第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人事招聘工作公平公正承諾書（6篇）人事招聘工作公平公正承諾書第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、工作理念以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，堅(jiān)持依法依規(guī)、公開透明、平等競爭、擇優(yōu)選拔的原則，全面實(shí)施國家及地方關(guān)于人事招聘工作的相關(guān)政策法規(guī)，保證招聘過程規(guī)范有序，維護(hù)應(yīng)聘人員合法權(quán)益，提升招聘公信力。二、行為準(zhǔn)則1.嚴(yán)格遵守招聘程序，嚴(yán)格按照崗位需求、資格條件及選拔標(biāo)準(zhǔn)開展各項(xiàng)工作；2.堅(jiān)持崗位與個人能力相匹配，杜絕任何形式的利益輸送與暗箱操作；3.實(shí)行招聘信息公開制度，及時發(fā)布招聘公告、崗位說明、選拔流程及結(jié)果公示；4.對應(yīng)聘人員信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)允許不得泄露個人隱私及招聘過程中知悉的商業(yè)秘密；5.保持招聘工作人員廉潔自律，杜絕接受任何形式的宴請、禮品或財物。三、實(shí)施規(guī)范1.崗位設(shè)置與需求分析：根據(jù)單位發(fā)展實(shí)際，科學(xué)制定崗位說明書，明確崗位職責(zé)、任職資格及考核標(biāo)準(zhǔn)，保證崗位設(shè)置的合理性；2.招聘信息發(fā)布：通過官方網(wǎng)站、招聘平臺等渠道公開發(fā)布招聘信息，保證信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并及時更新招聘進(jìn)展；3.應(yīng)聘者資格審查：嚴(yán)格按照公告要求，對報名人員進(jìn)行資格初審，保證應(yīng)聘者符合崗位條件，并保留審查記錄備查；4.選拔方式與流程：綜合采用筆試、面試、考核等多種方式，保證選拔過程的科學(xué)性與客觀性；每日開展__________次招聘流程監(jiān)督檢查，及時發(fā)覺并糾正問題；5.結(jié)果公示與反饋：招聘結(jié)果公示期間，設(shè)立咨詢渠道，耐心解答應(yīng)聘人員疑問，并根據(jù)反饋意見復(fù)核公示內(nèi)容；6.背景調(diào)查與錄用：對擬錄用人員開展背景調(diào)查，核實(shí)其身份信息、工作經(jīng)歷及無犯罪記錄，保證錄用人員資質(zhì)真實(shí)可靠；7.文件歸檔與管理：建立健全招聘檔案，完整保存招聘公告、應(yīng)聘材料、選拔記錄、公示結(jié)果等文件，保證資料可追溯。四、監(jiān)督體系1.內(nèi)部監(jiān)督：成立招聘監(jiān)督小組，由單位領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)檢人員組成，對招聘全程進(jìn)行監(jiān)督，并設(shè)立內(nèi)部投訴舉報渠道；2.外部監(jiān)督：積極配合上級主管部門及社會公眾的監(jiān)督，定期開展招聘工作自查，及時整改發(fā)覺的問題；3.責(zé)任追究：對違反招聘紀(jì)律的工作人員，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理；對因違規(guī)操作導(dǎo)致招聘工作失誤的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；4.持續(xù)改進(jìn)：定期總結(jié)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，完善招聘制度，優(yōu)化招聘流程，提升招聘工作的專業(yè)化水平。承諾人簽名留白簽訂日期留白人事招聘工作公平公正承諾書第（2）篇合同編號：__________一、總則1.1為嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范公司人事招聘行為，維護(hù)應(yīng)聘者合法權(quán)益，營造公平、公正、公開、透明的招聘環(huán)境，提升公司人才吸引力與雇主品牌形象，本承諾人（以下簡稱“承諾人”）就履行人事招聘工作公平公正職責(zé)，鄭重作出如下承諾：1.2承諾人系公司________部門________崗位負(fù)責(zé)人/招聘專員，在履行招聘職責(zé)過程中，將始終秉持客觀、中立、專業(yè)的原則，保證所有招聘活動符合法律要求，并杜絕任何形式的歧視與偏見。