2025四川綿江能源有限公司招聘行政人事崗位擬錄用人員筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、下列關(guān)于公文格式的說法，正確的是：A.發(fā)文字號由機關(guān)代字、年份和序號三部分組成B.所有公文都必須加蓋印章C.標題中必須使用“關(guān)于”和“的”結(jié)構(gòu)D.主送機關(guān)只能有一個2、在招聘流程中，最能有效評估應(yīng)聘者實際工作能力的環(huán)節(jié)是：A.簡歷篩選B.筆試C.結(jié)構(gòu)化面試D.實操測試3、下列哪項屬于人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容？A.員工生日統(tǒng)計B.招聘渠道選擇C.未來人員供需預(yù)測D.辦公用品采購計劃4、行政工作中“歸檔文件整理”的基本單位是：A.文件類別B.件C.卷D.年度5、下列關(guān)于會議紀要的說法，正確的是：A.會議紀要必須由參會人員逐字簽字確認B.會議紀要具有指導(dǎo)性和約束力C.會議紀要等同于會議記錄D.會議紀要無需編號歸檔6、員工試用期考核的主要依據(jù)應(yīng)是：A.領(lǐng)導(dǎo)個人喜好B.同事人際關(guān)系C.崗位職責(zé)與績效目標D.出勤天數(shù)7、下列哪項屬于行政辦公中的“5S管理”內(nèi)容？A.節(jié)約、速度、安全、清潔、素養(yǎng)B.整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)C.服務(wù)、速度、滿意、安全、節(jié)約D.標準、規(guī)范、效率、質(zhì)量、成本8、下列關(guān)于勞動合同訂立的說法，正確的是：A.可以口頭約定試用期B.用人單位可扣押勞動者身份證C.勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)9、撰寫通知時，結(jié)構(gòu)上通常不包括：A.標題B.主送機關(guān)C.正文D.附件說明10、下列哪項屬于人力資源管理中的“KPI”？A.員工出勤率B.辦公室衛(wèi)生評分C.年度團建次數(shù)D.領(lǐng)導(dǎo)滿意度11、下列哪項不屬于人力資源管理六大模塊之一？A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.市場營銷管理D.績效管理12、公司內(nèi)部召開重要會議時，會議紀要的撰寫應(yīng)遵循的原則是：A.生動形象B.詳盡全面C.簡明扼要、真實準確D.抒情渲染13、員工試用期滿，用人單位決定不予正式錄用，應(yīng)提前多少日以書面形式通知員工？A.3日B.5日C.7日D.無需提前14、下列哪項屬于行政辦公中“歸檔文件”的基本要求？A.隨意存放便于查找B.按時間順序裝訂并編號C.使用彩色紙張打印D.可以用鉛筆填寫15、企業(yè)組織員工參加安全培訓(xùn)，主要體現(xiàn)人力資源管理中的哪項職能？A.薪酬管理B.勞動關(guān)系管理C.培訓(xùn)與開發(fā)D.招聘選拔16、下列公文標題格式最規(guī)范的是：A.關(guān)于請求批準建辦公樓的請示B.綿江能源公司關(guān)于調(diào)整作息時間的通知C.關(guān)于節(jié)約用電的建議D.人事任免文件17、員工離職時，用人單位應(yīng)依法為其出具：A.工資條B.勞動合同C.解除勞動合同證明D.獎懲記錄18、下列哪項是行政事務(wù)管理中的常見職責(zé)？A.制定產(chǎn)品銷售策略B.管理辦公用品與后勤保障C.進行市場調(diào)研D.核算生產(chǎn)成本19、在招聘流程中，初步篩選簡歷的主要依據(jù)是：A.求職者相貌B.薪資期望高低C.崗位匹配度D.家庭背景20、下列哪項不屬于人力資源管理六大模塊？A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.市場營銷D.績效管理21、會議紀要的撰寫應(yīng)遵循的基本原則是：A.生動形象B.詳盡全面C.真實準確D.抒情議論22、下列哪種溝通方式屬于非正式溝通？A.文件下發(fā)B.工作匯報C.郵件通知D.同事間私下交流23、員工入職培訓(xùn)的主要目的是：A.提高員工薪酬B.增強企業(yè)凝聚力C.完成行政手續(xù)D.快速適應(yīng)崗位24、下列哪項是行政辦公中常用的檔案分類方法？A.按顏色分類B.按音序分類C.按年度分類D.按紙張大小分類25、績效考核中“KPI”指的是：A.關(guān)鍵績效指標B.員工滿意度C.出勤率統(tǒng)計D.培訓(xùn)時長26、下列哪項行為最符合職場禮儀？A.打電話時大聲喧嘩B.會議中隨意打斷他人發(fā)言C.接待訪客時主動微笑問候D.郵件不寫標題直接發(fā)送27、制定年度招聘計劃時，首要依據(jù)是：A.領(lǐng)導(dǎo)個人偏好B.員工推薦名單C.人力資源規(guī)劃D.社會招聘熱度28、下列哪項屬于勞動合同的必備條款？A.試用期規(guī)定B.工作內(nèi)容C.員工興趣愛好D.辦公室座位號29、下列關(guān)于公文格式的說法，正確的是：A.發(fā)文字號應(yīng)標注在標題正下方B.成文日期必須使用阿拉伯?dāng)?shù)字C.公文標題中可以使用書名號D.正文第一層標題一般用“一、”標注30、下列哪項不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容？A.人員招聘計劃B.員工績效考核C.人才供需預(yù)測D.崗位編制設(shè)計二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列關(guān)于公文格式的說法，正確的有：A.發(fā)文機關(guān)標志通常使用紅色小標宋體字B.成文日期應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字標注C.公文標題中必須包含“關(guān)于”和“的通知”D.