緒論1.1研究背景疫情比較嚴(yán)重時(shí)，導(dǎo)致傳統(tǒng)的招聘方式效率不高，風(fēng)險(xiǎn)較大。為了降低人力資源管理成本，很多企業(yè)開(kāi)始嘗試使用新的招聘形式——網(wǎng)絡(luò)招聘。而網(wǎng)上招聘信息網(wǎng)的設(shè)立，破解了這一大難題，同時(shí)，還能夠增加招聘消息的發(fā)布，在招聘時(shí)減少工作量，提高工作效率，節(jié)約了招聘時(shí)各項(xiàng)費(fèi)用。網(wǎng)上招聘可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)在線招聘，并提供相應(yīng)的服務(wù)支持，為企業(yè)和個(gè)人搭建起一個(gè)高效便捷的求職渠道，同時(shí)降低企業(yè)的用工成本，減少人才的流失，從而增加社會(huì)資源利用率。最主要的是，網(wǎng)上招聘模式還為網(wǎng)上招聘搭建了完善的工作平臺(tái)，方便有關(guān)用戶之間進(jìn)行信息交流，順利開(kāi)展招聘工作。通過(guò)該網(wǎng)站可以快速地了解到求職者信息，并能進(jìn)行自動(dòng)分類存儲(chǔ)，從而使求職人員能夠根據(jù)自己需要及時(shí)準(zhǔn)確地找到合適的工作。在系統(tǒng)研制過(guò)程中，采用國(guó)內(nèi)領(lǐng)先成熟產(chǎn)品，還采用了國(guó)外成熟的管理方案（Interwoven公司）。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)招聘信息的收集與更新，并且把這些信息上傳到網(wǎng)站服務(wù)器，然后由用戶登錄到相應(yīng)的網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行查看。網(wǎng)上招聘在國(guó)內(nèi)外均已成為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展過(guò)程中一個(gè)重要環(huán)節(jié)。它具有信息來(lái)源廣泛、信息量大等優(yōu)點(diǎn)。該系統(tǒng)的出現(xiàn)，能給應(yīng)聘者和招聘單位提供極大的便利，并能獲得可觀的經(jīng)濟(jì)效益，使雙方不出家門，就能輕松搞定求職與招聘。1.2研究目的及意義人才招聘信息網(wǎng)即為此類仿真網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)，具有現(xiàn)實(shí)生活人才中介機(jī)構(gòu)全部職能。在這里，可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行個(gè)人或集體的求職招聘活動(dòng)。能給用戶帶來(lái)所需求職招聘信息，同時(shí)，向單位使用者傳遞所需人才信息，可理解為二者相互作用的一個(gè)重要通道。目前在國(guó)內(nèi)已經(jīng)出現(xiàn)很多類似網(wǎng)站，“網(wǎng)絡(luò)求職招聘”作為一種全新的形式正在迅速發(fā)展起來(lái)，它不僅能滿足企業(yè)和個(gè)人的需要，還可實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置和利用。對(duì)于求職者與用人單位而言，“網(wǎng)絡(luò)求職招聘等”這一方式要比傳統(tǒng)的求職招聘方式更便捷，更切合實(shí)際，由于這一新方法成本較低廉、操作過(guò)程更簡(jiǎn)單、信息量亦較大、沒(méi)有地域限制，可以進(jìn)行遠(yuǎn)程交流，促使與傳統(tǒng)方式共存的新型求職招聘模式應(yīng)運(yùn)而生。

2相關(guān)技術(shù)及主要開(kāi)發(fā)工具2.1B/S架構(gòu)B/S結(jié)構(gòu)是瀏覽器與服務(wù)器相結(jié)合的架構(gòu)。B/S結(jié)構(gòu)以S為主體，即以服務(wù)器為中心，該項(xiàng)目的關(guān)鍵開(kāi)發(fā)內(nèi)容還在于服務(wù)器端。開(kāi)發(fā)人員從服務(wù)器端寫出了許多邏輯代碼，實(shí)現(xiàn)了服務(wù)器端對(duì)前端請(qǐng)求的接收，經(jīng)過(guò)大量的后端業(yè)務(wù)辦理，向前端，也就是瀏覽器端，返回請(qǐng)求結(jié)果。通過(guò)這樣一種方式來(lái)滿足使用者對(duì)網(wǎng)站的要求。B/S架構(gòu)大大簡(jiǎn)化瀏覽器端業(yè)務(wù)處理，進(jìn)而降低使用者電腦負(fù)載，該架構(gòu)也減少了服務(wù)器端的更新維護(hù)費(fèi)用及工作量。