一、單項(xiàng)選擇題（26?85題，每題1分，共60分。每題只有一種最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}

卡上將所選答案的對(duì)應(yīng)字母涂黑）

26、勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

（A）勞動(dòng)力供應(yīng)增長量（B）勞動(dòng)力供應(yīng)量

（Q勞動(dòng)力需求增長量（D）勞動(dòng)力需求量

27、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）o

（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)

（C）構(gòu)造性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)

28,（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利

與義務(wù)關(guān)系。

（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系

（C）勞動(dòng)行政關(guān)系（D）勞動(dòng)雇傭關(guān)系

29、社會(huì)保險(xiǎn)特性不包括i）。

（A）自由性（B）社會(huì)性（c）互濟(jì)性（D）賠償性

30、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、合適原則和（）。

（A）領(lǐng)先原則（B）有效原則（Q經(jīng)濟(jì)原則（D）持久原則

31、（）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定期間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

（A）獨(dú)家性分銷（B）廣泛性分銷?選擇性分銷（D）密集性分銷

32、（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)體組員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂

趣。

（A）團(tuán)趴溝通職能出）團(tuán)體任務(wù)職能（C）團(tuán)體維護(hù)職能（D）團(tuán)體決策職

能

33、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)懷下屬的見解和情感，更樂意與下屬建立互相信任的工作關(guān)

系。

（A）關(guān)懷維度（B）承認(rèn)維度（C）構(gòu)造維度（D）尊重維度

34、（）指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

（A）工作成就度（B）工作績效（C）工作滿意度（D）工作態(tài)度

35、（）是人力資源開發(fā)的最高目的。

（A）人的發(fā)展（B）社會(huì)發(fā)展（C）企業(yè)發(fā)展（D）組織發(fā)展

36、（）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)行體系。

（A）創(chuàng)新能力開發(fā)體系（B）創(chuàng)新能力鼓勵(lì)體系

（c）創(chuàng)新能力構(gòu)造體系（D）創(chuàng)新能力配置體系

37、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（

（A）積極開發(fā)型⑻以事為中心（c）被動(dòng)反應(yīng)型（D）以人為中心

38、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是（）的統(tǒng)一?

（A）戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃（B）戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

（Q人員計(jì)劃與組織規(guī)劃（D）費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃

39、（）是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和運(yùn)用的大政方針、政策和方略的規(guī)定-

（A）人力資源培訓(xùn)規(guī)劃（B）人力資源費(fèi)用計(jì)劃

（C）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（D）人力資源制度規(guī)劃

40、（）是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃一

（A）人員規(guī)劃（B）制度規(guī)劃（Q費(fèi)用規(guī)劃（D）戰(zhàn)略規(guī)劃

41、（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

（A）人員需求計(jì)劃（B）人員供應(yīng)計(jì)劃（C）工作崗位分析（D）工作崗位調(diào)

查

42、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來核算定員人數(shù)的措施屬于（）。

（A）按機(jī)器設(shè)備定員（B）按比例定員（。按勞動(dòng)效率定員（D）按崗位定員

43、（）亦稱詳細(xì)定員原則，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制定的原則。

（A）效率定員原則（B）崗位定員原則（C）單項(xiàng)定員原則（D）設(shè)備定員原

則

44、（）被稱為企業(yè)的“憲法”，

（A）企業(yè)管理制度（B）企業(yè)基本制度（Q企業(yè)薪酬制度（D）企業(yè)培訓(xùn)

制度

45、（）不屬于行為規(guī)范。

（A）品德規(guī)范（B）儀態(tài)儀表規(guī)范（C）勞動(dòng)紀(jì)律（D）員工業(yè)務(wù)

規(guī)范

46、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則?

（A）共同發(fā)展原則（B）學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重（Q適合企業(yè)特點(diǎn)（D）保持動(dòng)

態(tài)性原則

47、（）不是內(nèi)部招募法的長處。

（A）鼓勵(lì)性強(qiáng)（B）適應(yīng)較快（c）精確性高（D）費(fèi)闈較高

48、布告法常常用于非管理層人員的招聘，尤其適合于（）的招聘。

（A）銷售人員⑻技術(shù)人員?一般職工（D）高層人員

49、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

（A）人才交流中心（B）獵頭企業(yè)（c）校園招聘廣告（D）網(wǎng)絡(luò)招聘

50、面試不可以考核應(yīng)聘者的（）。

（A）交流能力（B）風(fēng)度氣質(zhì)?表著外貌（D）科研能力

51、（）讓應(yīng)聘者自由地刊登意見或見解，以獲取信息，防止被動(dòng)。

（A）清單式提問（B）開放式提問（C）舉例式提問（D）封閉式提問

52、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（

（A）校園招聘（B）是頭企業(yè)（c）熟人推薦（D）檔案篩選

53、在情景模擬測(cè)試措施中，（）經(jīng)數(shù)年實(shí)踐不停充實(shí)完善，井被證明是一種很有效的管

理人員測(cè)評(píng)措施。

（A）決策模擬競(jìng)賽法（B）即席發(fā)言法（Q無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（D）公文

筐測(cè)試

54、（）是指將同一（組I應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得成果

之間的一致性。

（A）內(nèi)在一致性系數(shù)（B）穩(wěn)定系數(shù)（C）外在一致性系數(shù)（D）等值

系數(shù)

