議的。

6、乙方提前解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，

否則甲方以扣除當月全部工資為違約金。

7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

六、本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

公司解除勞動合同模板篇3

_?

根據(jù)國家《勞動合同法》，單位職工_（）申請辭職，但

長期未辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)公司研究決定，從年月日起與你解除勞

動合同，請你于本通知刊登之日起日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，

逾期后果自負。

—有限公司

年月日

公司解除勞動合同模板篇4

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)法律精神及公司相關(guān)

制度規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。

一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致，于一年一月—

日解除勞動合同。

二、甲方根據(jù)國家《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，給予乙方一次

性經(jīng)濟補償，補償標準為：,補償金額為:元整（元）。

三、甲方為乙方補齊—年9月份以前所欠養(yǎng)老保險金，個人

部分從乙方補償金中扣回，以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交

或乙方自行辦理。

四、到目前為止，乙方無職業(yè)病史，其以后健康狀況與甲方無

關(guān)。

五、甲、乙雙方解除勞動關(guān)系后，乙方即成為社會自然人、自

由從業(yè)者。以后個人涉及法律的、經(jīng)濟的、生活的’一切責任由乙方

承擔，與甲方無任何關(guān)系。

六、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。

甲方：乙方：

一年一月—日—年—月一日

公司解除勞動合同模板篇5

甲方：_______________________________

乙方：（員工工號：）

甲、乙雙方于年月日簽訂了

有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求,

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：年月

日；

二、支付經(jīng)濟補償金（違約金）

_________________元；

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專

用章后生效；

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人:

年月H年月

0

公司解除勞動合同模板篇6

用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根）第號職工姓

名：，工作崗位：入職日期：年月

日，工作年限：年月勞動合同期限：年月日至年月

0勞動合同終止（解除）日期：年月日經(jīng)辦人：年月日

勞動者簽收：年月日用人單位終止（解除）勞動合同證明書第

號年—月—崗位工作。本期勞動合司自年一月一日起至

一年一月一日止，已于年月日終止（解除）勞動合同。在本

單位

工作年限為一年—月特此證明。

單位（蓋章）：

年月日解除勞動合同決定書

（協(xié)商一致由勞動者提出樣本）員工姓名：，身份證號：，

工作崗位：你自年—月—日到本單位工作，本期勞動合同自

一年—月—日起至一年—月—日止，現(xiàn)因你本人提出申請，經(jīng)

雙方協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于

—年—月__日起解除雙方簽訂的勞動合同。單位（蓋章）：年

月日解除勞動合同決定書

（非勞動者意愿用人單位單方面解除樣本）員工姓名：，身

份證號：，工作崗位：你自年—月—日到本單位工作，本期勞

動合同自—年—月—日起至一年—月—日止，現(xiàn)因

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（口第四十條、口第四十一條）

第一款第—項之規(guī)定，現(xiàn)決定于—年—月一日起解除與你簽訂的勞

動合同。請你

于—年—月—日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。如對本決定有異

議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會

申請

仲裁。單位（蓋章）：年月日終止勞動合同決定書

（終止合同樣本）員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你

自年—月—日到本單位工作，本期勞動合同自—年—月—

日起至一年—月—日止，現(xiàn)因勞動合同期限已屆滿（口―

）,根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一款之規(guī)定，

決定與你終止勞動合同。請你于一年—月—日前來本單位辦

理有關(guān)手續(xù)。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日

內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。單位（蓋章）：年月日

公司解除勞動合同模板篇7

甲方：______

乙方：______

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

2、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年

月日的工資，共元，于年月

日前打到乙方的工資卡里。

3、甲方依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當于乙方

個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月

日一次性打到乙方的工資卡里。

4、乙方應于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),

及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

5、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或

利益的'行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款

項外，還有權(quán)追究乙方相應的法律責任。

6、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行

詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則

乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。

7、補充說明：

8、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

9、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：______（蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

時間：______

公司解除勞動合同模板篇8

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)甲

乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃

合同（編號）簽訂如下解除協(xié)議：

一、原租賃合同方

1.原租賃合同甲方；

2.原租賃合同乙方:

3、原租賃合同物業(yè)管理方:

二、約定事項

1、乙方租賃甲方原康利金融大廈樓單元，租賃合同面積平方。

現(xiàn)解除物業(yè)合約，本解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理

合同自動解除。

2、乙方同意在年月日前向甲方付清租賃費、物業(yè)管理費、水

電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯

納金。

3、乙方同意本協(xié)議第二條第2款費用結(jié)算終止時間為年月

日。

4、本協(xié)議簽署當日，甲方可對本協(xié)議的物業(yè)單元進行停水、停

電并做封鎖。同時視為該單元物業(yè)租賃使用權(quán)已交回甲方。甲方即

日起可正常方式另行對外出租或經(jīng)營。

5、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附件說明：）。

6、乙方同意在年月日前對本協(xié)議第二條第5款約定的物品

清埋完畢，逾期未c清的甲方可將視為乙方遺棄物處埋，甲方清埋

乙方本遺棄物品中產(chǎn)生的清運費用由乙方承擔?，F(xiàn)場需拆除、破損、

遺失等的賠償由乙方承擔。

7、本協(xié)議簽訂后，經(jīng)甲方對租賃物業(yè)現(xiàn)場驗收無異議，乙方向

甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《退場確認單》起本協(xié)議即刻

生效，雙方互不追究責任

8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結(jié)構(gòu)及裝飾（包括但不

局限于門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。

9、本協(xié)議簽署日結(jié)清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣

￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元；

10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少

補。

11、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙方各執(zhí)壹份。

12、其他具體撤場執(zhí)行細節(jié)以雙方書面確認為準，與本協(xié)議具

有同等法律效力。

三、雙方簽署

甲方：乙方：

授權(quán)人簽署授權(quán)人簽署

公司解除勞動合同模板篇9

甲方：

乙方:

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議:

1、甲乙雙方于______年______月______日解除勞動合同。

2、甲方繼續(xù)支付乙方_____年_______月______日至_______年

月日的工資，共元.于年月

日前打到乙方的工資卡里。

3、甲方依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當于乙

方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月

日一次性打到乙方的工資卡里。

4、乙方應于年月日前辦理相關(guān)的離職手

續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

5、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象

或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的仝部

款項外，還有權(quán)追究乙方相應的.法律責任。

6、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進

行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否

則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任C

7、補充說明：

8、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

9、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生

效。

甲方：

乙方：（簽字或蓋章）

時間：

公司解除勞動合同模板篇10

甲方：江蘇中科新尚自動售貨機有限公司

乙方：

20_年01月22日，甲乙雙方訂立一份《合作協(xié)議書》，就多

媒體咖啡機項目加盟經(jīng)營進行合作，合作期限至20_年1月213

止，現(xiàn)乙方提出終止該《合作協(xié)議書》，經(jīng)雙方賬目結(jié)算后充分協(xié)

商一致，自愿訂立如下協(xié)議：

一：甲乙雙方自愿解除上述《合作協(xié)議書》；

二：截至本協(xié)議書訂立之日止，甲乙雙方確認賬目如下：甲方

于年月日之前，將退款人民幣元（大寫：）打入乙方指

定賬戶?；蚣追接凇暌辉隆罩?，將第一批退款人民幣

元（大寫：）打入乙方指定賬戶，于一年—月—日之前，將第

二批退款人民幣元（大寫：）打入乙方指定賬戶，共計退

款人民幣元，（大寫：____）。

三：自本協(xié)議書訂立之日起，甲方取消乙方在區(qū)域代理經(jīng)

營權(quán)。

四：自本協(xié)議書訂立之日起日內(nèi)，甲方按照第二條付清款

項之前，乙方應把原來合作經(jīng)營期間相關(guān)技術(shù)資料、宣傳資料和合

同文本、等交還給甲方，乙方應遵守誠實信用原則，保守合作經(jīng)營

期間商業(yè)秘密，不得有損于對方之行為。否則，應承擔違約責任，

并甲方有追究乙律責任。

五：甲乙雙方承諾：本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛；除本協(xié)

議所規(guī)定義務外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原

《合作協(xié)議書》所有事務以此為斷，甲乙雙方均不得再以任何理由

挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。

六：本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方

各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七：雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真

實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

一年一月—日

一年一月—日

公司解除勞動合同模板篇11

就職于—部，身份證號：O

多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違

反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴

重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上

海管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）

“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞

動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償。”據(jù)比，按照《勞動合同法》

第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動

合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金一一第（2）點之規(guī)定：“勞動者

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的'行為，且在平日工作中時

常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式

與你違紀解除勞動合同，你20_年—月份的工資將以現(xiàn)金的方式進

行發(fā)放，請你在年月日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)