給用戶帶來(lái)便利的同時(shí)，同時(shí)又能為自身帶來(lái)利益。B/S存在個(gè)性化特征降低等不足，不具備個(gè)性化的功能。數(shù)據(jù)傳輸和安全方面的問(wèn)題是顯而易見(jiàn)的，對(duì)于服務(wù)器的要求太高。其好處是便于網(wǎng)站用戶使用，普及性較高，可以從不同途徑進(jìn)入人才招聘信息網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)，并根據(jù)使用者權(quán)限顯示數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的不同數(shù)據(jù)。2.2SSM框架SSM（Spring+SpringMVC+MyBatis）框架集由Spring、MyBatis兩個(gè)開(kāi)源框架整合而成（SpringMVC是Spring中的部分內(nèi)容），一般來(lái)說(shuō)，主要用作數(shù)據(jù)源比較簡(jiǎn)單的web項(xiàng)目框架。Spring屬于一個(gè)項(xiàng)目管理框架，同時(shí)，它也是JavaEE解決方案的集合。Spring是眾多優(yōu)秀設(shè)計(jì)模式的組合，Spring沒(méi)有取代已有的框架產(chǎn)品，而是把許多框架有機(jī)地融合在一起，簡(jiǎn)化企業(yè)級(jí)的開(kāi)發(fā)，通常稱為“膠水框架”。MyBatis在Java基礎(chǔ)上構(gòu)建持久層框架非常出色，支持自定義SQL、存儲(chǔ)過(guò)程、高級(jí)映射等。MyBatis封裝原JDBC操作，JDBC代碼幾乎全部被淘汰，讓開(kāi)發(fā)者僅僅專注于SQL自身。MyBatis可以使用簡(jiǎn)單的XML或Annotation來(lái)配置執(zhí)行SQL，以及ORM的自動(dòng)運(yùn)行，返回執(zhí)行結(jié)果。SpringMVC是java開(kāi)源框架SpringFramework的一個(gè)獨(dú)立模塊。開(kāi)拓了工程上的MVC層次架構(gòu)。通過(guò)該結(jié)構(gòu)將不同應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行分離并建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)模型，以實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)的管理。Model模型：也就是業(yè)務(wù)模型，負(fù)責(zé)在業(yè)務(wù)上完成數(shù)據(jù)通信處理工作，相應(yīng)項(xiàng)service、dao。View視圖：用于渲染數(shù)據(jù)和產(chǎn)生網(wǎng)頁(yè)，相應(yīng)項(xiàng)下的Jsp。

3需求與可行性分析3.1系統(tǒng)需求分析3.1.1功能需求人才招聘信息網(wǎng)就是以Java為平臺(tái)的信息網(wǎng)站，而傳統(tǒng)的招聘方式就像曾經(jīng)鼎盛過(guò)的朝代慢慢衰落，已遠(yuǎn)不能適應(yīng)我國(guó)青年求職市場(chǎng)大體量的需要。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種新型的人力資源管理方式應(yīng)運(yùn)而生。網(wǎng)上招聘模式還為網(wǎng)上招聘搭建了完善的工作平臺(tái)，為各類用戶提供個(gè)性化服務(wù)：（1）管理員用戶：當(dāng)管理員登陸成功時(shí)，可看到企業(yè)用戶詳細(xì)資料，可編輯測(cè)試試題，并且通過(guò)測(cè)試得分，將合適的公司推薦給求職者。（2）企業(yè)用戶：HR需輸入企業(yè)詳細(xì)資料，以及完成公司賬號(hào)的注冊(cè)。企業(yè)的HR在登陸系統(tǒng)時(shí)，能管理企業(yè)的資料，主要由公司簡(jiǎn)介組成，公司的企業(yè)文化簡(jiǎn)介，和公司培訓(xùn)介紹，發(fā)展動(dòng)態(tài)和其他資料。HR能夠?qū)φ衅感畔⑦M(jìn)行編輯和發(fā)布，刪除到期招聘信息及其他操作。（3）求職者用戶：求職者功能有賬號(hào)信息管理，簡(jiǎn)歷信息管理，職位申請(qǐng)記錄的管理。賬號(hào)信息管理，也就是賬號(hào)密碼管理，修改用戶名。職位申請(qǐng)記錄管理則為用戶提供了方便查找的入口。簡(jiǎn)歷信息管理中包含添加簡(jiǎn)歷，修正簡(jiǎn)歷信息，刪除簡(jiǎn)歷信息等，需要注意的是，1個(gè)用戶最多建5個(gè)簡(jiǎn)歷。