交社保的勞動用工合同一、社保繳納的法定性：不容協(xié)商的法律義務在勞動用工關(guān)系中，社會保險的繳納是用人單位與勞動者必須共同履行的法定義務，這一義務具有強制性，不因雙方的任何約定而免除。2025年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》明確規(guī)定，用人單位與勞動者約定不繳納社會保險費的，該約定違反法律強制性規(guī)定，應認定為無效。這意味著，即便勞動者簽署了書面的“自愿放棄社保聲明”，或者用人單位以“社保補貼”的形式每月向勞動者支付一定金額的費用，都不能替代法定的社保繳納義務。從法律依據(jù)來看，《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。這一條款清晰地界定了社保繳納的起始時間，即勞動關(guān)系建立后的三十日內(nèi)，用人單位就必須為勞動者辦理社保登記并開始繳費。而《勞動合同法》第二十六條進一步明確，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。因此，任何包含“不繳社?！睏l款的勞動合同，其相關(guān)內(nèi)容自始無效，對雙方均不具有法律約束力。在司法實踐中，類似的案例屢見不鮮。例如，某保安公司與員工朱某簽訂勞動合同時，約定公司不為朱某繳納社會保險費，而是將相關(guān)費用以補助形式直接發(fā)放。后來朱某以公司不繳社保為由解除勞動合同，并向法院提起訴訟。法院審理后認為，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不能通過雙方約定免除，最終判決保安公司支付朱某解除勞動合同的經(jīng)濟補償。這一案例充分說明，無論用人單位與勞動者之間存在何種形式的約定，都無法改變社保繳納的法定性。二、企業(yè)不依法繳納社保的風險：三重責任不可忽視用人單位若未依法為勞動者繳納社會保險，將面臨多重法律風險，這些風險不僅包括經(jīng)濟上的損失，還可能對企業(yè)的聲譽和正常運營造成負面影響。具體而言，企業(yè)可能面臨以下三重風險：（一）補繳社保費用及滯納金根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。這意味著，企業(yè)一旦存在社保欠繳情況，除了需要補繳欠繳的本金外，還需支付高額的滯納金。滯納金按日計算，欠繳時間越長，累計金額越高，可能對企業(yè)的資金流造成嚴重壓力。例如，某物流公司欠繳五十名司機兩年的社保，本金為一百二十萬元，而滯納金累計達到一百八十萬元，總金額接近本金的一點五倍，給企業(yè)帶來了沉重的經(jīng)濟負擔。（二）支付經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第三十八條明確，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據(jù)該法第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿榘磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這就意味著，企業(yè)若不依法繳納社保，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償，這無疑增加了企業(yè)的用工成本。（三）承擔工傷等全額賠付責任如果勞動者在工作過程中發(fā)生工傷，而用人單位未為其繳納工傷保險，那么根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位未參加工傷保險的，由用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。這包括工傷醫(yī)療費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等。一旦發(fā)生嚴重工傷事故，企業(yè)需要承擔的賠償金額可能非常巨大，甚至可能影響企業(yè)的正常經(jīng)營。例如，某制造企業(yè)未為員工繳納工傷保險，一名員工在操作機器時不慎受傷，被認定為工傷九級，企業(yè)最終需要支付的各項賠償費用超過二十萬元。三、員工權(quán)益：社保是不可或缺的保障對于勞動者而言，社會保險是其在職業(yè)生涯及退休后生活的重要保障，涵蓋了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等多個方面。這些保障在不同的人生階段都發(fā)揮著關(guān)鍵作用，是勞動者不可或缺的權(quán)益。養(yǎng)老保險是勞動者退休后的基本生活來源。按照規(guī)定，勞動者繳納養(yǎng)老保險滿十五年，達到法定退休年齡后，即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的金額根據(jù)繳費年限、繳費基數(shù)等因素確定，繳費年限越長、基數(shù)越高，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。如果勞動者在工作期間未繳納養(yǎng)老保險，或者繳費年限不足，將直接影響其退休后的生活質(zhì)量，可能面臨老無所依的困境。醫(yī)療保險則在勞動者生病就醫(yī)時提供經(jīng)濟支持。參加醫(yī)療保險后，勞動者在定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，可以按照一定比例報銷。