2025年人力資源三級選擇題試題1.（）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。A.獨(dú)家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷答案：A分析：獨(dú)家性分銷即在一定地區(qū)、時(shí)間內(nèi)只選一家中間商，能控制渠道，加強(qiáng)銷售。廣泛性分銷是盡可能多渠道銷售；選擇性分銷選部分中間商；密集性分銷廣泛布點(diǎn)。2.（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。A.收入B.獎(jiǎng)勵(lì)C.報(bào)酬D.福利答案：A分析：收入是全部有形報(bào)酬總和；獎(jiǎng)勵(lì)是對員工超額績效的回報(bào)；報(bào)酬包括經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬；福利是間接報(bào)酬。3.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以（）為中心。A.事B.企業(yè)C.人D.社會(huì)答案：C分析：現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)以人為中心，注重人的開發(fā)與利用，而非以事、企業(yè)或社會(huì)為核心。4.（）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價(jià)與崗位分類分級等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。A.崗位研究B.工作分析C.崗位規(guī)范D.定員定額答案：A分析：崗位研究涵蓋崗位調(diào)查、分析、評價(jià)和分類分級等活動(dòng)；工作分析側(cè)重對崗位信息收集分析；崗位規(guī)范是崗位的標(biāo)準(zhǔn)；定員定額是人員數(shù)量和勞動(dòng)量標(biāo)準(zhǔn)。5.崗位寫實(shí)的對象是（）。A.工作行為B.工作內(nèi)容C.實(shí)際操作者D.操作設(shè)備答案：C分析：崗位寫實(shí)以實(shí)際操作者為對象，記錄其工作活動(dòng)，非工作行為、內(nèi)容或設(shè)備。6.（）是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。A.職系B.職組C.職門D.職等答案：C分析：職門是性質(zhì)和特征相近職組的集合；職系是工作性質(zhì)相同的崗位集合；職組是工作性質(zhì)相近職系的集合；職等是不同職系中職責(zé)繁簡、難易、輕重及任職條件要求相當(dāng)?shù)膷徫患稀?.（）是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。A.平均先進(jìn)值B.簡單算術(shù)平均數(shù)C.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)D.中位數(shù)答案：A分析：平均先進(jìn)值是先進(jìn)數(shù)值二次平均；簡單算術(shù)平均數(shù)是數(shù)據(jù)總和除以個(gè)數(shù)；加權(quán)算術(shù)平均數(shù)考慮權(quán)重；中位數(shù)是排序后中間數(shù)值。8.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，不正確的是（）。A.定員和編制兩個(gè)概念大相徑庭B.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制C.企業(yè)定員是勞動(dòng)定額的一種重要發(fā)展形式D.企業(yè)定員是對勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限答案：A分析：定員和編制概念有聯(lián)系，企業(yè)定員也叫勞動(dòng)定員或人員編制，是勞動(dòng)定額發(fā)展形式，是對勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量的界限。9.（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。A.作業(yè)組B.管理組C.執(zhí)行組D.操作組答案：A分析：作業(yè)組是企業(yè)最基本協(xié)作關(guān)系和形式，便于組織生產(chǎn)和管理。10.以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法答案：B分析：勞動(dòng)效率定員法適合手工操作工種，根據(jù)任務(wù)總量和定額核算人數(shù)，工人效率可用定額乘完成率算，不適合一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備崗位。11.（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告D.不公開廣告答案：C分析：遮蔽廣告在招聘廣告中不出現(xiàn)企業(yè)名稱，避免不必要麻煩。12.（）是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間上作出的界定。A.責(zé)任B.任務(wù)C.職責(zé)D.職權(quán)答案：C分析：職責(zé)是對崗位員工工作任務(wù)和責(zé)任時(shí)空界定；責(zé)任強(qiáng)調(diào)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；任務(wù)是具體工作事項(xiàng)；職權(quán)是崗位權(quán)力。13.