55、（）不是效度的基本類型。

（A）內(nèi)容技度（B）預(yù)測(cè)效度（c）同側(cè)效度（D）成果效度

56、（）是以工作闡明書、工作規(guī)范等作為員工任職規(guī)定的根據(jù).將其和員工平時(shí)工作中

的體現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比尋找差距的措施。

（A）面談法（B）工作任務(wù)分析法（c）觀測(cè)法（D）重點(diǎn)團(tuán)體分析法

57、（）意在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一種持續(xù)的反饋。

（A）全面任務(wù)分析模型（B）循環(huán)評(píng)估模型（C）績效差距分析模型（D：階段

評(píng)估模型

58、對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的重要內(nèi)容不包括（）,

（A）教學(xué)工具的使用培訓(xùn)（B）講課技巧培訓(xùn)（C）教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)(D)

教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)

59、培訓(xùn)課程實(shí)行的前期桂備工作不包括（

（A）培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備（B）準(zhǔn)備有關(guān)資料?確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間（D）學(xué)員

自我簡介

60、（）是用來決策企業(yè)為培訓(xùn)計(jì)劃所支付的費(fèi)用。

（A）技能成果（B）績效成果（Q情感成果（D）認(rèn)知成果

61、直接傳授型培訓(xùn)法的詳細(xì)方式不包括（卜

（A）研討法（B）案例分析法（c）講授法（D）專題講座法

62、尤其任務(wù)法常用于（）。

（A）技能培訓(xùn)（B）知識(shí)培訓(xùn)（C）管理培訓(xùn)（D）態(tài)度培訓(xùn)

63、（）是培訓(xùn)管理的首要制度。

（A）培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度（B）培訓(xùn)鼓勵(lì)制度（Q培訓(xùn)服務(wù)制度（D）培訓(xùn)考核

制度

64、場(chǎng)地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括（）。

（A）有限的空間，無限的也許（B）鍛煉無形的思維

（C）無限的空間。無限的也許（D）簡便，輕易實(shí)行

65、績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績效管理程序的設(shè)計(jì)與（）o

（A）績效管理目的的設(shè)計(jì)（B）績效管理制度的設(shè)計(jì)

?績效管理措施的設(shè)計(jì)（D）績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)

GG、（）有助于改善員工行為和體現(xiàn)，尤其合用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬?

（A）雙向傾聽式面談（B）績效指導(dǎo)面談（Q單向勸導(dǎo)式面談【D）績

效計(jì)劃面誠

67、（）通過對(duì)比考核期內(nèi)員工的實(shí)際工作體現(xiàn)與績效計(jì)劃的目的，來尋找工柞績效的差

距和局限性。

（A）橫向比較法（B）目的比較法（C）縱向比較法（D）水平比較法

68、（）較重視工作業(yè)績，尤其是員工或團(tuán)體的產(chǎn)出和奉獻(xiàn)。

（A）效果主導(dǎo)型考核措施（B）行為主導(dǎo)型考核措施

（Q價(jià)值主導(dǎo)型考核措施（D）品質(zhì)主導(dǎo)型考核措施

69、加權(quán)選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，闡明員工的多種（）o

（A）工作能力（B）工作態(tài)度（c）工作行為（D）工作潛力

70、（）是在本期績效管理活動(dòng)完畢之后的面談?

（A）績效考核面談（B）績效總結(jié)面談（C）績效計(jì)劃面談（D）績效指導(dǎo)面淡

71、（）泛指員工獲得的一切形式的酬勞。

（A）薪酬（B）給付?收入（D）分派

72、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。

（A）福利（B）工資（c）薪資（D）薪金

73、影響員工個(gè)人薪酬水平的原因不包括（）o

（A）勞動(dòng)績效⑻工會(huì)的力量?工作條件（D）員工的技能

74、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資（）的酬勞。

（A）150%（B）200%（C）300%（D）400%

75、崗位評(píng)價(jià)成果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（）。

（A）崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系（B）崗位等級(jí)的高下

（C）崗位與績效的對(duì)應(yīng)關(guān)系（D）崗位與職務(wù)的有關(guān)度

76、成本相對(duì)較低的崗位評(píng)價(jià)措施是（）。

（A）排列法（B）關(guān)鍵事件法（C）分類法（D）原因比較法

77、延長工作時(shí)間是指超過（）長度的工作時(shí)間。

（A）定額工時(shí)（B）實(shí)作工時(shí)（C）實(shí)耗工時(shí)（D）原則工時(shí)

78、（）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，

（A）法律關(guān)系（B）權(quán)利義務(wù)（C）勞動(dòng)關(guān)系（D）法律規(guī)范

79、雇員是基于（），為獲取工資而有義務(wù)處在附屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。

（A）法律關(guān)系（B）勞動(dòng)協(xié)議（C）勞動(dòng)關(guān)系（D）法律規(guī)范

80、（）是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。

（A）勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系（B）勞動(dòng)契約關(guān)系（Q勞動(dòng)法律關(guān)系（D）勞動(dòng)合作

關(guān)系

81、（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移.可以引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)法律事實(shí)（C）勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律

行為

82、（）勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

（A）利益鼓勵(lì)型（B）利益約柬型（C）利益協(xié)調(diào)型（D）利益平衡型

83、集體臺(tái)同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定.就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假

等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（），

（A）文本協(xié)議（B）口頭協(xié)議（C）阿絡(luò)協(xié)議⑼書面協(xié)議

84、（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。

（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)法律法規(guī)（D）勞動(dòng)協(xié)議

85、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，互相理解和

合作，并到達(dá)一定協(xié)議的活動(dòng)-

（A）集體協(xié)商制度（B）集體協(xié)商?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（D）平等協(xié)商

二、多選題（86?125題，每題1分，共40分。每題有多種答案對(duì)的，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選

答案的對(duì)應(yīng)字母涂黑，錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）

86、均衡國民收入等于（）。

(A)消費(fèi)與儲(chǔ)蓄⑻總需求(c)投赍與儲(chǔ)蓄(D)總供應(yīng)(E)消費(fèi)與投資

87、人口年齡構(gòu)造對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響重要表目前()o

(A)就業(yè)人口總量(B)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

(C)勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重(D)勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成

(E)勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重

88、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是().