附件說明應(yīng)標注在正文之后、發(fā)文機關(guān)署名之前32、下列屬于人力資源規(guī)劃主要內(nèi)容的有：A.人力資源需求預(yù)測B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃C.供給分析D.崗位說明書編制33、下列屬于行政人事工作中常見溝通方式的有：A.書面通知B.會議傳達C.非正式聊天D.電子郵件34、下列關(guān)于考勤管理的說法，正確的有：A.遲到30分鐘以內(nèi)可記為遲到B.曠工可直接解除勞動合同C.考勤記錄應(yīng)定期公示D.請假需提前申請并審批35、下列屬于招聘流程必要環(huán)節(jié)的有：A.發(fā)布招聘信息B.簡歷篩選C.背景調(diào)查D.入職培訓(xùn)36、下列關(guān)于檔案管理的說法，正確的有：A.員工人事檔案應(yīng)專柜保管B.借閱檔案需登記審批C.電子檔案無需備份D.檔案室應(yīng)防潮防火37、下列屬于績效考核常用方法的有：A.關(guān)鍵績效指標法（KPI）B.360度評估C.目標管理法（MBO）D.成本效益分析法38、下列關(guān)于勞動合同訂立的說法，正確的有：A.應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)簽訂B.試用期包含在勞動合同期內(nèi)C.合同可僅口頭約定D.無固定期限合同無法解除39、下列屬于行政辦公用品管理措施的有：A.建立領(lǐng)用登記制度B.定期盤點庫存C.按需采購，避免浪費D.個人可長期借用辦公設(shè)備40、下列關(guān)于會議組織的說法，正確的有：A.應(yīng)提前發(fā)送會議議程B.需安排專人記錄會議紀要C.所有會議均需領(lǐng)導(dǎo)出席D.會后應(yīng)跟蹤決議執(zhí)行情況41、下列哪些屬于行政人事崗位工作中常用的公文種類？A.通知B.請示C.合同D.報告E.會議紀要42、在招聘流程中，以下哪些環(huán)節(jié)屬于關(guān)鍵步驟？A.發(fā)布招聘信息B.簡歷篩選C.組織筆試面試D.背景調(diào)查E.薪酬談判43、下列哪些是勞動合同必備條款？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容與地點C.社會保險D.試用期約定E.勞動報酬44、行政人事工作中，檔案管理應(yīng)遵循哪些原則？A.完整性B.保密性C.可追溯性D.公開共享E.及時歸檔45、下列哪些屬于員工入職管理的常規(guī)工作？A.簽訂勞動合同B.辦理社保公積金C.安排崗前培訓(xùn)D.制定績效考核指標E.發(fā)放工牌與辦公用品三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、行政公文中的“請示”可以主送多個上級機關(guān)，以便加快審批流程。A.正確B.錯誤47、員工入職培訓(xùn)的主要目的是幫助其快速適應(yīng)崗位職責(zé)和企業(yè)文化。A.正確B.錯誤48、勞動合同中可以約定勞動者離職后三年內(nèi)不得從事同類行業(yè)。A.正確B.錯誤49、會議紀要是對會議內(nèi)容的如實記錄，不具有指導(dǎo)或執(zhí)行效力。A.正確B.錯誤50、績效考核結(jié)果可用于員工晉升、調(diào)薪及培訓(xùn)需求分析。A.正確B.錯誤51、公司內(nèi)部發(fā)布的通知可以使用“特此通知”作為結(jié)尾語。A.正確B.錯誤52、員工在試用期內(nèi)辭職，用人單位可以不支付工資。A.正確B.錯誤53、檔案管理應(yīng)堅持集中統(tǒng)一、安全保密、便于利用的原則。A.正確B.錯誤54、企業(yè)規(guī)章制度只要由領(lǐng)導(dǎo)決定即可生效，無需告知員工。A.正確B.錯誤55、公文標題中一般不使用標點符號，但法規(guī)、規(guī)章名稱可加書名號。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】發(fā)文字號的確由機關(guān)代字、年份和序號三部分組成，如“綿能行發(fā)〔2025〕5號”。并非所有公文都需蓋章，如會議紀要可不蓋；標題結(jié)構(gòu)靈活，非強制使用“關(guān)于……的”；主送機關(guān)可為多個，視實際需要而定。故選A。2.【參考答案】D【解析】簡歷篩選和筆試主要考察知識背景與理論水平，結(jié)構(gòu)化面試側(cè)重溝通與應(yīng)變，而實操測試能直接觀察應(yīng)聘者處理實際任務(wù)的能力，如撰寫通知、組織會議等，最貼近崗位需求，評估更真實有效。故選D。3.【參考答案】C【解析】人力資源規(guī)劃的核心是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略預(yù)測未來人力資源的供需情況，包括數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)，進而制定招聘、培訓(xùn)、調(diào)配等計劃。招聘渠道與辦公用品屬于執(zhí)行細節(jié)，非規(guī)劃核心。故選C。4.【參考答案】B【解析】根據(jù)《歸檔文件整理規(guī)則》，歸檔的基本單位是“件”，即將每份文件作為一件處理，如一份通知、一份請示等。按“件”整理便于檢索與管理，取代傳統(tǒng)的“卷”為單位的方式。故選B。5.【參考答案】B【解析】會議紀要是對會議主要精神和議定事項的紀實性公文，具有指導(dǎo)和約束作用。不同于會議記錄的原始性，紀要需提煉歸納，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后編號歸檔。簽字非逐字確認，但需合法程序。故選B。6.【參考答案】C【解析】試用期考核應(yīng)以崗位說明書和入職時約定的績效目標為依據(jù)，客觀評估工作能力、態(tài)度與成果。個人喜好、人際關(guān)系等主觀因素不應(yīng)影響考核公正性，出勤僅為基礎(chǔ)條件。故選C。7.