員工勞動(dòng)合同協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”），住所地位于中國(guó)北京市海淀區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈XX層。甲方系依法注冊(cè)成立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司，法定代表人為張三，聯(lián)系電話甲方經(jīng)營(yíng)范圍涉及計(jì)算機(jī)軟硬件開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢及相關(guān)產(chǎn)品銷售。

甲方與乙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方提供員工服務(wù)事宜，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本協(xié)議。甲方系一家專注于技術(shù)研發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員從事技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品測(cè)試及相關(guān)管理工作。經(jīng)市場(chǎng)調(diào)研及需求分析，甲方選擇乙方作為員工服務(wù)合作方，由乙方負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及管理符合甲方要求的員工，并派遣至甲方工作。乙方作為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及完善的人才庫(kù)資源，能夠?yàn)榧追教峁└哔|(zhì)量、高效率的員工服務(wù)。雙方基于長(zhǎng)期合作、互利共贏的目標(biāo)，特訂立本協(xié)議，以資共同遵守。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱“乙方”），住所地位于中國(guó)上海市浦東新區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈XX層。乙方系依法注冊(cè)成立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司，法定代表人為王五，聯(lián)系電話乙方經(jīng)營(yíng)范圍涉及人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢及相關(guān)活動(dòng)策劃。

乙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域深耕多年，積累了豐富的行業(yè)資源及專業(yè)人才儲(chǔ)備，具備為甲方提供定制化員工服務(wù)的能力。乙方通過(guò)建立標(biāo)準(zhǔn)化的人才篩選機(jī)制、專業(yè)化培訓(xùn)體系及高效的管理流程，能夠確保派遣員工的綜合素質(zhì)及服務(wù)質(zhì)量滿足甲方需求。甲方基于對(duì)乙方服務(wù)能力的認(rèn)可及長(zhǎng)期合作意向，選擇乙方作為員工服務(wù)供應(yīng)商。雙方本著誠(chéng)實(shí)信用、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則，通過(guò)本協(xié)議明確合作框架及權(quán)利義務(wù)，共同推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。乙方承諾按照甲方要求，及時(shí)、足額提供符合崗位需求的員工，并全程負(fù)責(zé)員工的管理、考核及風(fēng)險(xiǎn)控制，確保甲方用工需求的順利實(shí)現(xiàn)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方委托乙方提供員工服務(wù)的事宜，確保甲方能夠獲得符合其業(yè)務(wù)需求的專業(yè)人才，同時(shí)明確雙方在合作過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。本協(xié)議涉及的具體內(nèi)容包括但不限于：?jiǎn)T工招聘與選拔、員工培訓(xùn)與考核、員工派遣與管理、薪酬福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。甲方通過(guò)乙方獲取所需員工，乙方負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、派遣及后續(xù)管理，雙方共同維護(hù)員工的合法權(quán)益及甲方的用工需求。

第二條定義

1.員工：指根據(jù)本協(xié)議約定，由乙方招聘、培訓(xùn)并派遣至甲方工作，與甲方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員。

2.服務(wù)期：指本協(xié)議約定的乙方提供員工服務(wù)的期限，自本協(xié)議生效之日起計(jì)算。

3.派遣員工：指乙方按照甲方的要求，將符合崗位需求的員工派遣至甲方工作。

4.薪酬福利：指甲方支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其他福利待遇。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指員工與甲方在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛或爭(zhēng)議。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，向乙方提出員工招聘、選拔及派遣的具體要求，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等。

（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的員工進(jìn)行面試、考核及最終選拔，并有權(quán)拒絕不符合要求的員工。

（3）甲方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作監(jiān)督、考核及管理，確保員工的工作質(zhì)量及效率。

（4）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方服務(wù)費(fèi)用及員工的薪酬福利。

（5）甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

（6）甲方應(yīng)提供必要的工作條件及培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助派遣員工適應(yīng)工作環(huán)境及崗位要求。

