2026年度中國電信集團(tuán)有限公司秋季校園招聘備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，以下哪項做法最為重要（）A.優(yōu)先保護(hù)個人財物安全B.遵循指揮部的統(tǒng)一調(diào)度C.基于個人經(jīng)驗判斷情況D.盡快撤離現(xiàn)場，不回頭查看答案：B解析：突發(fā)事件中，遵循指揮部的統(tǒng)一調(diào)度能夠確保行動的有序性和高效性，避免因個人隨意行動導(dǎo)致混亂或次生災(zāi)害。保護(hù)個人財物、僅憑經(jīng)驗判斷或盲目撤離都可能導(dǎo)致自身安全受到威脅或延誤最佳處置時機(jī)。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本職責(zé)不包括：A.貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)B.維護(hù)單位內(nèi)部利益C.服務(wù)社會公眾需求D.提高自身業(yè)務(wù)能力答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)是執(zhí)行國家政策法規(guī)、服務(wù)社會公眾需求并不斷提升業(yè)務(wù)能力，以實(shí)現(xiàn)公共利益最大化。維護(hù)單位內(nèi)部利益不屬于其核心職責(zé)范疇，需以公共利益為先。3.在團(tuán)隊協(xié)作中，以下哪種溝通方式最不利于問題解決（）A.積極傾聽他人意見B.直接提出個人訴求C.客觀分析問題根源D.共同商討解決方案答案：B解析：團(tuán)隊協(xié)作強(qiáng)調(diào)通過傾聽、分析和共同商討來解決問題，直接提出個人訴求容易忽視他人觀點(diǎn)，導(dǎo)致矛盾激化或方案不完善。積極傾聽、客觀分析和共同商討是促進(jìn)協(xié)作的關(guān)鍵。4.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項屬于客觀評價應(yīng)聘者的標(biāo)準(zhǔn)（）A.個人人脈關(guān)系B.學(xué)歷與專業(yè)匹配度C.應(yīng)聘者主觀評價D.領(lǐng)導(dǎo)個人偏好答案：B解析：客觀評價應(yīng)聘者的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)基于其學(xué)歷、專業(yè)能力等與崗位的匹配程度，而非人脈關(guān)系、主觀評價或領(lǐng)導(dǎo)偏好。只有基于事實(shí)和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)才能確保招聘公平公正。5.以下哪種行為不屬于職業(yè)道德規(guī)范（）A.誠實(shí)守信，不弄虛作假B.公平公正，不徇私舞弊C.積極創(chuàng)新，提升工作效率D.推卸責(zé)任，逃避工作失誤答案：D解析：職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員誠實(shí)守信、公平公正并勇于承擔(dān)責(zé)任。推卸責(zé)任、逃避失誤嚴(yán)重違背職業(yè)操守，不利于個人和單位發(fā)展。6.事業(yè)單位在制定工作計劃時，首要考慮的因素是：A.個人工作偏好B.單位發(fā)展目標(biāo)C.外部環(huán)境變化D.預(yù)算資金限制答案：B解析：工作計劃的核心是圍繞單位發(fā)展目標(biāo)展開，確保各項工作與整體戰(zhàn)略方向一致。個人偏好、外部環(huán)境和預(yù)算限制雖需考慮，但不應(yīng)成為首要因素。7.在處理群眾投訴時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的原則不包括：A.耐心傾聽，了解訴求B.依法依規(guī)，妥善處理C.逃避責(zé)任，推卸矛盾D.及時反饋，做好記錄答案：C解析：處理群眾投訴需耐心傾聽、依法依規(guī)并做好反饋記錄，以體現(xiàn)服務(wù)宗旨。逃避責(zé)任、推卸矛盾會損害單位形象和公信力。8.以下哪項不屬于事業(yè)單位績效考核的內(nèi)容（）A.工作效率與質(zhì)量B.職業(yè)道德與行為規(guī)范C.個人收入分配D.學(xué)習(xí)能力與成長潛力答案：C解析：績效考核主要評估工作效率、職業(yè)道德、學(xué)習(xí)能力等方面，個人收入分配屬于薪酬管理范疇，不應(yīng)納入考核內(nèi)容。9.在團(tuán)隊合作中，以下哪種態(tài)度最不利于團(tuán)隊凝聚力（）A.尊重差異，包容不同意見B.堅持己見，拒絕他人建議C.積極協(xié)作，共同完成任務(wù)D.主動承擔(dān)責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)答案：B解析：團(tuán)隊凝聚力依賴于成員間的相互尊重、協(xié)作與擔(dān)當(dāng)。堅持己見、拒絕他人建議容易造成分裂，不利于目標(biāo)達(dá)成。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)：A.優(yōu)先考慮個人便利B.遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律C.基于人情關(guān)系處理問題D.