【參考答案】B【解析】5S起源于日本，指整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）、素養(yǎng)（Shitsuke），是提升辦公環(huán)境與效率的基礎(chǔ)管理方法。其他選項為衍生概念或混淆項。故選B。8.【參考答案】C【解析】勞動合同必須書面訂立，試用期也需寫入合同，且包含在合同期內(nèi)。用人單位不得扣押身份證件。合同自雙方簽字蓋章后生效，具有法律效力。故選C。9.【參考答案】D【解析】通知的基本結(jié)構(gòu)包括標題、主送機關(guān)、正文和落款。附件說明僅在有附件時才添加，非必要組成部分。其余三項為通知必備要素。故選D。10.【參考答案】A【解析】KPI（關(guān)鍵績效指標）是衡量崗位核心職責(zé)完成情況的量化指標。出勤率反映員工工作投入度，是常見人事考核指標。辦公室衛(wèi)生、團建次數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)滿意度缺乏普遍性與客觀性，不屬核心KPI。故選A。11.【參考答案】C【解析】人力資源管理六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。市場營銷管理屬于企業(yè)經(jīng)營管理范疇，不屬于HR核心模塊。故正確答案為C。12.【參考答案】C【解析】會議紀要要求客觀、真實、簡明地記錄會議主要議程、決議和任務(wù)分工，避免主觀描述或冗長敘述。生動形象和抒情不符合公文規(guī)范。故應(yīng)選C。13.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位需提前3日以書面形式通知勞動者，并說明理由。此為法定程序，保障勞動者知情權(quán)。故選A。14.【參考答案】B【解析】歸檔文件應(yīng)規(guī)范整理，按時間或類別排序，裝訂編號，確保長期保存與查閱。隨意存放、使用鉛筆或彩色紙張均不符合檔案管理標準。故正確答案為B。15.【參考答案】C【解析】安全培訓(xùn)屬于員工能力提升和職業(yè)發(fā)展范疇，是培訓(xùn)與開發(fā)模塊的重要內(nèi)容，旨在提高員工安全意識與操作技能，保障生產(chǎn)安全。故本題選C。16.【參考答案】B【解析】公文標題應(yīng)準確簡明，包含“發(fā)文機關(guān)+事由+文種”三要素。B項結(jié)構(gòu)完整規(guī)范；A項“請求”與“請示”語義重復(fù)；C、D項文種不明或不規(guī)范。故選B。17.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除證明，并辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。這是法定義務(wù)，保障勞動者再就業(yè)權(quán)益。故選C。18.【參考答案】B【解析】行政事務(wù)管理涵蓋辦公環(huán)境維護、物資采購、會務(wù)安排、后勤保障等支持性工作。銷售、市場、生產(chǎn)等屬其他職能部門職責(zé)。故B項為行政崗位典型職責(zé)。19.【參考答案】C【解析】簡歷篩選應(yīng)基于崗位要求，考察學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等與職位的匹配程度，確保公平、科學(xué)選才。相貌、家庭背景等非合理依據(jù)，薪資期望非首要標準。故選C。20.【參考答案】C【解析】人力資源管理六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。市場營銷屬于企業(yè)經(jīng)營范疇，不屬于人力資源管理內(nèi)容。故本題選C。21.【參考答案】C【解析】會議紀要是正式公文，要求客觀、真實、準確地反映會議主要精神和議定事項。應(yīng)避免主觀評價、夸張描述或情感表達。生動形象和抒情議論不符合公文規(guī)范，詳盡全面可能冗余，核心是準確精煉。故選C。22.【參考答案】D【解析】非正式溝通是指在正式組織渠道之外的信息交流，如同事閑聊、口頭傳播等。文件、匯報、郵件均屬正式溝通渠道。雖然非正式溝通效率高，但易失真，需合理引導(dǎo)。因此選D。23.【參考答案】D【解析】入職培訓(xùn)旨在幫助新員工了解企業(yè)文化、規(guī)章制度和崗位職責(zé)，縮短適應(yīng)期，提升工作效率。增強凝聚力是間接效果，薪酬與手續(xù)非培訓(xùn)目的。核心是實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，快速勝任工作，故選D。24.【參考答案】C【解析】檔案管理要求科學(xué)、系統(tǒng)、便于檢索。按年度分類是常見方法，結(jié)合機構(gòu)或問題分類使用。顏色、紙張大小無邏輯依據(jù)，音序適用范圍有限。年度分類符合文書檔案管理規(guī)范，故選C。25.【參考答案】A【解析】KPI（KeyPerformanceIndicator）即關(guān)鍵績效指標，是衡量員工工作成果的核心量化標準。它與崗位職責(zé)掛鉤，用于評估目標完成情況。其他選項僅為輔助指標，非KPI本質(zhì)含義。故正確答案為A。26.【參考答案】C【解析】職場禮儀強調(diào)尊重、得體與專業(yè)。主動微笑問候體現(xiàn)熱情與禮貌，是良好職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。大聲喧嘩、隨意打斷、郵件不規(guī)范均影響溝通效率與形象。故選C。27.【參考答案】C【解析】招聘計劃應(yīng)基于企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，結(jié)合崗位空缺、業(yè)務(wù)發(fā)展需求科學(xué)制定。領(lǐng)導(dǎo)偏好或社會熱度不具備穩(wěn)定性與科學(xué)性。人力資源規(guī)劃是招聘工作的前提和依據(jù)，故選C。28.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》，必備條款包括：用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。