2025互聯網行業(yè)勞動合同書甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方為依法注冊的互聯網行業(yè)企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，就乙方在甲方從事互聯網相關工作的事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若合同期滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽，否則本合同自然終止。本合同期限屆滿后，如無特別說明，雙方不再續(xù)簽。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期間，乙方的工資標準為本合同約定工資的%。第二條工作內容與工作地點（一）工作內容：乙方同意根據甲方的工作需求，在甲方從事崗位的工作。具體職責包括但不限于：按時完成assignedtasks（分配的任務）；遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律；乙方承諾具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能。（二）工作地點：乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以調整乙方的工作地點或崗位，雙方應協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議，否則乙方有權拒絕。第三條工作時間與休息休假（一）工作時間：實行標準工時制，乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時，具體工作時間根據甲方安排執(zhí)行。（二）休息休假：乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等假期。具體假期天數和申請流程按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。（三）加班：如因工作需要乙方在正常工作時間之外提供勞動，甲方將依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬（一）工資標準：乙方的基本工資為人民幣元/月，績效工資根據乙方的工作表現和業(yè)績進行考核發(fā)放，具體考核辦法由甲方另行制定。（二）工資支付：甲方于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月工資。乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（三）獎金與福利：甲方根據公司效益和乙方的績效表現發(fā)放獎金。甲方為乙方提供以下福利：。第五條社會保險與福利（一）社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，相關費用由甲乙雙方按規(guī)定比例承擔。（二）商業(yè)保險：甲方為乙方購買商業(yè)保險，具體險種及金額以保險合同為準。第六條勞動紀律與行為規(guī)范（一）乙方承諾：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；服從甲方的工作安排，按質按量完成工作任務；保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，未經甲方書面同意不得向任何第三方披露；在勞動合同終止或解除后，乙方不得從事與甲方業(yè)務相競爭的活動（競業(yè)限制條款見第七條）。（二）甲方承諾：提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境；按時足額支付乙方的勞動報酬；依法為乙方繳納社會保險和提供其他福利。第七條合同的變更、解除與終止（一）變更：因客觀情況或乙方的工作表現需要變更本合同內容的，雙方應協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議。（二）解除：試用期內，如乙方不符合崗位要求，甲方可以解除合同；嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可以解除合同；嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可以解除合同；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本崗位工作造成嚴重影響的，甲方可以解除合同；因乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方可以解除合同，但應支付經濟補償金。（三）終止：本合同期滿自然終止。如雙方都無續(xù)簽意向，本合同終止后，甲乙雙方互不承擔任何責任。第八條違約責任甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除合同；乙方違反合同約定的保密義務或競業(yè)限制條款的，應向甲方支付違約金，具體金額為元；任何一方因違反合同約定導致對方遭受損失的，應依法承擔賠償責任。第九條保密條款乙方承諾在合同期間及終止后兩年內，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息；乙方不得利用甲方的機密信息從事與甲方相競爭的業(yè)務；本條款的效力不因合同的終止而失效。第十條競業(yè)限制條款在本合同履行期間及終止后年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的互聯網企業(yè)擔任任何職務；甲方應按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，具體金額為元/月；乙方違反競業(yè)限制條款的，應向甲方支付違約金，并賠償由此造成的損失。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：