(A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范(B)高度的權(quán)威性

(C)反應(yīng)勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)(D)高度的穩(wěn)定性

(E)反應(yīng)調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

89、根據(jù)解釋主題的不一樣。正式解釋分為()。

(A)立法解釋(B)司法解釋?行政解釋(D)任意解釋(E)協(xié)議解釋

90、產(chǎn)品改良包括()。

(A)品質(zhì)改良(B)特色市場(chǎng)改良?特色改良

(D)附加產(chǎn)品改良(E)式樣改良

91、企業(yè)促銷方略包括()

(A)人員推銷(B)廣告(c)營業(yè)推廣(D)宣傳(E)公共關(guān)系

92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?)0

(A)描述性測(cè)驗(yàn)⑻診斷性測(cè)驗(yàn)?綜合性測(cè)驗(yàn)

(D)個(gè)體性測(cè)驗(yàn)(E)預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)

93、人力資本投資支出包括()。

(A)實(shí)際支出⑻心理損失(c)直接支出

(D)間接支出舊時(shí)間支出

94、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。

(A)長期規(guī)劃(B)人力資源費(fèi)用規(guī)劃(c)中期計(jì)劃

(D)企業(yè)組織變革規(guī)劃(E)短期計(jì)劃

95、人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括()。

(A)人力資源費(fèi)用的預(yù)算(B)人力資源費(fèi)用的審核(C)人力資源費(fèi)用的核算

(D)人力資源費(fèi)用的控制(E)人力資源費(fèi)用的結(jié)算

96、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括()。

(A)時(shí)間規(guī)則(B)行為規(guī)則(c)組織規(guī)則(D)費(fèi)用規(guī)則(E)協(xié)作規(guī)則

97、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)當(dāng)考慮的原因有()。

(A)任務(wù)整體性⑻任務(wù)多樣化(c)任務(wù)的意義

(D)賦予自主權(quán)(E)溝通與反饋

98、按照管理體制分類措施，勞動(dòng)定員原則可分為()。

(A)國家勞動(dòng)定員原則(B)按效率定員的原則(c)行業(yè)勞動(dòng)定員原則

(D)企業(yè)勞動(dòng)定員原則(E)地方勞動(dòng)定員原則

99、根據(jù)制度波及的層扶和約束范圍的不一樣.企業(yè)制度規(guī)范的類型包括(

(A)企業(yè)基本制度(B)技術(shù)規(guī)范(c)企業(yè)管理制度

(D)行為規(guī)范(E)企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范

100.外部招募的局限性重要體目前()。

(A)進(jìn)入角色慢(B)篩選的難度大且時(shí)間長(C)招募成本高

(D)影響內(nèi)部員工的積極性(E)決策風(fēng)險(xiǎn)大

10k網(wǎng)絡(luò)招聘的長處包括(

(A)成本較低(B)選擇余地大，波及范圍廣(C)以便快捷

(D)不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制(E)成功率高

102、下列對(duì)筆試法的描述對(duì)的的是()。

(A)成績?cè)u(píng)估比較主觀

(B)可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同步進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間到達(dá)較高的效率

(C)由于考試題目較多.可以增長對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度

(D)不能全面考察應(yīng)聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭體現(xiàn)能力和操作能力

(E)筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng).成績臺(tái)格者才能紙續(xù)參與面試或下輪的競(jìng)爭(zhēng)

103、在面試過程中，應(yīng)聘者一般但愿()。

(A)發(fā)明融洽的會(huì)談氣氛(B)充足理解自己所羌心的問題

(C)被理解、尊重，被公立看待(D)決定與否樂意到該單位工作

(E)有足夠時(shí)間向考官展示自己的能力

104、面試問題的提問方式包括()(

(A)開放式提問(B)舉例式提問(C)封閉式提問

(D)反復(fù)式提問舊假設(shè)式提問

105、工柞輪班制的重要組織形式有(

(A)混合制(B)三班制(C)四班制(D)交叉制(E)兩班制

106、培訓(xùn)需求分析就是采用科學(xué)的措施，弄清()。

(A)培訓(xùn)什么(B)培訓(xùn)措施(Q為何要培訓(xùn)(D)培訓(xùn)方式(E)誰最需要

培訓(xùn)

107、根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的不一樣.培訓(xùn)需求分析可分為()。

(A)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求分析(B)新員工的培訓(xùn)需求分析

（C）管理部門培訓(xùn)需求分析（D）在職工工培訓(xùn)需求分析

（E）設(shè)計(jì)部門培訓(xùn)需求分析

108、觀測(cè)法比較適臺(tái)于搜集（）的培訓(xùn)需求信息?

（A）技術(shù)工作人員（B）生產(chǎn)作業(yè)人員（C）管理工作人員

（D）銷售工作人員（E）服務(wù)工作人員

109、假如選擇問卷調(diào)查法搜集培訓(xùn)需求信息，在設(shè)計(jì)問卷時(shí)應(yīng)注意（）。

（A）語言簡潔（B）問卷問題清晰明了（C）多采用主觀問題方式

（S問卷填寫者須簽名（E）問題后應(yīng)留填寫意見的足夠空間

110、培訓(xùn)效果信息的種類包括（）方面的信息。

（A）培訓(xùn)時(shí)間選定（B）受訓(xùn)群體選擇（Q培訓(xùn)場(chǎng)地選定

（D）培訓(xùn)形式選擇（E）培訓(xùn)教師選定

111、態(tài)度型培訓(xùn)法主要針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練，詳細(xì)措施包括（）。

（A）角色飾演法⑻拓展訓(xùn)練（C）管理者訓(xùn)練（D）模擬訓(xùn)練（E）敏

感性訓(xùn)練

112、國外專家認(rèn)為，績效管理重要由（）構(gòu)成?