用戶還可查詢自己的工作單位是否有相應(yīng)職位信息及相關(guān)人員的詳細(xì)信息。崗位應(yīng)用記錄管理，包括對(duì)所應(yīng)用崗位進(jìn)行查看記錄，并對(duì)應(yīng)用結(jié)果進(jìn)行管理。用戶通過(guò)查找適合自己的職位信息，直接遞交申請(qǐng)，在遞交職位申請(qǐng)時(shí)，需挑選簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘的時(shí)候一起遞交的。3.1.2用戶特點(diǎn)（1）求職者：對(duì)求職者本人，招聘屬于低頻的需求，只有求職者找工作時(shí)才考慮使用，網(wǎng)上很多在線招聘平臺(tái)，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)重大差別，一視同仁都被當(dāng)作一種媒介載體，將職位訊息帶進(jìn)。（2）企業(yè)主：對(duì)招聘是高頻的需求，不同平臺(tái)在費(fèi)用收取，招聘效率等方面，都是其選擇進(jìn)入的第一標(biāo)準(zhǔn)。網(wǎng)絡(luò)招聘這個(gè)行業(yè)，最需要危機(jī)感，在傳統(tǒng)模式同質(zhì)化嚴(yán)重的情況下，也是越來(lái)越嚴(yán)重，怎樣樹(shù)立自己的品牌，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)用戶粘性，也已成為各網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)值得深入思考的問(wèn)題。3.1.3性能需求（1）強(qiáng)大而全面：人才招聘信息網(wǎng)旨在實(shí)現(xiàn)求職招聘信息的發(fā)布和觀看，但它同樣具備了普通招聘網(wǎng)站所應(yīng)具備的基本功能。（2）友好的客戶界面：這個(gè)人才招聘信息網(wǎng)的設(shè)計(jì)更加簡(jiǎn)潔和大方，突出強(qiáng)調(diào)了為用戶提供求職和招聘所需資料，有些比較重要的字和圖，通常排列在首頁(yè)中央，或居中偏高處。其中左右兩側(cè)邊欄和中間正文之間用一條橫線隔開(kāi)，這樣就形成了“主”字結(jié)構(gòu)。一個(gè)頁(yè)面通常被劃分為導(dǎo)航欄，左邊邊欄，右邊邊欄和中間正文四部分。這樣就使得整個(gè)網(wǎng)站具有很好的布局和視覺(jué)效果，同時(shí)也方便了用戶瀏覽?？稍趥?cè)邊放置這些次要內(nèi)容或廣告，將重點(diǎn)內(nèi)容安排在正文或?qū)Ш綑?。輕重緩急，重點(diǎn)突出，使得網(wǎng)站的頁(yè)面美觀簡(jiǎn)潔，實(shí)現(xiàn)人機(jī)交互。（3）系統(tǒng)功能運(yùn)行穩(wěn)定：對(duì)于網(wǎng)站而言，同時(shí)受到多人訪問(wèn)的一種常見(jiàn)現(xiàn)象。某大型網(wǎng)站，也許會(huì)受到成千上萬(wàn)乃至數(shù)萬(wàn)人的一次拜訪，所以需要保證站點(diǎn)高度并發(fā)，確保穩(wěn)定性和安全性。3.2可行性分析3.2.1技術(shù)可行性針對(duì)以Java為平臺(tái)進(jìn)行人才招聘信息網(wǎng)研發(fā)，對(duì)開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)，使用Java方案，風(fēng)險(xiǎn)比較低。Java開(kāi)發(fā)中用到的技術(shù)框架，架包和工具等，絕大部分屬于開(kāi)源，而Java的出現(xiàn)已經(jīng)有二十多年的歷史，發(fā)展中的困難均已有前人解決。因此在這個(gè)平臺(tái)之上進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)，也具有一定的可行性。該系統(tǒng)實(shí)施所用數(shù)據(jù)庫(kù)為MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)說(shuō)，它具有簡(jiǎn)單，易操作等優(yōu)點(diǎn)，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)功能更強(qiáng)，因此，以Java為平臺(tái)的人才招聘信息網(wǎng)，在如此強(qiáng)的開(kāi)發(fā)技術(shù)下，數(shù)據(jù)庫(kù)也是功能強(qiáng)大，從軟件上看，該系統(tǒng)具有充分的可行性，因此，以Java為平臺(tái)的人才招聘信息網(wǎng)，從開(kāi)發(fā)技術(shù)角度來(lái)看，具有充分的可行性。