公務(wù)員崗位現(xiàn)實表現(xiàn)評定標(biāo)準(zhǔn)一、評定總綱：指導(dǎo)思想與基本原則公務(wù)員崗位現(xiàn)實表現(xiàn)評定，是干部管理工作的重要環(huán)節(jié)，旨在客觀、公正、全面地評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、獎懲激勵提供重要依據(jù)。其核心目標(biāo)在于激發(fā)公務(wù)員隊伍的活力，提升行政效能，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍。評定工作應(yīng)堅持以下基本原則：1.黨管干部原則：堅持黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保評定工作的正確政治方向。2.實事求是原則：以公務(wù)員的實際表現(xiàn)和工作事實為依據(jù)，客觀評價，避免主觀臆斷。3.注重實績原則：突出工作實績在評定中的核心地位，鼓勵公務(wù)員真抓實干、擔(dān)當(dāng)作為。4.全面客觀原則：從德、能、勤、績、廉等多個維度進(jìn)行綜合考察，全面反映公務(wù)員的整體素質(zhì)和表現(xiàn)。5.客觀公正原則：評定標(biāo)準(zhǔn)公開、程序規(guī)范、結(jié)果透明，確保評定過程和結(jié)果的公平公正。6.激勵導(dǎo)向原則：發(fā)揮評定的激勵和導(dǎo)向作用，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)的提升。二、評定內(nèi)容與核心標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員崗位現(xiàn)實表現(xiàn)評定內(nèi)容應(yīng)緊密圍繞崗位職責(zé)要求和年度工作目標(biāo)，重點考察以下幾個方面：（一）政治素質(zhì)與職業(yè)道德（德）政治素質(zhì)是公務(wù)員的立身之本，職業(yè)道德是履職之基。1.政治忠誠：是否堅決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。2.政治定力：是否具有堅定的理想信念，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定，經(jīng)得起考驗。3.政治擔(dān)當(dāng)：是否在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策部署時態(tài)度堅決、不打折扣，勇于承擔(dān)政治責(zé)任。4.政治能力：是否具備運用馬克思主義立場觀點方法分析和解決實際問題的能力，善于從政治上觀察、思考、處理問題。5.政治自律：是否嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈。6.職業(yè)道德：是否恪守公務(wù)員職業(yè)道德，做到愛崗敬業(yè)、誠實守信、公道正派、服務(wù)人民、甘于奉獻(xiàn)。（二）履職能力與工作實績（能、績）履職能力是基礎(chǔ)，工作實績是核心。這是衡量公務(wù)員是否勝任崗位、貢獻(xiàn)大小的主要標(biāo)尺。1.政策理論水平：是否熟悉并準(zhǔn)確理解掌握相關(guān)的法律法規(guī)、方針政策，并能結(jié)合實際貫徹執(zhí)行。2.業(yè)務(wù)能力：是否具備勝任本職工作所需的專業(yè)知識、技能和工作方法，能否獨立解決工作中遇到的復(fù)雜問題。3.工作實績：是否圓滿完成崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和效果如何，是否在工作中取得突破性進(jìn)展或創(chuàng)新性成果，對單位整體工作貢獻(xiàn)度如何。4.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：是否注重學(xué)習(xí)新知識、新技能，不斷提升自身綜合素質(zhì)；是否具有創(chuàng)新意識，能積極探索改進(jìn)工作的新思路、新方法。（三）工作作風(fēng)與廉潔自律（勤、廉）工作作風(fēng)反映公務(wù)員的職業(yè)素養(yǎng)，廉潔自律是底線要求。1.責(zé)任心與敬業(yè)精神：是否具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、任勞任怨。2.服務(wù)意識：是否牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，密切聯(lián)系群眾，熱情服務(wù)群眾，切實為群眾辦實事、解難題。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作：是否善于與同事溝通協(xié)作，顧全大局，積極營造和諧融洽的工作氛圍，發(fā)揮團(tuán)隊整體效能。4.工作效率與執(zhí)行力：是否雷厲風(fēng)行，辦事高效，不折不扣地執(zhí)行各項決策部署和工作安排。5.紀(jì)律觀念與廉潔自律：是否嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，有無遲到早退、擅離職守等現(xiàn)象；是否嚴(yán)格遵守廉潔從政各項規(guī)定，清正廉潔，公道正派，自覺抵制不正之風(fēng)，有無違紀(jì)違法行為。三、評定方法與程序科學(xué)的評定方法和規(guī)范的程序是確保評定結(jié)果客觀公正的重要保障。1.