2025廣東梅州市豐順縣總工會招聘工會社會工作者2人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會社會工作者在開展職工心理疏導(dǎo)服務(wù)時，應(yīng)遵循的首要原則是（）A.保持專業(yè)距離，不介入職工私人事務(wù)B.積極傾聽，尊重職工感受，建立信任關(guān)系C.立即提供解決方案，避免職工情緒波動D.嚴(yán)格保密，不向任何人透露職工情況答案：B解析：工會社會工作者在心理疏導(dǎo)中，首要任務(wù)是建立信任關(guān)系。通過積極傾聽職工訴求，理解其處境和感受，才能有效開展后續(xù)工作。保持專業(yè)距離固然重要，但初期建立信任更為關(guān)鍵。立即提供解決方案可能顯得操之過急，而嚴(yán)格保密雖是基本原則，但建立信任是前提條件。2.職工在勞動爭議調(diào)解中享有的權(quán)利不包括（）A.要求調(diào)解委員會在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)束調(diào)解B.自愿選擇是否接受調(diào)解協(xié)議C.提出自己的訴求和理由D.要求調(diào)解員回避與自己有利益沖突的情況答案：A解析：職工在勞動爭議調(diào)解中享有自愿、平等參與的權(quán)利，可以提出訴求和理由，也有權(quán)要求調(diào)解員回避。但調(diào)解委員會沒有必須在一定時間內(nèi)結(jié)束調(diào)解的法定義務(wù)，調(diào)解時間需根據(jù)實際情況而定。職工可以自愿選擇是否接受調(diào)解協(xié)議。3.工會組織在開展困難職工幫扶活動時，應(yīng)重點關(guān)注的對象是（）A.近期收入略低于平均水平的職工B.因突發(fā)事件導(dǎo)致生活陷入困境的職工C.長期處于低收入狀態(tài)的職工D.對工會工作有意見的職工答案：B解析：工會組織的幫扶活動應(yīng)聚焦最需要幫助的職工群體。因突發(fā)事件導(dǎo)致生活陷入困境的職工，其需求更為迫切和直接，是工會幫扶的重點對象。收入略低于平均水平或長期低收入的情況相對穩(wěn)定，可以通過長期性幫扶改善。對工會工作有意見的職工需要溝通，但不一定是幫扶的重點。4.工會社會工作者在協(xié)助職工進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，應(yīng)首先（）A.幫助職工確定具體的職業(yè)目標(biāo)B.了解職工的教育背景和工作經(jīng)驗C.評估職工的心理健康狀況D.聯(lián)系相關(guān)企業(yè)推薦工作機會答案：B解析：職業(yè)生涯規(guī)劃需要基于對職工實際情況的了解。首先應(yīng)全面收集職工的教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等信息，作為后續(xù)規(guī)劃的基礎(chǔ)。確定具體目標(biāo)應(yīng)在充分了解情況后進行。評估心理健康和聯(lián)系工作機會是后續(xù)步驟，并非首要任務(wù)。5.工會勞動保護監(jiān)督檢查員在檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患時，應(yīng)首先（）A.立即停止企業(yè)生產(chǎn)活動B.向企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)出整改通知書C.向工會委員會報告情況D.要求企業(yè)職工立即撤離危險區(qū)域答案：B解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查員的主要職責(zé)是督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任。發(fā)現(xiàn)安全隱患時，應(yīng)首先向企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)出整改通知書，明確隱患內(nèi)容和整改要求，并督促企業(yè)限期整改。立即停止生產(chǎn)或要求職工撤離需有法定依據(jù)，一般應(yīng)先通過整改通知書處理。向工會委員會報告是必要的程序，但不是首要行動。6.工會女職工委員會在組織女職工權(quán)益保護活動時，應(yīng)重點宣傳的內(nèi)容是（）A.男職工的權(quán)益保障政策B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護規(guī)定C.全體職工的休假制度D.