甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

酒店集團(tuán)經(jīng)理級(jí)人才選拔及企業(yè)文化傳承合同甲方（選拔方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才選拔描述1.人才要求乙方應(yīng)提供符合甲方要求的經(jīng)理級(jí)人才，具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力。乙方保證所提供人才在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因人才能力不足導(dǎo)致的業(yè)績下滑或團(tuán)隊(duì)管理問題。2.人才質(zhì)量要求乙方提供的經(jīng)理級(jí)人才應(yīng)具備質(zhì)量合格證明文件，如職業(yè)資格證書、工作業(yè)績證明等。人才的質(zhì)量應(yīng)滿足甲方企業(yè)文化建設(shè)的需求，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的要求。二、人才數(shù)量與薪酬1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)選拔的人才數(shù)量如下：經(jīng)理級(jí)人才：數(shù)量為______名。實(shí)際選拔數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在選拔活動(dòng)開始前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.薪酬待遇經(jīng)理級(jí)人才的基本月薪為______元，具體薪酬待遇根據(jù)人才的實(shí)際能力和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行調(diào)整。甲方將根據(jù)人才的工作表現(xiàn)和業(yè)績，提供相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金和福利待遇。三、選拔時(shí)間與地點(diǎn)1.選拔時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）完成經(jīng)理級(jí)人才的選拔工作。選拔活動(dòng)將在甲方指定的地點(diǎn)進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。2.選拔地點(diǎn)選拔活動(dòng)將在甲方位于______（詳細(xì)地址）的辦公場所或甲方另行書面指定的地點(diǎn)進(jìn)行。四、企業(yè)文化傳承1.企業(yè)文化培訓(xùn)乙方負(fù)責(zé)對(duì)選拔成功的經(jīng)理級(jí)人才進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，確保人才充分理解并認(rèn)同甲方企業(yè)文化。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于企業(yè)歷史、核心價(jià)值觀、經(jīng)營理念等。2.企業(yè)文化傳承責(zé)任乙方保證所選拔的經(jīng)理級(jí)人才在甲方工作期間，能夠積極傳承和弘揚(yáng)甲方企業(yè)文化，為甲方的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。乙方將定期對(duì)選拔的人才進(jìn)行考核，確保其對(duì)企業(yè)文化的理解和執(zhí)行情況。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方選拔的經(jīng)理級(jí)人才進(jìn)行考核和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整人才選拔計(jì)劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付薪酬。為乙方選拔人才提供必要的支持，如提供面試場地、面試人員等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求選拔人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е逻x拔延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量選拔人才。對(duì)甲方提供的與人才相關(guān)的企業(yè)信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、人才考核與評(píng)估1.考核方式乙方在選拔完成后應(yīng)對(duì)經(jīng)理級(jí)人才進(jìn)行考核，確保人才符合甲方要求。甲方在收到人才后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）進(jìn)行評(píng)估，可以采用面試、背景調(diào)查等方式。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的人才要求、能力素質(zhì)以及國家相關(guān)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格，甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）采取補(bǔ)救措施，如更換人才等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)人才選拔進(jìn)度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的人才選拔后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有人才選拔且經(jīng)甲方評(píng)估合格后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付合同總價(jià)的尾款，即合同總價(jià)的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕接收符合要求的人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于選拔費(fèi)用、人才安置費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量或質(zhì)量選拔人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方選拔的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人才，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因人才質(zhì)量問題給甲方企業(yè)造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)文化信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方