（7）甲方應(yīng)配合乙方處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供相關(guān)證據(jù)及信息支持。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方的要求，進(jìn)行員工招聘、選拔及培訓(xùn)，并有權(quán)對(duì)候選人進(jìn)行背景及能力評(píng)估。

（2）乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，向甲方收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲方按時(shí)支付。

（3）乙方應(yīng)確保派遣員工的綜合素質(zhì)及能力符合甲方的要求，并負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)及考核。

（4）乙方應(yīng)依法為派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

（5）乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的薪酬福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及住房公積金繳納，并確保員工的合法權(quán)益得到保障。

（6）乙方應(yīng)建立完善的員工管理制度，對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理、考核及培訓(xùn)，確保員工的工作紀(jì)律及服務(wù)質(zhì)量。

（7）乙方應(yīng)積極配合甲方處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供專業(yè)化的解決方案及法律支持。

（8）乙方應(yīng)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，確保派遣員工不得泄露甲方的重要信息。

（9）乙方應(yīng)定期向甲方提供員工工作報(bào)告及績(jī)效考核結(jié)果，確保甲方及時(shí)了解員工的工作情況。

（10）乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同簽訂、解除、續(xù)訂等事宜，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

（11）乙方應(yīng)建立完善的員工投訴處理機(jī)制，及時(shí)處理員工的投訴及建議，確保員工的合法權(quán)益得到維護(hù)。

（12）乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行員工背景，確保派遣員工的背景真實(shí)可靠，避免因員工背景問(wèn)題導(dǎo)致的糾紛及損失。

（13）乙方應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃及培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，確保員工能夠適應(yīng)甲方的業(yè)務(wù)需求。

（14）乙方應(yīng)建立完善的員工檔案管理制度，確保員工的個(gè)人信息及工作記錄得到妥善保管，并承擔(dān)相關(guān)保密責(zé)任。

（15）乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行員工離職手續(xù)辦理，確保員工的離職流程規(guī)范、有序，避免因離職問(wèn)題導(dǎo)致的糾紛及損失。

（16）乙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行滿意度，了解員工的工作感受及需求，并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)及優(yōu)化，提升員工的工作滿意度及忠誠(chéng)度。

（17）乙方應(yīng)建立完善的員工激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)及表彰，提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

（18）乙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行心理健康輔導(dǎo)，幫助員工緩解工作壓力及生活壓力，提升員工的心理健康水平及工作生活質(zhì)量。

（19）乙方應(yīng)建立完善的員工法律咨詢機(jī)制，為員工提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，幫助員工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律問(wèn)題。

（20）乙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提升員工的安全意識(shí)及技能，確保員工在工作過(guò)程中的人身安全及財(cái)產(chǎn)安全。

（21）乙方應(yīng)建立完善的員工投訴處理機(jī)制，及時(shí)處理員工的投訴及建議，確保員工的合法權(quán)益得到維護(hù)。

（22）乙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃及培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，確保員工能夠適應(yīng)甲方的業(yè)務(wù)需求。

（23）乙方應(yīng)建立完善的員工檔案管理制度，確保員工的個(gè)人信息及工作記錄得到妥善保管，并承擔(dān)相關(guān)保密責(zé)任。

（24）乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行員工離職手續(xù)辦理，確保員工的離職流程規(guī)范、有序，避免因離職問(wèn)題導(dǎo)致的糾紛及損失。

（25）乙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行滿意度，了解員工的工作感受及需求，并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)及優(yōu)化，提升員工的工作滿意度及忠誠(chéng)度。

第四條價(jià)格與支付條件

1.服務(wù)費(fèi)用：甲方根據(jù)派遣員工數(shù)量及崗位級(jí)別，每月向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：初級(jí)崗位員工每月人民幣貳仟元整（￥2000.00）至伍仟元整（￥5000.00）不等，中級(jí)崗位員工每月人民幣伍仟元整（￥5000.00）至壹萬(wàn)元整（￥10000.00）不等，高級(jí)崗位員工每月人民幣壹萬(wàn)元整（￥10000.00）至貳萬(wàn)元整（￥20000.00）不等。上述費(fèi)用為乙方提供員工服務(wù)的基本費(fèi)用，不包括員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅等稅費(fèi)及福利待遇。