試用期為約定條款，興趣愛好與座位號無法律效力。故選B。29.【參考答案】D【解析】發(fā)文字號位于發(fā)文機關(guān)標志下空兩行居中位置，A錯誤；成文日期用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標全，B表述不嚴謹；公文標題中除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外，一般不使用標點，C錯誤；根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，正文一級標題用“一、”標注，D正確。30.【參考答案】B【解析】人力資源規(guī)劃主要包括組織的人力資源需求與供給預(yù)測、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位編制、招聘計劃等；績效考核屬于人力資源管理的執(zhí)行環(huán)節(jié)，是規(guī)劃實施后的評估手段，不屬于規(guī)劃本身內(nèi)容，故選B。31.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，A項正確，發(fā)文機關(guān)標志推薦使用紅色小標宋體；B項正確，成文日期統(tǒng)一用阿拉伯?dāng)?shù)字；C項錯誤，標題需根據(jù)文種靈活擬定，并非必須包含“關(guān)于”和“的通知”；D項正確，附件說明位于正文下空一行左空二字編排。32.【參考答案】AC【解析】人力資源規(guī)劃核心包括需求預(yù)測與供給分析，旨在實現(xiàn)供需平衡。B項屬于員工發(fā)展范疇，D項屬于崗位管理基礎(chǔ)工作，雖相關(guān)但不屬規(guī)劃直接內(nèi)容。33.【參考答案】ABCD【解析】行政人事溝通需兼顧正式與非正式渠道。書面通知、會議、郵件屬正式溝通，確保信息準確傳達；非正式聊天有助于了解員工情緒，提升團隊凝聚力。34.【參考答案】ACD【解析】A項符合多數(shù)企業(yè)制度；B項錯誤，曠工解除需符合嚴重違紀條件并有制度依據(jù)；C項保障透明；D項規(guī)范流程，均屬合理管理措施。35.【參考答案】ABC【解析】招聘流程包括發(fā)布、篩選、面試、背調(diào)、錄用等。入職培訓(xùn)屬入職后環(huán)節(jié)，非招聘過程本身，故D不選。36.【參考答案】ABD【解析】A、B、D為檔案安全管理基本要求；C項錯誤，電子檔案必須定期備份以防數(shù)據(jù)丟失。37.【參考答案】ABC【解析】KPI、360度、MBO均為主流績效考核方法；D項用于經(jīng)濟分析，非績效評估工具。38.【參考答案】AB【解析】A、B符合《勞動合同法》規(guī)定；C項錯誤，必須書面訂立；D項錯誤，無固定期限合同在法定情形下可解除。39.【參考答案】ABC【解析】A、B、C為規(guī)范管理措施；D項錯誤，辦公設(shè)備應(yīng)定期回收或?qū)徟栌?，防止資產(chǎn)流失。40.【參考答案】ABD【解析】A、B、D為高效會議管理關(guān)鍵步驟；C項錯誤，是否領(lǐng)導(dǎo)出席依會議性質(zhì)而定，并非強制要求。41.【參考答案】A、B、D、E【解析】通知用于發(fā)布事項或部署工作；請示用于向上級請求指示；報告用于匯報工作或反映情況；會議紀要用于記錄會議主要精神和議定事項。合同雖在人事管理中涉及，但屬于法律文書，非行政公文范疇，故不選C。42.【參考答案】A、B、C、D、E【解析】完整招聘流程包括：發(fā)布信息吸引候選人、篩選簡歷初步匹配、組織筆面試評估能力、背景調(diào)查核實信息真實性、薪酬談判確定錄用條件。各環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，缺一不可，共同保障招聘質(zhì)量。43.【參考答案】A、B、C、E【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容與地點、勞動報酬、社會保險等。試用期屬于約定條款，可有可無，非必備，故D不選。44.【參考答案】A、B、C、E【解析】檔案管理需確保資料完整、內(nèi)容保密、過程可追溯、按時歸檔。公開共享可能泄露敏感信息，違背保密原則，故D錯誤。規(guī)范管理有助于提升工作效率與合規(guī)性。45.【參考答案】A、B、C、E【解析】入職管理包括合同簽訂、社保辦理、培訓(xùn)安排、物資發(fā)放等?？冃Э己酥笜送ǔＳ刹块T制定，非人事獨立完成，且多在試用期后實施，故D不選。46.【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，“請示”應(yīng)當(dāng)遵循“一文一事、主送一個上級機關(guān)”的原則，避免多頭請示造成職責(zé)不清或推諉。主送多個機關(guān)不僅不符合規(guī)范，還可能影響辦理效率。因此，該說法錯誤。47.【參考答案】A【解析】入職培訓(xùn)是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，旨在幫助新員工了解企業(yè)制度、崗位要求、工作流程及文化氛圍，縮短適應(yīng)期，提升歸屬感與工作效率。因此，該說法正確。48.【參考答案】B【解析】競業(yè)限制期限不得超過兩年，且需支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。約定三年違反《勞動合同法》第24條規(guī)定，超出部分無效。因此，該說法錯誤。49.【參考答案】B【解析】會議紀要不僅是記錄，更是經(jīng)確認后具有紀實性和指導(dǎo)性的正式公文，可作為工作執(zhí)行、責(zé)任追溯的依據(jù)。重要會議紀要還可能具備行政效力。因此，該說法錯誤。50.【參考答案】A【解析】績效考核是人力資源管理的核心工具，其結(jié)果廣泛應(yīng)用于人才評價、激勵調(diào)整、職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)規(guī)劃，具有多重管理功能。