1.3本承諾書旨在明確承諾人在招聘環(huán)節(jié)中的行為規(guī)范與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，是對公司內(nèi)部管理要求及外部社會責(zé)任的莊嚴(yán)聲明。二、法律法規(guī)遵循與政策執(zhí)行2.1承諾人承諾全面熟悉并嚴(yán)格遵守《_________勞動法》、《_________就業(yè)促進(jìn)法》、《_________勞動合同法》以及地方性勞動法規(guī)、規(guī)章，特別是關(guān)于招聘平等就業(yè)、禁止歧視（包括但不限于性別、年齡、民族、宗教、殘疾、婚姻狀況、政治面貌、疾病史等）的相關(guān)規(guī)定。2.2承諾人承諾嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的《______公司招聘管理辦法》、《______公司錄用標(biāo)準(zhǔn)及流程指引》等內(nèi)部規(guī)章制度，保證所有招聘決策均基于應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)、潛力及崗位匹配度，而非任何與工作無關(guān)的個人因素。2.3承諾人承諾在制定、解釋、執(zhí)行與招聘相關(guān)的內(nèi)部政策（如薪酬福利、晉升機(jī)制、試用期管理、背景調(diào)查等）時，保證其內(nèi)容不含有任何歧視性條款，并符合法律法規(guī)及行業(yè)慣例。三、招聘流程中的公平公正實(shí)踐3.1職位發(fā)布與宣傳：3.1.1承諾人承諾在發(fā)布招聘信息時，將使用客觀、中性、準(zhǔn)確的語言描述職位職責(zé)、任職資格及工作環(huán)境，避免使用可能帶有性別、地域、年齡等歧視色彩或傾向性的詞語。3.1.2承諾人承諾保證招聘信息發(fā)布的渠道覆蓋廣泛，盡可能觸達(dá)目標(biāo)人才群體，保障不同背景的潛在應(yīng)聘者有平等獲知職位空缺的機(jī)會。3.1.3承諾人承諾對任何要求應(yīng)聘者支付費(fèi)用或提供非必要個人信息的招聘行為，將堅(jiān)決予以拒絕并予以說明。3.2簡歷篩選與評估：3.2.1承諾人承諾在篩選簡歷時，將嚴(yán)格依據(jù)《______公司招聘管理辦法》中規(guī)定的篩選標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、項(xiàng)目成果等與崗位直接相關(guān)的核心要素。3.2.2承諾人承諾采用結(jié)構(gòu)化或標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷評估工具（如有），保證篩選過程的客觀性與一致性，并詳細(xì)記錄篩選依據(jù)。3.2.3承諾人承諾對涉及個人隱私信息（如證件號碼號、婚姻狀況、健康狀況等）的簡歷內(nèi)容，在篩選階段將嚴(yán)格保密，僅在后續(xù)錄用流程中按需、合規(guī)獲取。3.3面試組織與實(shí)施：3.3.1承諾人承諾在組織面試時，將保證面試流程的設(shè)計(jì)科學(xué)合理，面試問題圍繞崗位能力要求展開，避免提出與工作能力無關(guān)的個人隱私問題或可能引發(fā)歧視的誘導(dǎo)性問題（如關(guān)于年齡、籍貫、婚育情況、疾病史等）。3.3.2承諾人承諾保證所有進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者均獲得公平、平等的面試機(jī)會，包括面試時間、面試環(huán)境、面試官陣容（如有多輪面試，保證面試官具備專業(yè)素養(yǎng)并達(dá)成共識）等方面。3.3.3承諾人承諾在面試過程中，將營造專業(yè)、尊重、坦誠的溝通氛圍，鼓勵應(yīng)聘者充分展示自身能力與特質(zhì)，并對所有應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的記錄與評價。3.3.4承諾人承諾對在面試過程中獲知的應(yīng)聘者個人信息，將嚴(yán)格履行保密義務(wù)，未經(jīng)應(yīng)聘者同意或法定要求，不得向無關(guān)第三方透露。3.4評估與錄用決策：3.4.1承諾人承諾在綜合評估所有應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)、能力匹配度、潛力發(fā)展等方面時，將采用統(tǒng)一的評估標(biāo)準(zhǔn)，并形成客觀的評估報告。3.4.2承諾人承諾在做出錄用決策時，將由具備相應(yīng)權(quán)限的招聘決策小組（或負(fù)責(zé)人）共同商議決定，保證決策過程的集體性與審慎性，避免個人主觀臆斷或不當(dāng)影響。