手續(xù)。

特此通知。

__________有限公司

年月0

公司解除勞動合同模板篇12

甲方：有限公司

乙方：_________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

國勞動合同法》和《有限公司保密制度》以及國家、地方政

府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,

經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方F一年一月一日解除勞動合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方一年一月一日至一年一月

一日的工資，共元，于一年一月一日前打到乙方的工

資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于

乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于一年一月一日一次性

打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于一年一月—日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及

與甲方辦埋勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象

或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部

款項外，還有權(quán)追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進

行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否

則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于一年一月一日一次性付給

乙方保密費元。

1、保密內(nèi)容

(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買

賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；

(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務

定價，市場分析，廣告策略；

(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、

物流資料；

(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作

業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技

術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果C

2、違約責任

(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)

定接受相應處罰。

(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應

賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究

刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在

地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明:

由于乙方從事本公司崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的

作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作

出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公

司經(jīng)營的連綾性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接

清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主

持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交

接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持

工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生

效。

甲方：乙方：_______

代表人：_______代表人：_______

一年—月—日一年一月一日

公司解除勞動合同模板篇13

1、過錯性解除合同

【法條】第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無

效的；

（六）被依法追究刑事責任的

第26條第1款第（一）項：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”

2、非過錯性解除（用人單位需預告的解除）

【法條】第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書

面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解

除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合

同內(nèi)容達成協(xié)議的C

3、裁員

【法條】第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或

者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提

前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞

動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大

變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列

人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人

的。

用人單位依照本條笫一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用

人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減

的人員。

公司解除勞動合同模板篇14

公司提前解除勞動合同怎么賠償

1,若公司確定是因業(yè)務調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，可以按

照年度月平均工資」o+代通金a個月）給補償金你。

2,若公司不是因業(yè)務調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此

為借口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資

作為賠償金。

3、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求

繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之

間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、

《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的'

賠償辦法》。

4、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補

償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動合

同當事人協(xié)商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要

求經(jīng)濟補償，不要求繼續(xù)履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單

位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協(xié)商一致解

除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同

的經(jīng)濟補償金，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一

年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工

作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

5、勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除

勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，按照相關(guān)法

律規(guī)定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先,

勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經(jīng)濟賠償，可視為勞

動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性

質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關(guān)系隨勞動

合同的解除而消滅,其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關(guān)

系，沒有勞動關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續(xù)履

行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權(quán)利，雙方勞動關(guān)系解除，其

要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。

公司解除勞動合同模板篇15

_（身份證號：）：

你自年月日起，未辦理任何請假手續(xù)，連續(xù)曠工至今未來我

公司上班，嚴重違反公司規(guī)章制度。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，

自年月日起，我公司與你解除勞動合同。因我公司向你郵寄送達

通知，均被拒收，現(xiàn)通過登報方式告知。限你在本公告見報之日起

日內(nèi)到公司辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)并辦理工作交接，逾期未辦

理一切法律責任由你本人承擔。

特此公告。

—有限公司

年月日

公司解除勞動合同模板篇16

你與本單位依法訂立的‘勞動合同（合同期限自年月日起至

年月日止），于年月日因（原因）解除（終止）。你在本單位

崗位上工作，工作年限自年月

日起至年月日止共年月。用人單位蓋章勞動者本人簽字年

月日年月日注：1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份

存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門

（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人

持用。

2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年

之內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁

委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)