無視群眾監(jiān)督，自行其是答案：B解析：執(zhí)行公務(wù)必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律，接受群眾監(jiān)督，以保障公共利益。個人便利、人情關(guān)系或無視監(jiān)督的做法均違背職業(yè)要求。11.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到個人利益與單位利益沖突時，應(yīng)當(dāng)：A.優(yōu)先保障個人利益B.尋求平衡，兼顧雙方利益C.堅持單位利益，服從組織安排D.拖延處理，避免矛盾激化答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)將單位利益置于個人利益之上，服從組織安排，確保公共利益得到優(yōu)先保障。優(yōu)先考慮個人利益或拖延處理都會損害單位利益和公信力。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘的基本程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考察應(yīng)聘者背景D.直接確定錄用名單答案：D解析：事業(yè)單位招聘需遵循發(fā)布公告、組織考試、考察背景等規(guī)范程序，確保公平公正。直接確定錄用名單缺乏科學(xué)性和透明度，不符合招聘要求。13.在日常工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提升自身業(yè)務(wù)能力（）A.閉門造車，減少對外交流B.積極參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗C.依賴同事幫助，避免獨(dú)立思考D.復(fù)制過往做法，拒絕創(chuàng)新嘗試答案：B解析：提升業(yè)務(wù)能力需要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交流經(jīng)驗等方式實(shí)現(xiàn)。閉門造車、過度依賴他人或拒絕創(chuàng)新都會限制個人成長。14.事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮：A.個人職業(yè)發(fā)展需求B.單位長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)C.短期經(jīng)濟(jì)利益最大化D.領(lǐng)導(dǎo)個人指示要求答案：B解析：發(fā)展規(guī)劃的核心是圍繞單位長遠(yuǎn)目標(biāo)展開，確保各項工作協(xié)調(diào)一致，推動可持續(xù)發(fā)展。個人需求、短期利益或領(lǐng)導(dǎo)要求不應(yīng)成為主要依據(jù)。15.在處理群眾來訪時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)采取的態(tài)度是：A.言語生硬，態(tài)度冷淡B.耐心傾聽，積極回應(yīng)C.推諉責(zé)任，敷衍了事D.堅守崗位，拒絕交流答案：B解析：接待群眾來訪應(yīng)耐心傾聽，積極回應(yīng)訴求，體現(xiàn)服務(wù)意識。言語生硬、推諉責(zé)任或拒絕交流都會損害單位形象。16.以下哪項不屬于事業(yè)單位績效考核的指標(biāo)（）A.工作效率與質(zhì)量B.服務(wù)態(tài)度與群眾評價C.個人收入水平D.學(xué)習(xí)能力與改進(jìn)措施答案：C解析：績效考核主要評估工作效率、服務(wù)質(zhì)量、學(xué)習(xí)能力等方面，個人收入水平屬于薪酬范疇，不應(yīng)納入考核指標(biāo)。17.在團(tuán)隊合作中，以下哪種行為最有利于促進(jìn)協(xié)作（）A.獨(dú)斷專行，拒絕他人意見B.積極溝通，共同解決問題C.推卸責(zé)任，避免承擔(dān)任務(wù)D.保守秘密，不分享信息答案：B解析：有效的團(tuán)隊合作需要成員間積極溝通、共同解決問題，形成合力。獨(dú)斷專行、推卸責(zé)任或保守信息都會阻礙協(xié)作進(jìn)程。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理工作中的矛盾和分歧（）A.拖延回避，不主動解決B.強(qiáng)調(diào)個人觀點(diǎn)，拒絕妥協(xié)C.積極溝通，尋求最佳方案D.依賴領(lǐng)導(dǎo)決策，避免表態(tài)答案：C解析：處理矛盾和分歧應(yīng)通過積極溝通，尋求雙方都能接受的解決方案，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。19.以下哪項不屬于事業(yè)單位職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容（）A.誠實(shí)守信，廉潔自律B.公平公正，服務(wù)群眾C.個人主義，追求利益D.勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)答案：C解析：事業(yè)單位職業(yè)道德規(guī)范強(qiáng)調(diào)誠實(shí)守信、公平公正、勤奮敬業(yè)等，個人主義和追求利益與職業(yè)要求相悖。20.在執(zhí)行公務(wù)時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)：A.優(yōu)先考慮個人便利B.遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律C.