3.4.3承諾人承諾在確定錄用候選人后，將第一時間向其發(fā)出正式的錄用意向書（OfferLetter），明確工作職責(zé)、薪酬福利、入職時間、試用期等關(guān)鍵條款。3.5背景調(diào)查與錄用通知：3.5.1承諾人承諾在實(shí)施背景調(diào)查時，將嚴(yán)格遵守《_________個人信息保護(hù)法》等相關(guān)規(guī)定，僅在獲得應(yīng)聘者書面授權(quán)的前提下，方可委托第三方機(jī)構(gòu)或通過合法途徑進(jìn)行背景調(diào)查。3.5.2承諾人承諾保證背景調(diào)查的范圍、內(nèi)容與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)，調(diào)查過程客觀、公正，不侵犯被調(diào)查者的合法權(quán)益。3.5.3承諾人承諾在背景調(diào)查結(jié)果符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的前提下，將按時向被錄用候選人發(fā)出正式的錄用通知（EmploymentLetter），明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.5.4承諾人承諾對背景調(diào)查獲取的信息，將嚴(yán)格保密，僅用于錄用決策支持，調(diào)查結(jié)果文件妥善保管，并按規(guī)銷毀。四、反歧視與多元化承諾4.1承諾人承諾深刻認(rèn)識到招聘過程中的無意識偏見可能對應(yīng)聘者造成的不公，并愿意持續(xù)學(xué)習(xí)與識別自身可能存在的偏見，采取措施減少其對招聘決策的影響。4.2承諾人承諾積極支持公司推動多元化、包容性人才的招聘策略，在合法合規(guī)的前提下，努力拓寬人才來源渠道，吸引具有不同背景、經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)的優(yōu)秀人才。4.3承諾人承諾在處理應(yīng)聘者投訴或異議時，將認(rèn)真傾聽，及時核實(shí)情況，依法依規(guī)、公正妥善地處理，并保護(hù)投訴人的合法權(quán)益。4.4承諾人承諾對于因性別、年齡、民族、宗教、殘疾等非能力因素而受到不公平待遇的應(yīng)聘者，將堅(jiān)決抵制，并采取補(bǔ)救措施。五、信息保密與廉潔自律5.1承諾人承諾在履行招聘職責(zé)過程中，將嚴(yán)格保守所有應(yīng)聘者的個人信息、面試評價、薪酬數(shù)據(jù)、公司內(nèi)部招聘策略等商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得以任何形式泄露。5.2承諾人承諾拒絕接受任何形式的利益輸送，包括但不限于現(xiàn)金、禮品、宴請或其他不正當(dāng)利益，保持招聘工作的廉潔性。5.3承諾人承諾對于與應(yīng)聘者或潛在候選人建立不正當(dāng)關(guān)系的行為保持警惕，并遵守公司關(guān)于員工與應(yīng)聘者之間關(guān)系的道德規(guī)范。六、內(nèi)部監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)6.1承諾人承諾積極配合公司人力資源部門、內(nèi)部審計(jì)部門或合規(guī)部門對招聘工作的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料，并接受相關(guān)培訓(xùn)與指導(dǎo)。6.2承諾人承諾關(guān)注國家法律法規(guī)及行業(yè)政策的變化，及時更新自身知識體系，保證招聘行為始終處于合規(guī)狀態(tài)。6.3承諾人承諾愿意就招聘工作中遇到的問題與挑戰(zhàn)，與同事、上級進(jìn)行溝通，并積極參與公司組織的招聘優(yōu)化項(xiàng)目，不斷提升招聘工作的專業(yè)水平與公平性。七、違諾責(zé)任7.1承諾人承諾若在招聘工作中違反本承諾書之任何條款，或因個人不當(dāng)行為導(dǎo)致公司或應(yīng)聘者遭受損失（包括但不限于法律訴訟、聲譽(yù)損害、人才流失等），承諾人愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任與內(nèi)部處分。7.2承諾人承諾將定期（例如每年/每半年）對本人的承諾履行情況進(jìn)行自我審視與評估，并愿意接受公司依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行的考核。