2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會與職業(yè)工會的合作與合作考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題2分，共20分）1.工會與職業(yè)工會合作的理論基礎不包括以下哪一項？A.馬克思主義工會理論B.西方工會理論C.中國特色社會主義工會理論D.企業(yè)管理理論2.下列哪一項不屬于工會與職業(yè)工會合作常見的實踐模式？A.聯(lián)合行動B.資源共享C.企業(yè)內(nèi)部裁員D.共同參與決策3.工會與職業(yè)工會合作過程中，最核心的要素是：A.資金支持B.組織領導C.政府支持D.職工參與4.以下哪一項不是工會與職業(yè)工會合作面臨的挑戰(zhàn)？A.利益沖突B.組織障礙C.合作意愿強烈D.外部環(huán)境壓力5.中國特色社會主義工會理論強調(diào)工會與職業(yè)工會合作應堅持的原則不包括：A.堅持黨的領導B.堅持以職工為中心C.堅持獨立自主D.堅持企業(yè)利益至上6.以下哪一項不屬于工會與職業(yè)工會合作可以拓展的領域？A.勞動關系協(xié)調(diào)B.職工權益維護C.職工文化生活D.企業(yè)戰(zhàn)略制定7.數(shù)字化時代，工會與職業(yè)工會合作的新趨勢不包括：A.利用互聯(lián)網(wǎng)平臺進行溝通協(xié)調(diào)B.開展線上線下相結合的職工活動C.建立電子化集體談判機制D.減少對傳統(tǒng)合作模式的依賴8.工會與職業(yè)工會合作的有效性主要取決于：A.合作形式的多樣性B.合作領域的廣泛性C.合作機制的健全性D.合作成員的規(guī)模9.在處理工會與職業(yè)工會之間的利益沖突時，應優(yōu)先考慮：A.工會利益B.職業(yè)工會利益C.職工整體利益D.企業(yè)利益10.國際背景下，工會與職業(yè)工會合作的趨勢不包括：A.加強與其他國家和地區(qū)的工會組織的交流B.參與國際勞工組織的活動C.建立跨國界的職業(yè)工會組織D.專注于本國范圍內(nèi)的合作二、簡答題（每小題5分，共20分）1.簡述馬克思主義工會理論關于工會與職業(yè)工會合作的基本觀點。2.簡述工會與職業(yè)工會合作在勞動關系協(xié)調(diào)中的作用。3.簡述工會與職業(yè)工會合作面臨的組織障礙及其可能的解決途徑。4.簡述工會與職業(yè)工會合作在職工權益維護方面的主要實踐模式。三、論述題（10分）結合當前中國勞動關系現(xiàn)狀，論述工會與職業(yè)工會合作的重要性及面臨的挑戰(zhàn)，并提出相應的對策建議。四、案例分析題（20分）材料：某市一家大型制造企業(yè)，近年來職工隊伍結構發(fā)生變化，青年職工比例逐年上升。企業(yè)工會與職工所在的幾個職業(yè)工會積極合作，建立了青年職工工作委員會，定期組織青年職工開展技能培訓、文體活動，并就青年職工關心的問題與企業(yè)進行集體協(xié)商。通過合作，企業(yè)勞資關系更加和諧，青年職工的歸屬感和滿意度明顯提升。請分析該案例中工會與職業(yè)工會合作的具體做法及其成效，并探討在類似情況下，工會與職業(yè)工會合作可以采取哪些創(chuàng)新性的合作模式。試卷答案一、選擇題1.D2.C3.B4.C5.D6.D7.D8.C9.C10.D二、簡答題1.簡述馬克思主義工會理論關于工會與職業(yè)工會合作的基本觀點。馬克思主義工會理論認為，工會是工人階級的群眾組織，是工人階級進行階級斗爭的武器。工會與職業(yè)工會作為工人階級組織的一部分，應當緊密團結，共同行動，為實現(xiàn)工人階級的解放目標而奮斗。合作的基本觀點包括：工會與職業(yè)工會是統(tǒng)一的整體，必須加強團結，互相支持；工會與職業(yè)工會要共同組織和領導工人階級進行斗爭，維護工人階級的利益；工會與職業(yè)工會要共同參與國家政治生活，推動社會進步。2.簡述工會與職業(yè)工會合作在勞動關系協(xié)調(diào)中的作用。工會與職業(yè)工會合作在勞動關系協(xié)調(diào)中發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在：一是共同參與集體談判，通過協(xié)商達成雙方都能接受的勞動條件，避免勞動爭議的發(fā)生；二是共同進行勞動爭議調(diào)解，幫助雙方化解矛盾，維護勞動關系穩(wěn)定；三是共同開展勞動法律法規(guī)宣傳教育，提高職工和企業(yè)遵守法律法規(guī)的意識，營造和諧的勞動關系氛圍；四是共同監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況，保障職工的合法權益。3.簡述工會與職業(yè)工會合作面臨的組織障礙及其可能的解決途徑。工會與職業(yè)工會合作面臨的組織障礙主要包括：一是組織結構不同，導致合作難以協(xié)調(diào)；二是運作機制不同，導致合作效率低下；三是利益訴求不同，導致合作難以達成一致?？赡艿慕鉀Q途徑包括：建立統(tǒng)一的合作機制，明確合作的原則、內(nèi)容、程序等；加強溝通協(xié)調(diào)，增進相互了解，消除誤解；建立利益協(xié)調(diào)機制，平衡各方利益，尋求共同利益點。4.簡述工會與職業(yè)工會合作在職工權益維護方面的主要實踐模式。工會與職業(yè)工會合作在職工權益維護方面的主要實踐模式包括：一是聯(lián)合開展職工權益維護活動，如工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督、職工生活困難幫扶等；二是共同建立職工權益維護機制，如職工維權熱線、職工法律援助中心等；三是共同參與職工權益維護的法律法規(guī)制定和實施，推動形成有利于職工權益維護的社會環(huán)境。三、論述題結合當前中國勞動關系現(xiàn)狀，論述工會與職業(yè)工會合作的重要性及面臨的挑戰(zhàn)，并提出相應的對策建議。（答案略，需結合當前中國勞動關系現(xiàn)狀，從合作的重要性、面臨的挑戰(zhàn)以及對策建議三個方面進行論述，并闡述馬克思主義工會理論、中國特色社會主義工會理論等相關理論作為支撐。）四、案例分析題材料：某市一家大型制造企業(yè)，近年來職工隊伍結構發(fā)生變化，青年職工比例逐年上升。企業(yè)工會與職工所在的幾個職業(yè)工會積極合作，建立了青年職工工作委員會，定期組織青年職工開展技能培訓、文體活動，并就青年職工關心的問題與企業(yè)進行集體協(xié)商。通過合作，企業(yè)勞資關系更加和諧，青年職工的歸屬感和滿意度明顯提升。請分析該案例中工會與職業(yè)工會合作的具體做法及其成效，并探討在類似情況下，工會與職業(yè)工會合作可以采取哪些創(chuàng)新性的合作模式。（答案略，需分析案例