（A）考核（B）指導(dǎo)（c）鼓勵(lì)（D）獎(jiǎng)勵(lì)（E）控制

113、在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完畢的工作有（）0

（A）考核措施的選擇（B）考核要素確實(shí)定（C）績效管理對(duì)象確

實(shí)定

（D）原則體系確實(shí)定（E）對(duì)實(shí)行環(huán)節(jié)提出詳細(xì)規(guī)定

114、遵守（）等原則，可以保障鼓勵(lì)方略的有效性?

（A）預(yù)告性（B）及時(shí)性（Q同一性（D）明確性（E）開發(fā)性

115、對(duì)企業(yè)的績效管理系統(tǒng)進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，應(yīng)從（）等內(nèi)容入手-

（A）總體的功能分析（B）總體的措施分析（Q總體的構(gòu)造分析

（D）總體的信息分析（E）總體的流程分析

116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目的包括（）。

（A）確立薪酬鼓勵(lì)機(jī)制（B）保證內(nèi)部公平（C）吸引并留住優(yōu)秀人才

（D）保證外部公平（E）合理控制企業(yè)人工成本

117、崗位評(píng)價(jià)與薪酬的比例關(guān)系如下圖所示.其中曲線A與曲線B的關(guān)系為（）崗位評(píng)價(jià)

分點(diǎn)數(shù)

（A）A比B的崗位之間薪酬差距大（B）B的鼓勵(lì)作用小

（C）A比B的崗位之間薪酬差距?。―）h的鼓勵(lì)作用?。‥）無法確定

118、確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括（

(A)少而精原則⑻細(xì)致性原則(c)可比性原則

(D)精確性原則舊綜合性原則

119.確定和調(diào)整最低工資原則應(yīng)考慮的原因包括()?

(A)員工的個(gè)人意愿(B)社會(huì)平均工資水平(Q員工家眷的意愿

(D)勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況(E)管理人員的意愿

120、如下有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系說法對(duì)的的是()。

(A)勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律(B)勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)美系

(C)勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性(D)勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

(E)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為()。

(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)協(xié)議?勞動(dòng)法律行為

(D)勞動(dòng)關(guān)系舊勞動(dòng)法律事件

122、雇員參與民主管理的形式包括(

(A)職工大會(huì)⑻崗位參與(C)質(zhì)量小組

(D)政策參與舊合理化提議

123、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括

()。

(A)群眾性(B)自治性(c)國家性(D)強(qiáng)制性(E)非強(qiáng)制性

124、簽訂集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵照的原則包括()。

(A)不得采用過激行為(B)誠實(shí)守信、公平合作

(C)兼顧雙方合法權(quán)益(D)互相尊重、平等協(xié)商

(E)遵避法律、法規(guī)和田家有關(guān)規(guī)定

125、限制延長工作時(shí)間的措施包括()。

(A)條件限制(B)縮短工作時(shí)間(c)時(shí)間限制

(D)延長工作時(shí)間支付勞動(dòng)酬勞原則(E)人員限制

一、單項(xiàng)選擇題

26—30AAAAB31—35ACACA

36—40CDACC41-45CCCBD

46—50ADCBD51—55BADAD

56—60BBCDB61—65BCCCB

66—70CBACB71—75AABAA

76—80ADCBC81—85DCDCD

二、多選題

86ABDE87BC88ABCD89ABC90ACDE

91ABCD92ABE93ABCE94ACE95ABCDE

96ABCE97ABCDE98ACDE99ABCDE100ABCDE

101ABCD102BODE103ABCDE104ABCDE105BCE

106ACE107BD108BE109ABE110ABCDE

111AB112BCDE113ACDE114ABCE115ABCD

116ABCE117ABC118ACDE119BD120CDE

121CE122ABCE123ABE124ABCDE125ACDE

一、單項(xiàng)選擇題(26—85題，每題1分，共60分。每題只有一種

最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的對(duì)應(yīng)字母涂黑)

26、收入差距的衡量指標(biāo)是()

(A)國民收入(B)基尼系數(shù)

(C)人均GDP(D)需求彈性

27、()是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以增進(jìn)充足就業(yè)、穩(wěn)

定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

(A)財(cái)政政策(B)貨幣政策(C)金融政策(D)收入政策

28、()即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

(A)勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系(B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系

(C)勞動(dòng)法律淵源(D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

29、()不具有法律效力。

(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋

30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：1、計(jì)劃；2、檢查;3、執(zhí)行；4、處理，其

對(duì)的排序?yàn)?)