（）是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對員工的工作成績和服務(wù)表現(xiàn)進(jìn)行定期和不定期的考察與評價(jià)。A.績效考評B.績效溝通C.績效反饋D.績效診斷答案：A分析：績效考評是考察評價(jià)員工工作成績和表現(xiàn)；績效溝通是交流績效信息；績效反饋是告知結(jié)果；績效診斷是分析問題。14.以下關(guān)于績效面談的說法，正確的是（）。A.績效面談是績效考評的延伸B.績效面談結(jié)束后，考評者可自行調(diào)整績效考評結(jié)果C.績效面談應(yīng)著重評價(jià)員工的工作業(yè)績D.績效面談只是主管單方面對員工的批評答案：A分析：績效面談是考評延伸，結(jié)束后不能隨意調(diào)結(jié)果，應(yīng)全面評價(jià)，非單方面批評。15.（）是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合。A.薪酬體系B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬水平D.薪酬形式答案：A分析：薪酬體系是員工薪酬組合；薪酬結(jié)構(gòu)是各部分比例；薪酬水平是高低程度；薪酬形式是支付方式。16.以下關(guān)于崗位工資制的說法，不正確的是（）。A.崗位工資制以崗位為基礎(chǔ)B.崗位工資制有利于貫徹同工同酬原則C.崗位工資制能反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件的差別D.崗位工資制的工資與員工的能力和業(yè)績密切相關(guān)答案：D分析：崗位工資制以崗位為基礎(chǔ)，貫徹同工同酬，反映勞動(dòng)強(qiáng)度和條件差別，與員工能力和業(yè)績關(guān)聯(lián)小。17.（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。A.人工成本B.勞動(dòng)成本C.用人費(fèi)用D.費(fèi)用成本答案：A分析：人工成本是企業(yè)用于和支付給員工的全部費(fèi)用。18.以下關(guān)于工作時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.每月制度工作時(shí)間為20.83天B.用人單位延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)C.季制度工作日為62.5天/季D.年制度工作日為250天答案：C分析：季制度工作日為62.1天/季，不是62.5天/季，其他選項(xiàng)正確。19.（）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.縮短工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.綜合計(jì)算工作時(shí)間答案：B分析：縮短工作時(shí)間是特殊情況少于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)長；標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是正常時(shí)長；不定時(shí)無固定時(shí)間；綜合計(jì)算按周期計(jì)算。20.以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用包括教育培訓(xùn)費(fèi)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用計(jì)入生產(chǎn)成本C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用是企業(yè)的間接成本D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用是人工成本的組成部分答案：C分析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用是直接成本，包括教育培訓(xùn)費(fèi)，計(jì)入生產(chǎn)成本，是人工成本組成。21.（）是指員工與企業(yè)在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)合同關(guān)系D.勞動(dòng)行政關(guān)系答案：A分析：勞動(dòng)關(guān)系是員工與企業(yè)勞動(dòng)過程中的關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系是受法律調(diào)整的；勞動(dòng)合同關(guān)系基于合同；勞動(dòng)行政關(guān)系是與行政部門的。22.以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D.集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力答案：A分析：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，不可個(gè)人簽，基于現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)審核有效。23.（）是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)合同關(guān)系D.勞動(dòng)行政關(guān)系答案：A分析：勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的關(guān)系，同第21題原理。24.以下關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法，正確的是（）。