企業(yè)內(nèi)部的績效考核標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：工會女職工委員會的核心職責(zé)是維護女職工特殊權(quán)益。孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護是女職工權(quán)益保護的重要內(nèi)容，應(yīng)重點宣傳。其他選項中，男職工權(quán)益保障屬于普遍性政策，全體職工休假制度和績效考核標(biāo)準(zhǔn)雖與職工相關(guān)，但非女職工委員會的重點宣傳內(nèi)容。7.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，應(yīng)優(yōu)先考慮培訓(xùn)的內(nèi)容是（）A.企業(yè)最新的市場營銷策略B.職工普遍缺乏的基礎(chǔ)技能C.國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展趨勢D.職工個人提出的興趣愛好課程答案：B解析：職工技能培訓(xùn)應(yīng)以提升職工實際工作能力為目標(biāo)。優(yōu)先培訓(xùn)職工普遍缺乏的基礎(chǔ)技能，可以直接提高生產(chǎn)效率和職工素質(zhì)。企業(yè)市場營銷策略、行業(yè)發(fā)展趨勢可作為拓展內(nèi)容，但非優(yōu)先。職工個人興趣愛好課程不屬于工會技能培訓(xùn)的主要范疇。8.工會社會工作者在處理職工家庭矛盾時，應(yīng)采取的工作方法是（）A.直接評判職工雙方的對錯B.建議職工立即分居C.中立傾聽，協(xié)助溝通，引導(dǎo)雙方尋求和解D.要求職工必須聽從長輩意見答案：C解析：工會社會工作者在處理家庭矛盾時應(yīng)保持中立，主要方法是傾聽各方訴求，促進有效溝通，引導(dǎo)矛盾雙方理性協(xié)商，尋求和解方案。直接評判對錯或強制建議分居都會激化矛盾，要求職工聽從長輩意見也未必符合實際情況。9.工會組織在制定集體合同草案時，應(yīng)重點協(xié)商的內(nèi)容是（）A.職工個人的薪資水平B.企業(yè)管理人員的薪酬待遇C.職工工資、工時、勞動安全等核心權(quán)益D.企業(yè)年度經(jīng)營利潤分配方案答案：C解析：集體合同的核心是維護職工合法權(quán)益。重點協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)包括職工工資、工時、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接關(guān)系到職工切身利益的條款。個人薪資、企業(yè)管理人員薪酬、企業(yè)利潤分配雖重要，但非集體合同草案的核心協(xié)商內(nèi)容。10.工會經(jīng)費主要用于（）A.工會干部的個人福利B.開展職工教育培訓(xùn)和文體活動C.支付企業(yè)職工的工資D.資助企業(yè)研發(fā)新產(chǎn)品答案：B解析：工會經(jīng)費是工會組織開展活動、服務(wù)職工的重要保障，主要用于職工教育、文體活動、困難幫扶等維護職工權(quán)益和促進職工發(fā)展方面。工會經(jīng)費不用于干部個人福利、支付職工工資或企業(yè)研發(fā)，這些有專門的資金渠道。11.工會社會工作者在為職工提供法律咨詢服務(wù)時，應(yīng)遵循的原則是（）A.代職工進行訴訟，收取服務(wù)費用B.只提供法律條文解釋，不發(fā)表個人意見C.在維護職工權(quán)益的前提下，提供合法合理的法律建議D.要求職工必須接受其推薦的法律服務(wù)機構(gòu)答案：C解析：工會社會工作者提供法律咨詢的主要目的是幫助職工運用法律武器維護自身合法權(quán)益。應(yīng)在熟悉相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工具體情況，提供合法且具有可操作性的法律建議。代為訴訟涉及代理權(quán)限和職業(yè)道德，只解釋法律條文缺乏實用性，要求職工接受特定服務(wù)機構(gòu)有失中立。12.職工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，工會應(yīng)協(xié)助其辦理的主要手續(xù)是（）A.申請病假證明B.辦理退休手續(xù)C.申請勞動能力鑒定和工傷保險待遇D.申請調(diào)換工作崗位答案：C解析：職工發(fā)生工傷后，若部分喪失勞動能力，應(yīng)通過勞動能力鑒定確定傷殘等級，并據(jù)此申請相應(yīng)的工傷保險待遇。申請病假、退休或調(diào)換崗位不屬于工傷處理的核心程序。工會應(yīng)指導(dǎo)職工完成勞動能力鑒定和工傷保險待遇申請等手續(xù)。13.