招聘教師合同一、合同基本信息甲方（用人單位）：[學(xué)校全稱]法定代表人：[姓名]單位地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（受聘人員）：[姓名]性別：[男/女]民族：[民族]出生日期：[年/月/日]身份證號碼：[號碼]戶籍地址：[詳細(xì)地址]現(xiàn)居住地：[詳細(xì)地址]合同編號：[年份]教字第[序號]號簽訂日期：[年/月/日]合同期限：自[起始年/月/日]起至[終止年/月/日]止，共計[年數(shù)]年工作地點：[學(xué)校具體校區(qū)名稱]二、崗位及職責(zé)（一）崗位信息崗位名稱：[例如：初中語文教師/小學(xué)數(shù)學(xué)教師/高中物理教師]任教年級：[具體年級]任教班級數(shù)量：[數(shù)字]個班周課時量：不低于[數(shù)字]課時（每課時45分鐘）（二）核心職責(zé)教學(xué)任務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行國家課程標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校教學(xué)計劃，完成備課、授課、作業(yè)批改、課后輔導(dǎo)等教學(xué)環(huán)節(jié)；每學(xué)期初提交所授課程的教學(xué)進(jìn)度計劃，學(xué)期末提交教學(xué)總結(jié)；參與學(xué)校組織的期中、期末考試命題及閱卷工作，按要求分析學(xué)生成績并提交報告。班級管理擔(dān)任[數(shù)字]個班級的班主任（如適用），負(fù)責(zé)學(xué)生日常行為規(guī)范管理、家校溝通及班級文化建設(shè)；組織學(xué)生參加學(xué)校安排的社會實踐、文體活動及學(xué)科競賽，每學(xué)期至少指導(dǎo)[數(shù)字]次班級主題班會。教研要求每周參加[數(shù)字]次學(xué)科教研組活動，每學(xué)期至少主講[數(shù)字]次公開課或?qū)ｎ}講座；參與學(xué)校課程研發(fā)及教材修訂工作，每學(xué)年至少撰寫[數(shù)字]篇教學(xué)論文或案例分析。其他職責(zé)遵守學(xué)校教學(xué)管理制度，接受教務(wù)處的教學(xué)質(zhì)量評估；完成學(xué)校安排的臨時教學(xué)任務(wù)（如代課、跨年級授課等）。三、薪酬及福利（一）工資構(gòu)成基本工資：每月人民幣[金額]元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%），按月發(fā)放?？冃ЧべY：根據(jù)教學(xué)考核結(jié)果浮動發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為每月[金額范圍]元，考核指標(biāo)包括：教學(xué)質(zhì)量（學(xué)生成績提升率、家長滿意度）；教研成果（論文發(fā)表、公開課評價）；班級管理成效（學(xué)生行為規(guī)范達(dá)標(biāo)率、活動參與率）。津貼補(bǔ)貼班主任津貼：每月[金額]元（僅限班主任崗位）；教研津貼：每學(xué)期[金額]元（根據(jù)教研成果等級浮動）；交通補(bǔ)貼：每月[金額]元，通訊補(bǔ)貼：每月[金額]元。（二）社會保險及福利甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，個人繳納部分從工資中代扣代繳。乙方享受以下福利待遇：帶薪年假：工作滿1年不滿10年者每年5天，滿10年不滿20年者每年10天，滿20年以上者每年15天；節(jié)日福利：春節(jié)、教師節(jié)等法定節(jié)日發(fā)放慰問品或慰問金，標(biāo)準(zhǔn)為[金額]元/節(jié)；體檢福利：每年組織一次免費(fèi)職業(yè)健康體檢；培訓(xùn)福利：每學(xué)年提供不低于[金額]元的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于參加教學(xué)研討會、技能提升課程等。四、工作時間及休息休假（一）工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為8:00-17:00（含1小時午餐休息），每周工作5天，平均每周工作不超過40小時。因教學(xué)需要（如晚自習(xí)、家長會、考試周）需延長工作時間的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，每月累計加班不超過36小時，加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：工作日加班：按基本工資的150%計發(fā)；休息日加班：按基本工資的200%計發(fā)（或安排補(bǔ)休）；法定節(jié)假日加班：按基本工資的300%計發(fā)。（二）休假制度法定節(jié)假日：按國家規(guī)定放假，如遇特殊教學(xué)安排需調(diào)休的，應(yīng)提前3天通知乙方。病假、事假：乙方請病假需提供縣級以上醫(yī)院證明，病假期間工資按基本工資的80%發(fā)放；請事假需提前3天書面申請，每月累計不超過3天，事假期間不發(fā)放工資?；榧?、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。五、試用期（一）試用期限自[起始年/月/日]起至[終止年/月/日]止，共計[月數(shù)]個月（合同期限3年以上的，試用期不超過6個月）。（二）試用期待遇工資標(biāo)準(zhǔn)：為正式工資的80%，即每月[金額]元，不包含績效獎金?？己艘螅涸囉闷跐M前15天，由教務(wù)處組織考核，內(nèi)容包括：教學(xué)能力評估（隨機(jī)聽課評分、學(xué)生匿名評價）；教案規(guī)范性檢查；學(xué)校規(guī)章制度遵守情況。考核結(jié)果：合格者轉(zhuǎn)為正式教師，不合格者甲方有權(quán)解除合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。六、合同解除與終止（一）合同解除雙方協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方書面同意，可隨時解除合同。甲方單方解除：乙方在試用期內(nèi)考核不合格的；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度（如無故曠工連續(xù)3天、體罰學(xué)生造成惡劣影響等）；教學(xué)質(zhì)量連續(xù)2學(xué)期評估不合格，經(jīng)培訓(xùn)后仍無改善的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方單方解除：提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）；甲方未按合同約定支付工資或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動的。（二）合同終止合同期滿且雙方無續(xù)簽意愿的；乙方達(dá)到法定退休年齡的；學(xué)校依法被撤銷或解散的；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤的。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方因自身原因解除合同的，按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿1年支付1個月工資，滿6個月不滿1年按1年計算）。乙方違法解除合同（如未提前通知擅自離職），需賠償甲方招聘費(fèi)用及代課教師薪資損失，總額不超過乙方3個月工資。七、違約責(zé)任（一）甲方責(zé)任未按時支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金；擅自變更乙方工作崗位或降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，需賠償乙方1個月工資。（二）乙方責(zé)任泄露學(xué)校教學(xué)機(jī)密（如未公開的試題、學(xué)生信息等），需賠償甲方[金額]元，并承擔(dān)由此造成的名譽(yù)損失；擅自離職導(dǎo)致教學(xué)中斷的，除退還未服務(wù)期的培訓(xùn)費(fèi)用外，需支付3個月工資作為違約金。八、保密與競業(yè)限制乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方的教學(xué)計劃、學(xué)生資料、教研成果等商業(yè)秘密；乙方離職后1年內(nèi)，不得在甲方周邊5公里范圍內(nèi)的同類學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)任職；違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金[金額]元，并追究法律責(zé)任。九、爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動合同法》及地方教育部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；甲方依法制定的《教師管理條例》《教學(xué)質(zhì)量評估辦法》作為本合同附件，與本合