承諾人（簽字）：__________簽訂日期：__________人事招聘工作公平公正承諾書第（3）篇第一條基本原則甲方作為用人單位，始終堅(jiān)持合法合規(guī)、公開透明、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，保證招聘工作全過程符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。甲方承諾將招聘制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果向乙方公開，接受監(jiān)督，杜絕任何形式的歧視行為，保障乙方的合法權(quán)益。第二條招聘信息公開1.甲方保證在招聘公告中明確崗位要求、任職資格、薪酬范圍、考核方式及招聘時間等關(guān)鍵信息，保證信息發(fā)布渠道暢通、內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確。2.甲方保證招聘信息在本單位官方網(wǎng)站、合作招聘平臺及指定社交媒體渠道同步發(fā)布，保證覆蓋不少于__________個主流招聘平臺，信息發(fā)布周期不少于__________日。3.甲方承諾對招聘過程中的筆試、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)設(shè)置統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，并將標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則向乙方公示，保證評估過程的客觀性。第三條考核標(biāo)準(zhǔn)公平1.甲方保證所有應(yīng)聘者享有同等的考核機(jī)會，考核方式包括但不限于筆試、技能測試、行為面試及背景調(diào)查，考核內(nèi)容與崗位實(shí)際需求直接相關(guān)。2.甲方承諾成立由不少于__________名成員組成的招聘委員會，成員涵蓋人力資源、業(yè)務(wù)部門及紀(jì)檢部門，保證考核過程的獨(dú)立性及專業(yè)性。3.甲方保證在背景調(diào)查中僅核實(shí)與崗位直接相關(guān)的個人履歷、職業(yè)資質(zhì)及法律合規(guī)性，調(diào)查結(jié)果僅用于錄用決策，并嚴(yán)格保護(hù)乙方隱私信息。第四條結(jié)果公示與反饋1.甲方承諾在錄用結(jié)果確定后，通過書面或電子方式向所有應(yīng)聘者反饋?zhàn)罱K結(jié)果，并說明未錄用原因（特殊情況除外）。2.甲方保證在招聘周期結(jié)束后，公示未錄用應(yīng)聘者的筆試、面試成績排名，排名公示期限不少于__________日，接受乙方監(jiān)督。3.甲方承諾對招聘過程中收集的乙方個人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)乙方同意不得用于其他用途，保證信息安全符合《個人信息保護(hù)法》要求。第五條違約責(zé)任1.若甲方在招聘過程中存在違規(guī)操作，如泄露應(yīng)聘者信息、設(shè)置歧視性標(biāo)準(zhǔn)或違規(guī)錄用，乙方有權(quán)要求甲方糾正，并要求賠償損失。2.甲方保證在招聘結(jié)束后__________日內(nèi)完成所有應(yīng)聘者資料的歸檔，歸檔率需達(dá)到__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。3.任何一方違反本承諾書約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政處分、民事賠償及行業(yè)禁入。第六條內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制1.甲方設(shè)立招聘監(jiān)督小組，由紀(jì)檢部門牽頭，每季度對招聘工作進(jìn)行全面審計(jì)，審計(jì)結(jié)果向乙方通報。2.甲方保證每年開展不少于__________次招聘合規(guī)培訓(xùn)，覆蓋所有參與招聘的部門及人員，保證全員知曉本承諾書內(nèi)容。3.乙方有權(quán)對本單位招聘工作提出異議，甲方承諾在收到異議后__________日內(nèi)作出書面答復(fù)，并啟動復(fù)核程序。第七條爭議解決1.若因本承諾書產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向用人單位所在地人民法院提起訴訟。2.甲方保證在爭議解決期間，繼續(xù)履行本承諾書中關(guān)于信息公開及隱私保護(hù)的條款，保證乙方的合法權(quán)益不受侵害。第八條執(zhí)行期限本承諾書自簽訂之日起生效，執(zhí)行期限為__________年，期滿后可由雙方協(xié)商續(xù)簽或自動終止。