高校病事假管理辦法一、總則（一）目的為了加強高校教職工病事假管理，維護學校正常的教育教學秩序，保障教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校全體在職教職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，確保病事假管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有教職工一視同仁，在病事假管理過程中做到公平公正，不偏袒、不歧視。3.以人為本原則：充分考慮教職工的實際困難，在保障學校正常工作秩序的前提下，合理安排病事假，體現(xiàn)人文關(guān)懷。二、病假管理（一）病假定義病假是指教職工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療和休息的期間。（二）病假申請1.教職工因病需要請假，應(yīng)提前向所在部門提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.緊急情況下無法提前申請的，應(yīng)在病假當天及時向所在部門說明情況，并在病假結(jié)束后補辦請假手續(xù)。（三）病假期限1.根據(jù)病情的輕重和治療需要，病假期限分為短期病假和長期病假。2.短期病假一般不超過[X]個工作日，長期病假超過[X]個工作日的，需經(jīng)學校相關(guān)部門審批。（四）病假待遇1.病假期間工資待遇按照國家和學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.符合國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，教職工的病假工資按照以下標準發(fā)放：工作年限不滿[X]年的，按本人工資的[X]%計發(fā)；工作年限滿[X]年不滿[X]年的，按本人工資的[X]%計發(fā)；工作年限滿[X]年不滿[X]年的，按本人工資的[X]%計發(fā)；工作年限滿[X]年及以上的，按本人工資的[X]%計發(fā)。3.病假期間的福利待遇按照學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）病假復(fù)查1.教職工病假期滿后，應(yīng)及時到學校指定的醫(yī)院進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知所在部門。2.如需繼續(xù)請假治療，應(yīng)重新提交病假申請，并附上復(fù)查診斷證明等相關(guān)材料。（六）特殊情況處理1.患有重大疾病或慢性病需要長期治療的教職工，經(jīng)學校批準后，可以適當延長病假期限，但最長不超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。2.教職工在病假期間從事有收入的活動，學校有權(quán)扣除相應(yīng)的病假工資。三、事假管理（一）事假定義事假是指教職工因個人事務(wù)需要請假的期間。（二）事假申請1.教職工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向所在部門提交事假申請，并說明請假事由和期限。2.事假申請應(yīng)至少提前[X]個工作日提交，特殊情況除外。（三）事假期限1.事假期限一般不超過[X]個工作日，因特殊情況需要延長事假期限的，需經(jīng)學校相關(guān)部門審批。2.一年內(nèi)累計事假期限一般不超過[X]個工作日。（四）事假待遇1.事假期間工資待遇按照國家和學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假期間的福利待遇按照學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）特殊情況處理1.教職工因直系親屬（父母、配偶、子女）病重、病?；蛩劳龅忍厥馇闆r需要請假的，經(jīng)學校批準后，可以給予適當?shù)氖录倨谙蕖?.教職工在事假期間從事有收入的活動，學校有權(quán)扣除相應(yīng)的事假工資。四、審批流程（一）部門初審1.教職工提交病事假申請后，所在部門應(yīng)及時進行初審，核實請假事由的真實性和合理性。2.部門負責人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)簽署意見，并報學校相關(guān)部門審批。（二）學校審批1.學校相關(guān)部門收到部門初審意見后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。2.對于病假期限較長或涉及特殊情況的申請，學校相關(guān)部門可以組織專家進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果做出審批決定。（三）反饋與存檔1.學校相關(guān)部門審批通過后，應(yīng)及時將審批結(jié)果反饋給教職工所在部門，并由所在部門通知教職工本人。2.教職工的病事假申請及審批材料應(yīng)及時歸檔，作為學校人事管理的重要依據(jù)。五、考勤管理（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)建立健全教職工考勤制度，指定專人負責考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準確、及時。2.考勤記錄應(yīng)包括教職工的出勤、遲到、早退、曠工、病事假等情況。（二）定期統(tǒng)計與公示1.各部門應(yīng)每月對教職工的考勤情況進行統(tǒng)計，并在本部門內(nèi)進行公示。2.學校人事部門應(yīng)定期對全校教職工的考勤情況進行匯總分析，并將結(jié)果反饋給各部門。（三）缺勤處理1.教職工無故曠工的，學校將按照國家和學校的相關(guān)規(guī)定進行處理。2.教職工病事假期間未經(jīng)批準擅自延長假期的，按曠工處理。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.學校建立健全病事假管理監(jiān)督機制，加強對各部門病事假管理工作的監(jiān)督檢查。2.學校紀檢監(jiān)察部門負責對病事假管理過程中的違規(guī)行為進行調(diào)查處理。（二）檢查內(nèi)容1.檢查各部門病事假管理制度的執(zhí)行情況，包括請假申請、審批流程、考勤記錄等。2.檢查教職工病事假申請的真實性和合理性，防止弄虛作假。（三）違規(guī)處理1.對于違反本辦法規(guī)定的部門和個人，學校將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