離職的勞動者，用人單位

可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委

托公證機構(gòu)送達的方式送達。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合

同法實施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動

合同證明書

解除勞動合同證明書劉連友同志系我單位員工，性別

男，

5月起在我單位工作，已簽訂勞動合司?，F(xiàn)因（請選擇如下其

中一項打“）：口1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）口2、

協(xié)商一致解除（由個人提出）口3、勞動者單方解除口4、勞動者試用

期內(nèi)解除口5、用人單位裁員

口6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條

規(guī)定）口7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,

由用人單位提出解除（勞動

合同法第39條規(guī)定）

口8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同

法40條規(guī)定）口9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我

單位決定從20_年5月18日起與該同志解除勞動合同。該同

志解除勞動合同前十二個月平均工資為20_元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞

動

法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計4000元人民

幣，工資發(fā)至20_年7月

份，特此證明C

員工簽名：

年月日

公司解除勞動合同模板篇17

甲方：（用人單位）

乙方：

甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和

《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的

勞動合同達成如下協(xié)議：

（一）甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自年月日至

年月日（年）的勞動合同。乙方工資發(fā)放至年月日；經(jīng)雙方協(xié)商一

致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方

的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

（二）甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同

所約定的一切義務，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的.一切

權(quán)利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。（包括勞動合

同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。）

（三）自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應將屬于甲方的所有財

物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦

理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意

甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。

（四）未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。

否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。

（五）雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應先友好協(xié)商解決。

如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申

請。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、

用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年一月

—0

公司解除勞動合同模板篇18

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合

同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本

最新解除勞動合同書樣本如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動

合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括

但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的

年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方

備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理

所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險

金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的

證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),

離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的.法

律責任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自

甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方__________

—年月日

乙方__________

—年月日

公司解除勞動合同模板篇19

證明李枝榮同志，因為于20__年_月_日起，終止（解除）勞動

合同。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

經(jīng)辦人：________

一年一月一日

終止（解除）勞動合同

證明李枝榮同志：

性別：男，1961年1月出生，—年一月參加

工作，工種（職務）：保安員，文化程度，政治面貌:群眾，

是（否）為下崗轉(zhuǎn)失業(yè)，于20_年3月1日與我單位簽訂勞動

合同。因為勞動合同到期不續(xù)簽，根據(jù)《勞動法》第四十四條，于

20—年_月_日起，終止（解除）勞動合同。（失業(yè)保險費從20—年

—月繳至20_年—月）

特此證明。

備注：符合申領條件的憑此證明在60天內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)

辦理失業(yè)登記手續(xù)，依法申領失業(yè)保險金。無正當理由逾期不登記

的，視為重新就業(yè)，其繳費年限予以保留。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

經(jīng)辦人:

—年一月一日

公司解除勞動合同模板篇20

一：用人單位不能舉證證明未簽訂勞動合同的責任在勞動者一

方，是否應付二倍工資？

在勞動者已收到空白勞動合同，但未簽或簽訂后未將合同交還

某某果公司的情況，某某果公司沒有提交證據(jù)證明，其有過書面通

知終止勞動關(guān)系的行為，因此，某某果公司主張未簽訂勞動合同免

責，與上述規(guī)定不符，本院不予支持。

建議用人單位在發(fā)放勞動合同后，應當要求勞動者及時簽訂勞

動合同，如勞動者不同意簽訂勞動合同，應當在合同上注明不簽署

的原因并收回存檔c在用工之日起一個月勞動者不簽訂勞動合同的,

實際上雙方并沒有在建立勞動合同方面形成一致意思表示，建議予

以終止勞動關(guān)系。在勞動報酬、工作時間、工作內(nèi)容等都沒有談妥

且沒有簽訂勞動合同的情況下，使用勞動者存在風險。

二：簡易勞動合同未經(jīng)雙方簽章，能否視為簽訂勞動合同？

入職登記表背面的簡易勞動合同，未經(jīng)某某某五金廠蓋章及陳

某簽名，不符合勞動合同成立的形式要件，故本院認定雙方未簽訂

書面勞動合同。

勞動合同作為一份合同，必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。

如果雙方僅在《入職登記表》上有簽字，而沒有在登記表背后的簡

易勞動合同上簽字，并不能視為雙方已簽訂有勞動合同。無論是簡

易勞動合同，還是所謂勞動局版本勞動合司，只要具備《勞動合同

法》第十七條規(guī)定的條款，都是合法有效的。

因此，勞動合同無論是否簡易，均應當由雙方簽字、蓋章，形

式上要合乎“合同”的基本要求。

三：人力資源經(jīng)理能否向公司主張未簽訂勞動合同的二倍工資

差額？

與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，法律法規(guī)