工會組織在開展職工職業(yè)道德建設(shè)時，應(yīng)重點宣傳的內(nèi)容是（）A.企業(yè)家的成功創(chuàng)業(yè)故事B.職工應(yīng)遵守的法律法規(guī)C.行業(yè)道德規(guī)范和職業(yè)行為準(zhǔn)則D.國內(nèi)外先進模范人物事跡答案：C解析：職工職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵在于引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)觀念和行為規(guī)范。重點應(yīng)宣傳本行業(yè)普遍認(rèn)同的道德規(guī)范和職業(yè)行為準(zhǔn)則，使職工明確在工作崗位上應(yīng)具備的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守。其他選項雖有一定教育意義，但非職業(yè)道德建設(shè)的核心內(nèi)容。14.工會女職工委員會在組織女職工健康檢查時，應(yīng)重點關(guān)注的健康問題是（）A.職工的個人財務(wù)狀況B.職業(yè)病和女職工特殊疾病C.職工的休假安排D.職工的心理壓力測試答案：B解析：工會女職工委員會關(guān)注女職工健康，尤其在組織健康檢查時，應(yīng)重點關(guān)注可能由工作環(huán)境導(dǎo)致的職業(yè)病以及與女性生理特點相關(guān)的特殊疾病。個人財務(wù)、休假安排和心理測試非女職工委員會健康檢查的重點內(nèi)容。15.工會勞動保護監(jiān)督檢查員發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在重大安全隱患時，應(yīng)采取的措施是（）A.向企業(yè)發(fā)出一般整改建議B.立即向上級工會報告C.要求企業(yè)職工暫時撤離危險區(qū)域D.停止企業(yè)相關(guān)設(shè)備運行答案：B解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查員發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，可能危及職工生命安全，應(yīng)立即向上級工會報告，以便工會組織采取更有效的干預(yù)措施。發(fā)出一般整改建議力度不足，要求職工撤離或停止設(shè)備運行需有明確依據(jù)和程序，且報告上級工會是首要步驟。16.工會組織在評選勞動模范時，應(yīng)主要考察候選人的（）A.獲得的榮譽稱號數(shù)量B.對企業(yè)的經(jīng)濟貢獻大小C.在本職崗位上展現(xiàn)出的職業(yè)道德和工作業(yè)績D.與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系密切程度答案：C解析：評選勞動模范的核心標(biāo)準(zhǔn)是候選人在本職崗位上表現(xiàn)出的職業(yè)道德、工作業(yè)績和對職工群眾的示范作用?？疾炱浍@得的榮譽稱號、經(jīng)濟貢獻或與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等，都應(yīng)服務(wù)于評估其是否具備勞動模范的條件，而非主要考察內(nèi)容。17.工會社會工作者在協(xié)助職工進行心理疏導(dǎo)時，應(yīng)避免的行為是（）A.耐心傾聽職工的訴說B.向職工解釋相關(guān)的心理學(xué)知識C.直接給出具體的解決方案D.尊重職工的隱私和意愿答案：C解析：心理疏導(dǎo)需要建立在信任和理解的基礎(chǔ)上，社工應(yīng)耐心傾聽，解釋知識，尊重隱私。直接給出具體解決方案可能顯得不尊重職工的自主性，也可能不符合職工的實際情況，應(yīng)在充分溝通后視情況提供建議，而非急于給出方案。18.工會組織在開展職工技能競賽時，應(yīng)遵循的原則是（）A.以盡可能多的職工參與為首要目標(biāo)B.優(yōu)先獎勵來自管理崗位的職工C.保證競賽過程的公平、公正、公開D.競賽結(jié)果必須完全反映職工的技術(shù)水平答案：C解析：職工技能競賽旨在提升職工技能，促進企業(yè)生產(chǎn)，應(yīng)確保競賽過程公平、公正、公開，以保證競賽效果和職工參與積極性。職工參與數(shù)量、獎勵對象或結(jié)果絕對精確并非首要原則，保證競賽質(zhì)量是關(guān)鍵。19.工會組織在制定困難職工幫扶標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)重點考慮的因素是（）A.社會平均生活水平B.職工家庭實際困難程度C.企業(yè)經(jīng)濟效益狀況D.