3.2.2操作可行性分析以Java為平臺(tái)，將人才招聘信息網(wǎng)劃分為兩種用戶角色，其中之一就是系統(tǒng)管理員，即對(duì)于企業(yè)招聘進(jìn)行整體數(shù)據(jù)信息管理，對(duì)管理員來(lái)說(shuō)系統(tǒng)界面應(yīng)該簡(jiǎn)單清晰，針對(duì)功能模塊的精確劃分，便于管理員在功能模塊上進(jìn)行操作，二是求職者，網(wǎng)址可由瀏覽器url編輯處填妥，進(jìn)入系統(tǒng)的歡迎界面之后，使用者通過(guò)美觀的人機(jī)交互操作界面進(jìn)行操作，操作簡(jiǎn)單，使用方便、快速完成要求系統(tǒng)操作，因此以Java為平臺(tái)的人才招聘信息網(wǎng)在運(yùn)行層面上具有可行性。3.2.3經(jīng)濟(jì)可行性分析網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)借助互聯(lián)網(wǎng)累積了海量資料，并且傳統(tǒng)招聘模式不能勝任海量數(shù)據(jù)處理工作。隨著大數(shù)據(jù)分析的深入發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘開(kāi)始進(jìn)入人工智能時(shí)代。這些年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域并無(wú)太大的革新，網(wǎng)絡(luò)招聘創(chuàng)新不只是技術(shù)層面，也在于對(duì)用戶進(jìn)行溝通與吸引。如今，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為各大高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要渠道。機(jī)遇和挑戰(zhàn)同在，在目前的疫情中，市場(chǎng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘需求前所未有。通過(guò)對(duì)目前網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀分析，提出一種新的網(wǎng)絡(luò)招聘形式——人才招聘信息網(wǎng)，并給出了該系統(tǒng)架構(gòu)及功能模塊設(shè)計(jì)方法，最后對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試驗(yàn)證?？傊訨ava為平臺(tái)的人才招聘信息網(wǎng)符合經(jīng)濟(jì)可行性。

4系統(tǒng)設(shè)計(jì)4.1系統(tǒng)功能模塊圖（1）達(dá)到求職者的目的：求職者可通過(guò)模糊搜索的方式，了解各個(gè)企業(yè)的信息詳情及招聘情況，求職者可在網(wǎng)上編輯多簡(jiǎn)歷，以及把簡(jiǎn)歷投給稱心的企業(yè)等。（2）實(shí)現(xiàn)了企業(yè)模塊：企業(yè)在注冊(cè)賬號(hào)時(shí)，可交由多名管理人員負(fù)責(zé)管理，招聘信息可公布，對(duì)企業(yè)詳細(xì)情況的介紹進(jìn)行了修訂，查閱求職者職位申請(qǐng)及簡(jiǎn)歷，發(fā)面試邀請(qǐng)等。（3）實(shí)現(xiàn)了管理員模塊：管理員用戶是指人才招聘信息網(wǎng)站后臺(tái)管理者，可對(duì)企業(yè)職位發(fā)布資格進(jìn)行審查，刪除違規(guī)用戶賬號(hào)，編輯測(cè)試試題，將崗位推薦給求職者等。系統(tǒng)功能模塊圖，詳見(jiàn)圖4.1。圖4.1系統(tǒng)功能模塊圖4.2功能用例設(shè)計(jì)4.2.1管理員模塊管理員應(yīng)擁有對(duì)其賬號(hào)密碼的修改權(quán)。求職者管理：前臺(tái)求職人員可通過(guò)在線信息查看功能，按照用戶名模糊地查詢求職人員的有關(guān)信息，也可實(shí)現(xiàn)注冊(cè)賬戶信息的刪除操作。注冊(cè)企業(yè)管理：按照用戶名模糊地查詢企業(yè)信息，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)賬戶信息刪除的操作。編程題目管理：增加、刪除、修改和維護(hù)有關(guān)試題。普通類題目管理：為編程類試題提供線上增加，刪除，修改和維護(hù)。網(wǎng)站管理員用例圖在4.2中列出。圖4.2網(wǎng)站管理員用例圖4.2.2注冊(cè)賬號(hào)模塊前臺(tái)登記操作登記的時(shí)候，直接把文件上傳到簡(jiǎn)歷上，可修改個(gè)人信息及簡(jiǎn)歷。