并未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動合同做出不

同規(guī)定。對于從事人事管理工作的勞動者，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，其

不得代表用人單位與其自身簽訂合同，用人單位依法應當委派他人

代表用人單位與該勞動者簽訂書面勞動合司，如果沒有訂立，用人

單位也應依法向該勞動者支付二倍工資差額。

從管理角度來講，人力資源經(jīng)理也是勞動者，只不過是崗位比

特殊而已。不能因為人力資源負責代表公司與其他勞動者簽訂勞動

合同，就推定其沒有簽訂勞動合同就是其失職并可免除二倍工資風

險。從保護勞動者權(quán)益角度，以及勞動合同法所確認的勞動合同訂

立原則，所有的勞動者都應當訂立書面勞動合同。對于人力資源管

理崗位的人員，用人單位應當委派其他人員與其簽訂書面勞動合同,

并另行保管，以避免不訂立勞動合同二倍工資的爭議。

四：自用工之日起滿一年后，是否仍應當支付二倍工資？

在用工之日起滿一年之后用人單位與勞動者之間已經(jīng)被視為訂

立了無固定期限勞動合同，雙方所要履行的僅為補訂書面勞動合同

手續(xù)，用人單位應承擔未簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償金責

任，并不需支付雙倍工資。

一般情況下，雙方不簽訂勞動合同的狀況是持續(xù)的，比如員工

入職后1至2年，員工可能一直沒有與用人單位簽訂勞動合同，很

多勞動者在申請仲裁時，會提出兩年甚至三年的二倍工資訴求。那

么其二倍工資要計算至什么時候？法律關(guān)于二倍工資能支持多少個

月呢？根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，”用人單位自用工

之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當

向勞動者每月支付二倍的工資?！睆倪@一條可以看出，二倍工資從

入職第2個月起至1年，即11個月。本律師認同省高院的法律運用

意見，從滿一年的當日開始，用人單位未簽訂書面勞動合同的法律

責任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔無固定期限勞動合同的,法律

責任，即視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，雙方應當補簽一份

無固定期限勞動合同，勞動者的權(quán)益保護已通過無固定期限勞動合

同的方式得以體現(xiàn)，故不再另行支付二倍工資。

五：勞動者未提交離職證明導致不能簽訂勞動合同，能否不支

付二倍工資？

即使勞動者未在用工之日起一個月內(nèi)提交原單位離職證明導致

不能簽訂書面勞動合同，用人單位仍可以選擇在一個月內(nèi)終止與其

的勞動關(guān)系，但用人單位并未終止與勞動者之間的勞動關(guān)系，故應

支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。

如因勞動者的原因?qū)е挛茨芎炗唲趧雍贤?，可作為二倍工資

的免責情形，但前提是用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動者存在

過錯。本案中，在勞動者沒有提供原單位開具的離職證明情形下，

用人單位可以選擇在1個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系，但是用人

單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動者，且不與

其簽訂勞動者，故應支付二倍工資。故如果勞動者未能提供離職證

明，為避免用人單位和勞動者同時被勞動者的用單位起訴的風險，

用人單位應當在一個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系。如確需使用該

勞動者，用人單位的HR應當及時向原單位核實勞動者離職情況，然

后在一個月內(nèi)決定是終止勞動關(guān)系，還是繼續(xù)使用勞動者并簽訂勞

動合同。

六：勞動者主張用人單位偷換頁碼偽造《勞動合同》，是否應

支持二倍工倍差額？

根據(jù)誰主張誰舉證的一般舉證規(guī)則，勞動者主張用人單位調(diào)換

頁碼,偽造或變造勞動合同，應當提供相關(guān)的證據(jù)，本案中勞動者主

張合同偽造，并提交錄音證據(jù)，但錄音證據(jù)中顯示其本人主動要求

離職，與其訴訟中主張被辭退的說法相矛盾，根據(jù)邏輯推理中的矛

盾律，兩者矛盾必有一假，法院得出勞動者自相矛盾的自由心證，

同時視為錄音證據(jù)存在瑕疵，不能作為證據(jù)使用。因此，在訴訟中

無論是勞動者還是用人單位，都應當清楚自己的舉證責任，并應對

自己的主張?zhí)峁┫嚓P(guān)的證據(jù)。

七：未簽訂勞動合同二倍工資差額仲裁時效從什么時候開始計

算？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申

請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知

道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，關(guān)于二倍工資的訴求，也應當

從當事人知曉用人單位未簽訂勞動合同之日起開始計算。勞動者在

領取當月工資時就應當知道用人單位是否依法支付了未簽訂書面勞

動合同的二倍工資，因此這時就應當主張雙倍工資，即時效應當從

自建立用工關(guān)系之日起第二個月起的一年以內(nèi)，到第十二個月起的

一年之內(nèi)，勞動者就應當及時主張二倍工資差額，而不能讓權(quán)利在

床上睡覺，否則視為放棄自己的權(quán)利。

因此，有權(quán)利應當及時行使，并應當在法定的時效之內(nèi)行使。

超過時效，視為自動放棄。

A：本該簽訂無固定期限勞動合同但簽訂了固定期限合同，是

否應支付二倍工資?