A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭議B.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)C.勞動(dòng)爭議的形式可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾D.以上說法都正確答案：D分析：勞動(dòng)爭議基于勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，有非對抗性矛盾表現(xiàn)。25.（）是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭議。A.權(quán)利爭議B.利益爭議C.集體爭議D.個(gè)別爭議答案：B分析：利益爭議是主張待確定權(quán)利義務(wù)的爭議；權(quán)利爭議是既定權(quán)利義務(wù)爭議；集體爭議是多人爭議；個(gè)別爭議是單個(gè)爭議。26.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：C分析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。27.（）是指企業(yè)高層管理人員根據(jù)經(jīng)營方針和目標(biāo)，對企業(yè)資源狀況和外部環(huán)境進(jìn)行綜合分析，對企業(yè)的人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測，制定相應(yīng)的政策和措施，以確保企業(yè)在需要的時(shí)間和崗位上獲得所需的人力資源的過程。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源需求預(yù)測C.人力資源供給預(yù)測D.人力資源管理答案：A分析：人力資源規(guī)劃涵蓋需求和供給預(yù)測，制定政策確保企業(yè)獲所需人力。28.以下關(guān)于德爾菲法的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.德爾菲法是一種定性預(yù)測方法B.德爾菲法一般采用問卷調(diào)查的方式C.德爾菲法可避免集體討論中的從眾行為D.德爾菲法不需要專家參與答案：D分析：德爾菲法需專家參與，是定性預(yù)測，用問卷，避免從眾。29.（）是指企業(yè)通過各種途徑和方式，將符合企業(yè)招聘要求的人員吸引到企業(yè)來應(yīng)聘的過程。A.人員招聘B.人員選拔C.人員錄用D.人員配置答案：A分析：人員招聘是吸引人員應(yīng)聘；選拔是挑選合適人員；錄用是確定聘用；配置是安排崗位。30.以下關(guān)于面試的說法，正確的是（）。A.面試是一種直接交談的測評方法B.面試可以不預(yù)先設(shè)計(jì)問題C.面試只針對求職者的專業(yè)知識進(jìn)行考察D.面試不需要考官與求職者面對面交流答案：A分析：面試是直接交談測評，需預(yù)先設(shè)計(jì)問題，全面考察，面對面交流。31.（）是指員工在工作中消耗的體力和腦力的總和。A.勞動(dòng)強(qiáng)度B.勞動(dòng)定額C.勞動(dòng)時(shí)間D.勞動(dòng)效率答案：A分析：勞動(dòng)強(qiáng)度是工作消耗體力和腦力總和；勞動(dòng)定額是標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)時(shí)間是時(shí)長；勞動(dòng)效率是產(chǎn)出與投入比。32.以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說法，不正確的是（）。A.勞動(dòng)定額是企業(yè)編制生產(chǎn)計(jì)劃的依據(jù)B.勞動(dòng)定額可以采用多種方法制定C.勞動(dòng)定額是企業(yè)組織勞動(dòng)的重要依據(jù)D.勞動(dòng)定額只適用于大量生產(chǎn)的企業(yè)答案：D分析：勞動(dòng)定額是編制計(jì)劃、組織勞動(dòng)依據(jù)，可多種方法制定，適用各類企業(yè)。33.（）是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，對人力資源的獲取、開發(fā)、保持和利用等方面所進(jìn)行的一系列計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等活動(dòng)。A.人力資源管理B.人力資源規(guī)劃C.人力資源開發(fā)D.人力資源配置答案：A分析：人力資源管理涵蓋獲取、開發(fā)等多方面活動(dòng)；規(guī)劃是預(yù)測和制定政策；開發(fā)側(cè)重能力提升；配置是安排崗位。34.以下關(guān)于人力資源管理部門的說法，正確的是（）。A.人力資源管理部門是企業(yè)的生產(chǎn)部門B.人力資源管理部門是企業(yè)的參謀部門C.人力資源管理部門不參與企業(yè)決策D.人力資源管理部門只負(fù)責(zé)員工的招聘和培訓(xùn)答案：B分析：人力資源管理部門是參謀部門，參與決策，職責(zé)廣泛非僅招聘和培訓(xùn)。35.（）是指員工完成崗位工作所應(yīng)具備的知識和技能。A.崗位知識B.崗位技能C.崗位規(guī)范D.崗位說明書答案：C分析：崗位規(guī)范包含員工完成工作應(yīng)具備的知識和技能；崗位知識是知識方面；崗位技能是技能方面；崗位說明書是崗位信息說明。36.以下關(guān)于崗位評價(jià)的說法，不正確的是（）。A.崗位評價(jià)是對崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程B.崗位評價(jià)的結(jié)果可以作為薪酬設(shè)計(jì)的依據(jù)C.