因此，該說法正確。51.【參考答案】A【解析】“特此通知”是通知類公文的規(guī)范結(jié)束語，用于強調(diào)事項的正式性和傳達目的，符合行政文書寫作規(guī)范。因此，該說法正確。52.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提供勞動的，用人單位必須依法支付勞動報酬，試用期也不例外。未支付工資屬違法行為。因此，該說法錯誤。53.【參考答案】A【解析】檔案管理的基本原則包括集中統(tǒng)一管理、確保安全保密、保障信息可查可用。這有助于維護檔案真實性、完整性和可用性。因此，該說法正確。54.【參考答案】B【解析】根據(jù)法律規(guī)定，涉及勞動者權(quán)益的規(guī)章制度必須經(jīng)民主程序制定，并向員工公示或告知，否則不具法律效力。因此，該說法錯誤。55.【參考答案】A【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，公文標題除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外，一般不使用標點符號，以保持莊重簡潔。因此，該說法正確。

2025四川綿江能源有限公司招聘行政人事崗位擬錄用人員筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、在公文處理中，下列哪項屬于上行文？A．通知B．通報C．請示D．決定2、下列哪項不屬于人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容？A．人員需求預(yù)測B．崗位說明書編寫C．供給分析D．招聘計劃制定3、員工入職培訓(xùn)通常不包括以下哪項內(nèi)容？A．企業(yè)文化介紹B．崗位技術(shù)深度研發(fā)C．安全規(guī)章制度D．公司組織架構(gòu)4、下列哪種溝通方式屬于非正式溝通？A．下發(fā)紅頭文件B．召開部門例會C．員工私下交流工作心得D．發(fā)布績效考核通知5、績效考核中“KPI”指的是什么？A．關(guān)鍵績效指標B．全面績效評估C．崗位職責(zé)指標D．員工滿意度指標6、下列哪項是勞動合同必備條款？A．試用期約定B．勞動報酬C．培訓(xùn)服務(wù)期D．競業(yè)限制7、處理員工投訴時，首要原則是？A．迅速公開處理結(jié)果B．維護公司形象優(yōu)先C．公正與保密D．立即處分責(zé)任人8、檔案管理中，定期對過期文件進行銷毀屬于？A．收集工作B．整理工作C．保管工作D．統(tǒng)計工作9、會議紀要的核心要求是？A．文辭華麗B．記錄全部發(fā)言細節(jié)C．突出決議事項和責(zé)任分工D．由參會所有人簽字10、下列哪項行為符合職場保密要求？A．在朋友圈曬公司內(nèi)部會議照片B．將客戶資料加密保存C．口頭向親友提及薪資結(jié)構(gòu)D．使用公共打印機打印機密文件11、在公文處理中，下列哪項屬于上行文？A.通知B.通報C.請示D.函12、下列哪項不屬于人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容？A.人員需求預(yù)測B.崗位職責(zé)設(shè)計C.供給分析D.招聘渠道選擇13、行政公文的成文日期應(yīng)以什么為準？A.起草日期B.印發(fā)日期C.簽發(fā)日期D.接收日期14、下列哪項是績效考核中最常見的主觀偏差？A.數(shù)據(jù)統(tǒng)計誤差B.暈輪效應(yīng)C.系統(tǒng)故障D.表格設(shè)計不合理15、下列哪項屬于勞動合同的必備條款？A.試用期規(guī)定B.培訓(xùn)服務(wù)期C.勞動報酬D.競業(yè)限制16、會議管理中，會前準備最關(guān)鍵的一環(huán)是？A.會議通知發(fā)送B.議程制定C.場地布置D.茶水準備17、下列哪項不屬于行政人事崗位的職業(yè)操守要求？A.保守工作秘密B.公正處理員工事務(wù)C.參與員工私人借貸D.遵守公司規(guī)章制度18、檔案管理中，定期對文件進行分類歸檔的主要目的是？A.美觀整齊B.提高檢索效率C.增加存檔數(shù)量D.便于銷毀19、下列哪項是有效溝通中的“反饋”環(huán)節(jié)？A.發(fā)送信息B.接收信息C.對信息作出回應(yīng)D.選擇溝通渠道20、下列哪項屬于員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容？A.公司文化介紹B.客戶談判技巧C.高級管理課程D.行業(yè)競爭分析21、下列關(guān)于公文標題的表述，正確的是：A.標題中可使用逗號、頓號等標點符號；B.標題由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種三部分組成；C.事由部分可省略發(fā)文機關(guān)名稱；D.文種可以隨意選用，不必規(guī)范22、在招聘面試中，STAR法則是指：A.情境、任務(wù)、行動、結(jié)果；B.技能、測試、評估、反饋；C.標準、時間、態(tài)度、反應(yīng)；D.篩選、培訓(xùn)、考核、錄用23、下列哪項不屬于人力資源管理六大模塊？A.招聘與配置；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.財務(wù)審計；D.績效管理24、下列關(guān)于考勤管理的說法，錯誤的是：A.遲到、早退屬于輕微違紀行為；B.曠工連續(xù)3天可依法解除勞動合同；C.員工請假無需審批即可自行決定；D.考勤記錄應(yīng)作為績效考核依據(jù)之一25、撰寫會議紀要時，應(yīng)遵循的基本原則是：A.主觀評價參會人員發(fā)言；B.突出領(lǐng)導(dǎo)個人意見；C.客觀、準確、簡明、完整；D.會后一周內(nèi)提交即可26、下列關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是：A.