此類糾紛在現(xiàn)實生活中大量存在，在雙方簽訂了兩次固定期限

勞動合同以后，根據(jù)法律規(guī)定，第三次應當簽訂無固定期限勞動合

同，但往往雙方又簽訂了第三份固定期限的勞動合同，勞動者認為

雙方本應簽訂無固定期限合同，故第三份固定期限勞動合同是用人

單位采取欺詐手段讓勞動者簽訂的，并以比為由主張第三份固定期

限勞動合同無效，并要求支付二倍工資差額

在此提醒大家，第三次簽訂無固定期限是勞動者的權(quán)利，既然

是權(quán)利，那么可以行使，也可以不行使，放棄這一權(quán)利也是不違反

法律規(guī)定。如果勞動者不同意簽訂第三次固定期限勞動合同，不應

當予以簽字，簽字后再反悔不受法律保護。因此在簽字之前應當先

想好，而不能簽字后再反悔。因此，關(guān)于是否是強迫，是否存在違

反真實意思表示的情形，法院實際上難以查清，只能推定是雙方的

真實意思表示。

九：勞動者能否以對《勞動合同》內(nèi)容不清楚為由，主張合同

無效？

因此，本案提醒大家，無論是HR,還是勞動者，只要簽字，即

視為認可。在簽字之前，請充分閱讀，并三思。

十：未簽訂勞動合同二倍工資是否屬于勞動報酬？

《勞動合同法》第17條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款:

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞

動者的姓名、住址和居民身份

證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作

內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間而休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納

入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人

單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利

待遇等其他事項?！?/p>

上述是關(guān)于勞動合同完整條款的描述，與其簽署簡易勞動合同，

還不如簽署一份內(nèi)容完備的合同。

無論是簡易勞動合同還是詳細版勞動合同，均要求雙方簽字蓋

章。

1、自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證

明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人

單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。也就是說，如果用人

單位認為未簽訂勞動合同的責任在于勞動者的，應當舉證證明，否

則要承擔舉證不能的不利后果，第一個案例、案例五即是這種情形。

在案例五中，勞動者沒有提供離職證明，同時不能作為用人單位不

與其簽訂勞動合同的免責事由。在此情況下，用人單位可以選擇在

1個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系，但是用人單位在明知其沒有提

供離職證明的情況下，仍使用勞動者，且不與其簽訂勞動者，故應

支付二倍工資。即，證明勞動者原因未簽訂勞動合同，很難。與其

承擔風險，不如要么辭退勞動者，要么與勞動者簽訂勞動合同。

2、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)也是勞動者，而與勞動者簽訂書面勞動合

同是用人單位的法定義務，法律法規(guī)并未對在用人單位從事人事管

理工作的勞動者簽訂勞動合同做出不同規(guī)定。用人單位對于已簽訂

的所有書面勞動合同，均應履行謹慎保管的義務。否則，用人單位

以HR經(jīng)理、HR總監(jiān)負有監(jiān)督別人簽署勞動合同為由，提出免責，

得不到法律上的支持。

3、關(guān)于滿一年以后，用人單位是否還應當支付二倍工資的問題,

上述有幾個案例均涉及到這個問題。用人單位在自用工之日起滿一

年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，其所承擔的法律責任分

為兩段，第一段為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，

在此期間用人單位應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十

二條第一款的規(guī)定每月支付勞動者兩倍工資；第二段是自用工之日

起滿一年的當日開始，用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責任即

從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔無固定期限勞動合同的法律責任，

且自此之后法律法規(guī)視為用人單位與勞動者之間已訂立了無固定期

限勞動合同，在此情況下無需支付二倍工資。

4、案例七和案例十告訴我們，二倍工資不是勞動報酬，因此適

用一年仲裁時效的規(guī)定。用人單位因未依法與勞動者簽訂勞動合同

而額外支付的一倍工資應隨勞動者正常的勞動報酬一起逐月發(fā)放，

而勞動者在領取當月工資時就應當知道用人單位是否依法支付了未

簽訂勞動合同的二倍工資，因此，二倍工資的仲裁時效期間應自勞

動者領取當月工資時逐月起算。超過這個時間，過期作廢。因此，

勞動者如要維權(quán)，應當在仲裁時效內(nèi)提出。

公司解除勞動合同模板篇21

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合

同期至年月日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動

合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是：乙方在試用期內(nèi)