(A)1、3、2、4(B)3、2、1、4(C)3、1、4、2(D)l、3、4、2

31、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力、和物力。

（A）銷售能力（B）實(shí)力（C）服務(wù)能力（D）潛力

32、（）是團(tuán)體生存、改善和適應(yīng)變化著得環(huán)境能力。

（A）團(tuán)體成長（B）團(tuán)體建設(shè)（C）服務(wù)能力（D）團(tuán)體法展

33、（）是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

（A）光環(huán)效應(yīng)（B）投射效應(yīng)（C）首印效應(yīng)（D）刻板印象

34、領(lǐng)導(dǎo)者的重要任務(wù)是提供必要的支持以協(xié)助下屬到達(dá)他們的目的，并保證他

們的目的與群體和組織的目的互相配合、協(xié)調(diào)一致是（）的重要觀點(diǎn)。

（A）領(lǐng)導(dǎo)者參與模型（B）情境領(lǐng)導(dǎo)理論

（C）途徑一目的理論（D）費(fèi)德勒的權(quán)變模型

35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）

（A）以事為中心（B）以企業(yè)為中心（C）以人為中心（D）以社會(huì)為中心

36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）

（A）靜態(tài)管理（B）權(quán)變管理（C）動(dòng)態(tài)管理（D）權(quán)威管理

37、人力資源開發(fā)目的的整體性不包括（）

（A）目的制定的整體性（B）目的實(shí)行的整體性

（C）各個(gè)目的間不孤立（D）目的設(shè)計(jì)的針對(duì)性

38、（）是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)

（A）戰(zhàn)略規(guī)劃（B）組織規(guī)劃（C）人員規(guī)劃（D）崗位規(guī)劃

39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）

（A）培訓(xùn)制度（B）工作闡明書（C）工資制度（D）任務(wù)計(jì)劃表

40、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了根據(jù)。

（A）工作崗位分析（B）工作崗位設(shè)計(jì)（C）人員流動(dòng)記錄（D）人員需求計(jì)劃

41、影響勞動(dòng)環(huán)境的原因不包括（)

（A）溫度與濕度（B）工作地組織（C）工作豐富化（D）照明與色彩

42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來核算定員人數(shù)的措施屬于（）

（A）按設(shè)備定員（B）按比例定員（C）按效率定員D）按崗位定員

43、國家或勞動(dòng)行業(yè)定員原則的特性不包括（）

（A）法定性（B）技術(shù)性（C）強(qiáng)制性（D）統(tǒng)一性

44、（），亦稱概略定員原則，是以某類人員乃至企業(yè)所有人員為對(duì)

象制定的原則。

（A）比例定員原則（B）綜合定員原則（C）效率定員原則（D）設(shè)備定員原則

45、制度化管理的長處不包括（）

（A）個(gè)人與權(quán)力相分離（B）適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

（C）以理性分析為基礎(chǔ)（D）適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

46、（）是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)棚架，用于調(diào)整集體協(xié)作行為。

（A）管理制度（B）業(yè)務(wù)規(guī)范（C）技術(shù)規(guī)范（D）行為規(guī)范

47、參與招聘會(huì)的重要環(huán)節(jié)有：1、招聘會(huì)的宣傳合作；2、招聘會(huì)后的工作；3、

招聘人員的準(zhǔn)備：4、與協(xié)作方溝通聯(lián)絡(luò)；5、準(zhǔn)備展位；6、準(zhǔn)備資料和設(shè)備。

其排序?qū)Φ牡氖牵ǎ?/p>

（A）5、6、3、4、1、2（B）6、3、4、5、2、1、

（C）6、1、3、4、5、2（D）3、1、6、4、5、2

48、人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（）

（A）一般建有人才資料庫（B）針對(duì)性強(qiáng)

（C）適于熱門人才的招聘（D）費(fèi)用低廉

49、（）通過測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位為適

應(yīng)性。

（A）心理測(cè)驗(yàn)（B）面試法（C）物理測(cè)驗(yàn)（D）筆試法

50、（）不是面試前應(yīng)當(dāng)做的準(zhǔn)備工作。

（A）科學(xué)合理設(shè)計(jì)面試問題（B）確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)

（0詳細(xì)理解應(yīng)聘者的某些資料（D）消除應(yīng)聘者的緊張情緒

51、（）是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不一?樣角度思索問題。

（A）舉例式提問（B）封閉式提問（C）假設(shè)式提問（D）開放式提問

52、（）不屬于人員配置的原理。

（A）能為對(duì)應(yīng)原理（B）精確對(duì)應(yīng)原理（C）互補(bǔ)增值原理（D）動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

53、在招聘評(píng)估中。錄取比例和應(yīng)聘比在一定程度上反應(yīng)錄取人員的（）。

（A）數(shù)量（B）成本（C）質(zhì)量（D）規(guī)模

54、同一種測(cè)試措施對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不一樣步間進(jìn)行測(cè)試，其測(cè)試成果的一

致性稱為（）

（A）穩(wěn)定系數(shù)（B）內(nèi)在一致性系數(shù)（C）等值系數(shù)（D）外在一致性系數(shù)

55、考慮（）時(shí)，重要考慮所用的措施與否與想測(cè)試的特性有關(guān)。

（A）預(yù)測(cè)效度（B）同側(cè)效度（C）內(nèi)容效度（D）異側(cè)效度

56、現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（）

（A）確定培訓(xùn)目的（B）確定培訓(xùn)范圍（C）設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃（D）分析培訓(xùn)需求

57、（）信息是指培訓(xùn)的實(shí)行與需求在時(shí)間上與否相對(duì)應(yīng)。

（A）培訓(xùn)及時(shí)性（B）培訓(xùn)有效性（C）培訓(xùn)廣泛性（D）培訓(xùn)可信性

58、（）用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什么，一般通過筆試來

評(píng)估。

（A）績效成果（B）情感成果（C）認(rèn)知成果（D）技能成果

59、（）是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在工作崗位上對(duì)

受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的措施。

（A）尤其任務(wù)法（B）工作輪換法（C）個(gè)別指導(dǎo)法（D）工作指導(dǎo)法

60、模擬訓(xùn)練法可以（：）。

（A）提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)（B）讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識(shí)

(C)提高處理問題的能力(D)讓學(xué)員掌握更多理論知識(shí)