同一用人單位與同一勞動者可約定兩次試用期；B.三年以上固定期限合同，試用期最長不超過六個月；C.試用期工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)27、行政印章使用登記制度的主要目的是：A.提高用印速度；B.便于統(tǒng)計用印數(shù)量；C.明確責(zé)任，防止濫用；D.減少印章?lián)p耗28、下列哪項屬于行政公文中的下行文？A.請示；B.報告；C.函；D.通知29、員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常不包括：A.公司企業(yè)文化；B.崗位操作細節(jié)；C.薪酬計算方式；D.競爭對手商業(yè)機密30、下列關(guān)于檔案管理的說法，正確的是：A.員工離職后檔案可立即銷毀；B.電子檔案無需備份；C.應(yīng)分類存放、專人管理、確保安全；D.檔案借閱無需登記二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列關(guān)于公文格式的說法，正確的有：A.發(fā)文機關(guān)標志必須使用全稱；B.成文日期應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字標注；C.公文標題可省略發(fā)文機關(guān)名稱；D.正文第一層標題一般用黑體字32、下列屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的有：A.人員招聘計劃；B.員工績效考核標準；C.崗位編制設(shè)計；D.人才梯隊建設(shè)33、下列屬于行政管理職能的有：A.會議組織與協(xié)調(diào)；B.辦公用品采購管理；C.員工薪酬核算；D.公文收發(fā)處理34、下列關(guān)于勞動合同訂立的說法，正確的有：A.必須在入職當(dāng)天簽訂書面合同；B.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；C.未簽合同用人單位需支付雙倍工資；D.合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月35、下列屬于公文種類的有：A.通知；B.請示；C.總結(jié)；D.報告36、下列屬于員工入職管理環(huán)節(jié)的有：A.簽訂勞動合同；B.辦理社保增員；C.制定年度培訓(xùn)計劃；D.入職資料收集37、下列關(guān)于印章使用的規(guī)范要求，正確的有：A.嚴禁在空白紙上加蓋公章；B.用印需經(jīng)審批登記；C.印章可由部門負責(zé)人隨意保管；D.印章應(yīng)專柜存放、專人管理38、下列屬于績效考核常用方法的有：A.KPI法；B.360度評估；C.強制分布法；D.魚骨圖分析法39、下列屬于企業(yè)檔案管理內(nèi)容的有：A.合同文本歸檔；B.員工人事檔案管理；C.會議記錄存檔；D.辦公電腦日常維護40、下列關(guān)于會議紀要撰寫的說法，正確的有：A.應(yīng)真實反映會議情況；B.需標注主持人和參會人員；C.可不記錄決議事項；D.一般采用第三人稱敘述41、下列關(guān)于公文格式的說法，正確的有：A.發(fā)文字號由發(fā)文機關(guān)代字、年份和序號組成B.標題一般用2號小標宋體字，居中排列C.成文日期用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標全D.正文中的結(jié)構(gòu)層次序數(shù)依次可用“一、”“（一）”“1.”“（1）”42、下列屬于人力資源規(guī)劃主要內(nèi)容的有：A.人員需求預(yù)測B.崗位職責(zé)說明書編制C.人員供給分析D.招聘渠道選擇43、下列屬于行政管理中溝通障礙的有：A.信息過濾B.語言表達不清C.溝通渠道暢通D.心理障礙44、下列關(guān)于考勤管理制度的說法，正確的有：A.可設(shè)定標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制B.遲到、早退、曠工應(yīng)有明確界定和處理辦法C.考勤記錄可作為績效考核依據(jù)之一D.員工請假無需審批45、下列屬于員工入職管理環(huán)節(jié)的有：A.簽訂勞動合同B.入職培訓(xùn)C.試用期考核D.年度績效評估三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、行政公文中的“請示”適用于向上級機關(guān)請求指示或批準，且一般應(yīng)一事一請。A.正確B.錯誤47、人力資源規(guī)劃的核心是實現(xiàn)組織人力資源供需平衡。A.正確B.錯誤48、勞動合同的試用期最長不得超過六個月，且試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。A.正確B.錯誤49、會議紀要是正式公文，具有法定效力，可用于傳達會議主要精神和議定事項。A.正確B.錯誤50、員工離職時，用人單位必須在十五日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.正確B.錯誤51、行政管理中的“扁平化結(jié)構(gòu)”是指管理層級少、管理幅度小的組織結(jié)構(gòu)。A.正確B.錯誤52、績效考核中的KPI指的是關(guān)鍵績效指標，是衡量工作成果的重要工具。A.正確B.錯誤53、公文標題中除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外，一般不用標點符號。A.正確B.錯誤54、招聘過程中，用人單位有權(quán)要求應(yīng)聘者提供身份證、學(xué)歷證書等真實信息。A.正確B.錯誤55、行政管理中的“權(quán)責(zé)對等”原則是指權(quán)力與責(zé)任應(yīng)相匹配，有責(zé)必有權(quán)。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文。