《考勤考核管理辦法》一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诳己斯芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤考核過程和結(jié)果公平公正，不受任何因素干擾。3.科學(xué)合理原則：考勤考核指標(biāo)和方法科學(xué)合理，能夠客觀準(zhǔn)確地反映員工的工作表現(xiàn)和出勤情況。4.激勵(lì)約束原則：通過合理的考勤考核，激勵(lì)員工積極工作，約束違規(guī)行為，促進(jìn)公司整體績(jī)效提升。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天，正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，員工工作時(shí)間根據(jù)工作需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[具體計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤或手機(jī)APP考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡或簽到簽退，不得代打卡或委托他人打卡。2.對(duì)于無法通過考勤設(shè)備進(jìn)行考勤的特殊情況（如外出辦公、出差等），員工應(yīng)填寫[具體請(qǐng)假申請(qǐng)單或外出登記表]，注明事由、時(shí)間等信息，并按照審批流程進(jìn)行審批。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到崗視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間離崗視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假事由和時(shí)間。事假期間，公司不支付工資。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單并提供結(jié)婚證明。5.產(chǎn)假：女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單并提供相關(guān)證明。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后一周內(nèi)休完，需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單并提供相關(guān)證明。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類型、事由、時(shí)間等信息，并按照以下審批流程進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批。2.請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)審批通過后，員工應(yīng)將其交至人力資源部備案。如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前按照原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按曠工處理。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)員工加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，注明加班日期、時(shí)間、事由等信息，并按照以下審批流程進(jìn)行審批：1.加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；2.加班超過[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）加班安排與調(diào)休1.公司根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體時(shí)間段，如一個(gè)月內(nèi)]安排，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前填寫調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。（四）加班工資計(jì)算1.平時(shí)加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.周末加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時(shí)五、考勤考核（一）考核周期考勤考核周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月考勤情況，并進(jìn)行考核。（二）考核內(nèi)容1.出勤情況：包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。2.加班情況：包括加班申請(qǐng)、加班安排與調(diào)休、加班工資計(jì)算等情況。3.遵守考勤制度情況：如是否按照規(guī)定的考勤方式進(jìn)行考勤、是否存在代打卡等違規(guī)行為。（三）考核評(píng)分1.滿分100分，根據(jù)員工當(dāng)月考勤情況進(jìn)行評(píng)分。全勤且無任何違規(guī)行為的，得100分；遲到、早退累計(jì)次數(shù)不超過[X]次，每次扣罰[X]分；曠工半天的，扣罰[X]分；曠工一天及以上的，扣罰[X]分，并按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理；請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，每超過一天扣罰[X]分；存在代打卡等違規(guī)行為的，每次扣罰[X]分，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.考核評(píng)分結(jié)果將作為員工績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果反饋人力資源部應(yīng)在每月考勤考核結(jié)束后[具體時(shí)間，如5個(gè)工作日內(nèi)]將考核結(jié)果反饋給員工本人。員工如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到反饋結(jié)果后的[具體時(shí)間，如3個(gè)工作日內(nèi)]向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)在接到申訴后的[具體時(shí)間，如5個(gè)工作日內(nèi)]進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.日常檢查：考勤監(jiān)督小組通過查看考勤記錄、現(xiàn)場(chǎng)抽查等方式，對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行檢查。2.專項(xiàng)檢查：針對(duì)公司考勤管理中存在的突出問題或員工反映較多的問題，進(jìn)行專項(xiàng)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。（三）違規(guī)處理對(duì)于在考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，公司將按照本辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)重或?qū)?/p>