職工檔案材料的完整性答案：B解析：困難職工幫扶標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)以保障困難職工基本生活、解決實際困難為出發(fā)點。重點應(yīng)考慮職工家庭的經(jīng)濟狀況、健康狀況、是否有勞動能力等實際困難程度，而非簡單參照社會平均水平、企業(yè)效益或檔案材料。20.工會社會工作者在調(diào)查職工需求時，應(yīng)采用的工作方法是（）A.僅通過問卷調(diào)查收集信息B.僅與工會干部溝通了解情況C.綜合運用訪談、觀察等多種方式了解職工D.直接根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示確定調(diào)查重點答案：C解析：全面了解職工需求需要采用多樣化的工作方法。應(yīng)綜合運用個別訪談、小組座談、觀察了解、查閱資料等多種方式，從不同層面和角度收集信息，避免單一方法的局限性。僅依賴問卷、僅與工會干部溝通或僅按領(lǐng)導(dǎo)指示都難以全面掌握職工需求。二、多選題1.工會社會工作者在協(xié)助職工進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，需要考慮的因素有（）?A.職工的教育背景和工作經(jīng)驗B.職工的性格特點和興趣愛好C.社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢和行業(yè)需求D.職工的家庭狀況和經(jīng)濟壓力E.企業(yè)的人力資源政策和崗位空缺答案：ABCD?解析：職業(yè)生涯規(guī)劃是一個綜合性的過程，需要考慮多方面因素。職工的教育背景和工作經(jīng)驗（A）是規(guī)劃的基礎(chǔ)，性格特點和興趣愛好（B）影響職業(yè)匹配度，家庭狀況和經(jīng)濟壓力（D）關(guān)系到職業(yè)選擇和穩(wěn)定性。社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢和行業(yè)需求（C）以及企業(yè)的人力資源政策和崗位空缺（E）雖然重要，但更偏向于提供職業(yè)信息和發(fā)展機會，而非規(guī)劃時需要優(yōu)先考慮的職工內(nèi)在因素。因此，正確答案為ABCD。2.工會組織在開展勞動保護宣傳教育時，可以通過的方式有（）?A.發(fā)放勞動保護知識手冊B.舉辦安全生產(chǎn)培訓(xùn)班C.組織職工觀看安全教育影片D.設(shè)立勞動保護宣傳欄E.要求職工簽訂安全承諾書答案：ABCD?解析：勞動保護宣傳教育旨在提高職工的安全意識和自我保護能力?？梢酝ㄟ^多種方式進行，如發(fā)放知識手冊（A）、舉辦培訓(xùn)班（B）、組織觀看影片（C）、設(shè)立宣傳欄（D）等，這些方式有助于普及知識、警示風(fēng)險。要求職工簽訂安全承諾書（E）更多是一種形式上的要求，雖然也有一定作用，但并非主要的宣傳教育方式。因此，正確答案為ABCD。3.工會女職工委員會在開展關(guān)愛女職工活動時，可以包含的內(nèi)容有（）?A.組織女職工健康知識講座B.開展女職工心理疏導(dǎo)服務(wù)C.幫助女職工解決生育困難D.評選表彰優(yōu)秀女職工E.為女職工提供法律咨詢服務(wù)答案：ABCE?解析：工會女職工委員會的職責(zé)是維護女職工的特殊權(quán)益。關(guān)愛活動可以包括健康知識講座（A）、心理疏導(dǎo)服務(wù)（B）、幫助解決生育困難（C）以及提供法律咨詢服務(wù)（E），這些都與女職工的實際需求相關(guān)。評選表彰優(yōu)秀女職工（D）雖然也是一項工作，但性質(zhì)更偏向于激勵和榮譽，而非直接的關(guān)愛服務(wù)。因此，正確答案為ABCE。4.工會勞動保護監(jiān)督檢查員在檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患時，可以采取的措施有（）?A.立即向企業(yè)負(fù)責(zé)人指出隱患B.向企業(yè)發(fā)出整改建議書C.要求企業(yè)限期整改D.向工會委員會報告情況E.停止企業(yè)相關(guān)設(shè)備運行答案：ABCD?解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé)是督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任。發(fā)現(xiàn)安全隱患時，應(yīng)首先向企業(yè)負(fù)責(zé)人指出（A），發(fā)出整改建議書（B），并要求企業(yè)限期整改（C）。同時，應(yīng)將檢查情況向工會委員會報告（D），以便工會組織協(xié)調(diào)。