請示用于請求上級指示或批準，屬于典型的上行文。通知、通報、決定多用于下行或平行溝通，不具備上行屬性。故正確答案為C。2.【參考答案】B【解析】人力資源規(guī)劃主要包括需求與供給預(yù)測、編制招聘與培訓(xùn)計劃等。崗位說明書編寫屬于工作分析范疇，是規(guī)劃的前期基礎(chǔ)工作，但不直接屬于規(guī)劃內(nèi)容本身。故選B。3.【參考答案】B【解析】入職培訓(xùn)側(cè)重通識性內(nèi)容，如企業(yè)文化、制度、安全規(guī)范等，幫助員工快速融入。崗位技術(shù)深度研發(fā)屬于崗位勝任后的專業(yè)提升，非入職階段重點。故選B。4.【參考答案】C【解析】非正式溝通指未經(jīng)組織程序、自由傳遞的信息交流。私下交談屬于典型非正式渠道，而文件、例會、通知均為正式溝通形式。故正確答案為C。5.【參考答案】A【解析】KPI（KeyPerformanceIndicator）即關(guān)鍵績效指標，用于衡量員工在關(guān)鍵工作目標上的完成情況，是績效管理的核心工具。其他選項非標準術(shù)語。故選A。6.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動報酬屬于必備條款。試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制為可選條款，視情況約定。缺少報酬條款合同無效。故選B。7.【參考答案】C【解析】處理投訴應(yīng)堅持公正性，保障雙方權(quán)益，同時注意保密，避免二次傷害。公開、追責(zé)或形象維護均應(yīng)在程序公正基礎(chǔ)上進行。故選C。8.【參考答案】C【解析】檔案保管包括分類、存放、保密、定期鑒定與銷毀過期文件等，確保檔案安全有效。銷毀是保管環(huán)節(jié)的重要組成部分。故選C。9.【參考答案】C【解析】會議紀要應(yīng)簡明扼要，突出會議結(jié)論、決策內(nèi)容及執(zhí)行責(zé)任人，便于落實。無需記錄全部發(fā)言，也非必須簽字。故選C。10.【參考答案】B【解析】保密要求包括對敏感信息加密、限制傳播。曬照、外泄薪資、公開打印均違反保密原則。加密保存是標準合規(guī)做法。故選B。11.【參考答案】C【解析】上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文，主要包括請示、報告等。請示用于請求上級指示或批準事項，具有明確的隸屬關(guān)系和請求性質(zhì)。通知和通報屬于下行文，用于上級對下級發(fā)布信息；函則多用于平行機關(guān)之間的商洽。因此，“請示”是典型的上行文，答案為C。12.【參考答案】D【解析】人力資源規(guī)劃的核心是根據(jù)組織戰(zhàn)略預(yù)測人員供需，包括需求預(yù)測、供給分析、崗位設(shè)置與編制管理等。崗位職責(zé)設(shè)計屬于工作分析范疇，雖密切相關(guān)但非規(guī)劃本身內(nèi)容。招聘渠道選擇是招聘實施環(huán)節(jié)的操作，屬于后續(xù)執(zhí)行步驟，不在規(guī)劃階段核心內(nèi)容之列。因此答案為D。13.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，成文日期以負責(zé)人簽發(fā)的日期為準，聯(lián)合行文以最后簽發(fā)機關(guān)負責(zé)人簽發(fā)的日期為準。起草日期僅為撰寫時間，印發(fā)和接收日期屬于流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，均不作為正式成文時間。簽發(fā)標志著公文生效，具有法律效力，故答案為C。14.【參考答案】B【解析】暈輪效應(yīng)指評價者因員工某一突出特征而影響對其整體評價，屬于典型的主觀認知偏差。數(shù)據(jù)誤差和系統(tǒng)故障屬技術(shù)問題，表格設(shè)計不合理屬工具缺陷，均非評價者心理偏差。暈輪效應(yīng)在績效考核中普遍存在，易導(dǎo)致評價失真，必須通過多維度評估和培訓(xùn)加以規(guī)避，故答案為B。15.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動報酬是勞動合同的法定必備條款，必須明確約定。試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制屬于可選條款，需雙方另行協(xié)商約定，并非所有合同必須包含。缺少勞動報酬條款將導(dǎo)致合同無效或爭議，因此答案為C。16.【參考答案】B【解析】議程制定是會議高效開展的核心，明確會議目標、議題順序和時間分配，確保參會者提前準備，提升決策效率。通知、場地和后勤雖重要，但屬輔助性工作。無清晰議程易導(dǎo)致會議偏離主題、拖延時間，影響管理效能，因此答案為B。17.【參考答案】C【解析】職業(yè)操守要求行政人事人員保持公正、保密和合規(guī)，避免利益沖突。參與員工私人借貸易引發(fā)權(quán)力濫用、財務(wù)糾紛和管理偏頗，違背中立原則。保守秘密、公正履職、遵守規(guī)章均為基本職業(yè)規(guī)范。因此，C項明顯違規(guī)，答案為C。18.【參考答案】B【解析】檔案分類歸檔的核心目的是實現(xiàn)信息有序管理，便于快速查找、調(diào)閱和利用，提升工作效率。美觀和數(shù)量并非主要目標，銷毀需依規(guī)定流程，不能隨意進行?？茖W(xué)分類能保障檔案的完整性與可用性，因此答案為B。19.【參考答案】C【解析】反饋是溝通閉環(huán)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，指接收者對信息的理解和回應(yīng)，確保信息被正確接收。發(fā)送和接收是信息傳遞過程，渠道選擇是前期準備。沒有反饋易造成誤解或信息中斷。行政人事工作中，及時反饋有助于提升協(xié)作效率，因此答案為C。20.【參考答案】A【解析】入職培訓(xùn)旨在幫助新員工適應(yīng)組織，內(nèi)容包括公司制度、文化、崗位職責(zé)和基本流程。