超市收銀員勞務(wù)合同甲方（用人單位）：法定代表人：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：經(jīng)營(yíng)地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：居民身份證號(hào)碼：戶籍地址：經(jīng)常居住地：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限合同類型：本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同續(xù)簽：合同期滿前30日內(nèi)，如雙方均同意續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂書面勞動(dòng)合同；如一方不同意續(xù)簽，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)崗位名稱：超市收銀員。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)超市收銀臺(tái)日常收銀工作，包括掃描商品、核對(duì)價(jià)格、收取款項(xiàng)（現(xiàn)金、銀行卡、移動(dòng)支付等）、開具發(fā)票及打印購(gòu)物小票；確保收銀款項(xiàng)準(zhǔn)確無(wú)誤，每日下班前完成收銀款項(xiàng)盤點(diǎn)，并與系統(tǒng)記錄核對(duì)一致；向顧客提供咨詢服務(wù)，解答商品位置、促銷活動(dòng)等問(wèn)題，引導(dǎo)顧客使用自助收銀設(shè)備；維護(hù)收銀臺(tái)區(qū)域衛(wèi)生，保持收銀設(shè)備、購(gòu)物袋、宣傳資料等物品擺放整齊；協(xié)助完成商品退換貨流程，核對(duì)商品信息及退換貨理由，確保符合超市規(guī)定；配合超市盤點(diǎn)工作，定期對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域商品進(jìn)行數(shù)量核對(duì)，發(fā)現(xiàn)差異及時(shí)上報(bào)；完成甲方安排的其他與收銀相關(guān)的臨時(shí)性工作。工作地點(diǎn)：甲方指定的____市____區(qū)____路____號(hào)超市（以下簡(jiǎn)稱“工作門店”）。工作調(diào)動(dòng)：甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作門店的，應(yīng)提前7日書面通知乙方，乙方應(yīng)在通知要求的時(shí)間內(nèi)到新地點(diǎn)報(bào)到。如乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕調(diào)動(dòng)，甲方有權(quán)解除本合同。第三條工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)超市營(yíng)業(yè)時(shí)間及客流量安排。每日工作時(shí)間：一般不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方可根據(jù)實(shí)際需要安排乙方在法定節(jié)假日、周末或夜間工作，具體排班表每月25日前由工作門店負(fù)責(zé)人向乙方公示。休息安排：甲方保證乙方每周至少休息1天，具體休息日由門店根據(jù)排班情況確定。因超市經(jīng)營(yíng)需要無(wú)法安排固定休息日的，可在當(dāng)月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休。加班規(guī)定：甲方因促銷活動(dòng)、盤點(diǎn)等特殊情況需要乙方加班的，應(yīng)提前通知乙方，加班時(shí)間以實(shí)際考勤記錄為準(zhǔn)；加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班按小時(shí)工資的150%支付，休息日加班按小時(shí)工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按小時(shí)工資的300%支付；乙方因個(gè)人原因需要加班的，需提前向門店負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，否則不計(jì)入加班時(shí)間。法定休假：乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體天數(shù)及待遇按國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬工資構(gòu)成：乙方月工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資及補(bǔ)貼組成。工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資：試用期內(nèi)月基本工資為____元，崗位工資____元，不享受績(jī)效工資；轉(zhuǎn)正后工資：月基本工資____元，崗位工資____元，績(jī)效工資根據(jù)乙方月度考核結(jié)果確定（考核辦法見附件一）；工齡補(bǔ)貼：在甲方連續(xù)工作滿1年的，每月發(fā)放工齡補(bǔ)貼100元；滿2年的，每月補(bǔ)貼200元；滿3年及以上的，每月補(bǔ)貼300元；全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工及請(qǐng)假記錄的，發(fā)放全勤獎(jiǎng)200元。工資支付：甲方每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資發(fā)放賬戶為乙方提供的本人銀行賬戶；工資計(jì)算周期為每月1日至當(dāng)月月底，如遇法定節(jié)假日或休息日，工資支付日期順延至節(jié)假日后第一個(gè)工作日；乙方對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)在工資發(fā)放后3日內(nèi)書面提出，甲方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)并答復(fù)。加班工資計(jì)算基數(shù)：以乙方基本工資與崗位工資之和為基數(shù)，折算為小時(shí)工資后計(jì)算加班報(bào)酬?？劭钜?guī)定：甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分及其他依法應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用。因乙方過(guò)失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可按照實(shí)際損失金額從乙方工資中扣除，但每月扣款不得超過(guò)乙方當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：甲方自本合同生效之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定比例承擔(dān)各自費(fèi)用。住房公積金：甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定為乙方繳納住房公積金，具體繳費(fèi)基數(shù)及比例按政府部門要求執(zhí)行。福利待遇：乙方可享受甲方提供的員工購(gòu)物折扣（具體折扣比例按甲方規(guī)定執(zhí)行）；甲方每年為乙方組織一次免費(fèi)體檢，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一確定；法定節(jié)假日（如春節(jié)、中秋節(jié)），甲方可向乙方發(fā)放實(shí)物福利或節(jié)日慰問(wèn)金；乙方工作滿1年且年度考核合格的，可享受帶薪年假，具體天數(shù)按累計(jì)工作年限確定：滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。