事業(yè)單位測試題庫及答案

一、單項選擇題1.下列關于事業(yè)單位改革的目標說法錯誤的是（）A.轉變政府職能，減少政府對事業(yè)單位的微觀管理B.建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制C.增強事業(yè)單位的活力和自我發(fā)展能力D.把所有事業(yè)單位都推向市場答案：D2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前（）書面通知，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B3.下列不屬于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的是（）A.高級崗位B.中級崗位C.初級崗位D.后勤崗位答案：D4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C5.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.考試、考察D.直接錄用答案：D6.下列關于事業(yè)單位人事管理說法錯誤的是（）A.事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘B.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核C.獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則D.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同答案：C7.事業(yè)單位管理崗位分為（）個等級。A.7B.8C.9D.10答案：D8.對事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.記過C.罰款D.開除答案：C9.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B10.下列屬于事業(yè)單位的是（）A.人民法院B.人民檢察院C.教育局D.醫(yī)院答案：D二、多項選擇題1.事業(yè)單位的特點包括（）A.服務性B.公益性C.知識密集性D.營利性答案：ABC2.事業(yè)單位改革的基本原則有（）A.堅持以人為本B.堅持分類指導C.堅持開拓創(chuàng)新D.堅持著眼發(fā)展答案：ABCD3.事業(yè)單位工作人員考核的內容包括（）A.德B.能C.勤D.績答案：ABCD4.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為（）A.正高級崗位B.副高級崗位C.中級崗位D.初級崗位答案：ABCD5.事業(yè)單位公開招聘應遵循的原則有（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則答案：ABCD6.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：ABCD7.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除答案：ABCD8.下列屬于事業(yè)單位人事爭議處理方式的有（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD9.事業(yè)單位崗位設置的類別有（）A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.特設崗位答案：ABC10.事業(yè)單位財務管理的基本原則包括（）A.執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度B.堅持勤儉辦事業(yè)的方針C.正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關系D.正確處理社會效益和經濟效益的關系答案：ABCD三、判斷題1.事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。（）答案：對2.事業(yè)單位改革的總體目標是到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務優(yōu)先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。（）答案：對3.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（）答案：對4.事業(yè)單位專業(yè)技術高級崗位分7個等級，即一至七級。（）答案：對5.事業(yè)單位公開招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。（）答案：對6.事業(yè)單位工作人員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。（）答案：對7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。（）答案：對8.事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍主要是事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。（）答案：對9.事業(yè)單位管理崗位最低等級為十級職員崗位。（）答案：對10.事業(yè)單位的財務活動在單位負責人的領導下，由單位財務部門統(tǒng)一管理。（）答案：對四、簡答題1.簡述事業(yè)單位改革的必要性。事業(yè)單位改革是適應社會發(fā)展的必然要求。傳統(tǒng)事業(yè)單位體制存在諸多弊端，如政事不分，政府對事業(yè)單位管得過死，缺乏活力；職能定位不清，一些事業(yè)單位承擔了過多行政職能或過度市場化。改革有助于轉變政府職能，讓事業(yè)單位回歸公益服務本質，提高服務質量和效率，優(yōu)化資源配置，增強事業(yè)單位自我發(fā)展能力，更好滿足人民群眾對公益服務的需求。2.簡述事業(yè)單位工作人員考核的作用。事業(yè)單位工作人員考核具有多方面重要作用。一是激勵作用，通過考核優(yōu)秀的給予獎勵，能激發(fā)工作人員積極性與創(chuàng)造性。二是選拔任用依據，為崗位調整、晉升等提供參考。三是促進個人發(fā)展，幫助工作人員了解自身優(yōu)缺點，有針對性提升能力。四是保證單位工作質量，及時發(fā)現問題并改進，促進單位整體發(fā)展，確保公益服務目標實現。3.簡述事業(yè)單位崗位設置的原則。事業(yè)單位崗位設置要遵循科學合理、精簡效能原則。首先要因事設崗，根據單位職責和工作任務確定崗位數量和職責。其次要明確各崗位的等級和任職條件，使崗位管理規(guī)范化。還要兼顧不同崗位類別平衡，管理、專業(yè)技術、工勤技能崗位合理配置，以充分發(fā)揮各類人員作用，提高單位整體運行效率，保障公益服務工作順利開展。4.簡述事業(yè)單位人事爭議處理的意義。事業(yè)單位人事爭議處理意義重大。能維護雙方合法權益，保障工作人員的權益訴求得到公正解決，也維護單位正常管理秩序。有利于化解矛盾，避免矛盾激化影響單位穩(wěn)定和工作開展。促進人事管理規(guī)范化，通過爭議處理發(fā)現人事管理中的問題并改進。同時營造良好的工作氛圍，增強工作人員歸屬感和凝聚力，推動事業(yè)單位健康發(fā)展。五、討論題1.結合實際，討論如何進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度。在實際中完善事業(yè)單位公開招聘制度，首先要加強信息公開，不僅要全面準確發(fā)布招聘信息，還要及時更新招聘進程。其次，優(yōu)化考試內容和形式，根據崗位需求設計更具針對性的考核，注重能力和素質考察。再者，嚴格規(guī)范招聘流程，加強監(jiān)督，杜絕違規(guī)操作。另外，建立誠信檔案，對考生和招聘單位誠信行為進行記錄。最后，探索多元化招聘方式，如針對特殊人才的靈活引進機制，提高招聘效率和質量。2.討論事業(yè)單位如何在堅持公益屬性的同時提高自身的運營效率。事業(yè)單位要堅持公益屬性又提高運營效率，可從多方面著手。在管理上，優(yōu)化內部組織結構，減少不必要層級，提高決策和執(zhí)行效率。加強成本控制，合理配置資源，避免浪費。在服務供給上，引入先進技術和管理經驗，如信息化手段提升服務便捷性和精準度。建立科學的績效評價體系，激勵工作人員提高服務質量和效率。同時，加強與社會力量合作，整合資源，共同推動公益事業(yè)發(fā)展，實現效率提升。3.探討事業(yè)單位工作人員應如何提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。事業(yè)單位工作人員提升職業(yè)素養(yǎng)，要從多方面努力。思想上，樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀，增強服務意識和責任感。專業(yè)技能方面，不斷學習新知識、新技能，參加培訓和學術交流，提升業(yè)務能力。溝通協(xié)作上，提高溝通能力，學會與同事、群眾有效交流，增強團隊協(xié)作意識。還要注重創(chuàng)新能力培養(yǎng)，積極探索新方法、新思路。此外，保持良好的工作態(tài)度，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，持續(xù)提升自身綜合素質。4.談談你對事業(yè)單位績效工資制度改革的看法及建議。事業(yè)單位績效工資制度改革旨在打破“