停止設(shè)備運行（E）需有法定依據(jù)和程序，一般不是監(jiān)督檢查員的首選措施。因此，正確答案為ABCD。5.工會組織在制定集體合同草案時，需要協(xié)商的內(nèi)容有（）?A.職工工資和福利待遇B.工作時間和休息休假C.勞動安全衛(wèi)生條件D.職工培訓(xùn)制度E.企業(yè)破產(chǎn)清算方案答案：ABCD?解析：集體合同是工會代表職工與企業(yè)簽訂的，涉及職工切身利益的協(xié)議。需要協(xié)商的內(nèi)容主要包括職工工資福利（A）、工作時間休息休假（B）、勞動安全衛(wèi)生（C）、職工培訓(xùn)（D）等。企業(yè)破產(chǎn)清算方案（E）屬于企業(yè)重大事項，一般不包含在集體合同中。因此，正確答案為ABCD。6.工會社會工作者在處理職工家庭矛盾時，可以發(fā)揮的作用有（）?A.中立傾聽各方訴求B.協(xié)助溝通，促進理解C.提供家庭關(guān)系調(diào)適建議D.介入職工個人隱私事務(wù)E.幫助職工尋求法律援助答案：ABCE?解析：工會社會工作者在處理職工家庭矛盾時，應(yīng)保持中立，主要作用是傾聽（A）、協(xié)助溝通（B）、提供調(diào)適建議（C），并根據(jù)需要幫助職工尋求法律援助（E）。介入職工個人隱私事務(wù)（D）應(yīng)謹(jǐn)慎，只有在必要時且征得同意的情況下才能適當(dāng)介入，并非主要工作方式。因此，正確答案為ABCE。7.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，應(yīng)注意的原則有（）?A.培訓(xùn)內(nèi)容要貼近職工工作實際B.培訓(xùn)方式要靈活多樣C.培訓(xùn)要注重實效，避免形式主義D.培訓(xùn)必須完全免費E.培訓(xùn)要考慮職工的接受能力答案：ABCE?解析：職工技能培訓(xùn)的目的是提升職工素質(zhì)和工作能力，應(yīng)注意原則包括培訓(xùn)內(nèi)容要實用（A）、方式要靈活（B）、注重實效（C）、考慮職工接受能力（E）。培訓(xùn)費用可以根據(jù)實際情況收取一定費用，并非必須完全免費（D）。因此，正確答案為ABCE。8.工會女職工委員會在維護女職工勞動權(quán)益時，可以關(guān)注的問題有（）?A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護B.女職工的晉升機會平等C.女職工遭受就業(yè)性別歧視D.女職工的工資待遇與男職工相同E.女職工的休息休假權(quán)利落實答案：ABCE?解析：工會女職工委員會的核心職責(zé)是維護女職工的特殊權(quán)益和勞動權(quán)益?？梢躁P(guān)注的問題包括孕期產(chǎn)期哺乳期保護（A）、晉升機會平等（B）、就業(yè)性別歧視（C）以及休息休假權(quán)利（E）。工資待遇應(yīng)同工同酬，但并非要求必須與男職工相同（D），而是強調(diào)公平性。因此，正確答案為ABCE。9.工會社會工作者在調(diào)查職工需求時，需要收集的信息有（）?A.職工的個人基本情況B.職工的工作生活狀況C.職工的困難訴求和期望D.職工對工會工作的意見和建議E.職工的收入和財產(chǎn)狀況答案：ABCD?解析：為了有效開展服務(wù)，工會社會工作者在調(diào)查職工需求時需要收集多方面的信息。包括個人基本情況和家庭狀況（A）、工作生活狀況（B）、困難訴求和期望（C），以及對工會工作的意見和建議（D）。收入和財產(chǎn)狀況（E）涉及個人隱私，一般不宜收集，除非與幫扶救助直接相關(guān)。因此，正確答案為ABCD。10.工會組織在開展困難職工幫扶活動時，應(yīng)遵循的要求有（）?A.堅持公開、公平、公正原則B.實行分級分類幫扶C.確保幫扶資金專款專用D.定期走訪慰問困難職工E.要求職工提供詳細的證明材料答案：ABCD?解析：困難職工幫扶活動需要遵循多項要求。堅持公開公平公正（A）、實行分級分類幫扶（B）、確保幫扶資金專款專用（C），并定期走訪慰問（D），以了解實際情況，提供有效幫助。要求職工提供詳細證明材料（E）是必要的程序，但并非首要遵循的要求，重點在于核實情況，提供幫助。因此，正確答案為ABCD。11.工會社會工作者在協(xié)助職工進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，需要考慮的因素有（）?A.職工的教育背景和工作經(jīng)驗B.職工的性格特點和興趣愛好C.社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢和行業(yè)需求D.職工的家庭狀況和經(jīng)濟壓力E.