營養(yǎng)科營養(yǎng)師勞動合同

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.營養(yǎng)科營養(yǎng)師勞動合同中，試用期最長不得超過多少個月？()A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月2.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內是否可以要求調崗？()A.可以B.不可以C.需要經過單位同意D.需要經過上級領導同意3.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在勞動合同期間，如因單位原因解除合同，單位應支付多少經濟補償？()A.一個月工資B.兩個月工資C.三個月工資D.六個月工資4.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，因個人原因提出辭職，需提前多少天通知單位？()A.3天B.7天C.15天D.30天5.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在工作期間，因工作原因需要出差，單位是否需要支付出差費用？()A.不需要B.需要部分支付C.需要全額支付D.根據出差時間支付6.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，如因單位原因導致其無法正常工作，單位應承擔何種責任？()A.無責任B.負有部分責任C.負有主要責任D.負有全部責任7.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，如因個人原因違反合同規(guī)定，單位可以采取哪些措施？()A.無措施B.警告C.記過D.解除合同8.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，如因單位原因調整工資，調整幅度一般不低于多少？()A.5%B.10%C.15%D.20%9.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，如因單位原因導致其無法獲得應有的職業(yè)發(fā)展機會，單位應承擔何種責任？()A.無責任B.負有部分責任C.負有主要責任D.負有全部責任10.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，如因單位原因導致其健康受到損害，單位應承擔何種責任？()A.無責任B.負有部分責任C.負有主要責任D.負有全部責任二、多選題(共5題)11.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，以下哪些情況單位可以單方面解除合同？()A.營養(yǎng)師嚴重違反工作紀律B.營養(yǎng)師因個人原因無法勝任工作C.營養(yǎng)師患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.營養(yǎng)師被依法追究刑事責任12.營養(yǎng)科營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪些條款是合同必備條款？()A.工作內容和工作地點B.勞動保護和職業(yè)危害防護C.勞動報酬D.勞動合同期限13.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，以下哪些情況營養(yǎng)師可以提出解除合同？()A.單位未按照合同支付勞動報酬B.單位未提供合同約定的勞動條件C.單位強迫勞動師參加違法活動D.單位未依法繳納社會保險費14.營養(yǎng)科營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪些情況屬于勞動爭議？()A.工資支付爭議B.工作時間爭議C.勞動保險爭議D.職業(yè)培訓爭議15.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，以下哪些情況屬于單位違約行為？()A.單位未按照合同約定支付勞動報酬B.單位未依法為營養(yǎng)師繳納社會保險費C.單位強迫營養(yǎng)師從事非法工作D.單位未提供合同約定的勞動保護三、填空題(共5題)16.營養(yǎng)科營養(yǎng)師勞動合同的期限一般為__年。17.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，每月工資不得低于當地__。18.營養(yǎng)科營養(yǎng)師因工負傷，治療期間工資和福利待遇由__承擔。19.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，享有__。20.營養(yǎng)科營養(yǎng)師離職時，應當提前__天向單位提出書面申請。四、判斷題(共5題)21.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在試用期內，其工資待遇可以低于正式員工的工資標準。()A.正確B.錯誤22.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，若因個人原因離職，單位必須支付經濟補償。()A.正確B.錯誤23.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，單位可以單方面調整其工作崗位。()A.正確B.錯誤24.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，單位有義務為員工提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會。()A.正確B.錯誤25.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，單位必須按照合同約定支付勞動報酬。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在勞動合同中應當明確哪些內容？27.如果營養(yǎng)科營養(yǎng)師在工作中遇到職業(yè)危害，應該如何處理？28.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，如果單位未按照合同支付勞動報酬，營養(yǎng)師可以采取哪些措施？29.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，如果需要請假，應該如何操作？30.營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期滿后，單位是否有義務為其提供新的勞動合同？