承諾人（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人事招聘工作公平公正承諾書第（4）篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾本承諾書就__________項(xiàng)目的人事招聘工作公平公正事宜，分階段作出如下承諾：一、前期準(zhǔn)備1.必須制定科學(xué)合理的崗位說明書及任職資格標(biāo)準(zhǔn)，保證內(nèi)容客觀、明確、無歧視性條款。2.必須通過合法合規(guī)渠道發(fā)布招聘信息，不得發(fā)布任何虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容。3.必須組建不少于3人的獨(dú)立招聘評審小組，成員需經(jīng)過反腐敗及公平性培訓(xùn)。4.必須建立完善的招聘申請材料篩查機(jī)制，嚴(yán)禁以性別、年齡、婚姻狀況等非工作相關(guān)因素作為篩選標(biāo)準(zhǔn)。5.必須對招聘流程進(jìn)行書面化記錄，所有決策環(huán)節(jié)須有明確理由及簽字確認(rèn)。二、實(shí)施過程1.必須嚴(yán)格按照預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一測評所有應(yīng)聘者，測評工具須經(jīng)過信效度檢驗(yàn)。2.必須實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，所有應(yīng)聘者在相同時間段接受同等提問。3.必須對進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者保留詳細(xì)評估記錄，包括評分細(xì)則及具體表現(xiàn)。4.嚴(yán)禁招聘小組成員私下溝通影響招聘結(jié)果，所有溝通須在書面記錄。5.必須保證面試官及核心評審人員輪休制度落實(shí)，避免利益沖突。三、后期評估1.必須在招聘結(jié)束后30日內(nèi)完成流程合規(guī)性自查，形成書面報告。2.必須對招聘結(jié)果的公平性進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對評分差異過大的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)核。3.必須建立招聘效果反饋機(jī)制，收集應(yīng)聘者及內(nèi)部用人部門意見。4.嚴(yán)禁對未錄用者泄露不當(dāng)競爭性評價，僅提供客觀性改進(jìn)建議。5.必須將所有招聘資料按法規(guī)要求存檔不少于3年。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：簽訂日期：人事招聘工作公平公正承諾書第（5）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)范1.1適用范圍本承諾書適用于__________（如：公司名稱）在招聘過程中所有參與招聘活動的人員，包括但不限于人力資源部門、用人部門負(fù)責(zé)人及外部招聘執(zhí)行機(jī)構(gòu)。承諾書旨在明確招聘工作的基本行為準(zhǔn)則，保證所有參與主體在招聘環(huán)節(jié)中恪守公平、公正、公開的原則。1.2關(guān)鍵術(shù)語解釋招聘流程指從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估到錄用決策的完整環(huán)節(jié)。候選人指應(yīng)聘__________（如：職位名稱）的所有應(yīng)聘者。評估標(biāo)準(zhǔn)指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或行為規(guī)范，需保證其客觀、量化且無歧視性。歧視性條件指基于性別、年齡、民族、宗教、殘疾等非工作能力相關(guān)因素的篩選或評估條件。2.行為準(zhǔn)則2.1信息透明招聘信息的發(fā)布應(yīng)保證真實(shí)、完整，包括職位職責(zé)、薪資待遇、工作地點(diǎn)等關(guān)鍵要素。招聘流程的每個階段，應(yīng)聘者均有權(quán)獲知進(jìn)展及狀態(tài)更新。2.2篩選標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一所有候選人應(yīng)基于同一套評估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，該標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)用人部門及人力資源部門共同確認(rèn)，并在招聘開始前向參與評估的人員同步。