通過(guò)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)檢索并匹配相關(guān)數(shù)據(jù)后自動(dòng)生成招聘企業(yè)的工作崗位。求職者可根據(jù)工作地點(diǎn)的不同、所述職位信息與所述查詢崗位信息的多條件一致。招聘方通過(guò)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)自動(dòng)獲取求職者簡(jiǎn)歷并錄入到數(shù)據(jù)庫(kù)中。求職者可針對(duì)崗位信息，在前臺(tái)完成應(yīng)聘投遞簡(jiǎn)歷的工作，動(dòng)態(tài)挑選簡(jiǎn)歷。當(dāng)求職者進(jìn)入面試階段后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)應(yīng)聘者當(dāng)前狀態(tài)來(lái)確定是否需要為其發(fā)放簡(jiǎn)歷，如果是則將該簡(jiǎn)歷發(fā)給他。求職者可查閱本人應(yīng)聘記錄及結(jié)果信息。同時(shí)還具有自動(dòng)刪除簡(jiǎn)歷功能。修改和維護(hù)個(gè)人信息，可實(shí)現(xiàn)對(duì)多份簡(jiǎn)歷的動(dòng)態(tài)管理。對(duì)于簡(jiǎn)歷內(nèi)容中的專業(yè)能力、學(xué)習(xí)情況以及個(gè)人特點(diǎn)等方面進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)并提供相應(yīng)建議。為簡(jiǎn)歷提供工作經(jīng)歷在線動(dòng)態(tài)更新維護(hù)。根據(jù)用戶需求設(shè)置測(cè)試項(xiàng)目，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)完成對(duì)每個(gè)項(xiàng)目的測(cè)試過(guò)程以及最終測(cè)試成績(jī)。通過(guò)上述設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)求職信息在線智能管理系統(tǒng)。求職者用例圖，詳見(jiàn)圖4.3。圖4.3求職者用例圖4.2.3企業(yè)模塊職位信息的公布和修訂、查詢（按照行業(yè)名稱），刪除操作。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜索相關(guān)招聘職位或求職網(wǎng)站，查找與之對(duì)應(yīng)的招聘廣告及個(gè)人資料。查看并核對(duì)應(yīng)聘記錄，應(yīng)聘記錄中可進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷查詢，并設(shè)邀請(qǐng)應(yīng)聘。通過(guò)求職網(wǎng)站向招聘單位提供求職信息和在線答題情況。根據(jù)求職者在網(wǎng)上回答問(wèn)題的結(jié)果，自動(dòng)向?qū)?yīng)商家進(jìn)行人才推薦，企業(yè)可通過(guò)線上邀請(qǐng)報(bào)考。在線維護(hù)和修改企業(yè)資料。招聘系統(tǒng)包括用戶登錄模塊、個(gè)人登陸模塊、個(gè)人信息獲取模塊、求職申請(qǐng)管理模塊、求職人員管理模塊等五個(gè)主要功能模塊。企業(yè)用例圖為4.4。圖4.4企業(yè)用例圖4.3系統(tǒng)流程圖介紹以Java為平臺(tái)的人才招聘信息網(wǎng)設(shè)有管理員、注冊(cè)用戶及注冊(cè)企業(yè)的權(quán)限，管理人員的職責(zé)是在網(wǎng)上查看管理各公司及求職者用戶，對(duì)于編程題目以及常規(guī)題目，在線管理來(lái)修改其賬戶密碼。注冊(cè)用戶是在管理員登錄之后才能夠進(jìn)入系統(tǒng)中進(jìn)行登陸。求職者再對(duì)簡(jiǎn)歷做管理，寫出工作經(jīng)歷、瀏覽應(yīng)聘崗位，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行應(yīng)聘，上網(wǎng)查看測(cè)試試題，查詢測(cè)試結(jié)果。管理員負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)和求職者用戶之間的聯(lián)系以及與企業(yè)的交流等方面。企業(yè)用戶是為本企業(yè)招賢納士提供專業(yè)崗位信息發(fā)布和管理，并且查看求職者應(yīng)聘信息，以及測(cè)試推薦部分職位信息。系統(tǒng)流程圖見(jiàn)下圖。