考勤與請(qǐng)假管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤與請(qǐng)假管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记谂c請(qǐng)假管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤與請(qǐng)假管理。3.實(shí)事求是原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)記錄考勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[詳細(xì)時(shí)間段]。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司統(tǒng)一安排，并提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如有違反，視為曠工。（三）考勤記錄1.考勤記錄由[考勤管理部門]負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和匯總，每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的整理和審核。2.員工有權(quán)對(duì)本人的考勤記錄進(jìn)行查詢，如有異議，應(yīng)在考勤記錄公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出，由考勤管理部門進(jìn)行核實(shí)和處理。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到崗，超過(guò)[遲到時(shí)間界定，如10分鐘]視為遲到。遲到一次扣減績(jī)效分[X]分，當(dāng)月累計(jì)遲到[X]次以上的，從第[X+1]次起每次扣減績(jī)效分[X+1]分。2.早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間離崗，提前超過(guò)[早退時(shí)間界定，如10分鐘]視為早退。早退一次扣減績(jī)效分[X]分，當(dāng)月累計(jì)早退[X]次以上的，從第[X+1]次起每次扣減績(jī)效分[X+1]分。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天扣減當(dāng)日工資的[X]倍，并扣減績(jī)效分[X]分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，特殊情況除外。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，晚婚的增加[X]天。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，難產(chǎn)的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批權(quán)限如下：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審核后報(bào)[上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)]審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]、[上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)]審核后報(bào)[公司領(lǐng)導(dǎo)]審批。3.員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理部門備案。如需提前休假或延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前按照上述流程辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間的待遇1.病假：病假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X]%。2.事假：事假期間無(wú)工資。3.年假：年假期間工資照發(fā)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。四、特殊情況處理（一）因公外出員工因工作需要因公外出的，應(yīng)填寫《因公外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]批準(zhǔn)后報(bào)考勤管理部門備案。因公外出期間不計(jì)入考勤時(shí)間。（二）加班1.公司因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]批準(zhǔn)后報(bào)考勤管理部門備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。3.公司按照國(guó)家規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行，如集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）法定節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日放假制度，法定節(jié)假日期間員工休息，工資照發(fā)。如因工作需要安排員工在法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立考勤與請(qǐng)假管理監(jiān)督小組，由[相關(guān)部門人員組成，如人力資源部門、行政部門等]，負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤與請(qǐng)假管理情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤與請(qǐng)假管理監(jiān)督小組每月定期對(duì)公司考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)員工出勤情況和請(qǐng)假手續(xù)的辦理情況。2.不定期抽查：考勤與請(qǐng)假管理監(jiān)督小組不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤與請(qǐng)假管理規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括批評(píng)教育、扣減績(jī)效分、扣發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)于在考勤與請(qǐng)假管理工作中弄虛作假、徇私舞弊的管理人員，公司將給予嚴(yán)肅處理，