營養(yǎng)科營養(yǎng)師勞動合同一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據營養(yǎng)科營養(yǎng)師勞動合同規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。2.【答案】C【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內要求調崗，需要經過單位同意。3.【答案】D【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在勞動合同期間，如因單位原因解除合同，單位應支付六個月工資的經濟補償。4.【答案】C【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，因個人原因提出辭職，需提前15天通知單位。5.【答案】C【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在工作期間，因工作原因需要出差，單位需要全額支付出差費用。6.【答案】D【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，如因單位原因導致其無法正常工作，單位應承擔全部責任。7.【答案】D【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，如因個人原因違反合同規(guī)定，單位可以采取解除合同等措施。8.【答案】B【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，如因單位原因調整工資，調整幅度一般不低于10%。9.【答案】C【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，如因單位原因導致其無法獲得應有的職業(yè)發(fā)展機會，單位應承擔主要責任。10.【答案】D【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，如因單位原因導致其健康受到損害，單位應承擔全部責任。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，若出現嚴重違反工作紀律、因個人原因無法勝任工作、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或被依法追究刑事責任等情況，單位可以單方面解除合同。12.【答案】ABCD【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師勞動合同中，工作內容和工作地點、勞動保護和職業(yè)危害防護、勞動報酬以及勞動合同期限是合同的必備條款，缺一不可。13.【答案】ABCD【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，若單位未按照合同支付勞動報酬、未提供合同約定的勞動條件、強迫勞動師參加違法活動或未依法繳納社會保險費等情況，營養(yǎng)師可以提出解除合同。14.【答案】ABCD【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師勞動合同中，工資支付爭議、工作時間爭議、勞動保險爭議和職業(yè)培訓爭議均屬于勞動爭議的范疇。15.【答案】ABCD【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，若單位未按照合同約定支付勞動報酬、未依法為營養(yǎng)師繳納社會保險費、強迫營養(yǎng)師從事非法工作或未提供合同約定的勞動保護，均屬于單位違約行為。三、填空題(共5題)16.【答案】__【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師勞動合同的期限一般為1-3年，具體期限根據雙方協商確定。17.【答案】__【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，每月工資不得低于當地最低工資標準。具體數額以合同約定為準。18.【答案】__【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師因工負傷，治療期間工資和福利待遇由單位承擔，保障營養(yǎng)師合法權益。19.【答案】__【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，享有國家規(guī)定的法定休假、帶薪年假以及法定節(jié)假日等權益。20.【答案】__【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師離職時，應當提前30天向單位提出書面申請，以便單位做好工作交接。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在試用期內，其工資待遇不得低于正式員工的工資標準，應與正式員工享受同等待遇。22.【答案】錯誤【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，若因個人原因離職，除非合同中有特殊約定，否則單位無需支付經濟補償。23.【答案】錯誤【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，單位不得單方面調整其工作崗位，除非經過雙方協商一致。24.【答案】正確【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，單位有義務為員工提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會，以促進員工的職業(yè)發(fā)展。25.【答案】正確【解析】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，單位必須按照合同約定支付勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。五、簡答題(共5題)26.【答案】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在勞動合同中應當明確工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、勞動保護、合同期限、違約責任等內容。【解析】明確這些內容有助于保障營養(yǎng)師和單位的權益，避免因合同內容不明確而產生的糾紛。27.【答案】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在工作中遇到職業(yè)危害時，應立即報告單位，并采取相應的防護措施，同時可以要求單位提供相應的勞動保護和防護設施?！窘馕觥考皶r報告和處理職業(yè)危害是保障營養(yǎng)師身體健康的重要環(huán)節(jié)，單位也有責任為員工提供安全的工作環(huán)境。28.【答案】營養(yǎng)科營養(yǎng)師在合同期內，如果單位未按照合同支付勞動報酬，可以要求單位支付，或者向勞動監(jiān)察部門投訴，維護自己的合法權益?！窘馕觥恳婪ňS護自身權益是勞動者的基本權利，營養(yǎng)師可以通過合法途徑解決勞