人力資源開(kāi)發(fā)與管理習(xí)題+參考答案1.人力資源管理的最終目標(biāo)是：（）A.保證價(jià)值源泉中人力資源的數(shù)量和質(zhì)量B.實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)C.為價(jià)值創(chuàng)造營(yíng)造良好的環(huán)境D.保證員工價(jià)值評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確有效答案：B解析：人力資源管理的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，確保組織在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。2.以下哪項(xiàng)不是人力資源供給預(yù)測(cè)方法？（）A.馬爾科夫預(yù)測(cè)法B.德?tīng)柗品–.檔案資料分析法D.管理人員繼任圖法答案：B解析：德?tīng)柗品ㄊ且环N專家咨詢法，用于預(yù)測(cè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，不屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法。3.工作分析公式中，將工作分析所有回答的問(wèn)題歸納為：（）A.4W1HB.5W1HC.6W1HD.7W1H答案：C解析：6W1H是指對(duì)工作進(jìn)行分析時(shí)，需要回答以下問(wèn)題：What（做什么）、Why（為什么）、Who（誰(shuí)來(lái)做）、When（何時(shí)做）、Where（在哪里做）、How（如何做）、Howmuch（做得如何）。4.以下哪項(xiàng)不是人力資源規(guī)劃原則？（）A.因崗設(shè)人B.以人為本C.激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)D.遵循國(guó)家法律法規(guī)答案：D解析：遵循國(guó)家法律法規(guī)是人力資源管理的普遍要求，不屬于人力資源規(guī)劃原則。5.以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)理論？（）A.系統(tǒng)理論B.工作豐富化理論C.工作擴(kuò)大化理論D.工作簡(jiǎn)化理論答案：D解析：工作簡(jiǎn)化理論不是工作設(shè)計(jì)理論，而是一種提高工作效率的方法。二、多項(xiàng)選擇題1.人力資源管理的特點(diǎn)包括：（）A.以人為中心B.系統(tǒng)性C.動(dòng)態(tài)性D.競(jìng)爭(zhēng)性答案：ABC解析：人力資源管理具有以人為中心、系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性等特點(diǎn)，但不具有競(jìng)爭(zhēng)性。2.以下哪些因素會(huì)影響人力資源規(guī)劃？（）A.組織戰(zhàn)略B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)D.政策法規(guī)答案：ABCD解析：組織戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和政策法規(guī)等因素都會(huì)影響人力資源規(guī)劃。3.以下哪些方法可以用于績(jī)效評(píng)價(jià)？（）A.目標(biāo)管理法B.360度評(píng)估C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D.問(wèn)卷調(diào)查法答案：ABCD解析：目標(biāo)管理法、360度評(píng)估、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和問(wèn)卷調(diào)查法都是常用的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。4.以下哪些屬于人力資源管理的職能？（）A.招聘與錄用B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.薪酬福利管理D.績(jī)效管理答案：ABCD解析：招聘與錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理和績(jī)效管理都是人力資源管理的職能。5.以下哪些屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容？（）A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃D.人力資源政策制定答案：ABCD解析：人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃和人力資源政策制定都是人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。三、判斷題1.人力資源管理的核心思想是“以人為本”。（）答案：正確解析：以人為本是人力資源管理的核心思想，強(qiáng)調(diào)尊重和關(guān)心員工，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。2.人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是保證組織在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。（）答案：正確解析：人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是確保組織在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。3.工作分析是人力資源管理的起點(diǎn)。（）答案：正確解析：工作分析是人力資源管理的起點(diǎn)，為招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等提供依據(jù)。4.人力資源管理的目標(biāo)是提高員工的滿意度。（）答案：錯(cuò)誤解析：人力資源管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，提高員工的滿意度是