這大大減輕了勞動者的醫(yī)療負擔，尤其是在發(fā)生重大疾病時，醫(yī)療保險能夠避免勞動者因高額醫(yī)療費用而陷入經(jīng)濟困境。例如，一名員工因突發(fā)疾病住院治療，花費醫(yī)療費用十余萬元，通過醫(yī)療保險報銷后，個人僅需承擔兩三萬元，有效緩解了經(jīng)濟壓力。工傷保險主要保障勞動者在工作過程中因意外傷害或患職業(yè)病導致的醫(yī)療費用、傷殘津貼等。一旦發(fā)生工傷，勞動者可以獲得醫(yī)療救治、康復費用、一次性傷殘補助金等多項待遇。如果用人單位未繳納工傷保險，這些費用將全部由用人單位承擔，但若繳納了工傷保險，大部分費用將由工傷保險基金支付，既保障了勞動者的權(quán)益，也減輕了企業(yè)的負擔。失業(yè)保險和生育保險同樣具有重要意義。失業(yè)保險在勞動者失業(yè)時提供一定期限的失業(yè)金，幫助其維持基本生活，同時還能享受職業(yè)培訓等服務，促進其重新就業(yè)。生育保險則為女性勞動者在生育期間提供生育津貼、醫(yī)療費用報銷等福利，保障其在生育期間的合法權(quán)益。四、企業(yè)合規(guī)建議：構(gòu)建合法用工體系為避免因社保問題引發(fā)法律風險，用人單位應當建立健全合規(guī)的用工管理體系，將社保繳納納入人力資源管理的核心流程。具體而言，企業(yè)可以采取以下措施：（一）全面梳理用工關(guān)系，消除違規(guī)約定企業(yè)應立即對所有勞動合同、勞務合同等用工文件進行全面核查，確保其中不存在“不繳社?！薄白栽阜艞壣绫！钡冗`規(guī)條款。對于已經(jīng)存在此類條款的合同，應及時與勞動者協(xié)商修改，重新簽訂合法的勞動合同。同時，企業(yè)不得再以任何形式要求勞動者簽署“自愿放棄社保聲明”，也不能在工資中以“社保補貼”的名義替代社保繳納。（二）規(guī)范社保繳納流程，及時辦理登記繳費企業(yè)應嚴格按照《社會保險法》的規(guī)定，在勞動者入職后的三十日內(nèi)為其辦理社保登記，并按時足額繳納社會保險費。人力資源部門應建立專門的社保管理臺賬，記錄每位員工的社保繳納情況，確保繳費基數(shù)準確、繳費時間及時。對于員工的工資變動，應及時調(diào)整社保繳費基數(shù)，避免因基數(shù)不實而引發(fā)糾紛。（三）加強員工溝通，提高社保意識部分勞動者可能對社保的重要性認識不足，存在“寧愿多拿現(xiàn)金也不愿繳納社?！钡南敕āＦ髽I(yè)應加強與員工的溝通，通過培訓、宣傳資料等形式，向員工普及社保知識，說明社保在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的重要作用，提高員工的社保意識。同時，企業(yè)應明確告知員工，“自愿放棄社?！甭暶鳠o效，即使簽署也無法免除企業(yè)的繳納義務，避免員工因誤解而做出錯誤選擇。（四）妥善處理特殊用工形式，確保合規(guī)對于非全日制用工、勞務派遣等特殊用工形式，企業(yè)應嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)行社保繳納義務。非全日制用工的勞動者，用人單位只需為其繳納工傷保險；而勞務派遣員工的社保則由勞務派遣單位負責繳納。企業(yè)應與勞務派遣單位明確約定社保繳納責任，避免因責任不清而導致漏繳。（五）主動補繳歷史欠費，降低風險如果企業(yè)存在社保欠繳情況，應主動向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請補繳，避免滯納金的累積和風險的擴大。補繳時，企業(yè)需按照規(guī)定的標準繳納本金和滯納金，同時向員工說明情況，爭取員工的理解與配合。對于因欠繳社保而可能引發(fā)的勞動爭議，企業(yè)應積極與員工協(xié)商解決，必要時可尋求法律幫助，避免矛盾激化。五、員工維護權(quán)益的途徑：依法維權(quán)有保障當勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未依法繳納社會保險時，應通過合法途徑維護自身權(quán)益。具體而言，勞動者可以采取以下措施：（一）向社會保險費征收機構(gòu)投訴勞動者可以向當?shù)氐纳鐣ｋU費征收機構(gòu)投訴，要求用人單位限期繳納或者補足社保費用。社會保險費征收機構(gòu)接到投訴后，會對用人單位的社保繳納情況進行調(diào)查核實，若發(fā)現(xiàn)存在欠繳行為，將責令用人單位限期改正。用人單位逾期仍未繳納的，征收機構(gòu)可以申請人民法院強制執(zhí)行。（二）申請勞動仲裁如果用人單位未依法繳納社保導致勞動者權(quán)益受損，例如勞動者因此解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時，勞動者需要提供勞動合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)，證明與用人單位存在勞動關(guān)系以及用人單位未繳納社保的事實。仲裁委員會將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出裁決，支持勞動者的合法訴求。（三）向法院提起訴訟對勞動仲裁裁決不服的，勞動者可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。通過訴訟程序，勞動者可以進一步維護自己的權(quán)益，要求用人單位承擔相應的法律責任。在訴訟過