崗位評價(jià)的方法有多種，主要是定性和定量兩類D.崗位評價(jià)只考慮崗位的工作內(nèi)容，不考慮崗位的工作環(huán)境答案：D分析：崗位評價(jià)考慮工作內(nèi)容和環(huán)境等多因素，是衡量相對價(jià)值，結(jié)果用于薪酬設(shè)計(jì)，方法有定性和定量。37.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).津貼C.福利D.工資答案：A分析：獎(jiǎng)金是根據(jù)績效的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；津貼是補(bǔ)償特殊條件；福利是間接報(bào)酬；工資是基本收入。38.以下關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的說法，正確的是（）。A.薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)遵循公平性、競爭性、激勵(lì)性等原則B.薪酬設(shè)計(jì)只需要考慮企業(yè)的成本C.薪酬設(shè)計(jì)不需要考慮員工的需求D.薪酬設(shè)計(jì)的結(jié)果不需要進(jìn)行調(diào)整答案：A分析：薪酬設(shè)計(jì)遵循公平、競爭、激勵(lì)等原則，要考慮企業(yè)成本和員工需求，結(jié)果需調(diào)整。39.（）是指企業(yè)為員工提供的各種福利項(xiàng)目，如保險(xiǎn)、休假等。A.福利B.津貼C.獎(jiǎng)金D.工資答案：A分析：福利是企業(yè)提供的保險(xiǎn)、休假等項(xiàng)目；津貼補(bǔ)償特殊；獎(jiǎng)金按績效；工資是基本收入。40.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的說法，正確的是（）。A.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一項(xiàng)成本支出，沒有回報(bào)B.員工培訓(xùn)可以提高員工的工作能力和績效C.員工培訓(xùn)只需要關(guān)注員工的專業(yè)技能D.員工培訓(xùn)不需要進(jìn)行效果評估答案：B分析：員工培訓(xùn)可提高能力和績效，有回報(bào)，應(yīng)全面培訓(xùn)，需效果評估。41.（）是指企業(yè)通過各種方式，使員工在工作中發(fā)揮最大的潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)目標(biāo)的過程。A.人力資源開發(fā)B.人力資源管理C.人員招聘D.人員選拔答案：A分析：人力資源開發(fā)是發(fā)揮員工潛能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；管理涵蓋多方面；招聘是吸引人員；選拔是挑選人員。42.以下關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的說法，正確的是（）。A.職業(yè)生涯規(guī)劃只需要考慮個(gè)人的興趣和愛好B.職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人的事情，與企業(yè)無關(guān)C.職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值D.職業(yè)生涯規(guī)劃不需要進(jìn)行調(diào)整答案：C分析：職業(yè)生涯規(guī)劃需結(jié)合個(gè)人和企業(yè)，可實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，要考慮多因素并調(diào)整。43.（）是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評價(jià)，并根據(jù)評價(jià)結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的過程。A.績效考評B.績效溝通C.績效反饋D.績效診斷答案：A分析：績效考評是評價(jià)表現(xiàn)和業(yè)績并獎(jiǎng)懲；溝通是交流信息；反饋是告知結(jié)果；診斷是分析問題。44.以下關(guān)于績效考評指標(biāo)體系的說法，正確的是（）。A.績效考評指標(biāo)體系應(yīng)全面、客觀、公正B.績效考評指標(biāo)體系只需要關(guān)注員工的工作業(yè)績C.績效考評指標(biāo)體系不需要考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)D.績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)不需要員工參與答案：A分析：績效考評指標(biāo)體系應(yīng)全面客觀公正，考慮業(yè)績、戰(zhàn)略目標(biāo)，可讓員工參與。45.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法，給予員工的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。A.薪酬B.獎(jiǎng)金C.津貼D.福利答案：A分析：薪酬是根據(jù)表現(xiàn)和業(yè)績給的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬；獎(jiǎng)金是績效獎(jiǎng)勵(lì)；津貼補(bǔ)償特殊；福利是間接報(bào)酬。46.以下關(guān)于薪酬激勵(lì)的說法，正確的是（）。A.薪酬激勵(lì)只需要提高員工的工資水平B.薪酬激勵(lì)可以提高員工的工作積極性和績效C.薪酬激勵(lì)