企業(yè)的人力資源政策和崗位空缺答案：ABCD?解析：職業(yè)生涯規(guī)劃是一個綜合性的過程，需要考慮多方面因素。職工的教育背景和工作經(jīng)驗（A）是規(guī)劃的基礎(chǔ)，性格特點和興趣愛好（B）影響職業(yè)匹配度，家庭狀況和經(jīng)濟壓力（D）關(guān)系到職業(yè)選擇和穩(wěn)定性。社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢和行業(yè)需求（C）以及企業(yè)的人力資源政策和崗位空缺（E）雖然重要，但更偏向于提供職業(yè)信息和發(fā)展機會，而非規(guī)劃時需要優(yōu)先考慮的職工內(nèi)在因素。因此，正確答案為ABCD。12.工會組織在開展勞動保護宣傳教育時，可以通過的方式有（）?A.發(fā)放勞動保護知識手冊B.舉辦安全生產(chǎn)培訓(xùn)班C.組織職工觀看安全教育影片D.設(shè)立勞動保護宣傳欄E.要求職工簽訂安全承諾書答案：ABCD?解析：勞動保護宣傳教育旨在提高職工的安全意識和自我保護能力?？梢酝ㄟ^多種方式進行，如發(fā)放知識手冊（A）、舉辦培訓(xùn)班（B）、組織觀看影片（C）、設(shè)立宣傳欄（D）等，這些方式有助于普及知識、警示風(fēng)險。要求職工簽訂安全承諾書（E）更多是一種形式上的要求，雖然也有一定作用，但并非主要的宣傳教育方式。因此，正確答案為ABCD。13.工會女職工委員會在開展關(guān)愛女職工活動時，可以包含的內(nèi)容有（）?A.組織女職工健康知識講座B.開展女職工心理疏導(dǎo)服務(wù)C.幫助女職工解決生育困難D.評選表彰優(yōu)秀女職工E.為女職工提供法律咨詢服務(wù)答案：ABCE?解析：工會女職工委員會的職責(zé)是維護女職工的特殊權(quán)益。關(guān)愛活動可以包括健康知識講座（A）、心理疏導(dǎo)服務(wù)（B）、幫助解決生育困難（C）以及提供法律咨詢服務(wù)（E），這些都與女職工的實際需求相關(guān)。評選表彰優(yōu)秀女職工（D）雖然也是一項工作，但性質(zhì)更偏向于激勵和榮譽，而非直接的關(guān)愛服務(wù)。因此，正確答案為ABCE。14.工會勞動保護監(jiān)督檢查員在檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患時，可以采取的措施有（）?A.立即向企業(yè)負(fù)責(zé)人指出隱患B.向企業(yè)發(fā)出整改建議書C.要求企業(yè)限期整改D.向工會委員會報告情況E.停止企業(yè)相關(guān)設(shè)備運行答案：ABCD?解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé)是督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任。發(fā)現(xiàn)安全隱患時，應(yīng)首先向企業(yè)負(fù)責(zé)人指出（A），發(fā)出整改建議書（B），并要求企業(yè)限期整改（C）。同時，應(yīng)將檢查情況向工會委員會報告（D），以便工會組織協(xié)調(diào)。停止設(shè)備運行（E）需有法定依據(jù)和程序，一般不是監(jiān)督檢查員的首選措施。因此，正確答案為ABCD。15.工會組織在制定集體合同草案時，需要協(xié)商的內(nèi)容有（）?A.職工工資和福利待遇B.工作時間和休息休假C.勞動安全衛(wèi)生條件D.職工培訓(xùn)制度E.企業(yè)破產(chǎn)清算方案答案：ABCD?解析：集體合同是工會代表職工與企業(yè)簽訂的，涉及職工切身利益的協(xié)議。需要協(xié)商的內(nèi)容主要包括職工工資福利（A）、工作時間休息休假（B）、勞動安全衛(wèi)生（C）、職工培訓(xùn)（D）等。企業(yè)破產(chǎn)清算方案（E）屬于企業(yè)重大事項，一般不包含在集體合同中。因此，正確答案為ABCD。16.工會社會工作者在處理職工家庭矛盾時，可以發(fā)揮的作用有（）?A.中立傾聽各方訴求B.協(xié)助溝通，促進理解C.提供家庭關(guān)系調(diào)適建議D.介入職工個人隱私事務(wù)E.幫助職工尋求法律援助答案：ABCE?解析：工會社會工作者在處理職工家庭矛盾時，應(yīng)保持中立，主要作用是傾聽（A）、協(xié)助溝通（B）、提供調(diào)適建議（C），并根據(jù)需要幫助職工尋求法律援助（E）。介入職工個人隱私事務(wù)（D）應(yīng)謹(jǐn)慎，只有在必要時且征得同意的情況下才能適當(dāng)介入，并非主要工作方式。因此，正確答案為ABCE。17.