2.支付方式：甲方應(yīng)于每月10日前，將當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定銀行賬戶。乙方應(yīng)在收到服務(wù)費(fèi)用后，開(kāi)具等額發(fā)票給甲方。

3.支付時(shí)間：甲方應(yīng)于每月10日前，將當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定銀行賬戶。乙方應(yīng)在收到服務(wù)費(fèi)用后，開(kāi)具等額發(fā)票給甲方。

4.逾期支付：如甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的千分之一向乙方支付違約金。逾期超過(guò)30日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部服務(wù)費(fèi)用及違約金。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議有效期為壹年，自協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。如雙方達(dá)成一致，可續(xù)簽協(xié)議。

2.派遣員工服務(wù)期限：派遣員工的服務(wù)期限由甲方根據(jù)實(shí)際工作需要確定，一般不低于六個(gè)月。如需延長(zhǎng)服務(wù)期限，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。

3.協(xié)議終止：如甲方或乙方單方面解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并按協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)用。乙方在收到甲方書面通知后，應(yīng)積極配合完成員工的離職手續(xù)辦理，并確保員工的合法權(quán)益得到保障。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）甲方未按時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的千分之一向乙方支付違約金。逾期超過(guò)30日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部服務(wù)費(fèi)用及違約金。

（2）甲方未按本協(xié)議約定提供必要的工作條件及培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致員工無(wú)法正常工作，乙方有權(quán)要求甲方限期改正。逾期未改正，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已提供服務(wù)的相應(yīng)費(fèi)用及違約金。

（3）甲方擅自變更員工崗位或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于派遣員工一個(gè)月工資的違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有責(zé)任。

（4）甲方泄露乙方商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息，應(yīng)向乙方支付人民幣伍萬(wàn)元整（￥50000.00）的違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有責(zé)任。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）乙方未按時(shí)足額支付員工薪酬福利，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的千分之一向員工支付違約金。逾期超過(guò)30日，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付已提供服務(wù)的相應(yīng)工資及違約金。

（2）乙方未按本協(xié)議約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于未繳納金額的雙倍賠償金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有責(zé)任。

（3）乙方派遣的員工不符合甲方的要求，導(dǎo)致甲方無(wú)法正常工作，乙方應(yīng)無(wú)條件更換員工，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有費(fèi)用。如更換后仍不符合要求，乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于派遣員工三個(gè)月工資的違約金，并解除本協(xié)議。

（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息，應(yīng)向甲方支付人民幣拾萬(wàn)元整（￥100000.00）的違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有責(zé)任。

（5）乙方未按本協(xié)議約定履行員工管理職責(zé)，導(dǎo)致員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的所有損失。

（6）乙方擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于員工三個(gè)月工資的違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有責(zé)任。

3.違約金上限：雙方約定的違約金總額不得超過(guò)本協(xié)議總金額的百分之三十。如違約金超過(guò)上限，超出部分無(wú)效。

4.賠償責(zé)任：任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括直接損失和間接損失，由違約方承擔(dān)全部責(zé)任。

5.法律責(zé)任：任何一方違反本協(xié)議約定，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任。雙方應(yīng)積極配合司法機(jī)關(guān)進(jìn)行取證，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有費(fèi)用。

6.爭(zhēng)議解決：如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、干旱等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、政策調(diào)整、征收等）、流行病疫情、網(wǎng)絡(luò)攻擊、社會(huì)事件等。不可抗力事件應(yīng)導(dǎo)致或可能導(dǎo)致協(xié)議履行受到阻礙或無(wú)法履行。

2.通知義務(wù)：任何一方在發(fā)生或預(yù)見(jiàn)發(fā)生不可抗力事件時(shí)，應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力事件的相關(guān)證明材料。通知應(yīng)包括不可抗力事件的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、性質(zhì)、影響范圍以及對(duì)協(xié)議履行的影響程度等。