公司文化介紹有助于增強歸屬感和認同感?？蛻粽勁小⒏呒壒芾?、行業(yè)分析屬于崗位進階或?qū)ｍ椗嘤?xùn)，非入職階段重點。因此答案為A。21.【參考答案】B【解析】公文標題一般由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種三要素構(gòu)成，三者缺一不可。標題中除法律、法規(guī)、規(guī)章名稱可加書名號外，一般不使用標點符號。文種必須根據(jù)行文目的和公文格式規(guī)范選用，不可隨意更改。因此，B項正確，A、D錯誤；C項錯誤在于事由部分不包含發(fā)文機關(guān)名稱，而是說明公文主要內(nèi)容。22.【參考答案】A【解析】STAR法則是面試中常用的行為面試技巧，用于評估應(yīng)聘者過去的行為表現(xiàn)。S代表Situation（情境），T代表Task（任務(wù)），A代表Action（行動），R代表Result（結(jié)果）。通過這四個維度，面試官可判斷應(yīng)聘者的實際能力與崗位匹配度。其他選項雖與招聘相關(guān)，但非STAR法則內(nèi)容。23.【參考答案】C【解析】人力資源管理六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。財務(wù)審計屬于財務(wù)部門職能，不在人力資源管理范疇內(nèi)。因此，C項不屬于人力資源管理模塊，答案正確。24.【參考答案】C【解析】員工請假必須按照公司制度履行審批程序，未經(jīng)批準擅自離崗可能構(gòu)成曠工。遲到、早退屬輕微違紀；連續(xù)曠工3天，依據(jù)《勞動合同法》及企業(yè)規(guī)章制度，用人單位可解除合同；考勤數(shù)據(jù)常用于績效考核。故C項錯誤，符合題意。25.【參考答案】C【解析】會議紀要應(yīng)真實反映會議情況，語言客觀、內(nèi)容準確、表達簡明、要素完整，不得摻雜個人主觀評價或片面強調(diào)某人意見。應(yīng)及時整理，一般在會后24小時內(nèi)完成。D項時間要求不嚴謹，A、B違背中立性原則。故C為正確答案。26.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限三年以上，試用期不得超過六個月；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。故B正確。27.【參考答案】C【解析】印章是單位權(quán)威的象征，使用必須嚴格管理。建立用印登記制度，可記錄用印時間、事由、審批人、經(jīng)辦人等信息，確?？勺匪?，防止未經(jīng)授權(quán)使用或濫用印章，明確責(zé)任歸屬。提高效率或統(tǒng)計數(shù)量是次要作用，核心在于風(fēng)險防控，故C項最準確。28.【參考答案】D【解析】下行文是上級機關(guān)向所屬下級機關(guān)發(fā)送的公文。通知用于發(fā)布指示、布置工作、傳達事項，屬典型下行文。請示、報告為上行文，用于下級向上級匯報或請求；函為平行文，用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作。故D項正確。29.【參考答案】D【解析】入職培訓(xùn)旨在幫助新員工適應(yīng)環(huán)境，內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、安全知識、薪酬福利等。崗位操作細節(jié)可在崗前培訓(xùn)中涉及。但競爭對手的商業(yè)機密不僅不應(yīng)培訓(xùn)，且屬于違法行為，嚴重違反商業(yè)道德與法律。故D項正確。30.【參考答案】C【解析】檔案管理要求系統(tǒng)化、規(guī)范化。應(yīng)按類別整理，由專人負責(zé)，確保真實、完整、安全。紙質(zhì)與電子檔案均需定期備份。借閱須登記審批，防止遺失泄密。員工檔案在離職后仍需按規(guī)定期限保存，不得隨意銷毀。故C項正確。31.【參考答案】BCD【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，成文日期應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字（B正確）；標題中發(fā)文機關(guān)可省略（C正確）；正文第一層標題通常用黑體字（D正確）；發(fā)文機關(guān)標志可使用規(guī)范化簡稱，非必須全稱（A錯誤）。32.【參考答案】ACD【解析】人力資源規(guī)劃涵蓋組織未來人力需求預(yù)測與配置，包括崗位編制（C）、招聘計劃（A）、人才儲備與梯隊建設(shè)（D）?？冃Э己藰藴蕦儆诳冃Ч芾矸懂牐且?guī)劃階段核心內(nèi)容（B錯誤）。33.【參考答案】ABD【解析】行政管理側(cè)重日常運行支持，包括會務(wù)組織（A）、物資采購（B）、文書處理（D）。薪酬核算屬人力資源薪酬模塊職責(zé)（C錯誤），不屬行政核心職能。34.【參考答案】BCD【解析】法律規(guī)定應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)簽訂合同（A錯誤）；試用期包含在合同期內(nèi)（B正確）；超期未簽可主張雙倍工資（C正確）；一年以上不滿三年的試用期最長兩個月（D正確）。35.【參考答案】ABD【解析】《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定15種公文文種，通知、請示、報告均在其中（A、B、D正確）?？偨Y(jié)屬于事務(wù)性文書，非法定公文（C錯誤）。36.【參考答案】ABD【解析】入職管理包括合同簽訂（A）、資料收集（D）、社保辦理（B）等手續(xù)。年度培訓(xùn)計劃屬培訓(xùn)模塊工作，通常在入職后制定（C錯誤），不屬入職辦理環(huán)節(jié)。37.【參考答案】ABD【解析】印章管理要求嚴格審批登記（B）、禁蓋空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