基于人情關(guān)系處理問題D.無視群眾監(jiān)督，自行其是答案：B解析：執(zhí)行公務(wù)必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律，接受群眾監(jiān)督，以保障公共利益。個人便利、人情關(guān)系或無視監(jiān)督的做法均違背職業(yè)要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng)（）A.誠實(shí)守信，言行一致B.公平公正，服務(wù)群眾C.勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)D.個人主義，追求利益E.團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)包括誠實(shí)守信、公平公正、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等，這些素養(yǎng)有助于提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。個人主義和追求利益與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖，不屬于職業(yè)素養(yǎng)的范疇。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素（）A.單位發(fā)展目標(biāo)B.社會需求變化C.資源配置情況D.個人職業(yè)興趣E.法律法規(guī)要求答案：ABCE解析：事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃需綜合考慮單位發(fā)展目標(biāo)、社會需求變化、資源配置情況和法律法規(guī)要求等因素，以確保規(guī)劃的科學(xué)性和可行性。個人職業(yè)興趣不應(yīng)作為主要考慮因素。因此，正確答案為ABCE。3.在處理群眾投訴時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.耐心傾聽，了解訴求B.依法依規(guī)，妥善處理C.及時反饋，做好記錄D.推卸責(zé)任，敷衍了事E.維護(hù)單位，指責(zé)群眾答案：ABC解析：處理群眾投訴應(yīng)遵循耐心傾聽、依法依規(guī)、及時反饋等原則，以體現(xiàn)服務(wù)意識和工作責(zé)任。推卸責(zé)任、敷衍了事或指責(zé)群眾的做法都會損害單位形象和公信力。因此，正確答案為ABC。4.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)屬于考核內(nèi)容（）A.學(xué)歷與專業(yè)匹配度B.面試表現(xiàn)C.背景調(diào)查D.個人收入水平E.工作經(jīng)驗答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘考核主要評估應(yīng)聘者的學(xué)歷專業(yè)、面試表現(xiàn)、背景情況和工作經(jīng)驗等方面，以確保其符合崗位要求。個人收入水平不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCE。5.在團(tuán)隊合作中，哪些行為有利于促進(jìn)協(xié)作（）A.積極溝通，共同解決問題B.尊重差異，包容不同意見C.獨(dú)斷專行，拒絕他人意見D.保守秘密，不分享信息E.主動承擔(dān)責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)答案：ABE解析：有效的團(tuán)隊合作需要成員間積極溝通、尊重差異、主動承擔(dān)責(zé)任等，形成合力。獨(dú)斷專行、保守秘密或拒絕分享的做法都會阻礙協(xié)作進(jìn)程。因此，正確答案為ABE。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提升自身業(yè)務(wù)能力（）A.積極參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗B.向同事請教，交流工作心得C.閉門造車，減少對外交流D.復(fù)制過往做法，拒絕創(chuàng)新嘗試E.關(guān)注行業(yè)動態(tài)，更新知識儲備答案：ABE解析：提升業(yè)務(wù)能力需要通過參加培訓(xùn)、交流經(jīng)驗、關(guān)注行業(yè)動態(tài)等方式實(shí)現(xiàn)。閉門造車、拒絕創(chuàng)新或忽視知識更新都會限制個人成長。因此，正確答案為ABE。7.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的職責(zé)范圍（）A.貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)B.服務(wù)社會公眾需求C.維護(hù)單位內(nèi)部利益D.提高自身業(yè)務(wù)能力E.參與政治活動答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員的職責(zé)范圍包括貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)、服務(wù)社會公眾需求、提高自身業(yè)務(wù)能力等，以實(shí)現(xiàn)公共利益最大化。