圖4.5求職者端流程圖圖4.6企業(yè)端流程圖圖4.7系統(tǒng)操作流程圖4.4數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)求職者實(shí)體關(guān)系圖由簡(jiǎn)歷實(shí)體與工作經(jīng)歷實(shí)體兩部分組成，見(jiàn)圖4.8。圖4.8求職者實(shí)體關(guān)系圖企業(yè)實(shí)體關(guān)系圖由崗位信息實(shí)體與投遞信息實(shí)體兩部分組成，見(jiàn)下圖4.9。圖4.9企業(yè)實(shí)體關(guān)系圖管理員實(shí)體關(guān)系圖由測(cè)試試題與答題信息的實(shí)體組成，如圖4.10中所示。圖4.10管理員實(shí)體關(guān)系圖由上述3種實(shí)體關(guān)系可以得到人才招聘信息網(wǎng)的E-R總圖。見(jiàn)圖4.11。圖4.11人才招聘信息網(wǎng)的E-R圖4.5數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)首先，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行屬性設(shè)定，然后描述每個(gè)表的字段屬性，建立primarykey和foreignkey，對(duì)每個(gè)字段長(zhǎng)度和字段屬性進(jìn)行描述。通過(guò)這些參數(shù)可以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，刪除或查詢操作，最后將得到的結(jié)果保存到相應(yīng)的表中。創(chuàng)建MySQL的表格并輸出SQL腳本。通過(guò)對(duì)各個(gè)表及數(shù)據(jù)進(jìn)行處理后，得到一個(gè)完整的查詢結(jié)果，并將這個(gè)查詢結(jié)果存入到數(shù)據(jù)庫(kù)中。再建立一個(gè)新的數(shù)據(jù)庫(kù)，確定數(shù)據(jù)庫(kù)名稱，詳細(xì)情況見(jiàn)下表。使用company表保存企業(yè)的詳細(xì)信息，見(jiàn)表4.1：表4.1company表cv表用來(lái)存儲(chǔ)簡(jiǎn)歷詳細(xì)信息，如表4.2所示：表4.2cv表dati表用來(lái)存儲(chǔ)系統(tǒng)答題信息，如表4.3所示：表4.3dati表experience表用來(lái)存儲(chǔ)工作經(jīng)歷表詳細(xì)信息，如表4.4所示：表4.4experience表job表用來(lái)存儲(chǔ)工作詳細(xì)信息，如表4.5所示：表4.5job表timu表用來(lái)存儲(chǔ)題目信息，如表4.6所示：表4.6timu表toudi表用來(lái)存儲(chǔ)投遞情況表信息，如表4.7所示：表4.7toudi表user表用來(lái)存儲(chǔ)用戶表信息，如表4.8所示：表4.8user表

5詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)5.1網(wǎng)站前臺(tái)功能模塊5.1.1用戶注冊(cè)模塊不管是企業(yè)是否在網(wǎng)站上完成崗位信息公布招聘，或者是應(yīng)聘者是否投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘，必須先完成該網(wǎng)站的在線注冊(cè)，點(diǎn)擊首頁(yè)注冊(cè)，彈出了注冊(cè)頁(yè)面，企業(yè)及用戶帳戶登記，錄入對(duì)應(yīng)注冊(cè)信息的賬號(hào)，密碼和郵箱、電話和其他基礎(chǔ)信息，點(diǎn)擊完成注冊(cè)，即注冊(cè)成功，用戶在注冊(cè)登錄之后，可以完成其對(duì)應(yīng)權(quán)限下的功能操作。同時(shí)根據(jù)需要可以選擇登陸其他網(wǎng)站或下載相關(guān)資料。注冊(cè)頁(yè)面見(jiàn)5.1。圖5.1用戶注冊(cè)模塊界面圖5.1.2用戶登錄模塊當(dāng)企業(yè)用戶或應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，單擊首頁(yè)登錄按鈕，觸發(fā)onclick事件在登錄頁(yè)面中進(jìn)行重定向。登錄后，錄入注冊(cè)時(shí)所設(shè)賬戶密碼，通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)登錄賬戶權(quán)限進(jìn)行查詢，完成對(duì)應(yīng)菜單展示，在登陸成功時(shí)，為Session全局變量分配登陸賬戶信息，由Session全局變量所保存賬戶權(quán)限判斷，完成菜單功能展示，企業(yè)與用戶在功能菜單上表現(xiàn)出不同特點(diǎn)，管理員賬號(hào)審核已登記企業(yè)及登記用戶，并且可刪除可疑的注冊(cè)賬戶，刪除賬號(hào)不能完成登陸。