26、收入差距的衡量指標(biāo)是()。

(A)國民收入

(B)基尼系數(shù)

(C)人均GDP

(D)需求彈性

27、()是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以增進(jìn)充足就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)

增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

(A)財(cái)政政策

(B)貨幣政策

(0金融政策

(D)收入政策

28、()是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

(A)勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系

(B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系

(0勞動(dòng)法律淵源

(D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

29、()不具有法律效力。

(A)立法解釋

(B)任意解釋

(0司法解擇

(D)行政解釋

30.PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括.①檢查②執(zhí)行③計(jì)劃④處理，其對(duì)的排列次序?yàn)?/p>

()。

(A)①②③④

(B)③②①④

(0③①④②

(D)④①③②

31、企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

(A)銷售能力

(B)實(shí)力

(0服務(wù)能力

(D)潛力

32、團(tuán)體生存、改善和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是()。

(A)績效成果

(B)組員滿意度

(0團(tuán)體學(xué)習(xí)

(D)外人滿意度

33、()是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

(A)光環(huán)效應(yīng)

(B)投射效應(yīng)

(0首園效應(yīng)

(D)刻板印象

34、領(lǐng)導(dǎo)者的重要任務(wù)是提供必要的支持以協(xié)助下屬到達(dá)他們的目的，并保證他們的目

的與群體和組織的目的互相配合、協(xié)調(diào)一致()。

(A)途徑一目的理論

(B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論

(C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型

(D)參與模型

35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。

z

lA

\以事為中心

z

nB

\以企業(yè)為中心

/X

|c1

\7以人為中心

/\

lD1

x7以社會(huì)為中心

36、在管理形式上.現(xiàn)代人力資源管理是().

(A)靜態(tài)管理

(B)權(quán)變管理

(C)動(dòng)態(tài)管理

(D)權(quán)威管理

37,人力資源開發(fā)日標(biāo)的整體性不包括().

(A)目的制定的整體性

(B)目的實(shí)行的整體性

(C)各個(gè)目的問不孤立

(D)目的設(shè)計(jì)的針對(duì)性

38、()是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì).

(A)戰(zhàn)略規(guī)劃

(B)組織規(guī)劃

(C)人員規(guī)劃

(D)崗位規(guī)劃

39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和().

(A)培訓(xùn)制度

(B)工作闡明書

(C)工資制度

(D)任務(wù)計(jì)劃表

40、()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了根據(jù).

(A)工作崗位分析

(B)工作崗位設(shè)計(jì)

(C)人員流動(dòng)記錄

(D)人員需求計(jì)劃

41、影響勞動(dòng)環(huán)境的原因不包括().

(A)溫度與濕度

(B)工作地組織

(C)工作豐富化

(D)照明與色彩

42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作重和勞動(dòng)者工作效率來棱算定員人數(shù)的措施屬于().

(A)按設(shè)備定員

(B)按比例定員

(C)按效率定員

(D)按崗位定員

43、企業(yè)勞動(dòng)定員原則的特性不包括().

(A)法定性

(B)拄術(shù)性

(C)精確性

(D)統(tǒng)一性

44、()亦稱概略定員原則一是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對(duì)象制定的原則.

(A)比例定員原則

(B)綜合定員原則

(0效率定員原則

(D)設(shè)備定員原則

45、制度化管理的長處不包括().

(A)個(gè)人與權(quán)利相分離

(B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

(0以理性分折為基礎(chǔ)

(D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

46,()是對(duì)企業(yè)管理各基車方面規(guī)定的活動(dòng)框架.

(A)管理制度

(B)業(yè)務(wù)規(guī)范

(0技術(shù)規(guī)范

(D)行為規(guī)范

47、選擇招聘渠道的重要環(huán)節(jié)有：①分析單位的招聘規(guī)定；②確定適合的招聘來源；③

分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募措施。排序?qū)Φ牡氖?)。

(A)③①②④

(B)④①③②

(0③①④②

(D)①③②④

48、有關(guān)公布廣告，描述不對(duì)的的是().

(A)廣告是內(nèi)部招募最常用的措施之一

(B)有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

(0公布廣告要重視廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

(D)工作空缺的信息公布迅速.可以在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

49、()承擔(dān)著雙重角色.既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

(A)職業(yè)技術(shù)學(xué)校

(B)勞動(dòng)部

(0就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

(D)再就業(yè)服務(wù)中心

50、在面試過程中，考官不應(yīng)當(dāng)(兀

(A)刨造融洽的氣氛

(B)讓應(yīng)聘者理解單位的現(xiàn)實(shí)狀況

(0決定應(yīng)聘者與否被錄取

(D)理解應(yīng)聘者的知識(shí)技能和非智力素質(zhì)

51、()規(guī)定應(yīng)聘者對(duì)某一問題做出明確的答復(fù).

(A)清單式提問

(B)封閉式提問

(0舉例式提問

(D)開放式提問

52、在做出最終錄取決策時(shí)，錯(cuò)誤的做法是(底

(A)不能求全責(zé)怪

(B)盡量使用全面衡量的措施

(0堅(jiān)持“少而精”

(D)必須使用所有的衡量措施

53、情景模擬合用于則量員工的().

(A)學(xué)習(xí)能力

(B)道德品質(zhì)

(0人格特性

(D)體現(xiàn)能力

54,恫一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相稱的測(cè)試，測(cè)試成果之間的一致性稱為()。

(A)穩(wěn)定系數(shù)

(B)內(nèi)在一致性系數(shù)

(0等值系數(shù)

(D)外在一致性系數(shù)

55、()是考慮選拔措施與否有效的一種常用指標(biāo).