維護(hù)單位內(nèi)部利益不屬于其核心職責(zé)范疇，參與政治活動則與其身份不符。因此，正確答案為ABD。8.在處理公務(wù)過程中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法依規(guī)，辦事公道B.公平公正，服務(wù)群眾C.積極主動，勇于擔(dān)當(dāng)D.個人主義，追求利益E.保守秘密，不泄內(nèi)情答案：ABCE解析：處理公務(wù)應(yīng)遵循依法依規(guī)、公平公正、積極主動、保守秘密等原則，以確保工作質(zhì)量和效率。個人主義和追求利益與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖。因此，正確答案為ABCE。9.以下哪些屬于事業(yè)單位績效考核的內(nèi)容（）A.工作效率與質(zhì)量B.服務(wù)態(tài)度與群眾評價C.職業(yè)道德與行為規(guī)范D.學(xué)習(xí)能力與改進(jìn)措施E.個人收入水平答案：ABCD解析：事業(yè)單位績效考核主要評估工作效率、服務(wù)質(zhì)量、職業(yè)道德、學(xué)習(xí)能力等方面，以全面評價工作人員的表現(xiàn)。個人收入水平不屬于績效考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。10.在處理群眾來訪時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)采取哪些措施（）A.耐心傾聽，了解訴求B.依法依規(guī)，妥善處理C.及時反饋，做好記錄D.推卸責(zé)任，敷衍了事E.維護(hù)單位，指責(zé)群眾答案：ABC解析：處理群眾來訪應(yīng)采取耐心傾聽、依法依規(guī)、及時反饋等措施，以體現(xiàn)服務(wù)意識和工作責(zé)任。推卸責(zé)任、指責(zé)群眾的做法都會損害單位形象和公信力。因此，正確答案為ABC。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng)（）A.誠實(shí)守信，言行一致B.公平公正，服務(wù)群眾C.勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)D.個人主義，追求利益E.團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)包括誠實(shí)守信、公平公正、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等，這些素養(yǎng)有助于提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。個人主義和追求利益與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖，不屬于職業(yè)素養(yǎng)的范疇。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素（）A.單位發(fā)展目標(biāo)B.社會需求變化C.資源配置情況D.個人職業(yè)興趣E.法律法規(guī)要求答案：ABCE解析：事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃需綜合考慮單位發(fā)展目標(biāo)、社會需求變化、資源配置情況和法律法規(guī)要求等因素，以確保規(guī)劃的科學(xué)性和可行性。個人職業(yè)興趣不應(yīng)作為主要考慮因素。因此，正確答案為ABCE。13.在處理群眾投訴時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.耐心傾聽，了解訴求B.依法依規(guī)，妥善處理C.及時反饋，做好記錄D.推卸責(zé)任，敷衍了事E.維護(hù)單位，指責(zé)群眾答案：ABC解析：處理群眾投訴應(yīng)遵循耐心傾聽、依法依規(guī)、及時反饋等原則，以體現(xiàn)服務(wù)意識和工作責(zé)任。推卸責(zé)任、指責(zé)群眾的做法都會損害單位形象和公信力。因此，正確答案為ABC。14.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)屬于考核內(nèi)容（）A.學(xué)歷與專業(yè)匹配度B.面試表現(xiàn)C.背景調(diào)查D.個人收入水平E.工作經(jīng)驗答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘考核主要評估應(yīng)聘者的學(xué)歷專業(yè)、面試表現(xiàn)、背景情況和工作經(jīng)驗等方面，以確保其符合崗位要求。個人收入水平不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCE。15.在團(tuán)隊合作中，哪些行為有利于促進(jìn)協(xié)作（）A.積極溝通，共同解決問題B.尊重差異，包容不同意見C.獨(dú)斷專行，拒絕他人意見D.保守秘密，不分享信息E.主動承擔(dān)責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)答案：ABE解析：有效的團(tuán)隊合作需要成員間積極溝通、尊重差異、主動承擔(dān)責(zé)任等，形成合力。獨(dú)斷專行、保守秘密或拒絕分享的做法都會阻礙協(xié)作進(jìn)程。因此，正確答案為ABE。