登陸界面為圖5.2。圖5.2用戶登錄界面圖5.2用戶功能模塊5.2.1我的申請(qǐng)模塊本人應(yīng)聘主要看用戶本人全部投簡(jiǎn)歷職位信息，當(dāng)用戶登陸時(shí)，單擊本人的應(yīng)用會(huì)要求查詢數(shù)據(jù)庫(kù)中所有簡(jiǎn)歷投遞職位信息，主要是利用Session中保存的用戶名為查詢條件，完成對(duì)toudi表中用戶全部投遞信息的查詢，以主圖+說(shuō)明的形式，把所有投遞信息循環(huán)出現(xiàn)在本人投遞表區(qū)域，點(diǎn)擊了解詳細(xì)情況，可以帶著這個(gè)招聘崗位ID跳過(guò)崗位詳情頁(yè)，并且可將簡(jiǎn)歷投遞到網(wǎng)頁(yè)上，應(yīng)用清單見(jiàn)圖5.3。圖5.3申請(qǐng)列表界面圖5.2.2投遞簡(jiǎn)歷模塊注冊(cè)用戶通過(guò)主頁(yè)上的職位名稱、工作場(chǎng)所完成了崗位信息多條件模糊查詢，也可以從工作列表的功能菜單尋找理想的崗位信息，點(diǎn)擊職位詳情頁(yè)面投簡(jiǎn)歷，彈出投簡(jiǎn)歷的網(wǎng)頁(yè)，通過(guò)向下拉動(dòng)列表框，完成簡(jiǎn)歷投遞選擇，在挑選自己想投的簡(jiǎn)歷之后，單擊提交按鈕。投遞簡(jiǎn)歷的網(wǎng)頁(yè)見(jiàn)圖5.4。圖5.4投遞簡(jiǎn)歷界面圖5.2.3測(cè)試功能模塊會(huì)員登陸即可在線檢測(cè)，測(cè)試題分基于Java人才招聘信息網(wǎng)試題與編程試題兩部分，點(diǎn)擊答題頁(yè)面，開(kāi)始回答問(wèn)題，然后直接進(jìn)入回答頁(yè)面，題目都是選擇題，回答問(wèn)題后點(diǎn)擊投稿，程序自動(dòng)判斷分?jǐn)?shù)，通過(guò)自行勾選選項(xiàng)與回答進(jìn)行比較累積分?jǐn)?shù)，最后把分?jǐn)?shù)及答題信息存入數(shù)據(jù)庫(kù)中，顯示回答問(wèn)題下每一個(gè)問(wèn)題的得分及細(xì)節(jié)，通過(guò)獲得系統(tǒng)時(shí)間函數(shù)，完成答題時(shí)間保存，最后得到考試分?jǐn)?shù)以及測(cè)評(píng)分析結(jié)果，比如編程類題的依據(jù)比較強(qiáng)；軟件操作簡(jiǎn)單快捷，易于掌握，適合各類人群使用，具有良好的市場(chǎng)前景。以Java為平臺(tái)，人才招聘信息網(wǎng)類試題基礎(chǔ)中等，需要升級(jí)等建議，答題界面為圖5.5。圖5.5答題界面圖5.3企業(yè)功能模塊5.3.1發(fā)布工作模塊登錄企業(yè)賬戶之后，在個(gè)人中心可以完成企業(yè)需要招聘職位的信息發(fā)布，發(fā)布的消息會(huì)展示到前臺(tái)，以便成員應(yīng)聘投簡(jiǎn)歷，職位的資料有職位名稱、種類、招聘人數(shù)、最低最高工資、崗位職責(zé)以及其他資料，再?gòu)谋救斯嫉墓ぷ髁斜碇锌吹饺勘竟竟嫉膷徫恍畔ⅲ诰€修改并刪除下架操作。通過(guò)這種方式，可以方便地查詢到自己需要的工作崗位信息并及時(shí)更新，同時(shí)還能對(duì)員工提供一個(gè)展示自我風(fēng)采的平臺(tái)。崗位信息界面為圖5.6。圖5.6崗位信息界面圖5.3.2推薦崗位模塊基于成員回答問(wèn)題，向?qū)?yīng)商家推薦會(huì)員，登錄企業(yè)賬戶，從推薦應(yīng)聘者中選擇合適本企業(yè)人才，實(shí)施邀請(qǐng)應(yīng)聘操作，點(diǎn)擊了解詳細(xì)情況，獲得推薦會(huì)員詳細(xì)資料，查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容，主要有工作經(jīng)歷等，點(diǎn)擊有興趣或沒(méi)有興趣，完成應(yīng)聘邀請(qǐng)，它建議了以下幾種算法：答題試題共5道，每道20分（1）40分（包括40）以下，系統(tǒng)推薦最低工資為2000以上的工作崗位（2）60分（包括60）以下，系統(tǒng)推薦最低工資為3000以上的工作崗位（3）80分（包括80）以下，系統(tǒng)推薦最低工資為5000以上的工作崗位滿分建議最低工資6000以上職位建議簡(jiǎn)歷界面為圖5.7。圖5.7推薦簡(jiǎn)歷界面圖6項(xiàng)目測(cè)試6.1測(cè)試目的對(duì)該軟件進(jìn)行功能性測(cè)試，必須先寫出測(cè)試用例，對(duì)正確的數(shù)據(jù)與錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)均應(yīng)檢驗(yàn)，并且觀察操作后結(jié)果與預(yù)期相符，它的中心含義是，信息在反饋結(jié)果上是否準(zhǔn)確，運(yùn)作是否規(guī)范，及預(yù)判的不合理性。