(A)預(yù)測(cè)效度

(B)同飼效度

(C)內(nèi)容效度

(D)異側(cè)效度

55、人員培訓(xùn)活動(dòng)的起點(diǎn)是().

(A)培訓(xùn)目的確實(shí)定

(B)培訓(xùn)計(jì)劃確實(shí)定

(0培訓(xùn)師資的選定

(D)培訓(xùn)需求確實(shí)定

57、培訓(xùn)開始實(shí)行后來要做的第一件事情是簡介，詳細(xì)內(nèi)容不包括().

(A)破冰活動(dòng)

(B)學(xué)員自我簡介

(0培訓(xùn)主題簡介

(D)確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)問

58、評(píng)估()的重要途徑是理解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)0的反應(yīng).

(A)情感成果

(B)認(rèn)知成果

(0技能成果

(D)績效成果

59、()是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)的措施.

(A)講授法

(B)專題講座法

(C)研討法

(D)案例研討法

60、()是指企業(yè)通過為某些員工分派詳細(xì)任務(wù)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的措施。

(A)工作指導(dǎo)法

(B)個(gè)別指導(dǎo)法

(C)工作輪換法

(D)尤其任務(wù)法

61、()不屬于案例研究法。

(A)案例分析法

(B)個(gè)案分析法

(C)工作指導(dǎo)法

(D)事件處理法

62、()又稱T小組法.簡稱ST(SensitivityFrainiag)法.

(A)頭腦風(fēng)暴法

(B)管理者訓(xùn)練

(C)模擬訓(xùn)練法

(D)敏感性訓(xùn)練

63、要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度.保證制度的().

(A)穩(wěn)定性和連貫性

(B)穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性

(C)周期性和變化性

(D)創(chuàng)新性和變革性

64、()不屬于場(chǎng)地拓展訓(xùn)練游戲。

(A)高空斷橋

(B)接力賽跑

(C)空中單杠

(D)扎筏泅渡

65、()是企業(yè)單位組織實(shí)行績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范.

(A)績效管理制度

(B)績教管理目的

(C)績效管理措施

(D)績效管理內(nèi)容

66、在考核的組織實(shí)婚階段.應(yīng)關(guān)注的事項(xiàng)不包括i)。

(A)考核信息的虛假程度

(B)考核的精確性

(0考核成果的反埴方式

(D)考核的公正性

67、()規(guī)定參與者事先準(zhǔn)備某些問題，并且要掌握提問和聆聽的時(shí)機(jī)。

(A)雙向傾聽式面談

(B)績效計(jì)劃面談

(C)單向勸導(dǎo)式面談

(D)績效指導(dǎo)面談

68、關(guān)鍵事件法的缺陷是().

(A)無法為考核者提供客觀事實(shí)根據(jù)

(B)記錄和觀測(cè)費(fèi)時(shí)費(fèi)力

(C)不能理解下屬怎樣消除不良續(xù)效

(D)不能貫穿考核期一直

69、假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考核措施為()。

(A)關(guān)鍵事件法

(B)行為觀測(cè)法

(0強(qiáng)制分布法

(D)目的管理法

70、()應(yīng)當(dāng)充足體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管剪發(fā)展戰(zhàn)略和方略

的規(guī)定。

(A)績效管理程序設(shè)計(jì)

(B)績效管理措施設(shè)計(jì)

(0績效管理制度設(shè)計(jì)

(D)績效考核原則設(shè)計(jì)

71、()是指以較長的時(shí)問為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)酬勞，國內(nèi)常使用“薪水”一詞。

(A)薪酬

(B)工資

(0薪資

(D)薪金

72、影響企業(yè)整體薪酬水平的原因不包括().

(A)產(chǎn)品的需求彈性

(B)工會(huì)的力量

(0企業(yè)的薪酬方略

(D)職務(wù)或崗位

73、合適拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。

(A)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

(B)對(duì)員工具有鼓勵(lì)性

(0對(duì)內(nèi)具有公正性

(D)對(duì)成本具有控制性

74、五一期問.小李在企業(yè)加班，企業(yè)應(yīng)支付給小李工資()的酬勞。

(A)150%

(B)200%

(C)300%

(D)400%

75、()是一種崗位評(píng)價(jià)措施。合用于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企

業(yè).

(A)關(guān)鍵事件法

(B)評(píng)分法

(0原因比較法

(D)捧列法

76、分類法是一種經(jīng)典的崗位評(píng)價(jià)措施，有關(guān)它的描述不對(duì)的的是()。

(A)劃分類別是關(guān)誕

(B)成本相對(duì)較高

(0合用大企業(yè)管理崗位

(D)對(duì)精度規(guī)定高

77、()是指在特殊狀況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于原則工作對(duì)間長度的工作時(shí)間制度.

(A)原則工作時(shí)間

(B)正常工作時(shí)間

(0計(jì)件工作時(shí)間

(D)縮短工作時(shí)間

78、()只能是雇主與雇員之問的關(guān)系，而不也許是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的互相

之間的分工協(xié)作關(guān)系。

(A)法律關(guān)系

(B)勞動(dòng)關(guān)系

(0權(quán)利義務(wù)

(D)法律規(guī)范

79、()是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系.明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

(A)集體協(xié)議

(B)勞動(dòng)關(guān)系

(0集體協(xié)議

(D)勞動(dòng)臺(tái)同

80、()指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

(A)勞動(dòng)法律關(guān)系

(B)法律關(guān)系

(0勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系

(D)勞動(dòng)關(guān)系

81、()是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具

有一定法律后果的活動(dòng).