3.責(zé)任免除：在不可抗力事件持續(xù)期間，受影響一方根據(jù)不可抗力事件的影響程度，可部分或全部免除履行協(xié)議的義務(wù)。免除義務(wù)的范圍和期限應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度由雙方協(xié)商確定。不可抗力事件消除后，受影響一方應(yīng)及時(shí)恢復(fù)履行協(xié)議的義務(wù)。

4.協(xié)議解除：如不可抗力事件持續(xù)超過(guò)三十日，且雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除或變更協(xié)議的，受影響一方有權(quán)解除協(xié)議，并無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。解除協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議履行情況及不可抗力事件的影響程度，協(xié)商確定已履行部分的費(fèi)用結(jié)算方式。

5.不可免除的責(zé)任：即使發(fā)生不可抗力事件，任何一方仍需承擔(dān)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失責(zé)任。若不可抗力事件是由第三方責(zé)任引起的，受影響一方應(yīng)向第三方追償，并無(wú)需免除對(duì)另一方的責(zé)任。

6.不可抗力證明：本協(xié)議所稱不可抗力事件的證明材料包括但不限于政府公告、新聞報(bào)道、官方記錄、公證文書、第三方機(jī)構(gòu)出具的鑒定報(bào)告等。提供證明材料的一方應(yīng)保證其真實(shí)性和合法性，并承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。

第八條爭(zhēng)議解決

1.協(xié)商解決：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應(yīng)在誠(chéng)實(shí)信用、公平合理的基礎(chǔ)上進(jìn)行，雙方應(yīng)積極尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)進(jìn)行，如雙方在協(xié)商期限內(nèi)未能達(dá)成一致，應(yīng)進(jìn)入下一爭(zhēng)議解決程序。

2.調(diào)解解決：如協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，雙方可共同選擇第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、平等、公正的原則，調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例，提出調(diào)解方案供雙方參考。經(jīng)調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解達(dá)成一致的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后具有法律效力，雙方應(yīng)共同遵守執(zhí)行。

3.仲裁解決：如協(xié)商和調(diào)解未能解決爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交具有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力，任何一方均不得向人民法院提起訴訟或向其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁地點(diǎn)應(yīng)選擇在中國(guó)境內(nèi)，具體仲裁機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。如雙方未能就仲裁機(jī)構(gòu)達(dá)成一致，則由爭(zhēng)議發(fā)生地有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

4.訴訟解決：如雙方在協(xié)議中明確約定選擇訴訟解決爭(zhēng)議，則任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。人民法院應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出判決。訴訟管轄地應(yīng)為甲方所在地人民法院。在訴訟期間，雙方應(yīng)積極配合人民法院的審理工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，并遵守人民法院的生效判決。

5.爭(zhēng)議解決程序：雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用、公平合理的原則，積極履行相關(guān)義務(wù)，并避免采取任何可能導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議升級(jí)或擴(kuò)大的行為。雙方應(yīng)通過(guò)書面形式進(jìn)行爭(zhēng)議溝通，并妥善保存相關(guān)證據(jù)材料。如雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中達(dá)成任何臨時(shí)協(xié)議或諒解，應(yīng)簽訂書面文件并妥善保存。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、請(qǐng)求、要求或其他通信應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前十日書面通知對(duì)方。以電子郵件方式發(fā)送的通知，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以快遞或掛號(hào)信方式發(fā)送的通知，寄出后三日內(nèi)視為送達(dá)。

2.協(xié)議變更：對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議的內(nèi)容。

3.協(xié)議終止：本協(xié)議在履行期限屆滿后自動(dòng)終止，或雙方協(xié)商一致終止，或根據(jù)本協(xié)議約定或法律規(guī)定解除。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定進(jìn)行善后處理，包括但不限于員工離職手續(xù)辦理、費(fèi)用結(jié)算、資料返還等。

4.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，已充分了解并同意受中華人民共和國(guó)法律管轄。

5.完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。

6.保密條款：雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露、泄露或使用。此保密義務(wù)不因