任何與工作能力無關(guān)的因素不得作為篩選依據(jù)。2.3面試程序規(guī)范面試環(huán)節(jié)的提問應(yīng)圍繞崗位核心能力展開，避免涉及個人隱私或可能引發(fā)歧視的問題。面試官需接受過培訓(xùn)，保證提問的客觀性和一致性。面試記錄應(yīng)完整存檔，作為錄用決策的參考依據(jù)。2.4決策機(jī)制錄用決策應(yīng)基于候選人的綜合表現(xiàn)，由用人部門及人力資源部門共同商議決定。決策過程需形成書面記錄，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。若出現(xiàn)爭議，應(yīng)由__________（如：高層管理小組）進(jìn)行最終裁決。2.5反腐敗承諾招聘過程中嚴(yán)禁任何形式的利益輸送或賄賂行為。所有參與招聘的人員承諾不收受候選人或第三方提供的任何不正當(dāng)利益。3.監(jiān)督與責(zé)任3.1內(nèi)部監(jiān)督公司設(shè)立__________（如：招聘監(jiān)督委員會），負(fù)責(zé)定期審查招聘流程的合規(guī)性。人力資源部門需對招聘活動進(jìn)行全程記錄，并接受內(nèi)部審計(jì)。3.2違規(guī)處理對于違反本承諾書的行為，公司視情節(jié)嚴(yán)重程度采取以下措施：警告、通報批評、解除勞動合同、追究法律責(zé)任等。涉及第三方機(jī)構(gòu)的，將終止合作并保留追償權(quán)利。3.3申訴機(jī)制候選人如認(rèn)為招聘過程存在不公，可通過__________（如：指定郵箱或聯(lián)系人）提出申訴。公司將在收到申訴后__________（如：10個工作日）內(nèi)完成調(diào)查并反饋結(jié)果。4.附則4.1效力范圍本承諾書自發(fā)布之日起生效，適用于所有涉及招聘工作的部門及人員。如需修訂，須經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后公告。4.2法律適用本承諾書的解釋權(quán)歸__________（如：公司名稱）所有，如有爭議，以_________相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。4.3簽署確認(rèn)本承諾書由以下人員簽署，以示對條款內(nèi)容的完全認(rèn)可：人力資源部負(fù)責(zé)人（簽字）：__________日期：__________法務(wù)部負(fù)責(zé)人（簽字）：__________日期：__________各用人部門負(fù)責(zé)人（簽字）：__________日期：__________外部招聘機(jī)構(gòu)代表（簽字）：__________日期：__________人事招聘工作公平公正承諾書第（6）篇承諾方：姓名：________________________職位：________________________部門：________________________聯(lián)系方式：________________________一、行為規(guī)范背景為維護(hù)公司人事招聘工作的公正透明，保障應(yīng)聘人員的合法權(quán)益，營造公平競爭的招聘環(huán)境，促進(jìn)公司人才選拔工作的健康發(fā)展，承諾方基于誠信原則和職業(yè)道德，就招聘工作中涉及的行為規(guī)范作出如下承諾。本承諾旨在明確招聘過程中的行為準(zhǔn)則，保證招聘決策的客觀性和公正性，防止任何形式的歧視和不正當(dāng)干預(yù)，提升公司招聘工作的公信力。二、具體承諾1.堅(jiān)持公平競爭原則。承諾方在招聘過程中，將嚴(yán)格按照公司制定的招聘流程和政策，對所有應(yīng)聘人員一視同仁，不因性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況等非工作相關(guān)因素進(jìn)行區(qū)別對待。在選拔過程中，將重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)，保證招聘結(jié)果的公平合理。2.保證信息透明公開。承諾方承諾在招聘過程中，及時、準(zhǔn)確地向應(yīng)聘人員傳遞招聘信息，包括崗位要求、選拔流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等，避免信息不對稱導(dǎo)致的誤解或爭議。所有招聘公告和通知將通過公司官方渠道發(fā)布，保證應(yīng)聘人員能夠充分知曉招聘詳情。3.杜絕利益輸送行為。承諾方承諾在招聘工作中，不接受任何形式的賄賂或利益輸送，不利用職權(quán)為特定人員謀取不當(dāng)優(yōu)勢。承諾方將嚴(yán)格遵守公司反腐敗規(guī)定