進(jìn)行軟件測(cè)試時(shí)，主流測(cè)試方法有黑盒測(cè)試，白盒測(cè)試等，為了確保人才招聘信息網(wǎng)具有功能性，該系統(tǒng)通過(guò)兩種測(cè)試方式的結(jié)合。一種是通過(guò)測(cè)試用例對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行檢測(cè)，另一種是將整個(gè)程序重新編譯到源碼上再測(cè)試。以及訂正導(dǎo)致錯(cuò)誤結(jié)果之處，糾正之后還要測(cè)試糾正之后的功能，看看它是否與預(yù)期相符，是否對(duì)其他功能有影響，循環(huán)往復(fù)，一直到滿足用戶需求。6.2測(cè)試方法對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行功能測(cè)試大致過(guò)程如下：測(cè)試用例的設(shè)計(jì)、進(jìn)行測(cè)試過(guò)程、編寫測(cè)試總結(jié)及測(cè)試文檔。事實(shí)上，大多數(shù)軟件測(cè)試也遵循這一過(guò)程，功能測(cè)試采用傳統(tǒng)手工測(cè)試方式，要求測(cè)試人員循序漸進(jìn)，檢驗(yàn)功能符合期望。黑盒測(cè)試沒(méi)有考慮到測(cè)試模塊代碼內(nèi)部邏輯，測(cè)試模塊具有哪些功能。通過(guò)分析用戶在使用系統(tǒng)時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的原因和對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行功能測(cè)試后發(fā)現(xiàn)，很多問(wèn)題都與用戶的輸入有關(guān)。比如，登錄模塊就考慮到錄入賬號(hào)密碼不可能為空，賬號(hào)密碼應(yīng)相對(duì)應(yīng)。這樣就可以用一個(gè)簡(jiǎn)單的測(cè)試工具來(lái)進(jìn)行驗(yàn)證。無(wú)需知道登錄功能的實(shí)現(xiàn)，只要了解該怎樣運(yùn)行待測(cè)試的功能即可。6.3測(cè)試用例人才招聘信息網(wǎng)運(yùn)行內(nèi)容較多，如登錄、搜索查詢等等，下面就其中重要的功能進(jìn)行檢驗(yàn)。6.3.1登錄退出測(cè)試用例登錄模塊中的用戶賬號(hào)密碼不可以為空，管理員的賬號(hào)密碼是admin,123，分別試用了測(cè)試用例，判斷能否正確地跳過(guò)主頁(yè)面。通過(guò)上述方法實(shí)現(xiàn)了對(duì)登錄系統(tǒng)的驗(yàn)證功能，保證登錄安全，防止非法訪問(wèn)。試驗(yàn)情況見(jiàn)表6.1。6.3.2搜索崗位測(cè)試用例崗位搜索模塊采用模糊查詢，輸入某個(gè)字段，就會(huì)出現(xiàn)含有這個(gè)字段信息。如果要查找該字段值對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)項(xiàng)，就必須將其放入相應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)。如果輸入是空的，則會(huì)顯示全部數(shù)據(jù)。通過(guò)對(duì)每個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行比較，可以得出相應(yīng)的結(jié)果。試驗(yàn)情況見(jiàn)表6.2。6.3.3權(quán)限管理測(cè)試用例管理員模塊中權(quán)限管理功能中，管理員可aa刪除存在違規(guī)操的賬號(hào)。此處并沒(méi)有實(shí)際刪除，只是更改了該賬號(hào)的狀態(tài)，存在可使用狀態(tài)到不可使用狀態(tài)的變化。如果是這樣則需要對(duì)該賬號(hào)進(jìn)行重新注冊(cè)和更改操作，以達(dá)到更好地維護(hù)賬戶安全的目的。見(jiàn)表6.3。結(jié)論本次以Java為平臺(tái)進(jìn)行人才招聘信息網(wǎng)開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)用戶的注冊(cè)登錄、詳細(xì)資料輸入、簡(jiǎn)歷編輯查看和發(fā)送、對(duì)工作進(jìn)行編輯和分發(fā)，并進(jìn)行采訪邀請(qǐng)、管理員審核功能等等。經(jīng)過(guò)4個(gè)月的時(shí)間，