日常考核與定期考核相結(jié)合：注重日常工作表現(xiàn)的積累，將平時考核與年度考核、專項考核等定期考核有機結(jié)合，避免“一錘定音”。2.定性評價與定量考核相結(jié)合：對政治素質(zhì)、工作作風(fēng)等難以量化的指標(biāo)進(jìn)行定性分析和描述；對工作實績、任務(wù)完成情況等盡可能進(jìn)行量化考核，增強評定的客觀性和可操作性。3.多方評價與綜合研判相結(jié)合：*自我評價：公務(wù)員本人對照崗位職責(zé)和評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我總結(jié)和評價。*民主測評：在一定范圍內(nèi)（如單位內(nèi)部、服務(wù)對象中）進(jìn)行民主評議和測評，廣泛聽取意見。*個別談話：與被評定人所在部門領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對象等進(jìn)行個別訪談，深入了解情況。*查閱資料：查閱工作計劃、工作總結(jié)、會議記錄、獎懲文件、業(yè)務(wù)檔案等相關(guān)材料，核實工作實績。*實地考察：對涉及重大項目、重點工作的，可進(jìn)行實地考察，驗證工作成效。4.評定等次：根據(jù)綜合評價情況，通常將評定結(jié)果劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等等次，并明確各等次的具體標(biāo)準(zhǔn)和比例要求。5.結(jié)果反饋與申訴：評定結(jié)果應(yīng)及時向被評定人反饋，聽取其意見。被評定人對結(jié)果有異議的，可按規(guī)定程序提出申訴。四、評定結(jié)果的運用評定結(jié)果的有效運用是發(fā)揮評定激勵導(dǎo)向作用的關(guān)鍵。1.干部選拔任用的重要依據(jù)：將評定結(jié)果作為公務(wù)員提拔任用、輪崗交流、晉升職級的重要參考，優(yōu)先選拔任用那些政治素質(zhì)過硬、工作實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀公務(wù)員。2.評先評優(yōu)的主要依據(jù)：年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員，可優(yōu)先推薦參加各類先進(jìn)模范評選，并給予相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎勵。3.教育培訓(xùn)的針對性依據(jù)：根據(jù)評定中發(fā)現(xiàn)的共性問題和個性短板，制定個性化的培訓(xùn)計劃，有針對性地開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐鍛煉，提升公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。4.問責(zé)與懲戒的依據(jù)：對評定為基本稱職或不稱職的公務(wù)員，應(yīng)進(jìn)行談話提醒、批評教育、限期整改；對整改不力或存在嚴(yán)重問題的，按規(guī)定進(jìn)行組織處理或紀(jì)律處分。5.激勵與約束并重：通過正向激勵和反向約束，引導(dǎo)公務(wù)員積極進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為，形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。同時，要將評定結(jié)果與公務(wù)員的薪酬待遇、績效獎金等掛鉤，體現(xiàn)干多干少不一樣、干好干壞不一樣。6.個人發(fā)展的參考：幫助公務(wù)員正確認(rèn)識自身優(yōu)缺點，明確努力方向，促進(jìn)個人職業(yè)生涯發(fā)展。五、組織保障與監(jiān)督為確保評定工作的順利進(jìn)行和評定結(jié)果的公信力，需要建立健全相應(yīng)的組織保障和監(jiān)督機制。1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)：各級黨委（黨組）要切實負(fù)起主體責(zé)任，組織人事部門牽頭負(fù)責(zé)具體實施，明確職責(zé)分工，確保評定工作有序開展。2.健全工作機構(gòu)：成立專門的評定工作小組，負(fù)責(zé)評定工作的組織協(xié)調(diào)、政策解釋、過程指導(dǎo)和結(jié)果審核。3.強化培訓(xùn)指導(dǎo)：對參與評定工作的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其熟練掌握評定標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，提高評定工作的專業(yè)化水平。4.嚴(yán)肅評定紀(jì)律：嚴(yán)禁在評定工作中弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復(fù)。對違反評定紀(jì)律的，要嚴(yán)肅查處。5.加強監(jiān)督檢查：暢通監(jiān)督渠道，接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，對評定工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，確保評定工作的公平公正。6.動態(tài)調(diào)整與完善：評定標(biāo)準(zhǔn)和方法并非一成不變，應(yīng)根據(jù)時代發(fā)展、形勢任務(wù)變化和公務(wù)員隊伍建設(shè)的實際需要，適時進(jìn)