第六條勞動(dòng)保護(hù)與工作條件勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如口罩、手套等），定期對(duì)收銀設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保乙方工作安全。職業(yè)培訓(xùn)：甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括收銀操作流程、商品知識(shí)、服務(wù)規(guī)范、消防安全等。乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。設(shè)備使用：乙方應(yīng)正確使用收銀機(jī)、掃碼槍、POS機(jī)等設(shè)備，如因操作不當(dāng)造成設(shè)備損壞的，需承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償金額按設(shè)備實(shí)際維修費(fèi)用或折舊價(jià)值計(jì)算）。安全責(zé)任：乙方在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患（如地面濕滑、電線裸露等），應(yīng)立即上報(bào)門店負(fù)責(zé)人，并采取臨時(shí)防護(hù)措施。甲方接到報(bào)告后應(yīng)及時(shí)處理，避免事故發(fā)生。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度遵守規(guī)定：乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、收銀操作規(guī)范、服務(wù)禮儀標(biāo)準(zhǔn)等），服從門店負(fù)責(zé)人的管理和工作安排。禁止行為：乙方在工作期間不得有下列行為：擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（如玩手機(jī)、聊天等）；與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵、辱罵或肢體沖突；虛報(bào)銷售數(shù)據(jù)、截留收銀款項(xiàng)或收受顧客財(cái)物；泄露超市商業(yè)秘密（如商品進(jìn)價(jià)、促銷計(jì)劃、會(huì)員信息等）；攜帶易燃易爆、有毒有害等危險(xiǎn)品進(jìn)入工作區(qū)域；利用職務(wù)之便為親友謀取不正當(dāng)利益（如優(yōu)先搶購(gòu)促銷商品、虛報(bào)退貨等）；其他違反甲方規(guī)章制度或損害甲方利益的行為。獎(jiǎng)懲制度：甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行月度考核，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，甲方可給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)；對(duì)違反規(guī)章制度的員工，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除合同等處理。第八條合同的變更、解除與終止合同變更：本合同內(nèi)容需要變更的，由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。合同解除：雙方協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲方單方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（錄用條件見附件二）；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失（單次損失超過(guò)5000元）的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本合同約定的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。乙方單方解除：乙方提前30日書面通知甲方，可以解除本合同；試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同；甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。離職手續(xù)：乙方離職時(shí)應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于：交還收銀設(shè)備、工牌、鑰匙等物品；結(jié)清未歸還的員工借款或賠償款；配合完成收銀款項(xiàng)、商品等財(cái)物的盤點(diǎn)核對(duì)；辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方在乙方辦結(jié)離職手續(xù)后15日內(nèi)為其出具解除/終止勞動(dòng)合同證明。第九條保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)：乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于商品進(jìn)價(jià)、供應(yīng)商信息、促銷方案、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。競(jìng)業(yè)限制：乙方離職后2年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他超市、商場(chǎng)擔(dān)任收銀員或相關(guān)崗位職務(wù)。甲方應(yīng)在乙方競(jìng)業(yè)限制期間每月向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%），直至競(jìng)業(yè)限制期滿或甲方書面解除競(jìng)業(yè)限制要求。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金（金額為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的2倍），并賠償由此造成的損失。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間，雙方不得采取過(guò)激行為，不得影響甲方正常經(jīng)營(yíng)秩序。第十一條其他事項(xiàng)通知送達(dá)：甲乙雙方在本合同中載明的地址、電話等聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式，任何一方變更聯(lián)系方式的，應(yīng)提前3日書面通知對(duì)方。通過(guò)郵寄方式送達(dá)的，郵件寄出后第3日視為送達(dá)；通過(guò)短信、微信等電子方式送達(dá)的，信息發(fā)出時(shí)即視為送達(dá)。規(guī)章制度作為合同附件：甲方現(xiàn)行的《員工手冊(cè)》《收銀操作規(guī)范》《考勤管理制度》等規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。甲方修訂規(guī)章制度的，應(yīng)向乙方公示或告知，修訂后的規(guī)章制度自公示之日起生效。合同份數(shù)：本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。補(bǔ)充協(xié)議：本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件一：收銀員績(jī)效考核辦法考核指標(biāo)（總分100分）：收銀準(zhǔn)確性（30分）：款項(xiàng)差錯(cuò)率≤0.1%，每超出0.01%扣5分；服務(wù)質(zhì)量（25分）：顧客投訴次數(shù)≤1次/月，每增加1次扣10分；工作效率（20分）：平均收銀速度≥3件/分鐘，每降低0.5件/分鐘扣5分；紀(jì)律遵守（15分）：遲到、早退累計(jì)≤2次/月，每增加1次扣3