簽了勞動(dòng)協(xié)議不給合同勞動(dòng)協(xié)議糾紛法律分析及協(xié)議擬定引言在勞動(dòng)法律關(guān)系中，簽訂勞動(dòng)協(xié)議是保障勞動(dòng)者與用人單位雙方合法權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。然而，實(shí)踐中存在用人單位簽了勞動(dòng)協(xié)議卻不給勞動(dòng)者合同的情況，這嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的知情權(quán)和合法權(quán)益。本文將從法律角度對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行分析，并擬定一份符合《民法典》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的勞動(dòng)協(xié)議，以規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，減少糾紛的發(fā)生。一、簽了勞動(dòng)協(xié)議不給合同的法律分析（一）法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！边@明確了用人單位有義務(wù)將簽訂好的勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者一份。（二）用人單位不交付合同的危害1.對(duì)勞動(dòng)者而言，無(wú)法及時(shí)了解自己的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等重要權(quán)益，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，難以提供有效的證據(jù)維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.從法律層面看，用人單位不交付合同的行為違反了法律規(guī)定，可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)協(xié)議的擬定（一）合同雙方身份1.用人單位名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]2.勞動(dòng)者姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[勞動(dòng)者居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。工作任務(wù)或職責(zé)：詳細(xì)描述該崗位的主要工作職責(zé)，如在生產(chǎn)崗位，需說(shuō)明生產(chǎn)的產(chǎn)品、生產(chǎn)流程中的具體環(huán)節(jié)等；在管理崗位，需說(shuō)明管理的范圍、目標(biāo)和職責(zé)等。例如，若為軟件開(kāi)發(fā)崗位，需明確負(fù)責(zé)的軟件項(xiàng)目模塊、開(kāi)發(fā)任務(wù)、技術(shù)要求等。2.工作地點(diǎn)用人單位安排勞動(dòng)者在[具體工作地點(diǎn)]工作。如因工作需要，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。3.工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。用人單位可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排勞動(dòng)者加班，但應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。不定時(shí)工作制：用人單位應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。勞動(dòng)者在保證完成用人單位工作任務(wù)的前提下，工作和休息時(shí)間可自行安排。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以[周/月/季/年]為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。休息休假：勞動(dòng)者享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定以及用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。（三）權(quán)利義務(wù)1.用人單位的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)符合法律規(guī)定和本協(xié)議的約定。對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。義務(wù)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。在本協(xié)議簽訂后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將本協(xié)議文本交付給勞動(dòng)者一份。2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本協(xié)議的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇。享有休息休假的權(quán)利，有權(quán)拒絕用人單位的違法加班要求。獲得用人單位提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)和必要的勞動(dòng)條件。對(duì)用人單位的工作安排、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)有知情權(quán)和建議權(quán)。義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的工作安排和管理。按照本協(xié)議的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露用人單位的機(jī)密信息。愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)，不得故意損壞用人單位的設(shè)備、工具等財(cái)物。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的月工資為[具體金額]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]）。該工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前工資，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)收入。2.工資支付方式用人單位應(yīng)于每月[具體日期]以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整根據(jù)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，用人單位可按照規(guī)定的程序?qū)趧?dòng)者的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳納部分，由用人單位從勞動(dòng)者工資中代扣代繳。2.福利待遇用人單位為勞動(dòng)者提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等]。（六）違約和爭(zhēng)議1.違約責(zé)任用人單位的違約責(zé)任若用人單位未按照本協(xié)議的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，除應(yīng)足額支付外，還應(yīng)按照未支付金額的[X%]向勞動(dòng)者支付違約金。若用人單位違反本協(xié)議的約定，擅自解除本協(xié)議，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的賠償金。勞動(dòng)者的違約責(zé)任若勞動(dòng)者違反本協(xié)議的約定，擅自解除本協(xié)議，應(yīng)按照未履行的服務(wù)期限向用人單位支付違約金，違約金的金額為[具體金額或計(jì)算方式]。若勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（七）協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2.協(xié)議的解除協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。用人單位解除：有下列情形之一的，用人單位可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前[X]天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者解除：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除本協(xié)議：用人單位未按照本協(xié)議的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。3.協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和地方有關(guān)規(guī)定未作規(guī)定的，由雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。用人單位（蓋章）：[用人單位公章]法定代表人（簽字）：[法定代表