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，應(yīng)注意的原則有（）?A.培訓(xùn)內(nèi)容要貼近職工工作實際B.培訓(xùn)方式要靈活多樣C.培訓(xùn)要注重實效，避免形式主義D.培訓(xùn)必須完全免費E.培訓(xùn)要考慮職工的接受能力答案：ABCE?解析：職工技能培訓(xùn)的目的是提升職工素質(zhì)和工作能力，應(yīng)注意原則包括培訓(xùn)內(nèi)容要實用（A）、方式要靈活（B）、注重實效（C）、考慮職工接受能力（E）。培訓(xùn)費用可以根據(jù)實際情況收取一定費用，并非必須完全免費（D）。因此，正確答案為ABCE。18.工會女職工委員會在維護女職工勞動權(quán)益時，可以關(guān)注的問題有（）?A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護B.女職工的晉升機會平等C.女職工遭受就業(yè)性別歧視D.女職工的工資待遇與男職工相同E.女職工的休息休假權(quán)利落實答案：ABCE?解析：工會女職工委員會的核心職責(zé)是維護女職工的特殊權(quán)益和勞動權(quán)益?？梢躁P(guān)注的問題包括孕期產(chǎn)期哺乳期保護（A）、晉升機會平等（B）、就業(yè)性別歧視（C）以及休息休假權(quán)利（E）。工資待遇應(yīng)同工同酬，但并非要求必須與男職工相同（D），而是強調(diào)公平性。因此，正確答案為ABCE。19.工會社會工作者在調(diào)查職工需求時，需要收集的信息有（）?A.職工的個人基本情況B.職工的工作生活狀況C.職工的困難訴求和期望D.職工對工會工作的意見和建議E.職工的收入和財產(chǎn)狀況答案：ABCD?解析：為了有效開展服務(wù)，工會社會工作者在調(diào)查職工需求時需要收集多方面的信息。包括個人基本情況和家庭狀況（A）、工作生活狀況（B）、困難訴求和期望（C），以及對工會工作的意見和建議（D）。收入和財產(chǎn)狀況（E）涉及個人隱私，一般不宜收集，除非與幫扶救助直接相關(guān)。因此，正確答案為ABCD。20.工會組織在開展困難職工幫扶活動時，應(yīng)遵循的要求有（）?A.堅持公開、公平、公正原則B.實行分級分類幫扶C.確保幫扶資金專款專用D.定期走訪慰問困難職工E.要求職工提供詳細的證明材料答案：ABCD?解析：困難職工幫扶活動需要遵循多項要求。堅持公開公平公正（A）、實行分級分類幫扶（B）、確保幫扶資金?？顚Ｓ茫–），并定期走訪慰問（D），以了解實際情況，提供有效幫助。要求職工提供詳細證明材料（E）是必要的程序，但并非首要遵循的要求，重點在于核實情況，提供幫助。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.工會女職工委員會可以組織開展女職工特殊時期的健康檢查和衛(wèi)生知識宣傳。（）答案：正確解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)之一是維護女職工的特殊權(quán)益。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期，身體狀況需要特別關(guān)注。因此，組織女職工進行特殊時期的健康檢查和開展衛(wèi)生知識宣傳，是工會女職工委員會為女職工提供關(guān)愛服務(wù)的重要內(nèi)容，有助于保障女職工的身心健康。這種做法符合工會組織的服務(wù)宗旨和職責(zé)要求。因此，題目表述正確。3.工會勞動保護監(jiān)督檢查員有權(quán)進入生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，但不得查閱其內(nèi)部資料。（）答案：錯誤解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查員在履行職責(zé)時，有權(quán)進入生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，了解安全生產(chǎn)狀況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，他們還有權(quán)查閱與安全生產(chǎn)有關(guān)的文件、資料，以便更全面地掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題。因此，說工會勞動保護監(jiān)督檢查員不得查閱其內(nèi)部資料是錯誤的。查閱內(nèi)部資料是其檢查工作的重要環(huán)節(jié)和權(quán)力之一。因此，題目表述錯誤。4.集體合同簽訂后，用人單位可以隨意變更合同內(nèi)容。（）答案：錯誤