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提升自身業(yè)務(wù)能力（）A.積極參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗B.向同事請教，交流工作心得C.閉門造車，減少對外交流D.復(fù)制過往做法，拒絕創(chuàng)新嘗試E.關(guān)注行業(yè)動態(tài)，更新知識儲備答案：ABE解析：提升業(yè)務(wù)能力需要通過參加培訓(xùn)、交流經(jīng)驗、關(guān)注行業(yè)動態(tài)等方式實(shí)現(xiàn)。閉門造車、拒絕創(chuàng)新或忽視知識更新都會限制個人成長。因此，正確答案為ABE。17.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的職責(zé)范圍（）A.貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)B.服務(wù)社會公眾需求C.維護(hù)單位內(nèi)部利益D.提高自身業(yè)務(wù)能力E.參與政治活動答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員的職責(zé)范圍包括貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)、服務(wù)社會公眾需求、提高自身業(yè)務(wù)能力等，以實(shí)現(xiàn)公共利益最大化。維護(hù)單位內(nèi)部利益不屬于其核心職責(zé)范疇，參與政治活動則與其身份不符。因此，正確答案為ABD。18.在處理公務(wù)過程中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法依規(guī)，辦事公道B.公平公正，服務(wù)群眾C.積極主動，勇于擔(dān)當(dāng)D.個人主義，追求利益E.保守秘密，不泄內(nèi)情答案：ABCE解析：處理公務(wù)應(yīng)遵循依法依規(guī)、公平公正、積極主動、保守秘密等原則，以確保工作質(zhì)量和效率。個人主義和追求利益與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖。因此，正確答案為ABCE。19.以下哪些屬于事業(yè)單位績效考核的內(nèi)容（）A.工作效率與質(zhì)量B.服務(wù)態(tài)度與群眾評價C.職業(yè)道德與行為規(guī)范D.學(xué)習(xí)能力與改進(jìn)措施E.個人收入水平答案：ABCD解析：事業(yè)單位績效考核主要評估工作效率、服務(wù)質(zhì)量、職業(yè)道德、學(xué)習(xí)能力等方面，以全面評價工作人員的表現(xiàn)。個人收入水平不屬于績效考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。20.在處理群眾來訪時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)采取哪些措施（）A.耐心傾聽，了解訴求B.依法依規(guī)，妥善處理C.及時反饋，做好記錄D.推卸責(zé)任，敷衍了事E.維護(hù)單位，指責(zé)群眾答案：ABC解析：處理群眾來訪應(yīng)采取耐心傾聽、依法依規(guī)、及時反饋等措施，以體現(xiàn)服務(wù)意識和工作責(zé)任。推卸責(zé)任、指責(zé)群眾的做法都會損害單位形象和公信力。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)將個人利益置于單位利益之上。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)將單位利益與社會公共利益放在首位，在工作中兼顧個人發(fā)展，但不能將個人利益置于單位利益之上。這是職業(yè)道德的基本要求。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘過程中，面試環(huán)節(jié)的主要目的是評估應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平。（）答案：錯誤解析：面試環(huán)節(jié)的主要目的是通過溝通交流，全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、能力潛能、求職動機(jī)以及與崗位的匹配度，而不僅僅是評估專業(yè)知識水平。專業(yè)知識水平通常通過筆試環(huán)節(jié)進(jìn)行考察。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以超越法律法規(guī)賦予的權(quán)限。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員必須在法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)執(zhí)行公務(wù)，不得超越權(quán)限或者濫用職權(quán)。這是依法行政的基本原則。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位績效考核結(jié)果只能作為晉升工資的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位績效考核結(jié)果通常作為晉升、評優(yōu)、