被證明不符合錄用條件。

雙方一致同意于年月日解除勞動合同，

雙方的勞動權(quán)利義務終止。

二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，應當支付乙方

包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的所有費用。

三、甲方為乙方繳納的'社保、住房公積金到年

月日為止。

四、雙方在此基礎上確認彼此的權(quán)利義務已經(jīng)履行，并且未違

反法律法規(guī)的規(guī)定c一次結(jié)清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟補償金在

內(nèi)的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。甲方應當在離職

手續(xù)辦完后給乙方提供相應的離職證明。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，

甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

年月0

乙方（簽字）：

年月0

公司解除勞動合同模板篇22

需要方：（以下簡稱甲方）

供應方：（以下簡稱乙方）

甲方與乙方于年月日簽訂了《—》，原合

同/協(xié)議有效期至年月日，現(xiàn)因原因致使原合

同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議:

1、原《_____》自—年月日解除，自解除之日起，原

合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務終止；

2、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原

《》解除，雙方互不承擔違約責任；

3、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

公司解除勞動合同模板篇23

甲方：（公司）

乙方：（員工），身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商

一致達成本協(xié)議：

（一）乙方于年月日入職甲方，甲乙雙方

簽訂的最后一期勞動合同期限為年______月日至

年月日。年月日下班后，

乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個月

的醫(yī)療期截止年月日結(jié)束。

根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍,

故乙方同意放棄工傷認定申請?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的’申請,

雙方同意于年月日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下：

（二）甲方與乙方結(jié)清以下款項：

1.至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。

2.甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣元。

3.甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣

_____________yc?

4.甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣

_____________yco

上述項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領取或由甲方支付到乙方

工資帳戶中。

（三）乙方應于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等

屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

（四）乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將

提供協(xié)助。

（五）乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接

手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，

乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法

院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟補償、社會保險、患病

待遇等相關(guān)之權(quán)利C

（六）、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后

生效。

甲方（蓋章）：_______________

________年_______月_______H

乙方（簽字畫押）：

授權(quán)代表：___________________

年月0

乙方家屬（簽字畫押）：

年月日

公司解除勞動合同模板篇24

1、勞動合同法第37條規(guī)定：

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、違法解除勞動合同這種行為一般都是用人單位作出的。

3、違法解除勞動合同一般表現(xiàn)為公司沒有依照勞動合同法規(guī)定

的條件、程序解除勞動合同。

4、勞動合同法實施條例第19條規(guī)定：

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人

單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或

者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的.；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位

在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（A）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的;

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合

同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更

勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重

大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、勞動合同法第48條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼

續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履

行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

6、勞動合同法第50條規(guī)定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合司時出具解除或者終止勞

動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

手續(xù)。

公司解除勞動合同模板篇25

甲方：

法定代表人：

乙方：身份證號：

甲乙雙方于年月日簽釘勞動合同，合同期至

年—月—日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)

雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是：乙方在試用期內(nèi)

被證明不符合錄用條件。雙方一致同意手年一月一日

解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務終止。

二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，應當支付乙方

包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的所有費用。

三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到年—月

日為止。

四、雙方在此基礎上確認彼此的權(quán)利義務已經(jīng)履行，并且未違

反法律法規(guī)的規(guī)定c一次結(jié)清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟補償金在

內(nèi)的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。甲方應當在離職

手續(xù)辦完后給乙方提供相應的離職證明。風險提示：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿年支付

一個月工資的標準向勞動者支付。六個月乂上不滿年的，

按年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在—市、設區(qū)的市級人民政府

公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?/p>

最高不超過年。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，

甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

年一月一日

乙方（簽字）：

年—月—日

公司解除勞動合同模板篇26

甲方：___________________________

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞

動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽

訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的.勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨

之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括

但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的

年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大

寫）,甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后

實際支付乙方人民幣元（大寫）O

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、

失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的

證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，

離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法

律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年