勞動合同外派協(xié)議書甲方（派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（被派遣勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方具備勞務派遣資質，乙方愿意接受甲方的勞務派遣，到以下用工單位（以下簡稱“用工單位”）工作，經雙方協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本勞動合同外派協(xié)議書。一、派遣崗位及工作內容1.派遣崗位：乙方被派遣至用工單位從事[具體崗位名稱]工作。2.工作內容：乙方應按照用工單位的要求，完成該崗位所承擔的各項工作任務，包括但不限于[詳細列舉工作任務]。乙方需遵守用工單位的工作規(guī)章制度，服從用工單位的工作安排和管理。二、派遣期限本協(xié)議派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)期限]。若一方有意終止或變更派遣期限，應提前[通知期限]書面通知對方。三、工作地點乙方的工作地點為[用工單位具體地址]。如因用工單位業(yè)務需要，乙方同意在不超出合理工作范圍的情況下，被安排至用工單位指定的其他工作地點工作。四、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬乙方的月工資標準為人民幣[X]元。此工資標準包含基本工資、績效工資等各項收入，但不包括加班工資、獎金、津貼、補貼等其他福利待遇。乙方的工資將根據(jù)用工單位的績效考核制度進行調整。若乙方在派遣期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，用工單位可給予額外的獎勵，獎勵金額由用工單位確定并支付。2.支付方式甲方應每月[具體支付日期]以貨幣形式將乙方工資支付至乙方本人名下的銀行賬戶。如遇法定節(jié)假日或休息日，工資支付日期提前至最近的工作日。五、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方及用工單位應按照《工傷保險條例》的規(guī)定，及時為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并承擔相應的工傷保險責任。2.福利待遇乙方享有與用工單位同類崗位勞動者同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及在用工單位享受的工作餐、住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇。具體福利待遇標準按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。用工單位應按照國家和地方政府的相關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。六、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照本協(xié)議及用工單位的要求，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。有權根據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，調整乙方的工作崗位、工作地點或派遣期限，但應提前[通知期限]書面通知乙方，并說明理由。有權根據(jù)用工單位的需求，決定是否繼續(xù)派遣乙方至用工單位工作。若不再派遣，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應的經濟補償。2.義務按照本協(xié)議約定，及時、足額支付乙方勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險費用。負責為乙方辦理派遣手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險參保登記、就業(yè)登記等手續(xù)，并承擔相應的費用。定期對乙方進行法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的培訓，提高乙方的法律意識和職業(yè)素養(yǎng)。協(xié)調用工單位與乙方之間的關系，及時處理乙方與用工單位之間的勞動爭議。如因甲方原因導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬、享受社會保險及福利待遇。有權對甲方及用工單位違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的行為提出異議，并要求糾正。有權在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，解除與甲方簽訂的勞動合同。享有與用工單位同類崗位勞動者同等的職業(yè)發(fā)展機會，包括培訓、晉升等。2.義務遵守國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，遵守用工單位的工作規(guī)章制度，服從用工單位的工作安排和管理。按照用工單位的要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量完成工作任務，并接受用工單位的考核。保守用工單位的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露用工單位的業(yè)務信息、技術資料、客戶資料等。如因乙方自身原因導致用工單位遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。在勞動合同期滿或解除后，按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，辦理工作交接手續(xù)，并返還用工單位提供的財物。七、勞動保護與勞動條件1.用工單位應按照國家和地方政府的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的工作場所、工作設備和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.用工單位應根據(jù)乙方的工作崗位特點，制定合理的工作時間和休息休假制度。乙方應按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行工作時間和休息休假安排。如乙方因工作需要加班，用工單位應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。八、職業(yè)危害防護1.用工單位應按照國家和地方政府的相關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害告知，并提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護。2.如乙方在工作過程中接觸到職業(yè)危害因素，用工單位應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應的防護措施和治療手段，保障乙方的職業(yè)健康權益。九、培訓與發(fā)展1.甲方應根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的培訓機會，包括但不限于崗位技能培訓、法律法規(guī)培訓、職業(yè)道德培訓等。培訓費用由甲方承擔。2.用工單位應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位需求，為乙方提供內部培訓和職業(yè)發(fā)展指導，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。十、保密與競業(yè)限制1.保密義務乙方在派遣期間及勞動合同解除或終止后，應對用工單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。乙方違反保密義務給用工單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.競業(yè)限制雙方協(xié)商一致，乙方在勞動合同解除或終止后的[競業(yè)限制期限]內，不得在與用工單位有競爭關系的單位工作或從事與用工單位有競爭關系的業(yè)務。用工單位應在乙方離職后，按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。如乙方違反競業(yè)限制約定，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向用工單位支付違約金，并返還已領取的競業(yè)限制經濟補償。十一、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險費用或提供其他福利待遇，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并補足乙方應得的款項。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未遵守用工單位的工作規(guī)章制度、未履行工作職責或泄露用工單位的商業(yè)秘密等，甲方有權要求乙方改正，并可根據(jù)造成的損失情況要求乙方承擔相應的賠償責任。如乙方的行為構成嚴重違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定的，甲方有權解除與乙方簽訂的勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.若用工單位未按照本協(xié)議約定安排乙方工作、未提供必要的勞動保護和勞動條件或違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定損害乙方權益的，用工單位應承擔相應補賠償責任。甲方應協(xié)助乙方維護合法權益，如因甲方怠于履行協(xié)助義務導致乙方損失擴大的，甲方應承擔相應的賠償責任。4.任何一方違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)限制義務的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。十二、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