(A)勞動(dòng)法律關(guān)系

(B)勞動(dòng)法律事實(shí)

(0勞動(dòng)法律事件

(D)勞動(dòng)法律行為

82、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。()由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的.由

職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

(A)勞動(dòng)臺(tái)同

(B)專題協(xié)議

(0集體協(xié)議

(D)集體協(xié)議

83、()體現(xiàn)國家意志.覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)幕.一般為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵照的原則性

規(guī)范和最低原則。

(A)勞動(dòng)法律法規(guī)

(B)勞動(dòng)關(guān)系

(C)勞動(dòng)法律關(guān)系

(D)勞動(dòng)臺(tái)同

84、()應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

(A)企業(yè)違反集體協(xié)議的規(guī)定

(B)個(gè)人不履行集體協(xié)議規(guī)定的義務(wù)

(C)工會(huì)履行集體協(xié)議規(guī)定義務(wù)不妥

(D)工會(huì)不履行集體協(xié)議規(guī)定的義務(wù)

85、()不屬于目的型調(diào)查法.

(A)選擇法

(B)序數(shù)表達(dá)法

(0正誤法

(D)描述調(diào)查

二、多選題(86?125題，每題1分，共40分。每題有多種答案對(duì)的，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將

所選答案的對(duì)應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

86、失業(yè)糞型分為()。

(A)摩擦性失業(yè)

(B)技術(shù)性失業(yè)

(0構(gòu)造性失業(yè)

(D)季節(jié)性失業(yè)

(E)階段性失業(yè)

87、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度構(gòu)造要素有().

(A)工會(huì)

(B)最低社會(huì)保障

(C)勞動(dòng)力需求最

(D)最低勞動(dòng)原則

(E)勞動(dòng)力供應(yīng)量

88,勞動(dòng)法的基本原則包括().

(A)物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則

(B)合用性原則

(0勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

(D)靈活性原則

(E)保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

89、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是().

(A)平等就業(yè)權(quán)

(B)勞動(dòng)報(bào)酮權(quán)

(0自由擇業(yè)權(quán)

(D)休息休假權(quán)

(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡.

(A)外部環(huán)境

(B)內(nèi)部環(huán)境

(0企業(yè)實(shí)力

(D)戰(zhàn)略目的

(E)長遠(yuǎn)發(fā)展

91、包裝方略重要包括().

(A)相似包裝方略

(B)差異包裝方略

(0組合包裝方略

(D)復(fù)用包裝方略

(E)附贈(zèng)品包裝方略

92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為()。

(A)情商測(cè)驗(yàn)

(B)紙筆測(cè)驗(yàn)

(0操作測(cè)驗(yàn)

(D)口頭測(cè)驗(yàn)

(E)情境測(cè)驗(yàn)

93、人力資本投資的特性有()。

(A)收益形式單一化

(B)動(dòng)態(tài)性

(0誰投資.誰收益

(D)持續(xù)性

(E)收益形式多樣化

94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為().

(A)組織規(guī)劃

(B)企業(yè)組織變革規(guī)劃

(C)人員規(guī)劃

(D)人力資源費(fèi)用規(guī)劃

(E)戰(zhàn)略規(guī)劃

95、工作崗位分析信息的重要來源有().

(A)直接觀測(cè)

(B)事件訪談

(0工作日志

(D)書面資料

(E)同事匯報(bào)

96、定員定額原則的內(nèi)容包括().

(A)崗位培訓(xùn)規(guī)范

(B)崗位員工規(guī)范

(C)時(shí)間定額原則

(D)雙重定額原則

(E)產(chǎn)量定頻原則

97,工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本根據(jù).實(shí)現(xiàn)()。

(A)物盡其用

(B)適才適所

(0人盡其才

(D)人事相宜

(E)位得其人

98、按照定員原則的綜合程度，企業(yè)定員原則可分為().

(A)比例定員原則

(B)概略定員原則

(0詳細(xì)定員原則

(D)單項(xiàng)定員原則

(E)綜臺(tái)定員原則

99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基車原則包括().

(A)共同發(fā)展原則

(B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

(0保持制度穩(wěn)定

(D)符合法律的規(guī)定

(E)適合企業(yè)特點(diǎn)

100、外部招募的優(yōu)勢(shì)重要體目前()。

(A)適應(yīng)性較快

(B)有助于招聘一流人才

(0帶來新思想

(D)有助于樹立良好形象

(E)帶來新措施

101、()屬于內(nèi)部招葬措施。

(A)推薦法

(B)校園招聘

(0檔案法

(D)網(wǎng)絡(luò)招聘

(E)布告法

102、簡歷的篩選應(yīng)波及到()等幾種方面.

(A)審查應(yīng)聘者的隱私

(B)審查簡歷中的邏輯性

(0分析荷歷內(nèi)部構(gòu)造

(D)審查簡歷的客觀內(nèi)容

(E)對(duì)簡歷的整體印象

103、在面試過程中，考官應(yīng)當(dāng)做到().

(A)讓應(yīng)聘者充足理解和尊重自己

(B)發(fā)明一種融洽的會(huì)談氣氛

(0讓應(yīng)聘者理解應(yīng)聘單位的狀況

(D)理解應(yīng)聘者的知識(shí)和技能

(E)決定應(yīng)聘者與否通過本次面試

104、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括().

(A)辦公桌安排

(B)噪聲

(0溫度和濕度

(D)空氣

(E)照明與色彩

105、效度評(píng)估中的效度重要有()。

(A)預(yù)測(cè)效度

(B)內(nèi)容效度

(C)信度效度

(D)同循效度

(E)內(nèi)部一致性

106、培訓(xùn)需求分析是