——XX企業(yè)2025年度黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行情況報告2025年，XX企業(yè)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大及歷次全會精神，全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于依規(guī)治黨的重要論述和對國有企業(yè)改革發(fā)展的重要指示批示精神，將黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行作為全面從嚴(yán)治黨的核心抓手，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展全過程，通過強化思想引領(lǐng)、健全責(zé)任體系、聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)、完善制度保障，推動黨內(nèi)法規(guī)在企業(yè)落地生根，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢政治根基、提供紀(jì)律保障。現(xiàn)將本年度黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行情況報告如下：一、強化思想引領(lǐng)，筑牢執(zhí)規(guī)思想根基企業(yè)始終把黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳作為基礎(chǔ)性工程，堅持學(xué)深悟透、入腦入心，著力增強全體黨員干部遵規(guī)守規(guī)執(zhí)規(guī)的思想自覺和行動自覺。（一）構(gòu)建常態(tài)化學(xué)習(xí)體系制定《XX企業(yè)2025年度黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)實施方案》，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容清單和實施路徑，形成“黨委帶頭學(xué)、支部集中學(xué)、黨員自主學(xué)”的三級學(xué)習(xí)格局。將《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等基礎(chǔ)主干法規(guī)，以及新修訂的黨內(nèi)重要法規(guī)納入黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃，全年組織專題學(xué)習(xí)12次，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)全覆蓋。把黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)納入干部教育培訓(xùn)核心課程，依托企業(yè)黨校、人才發(fā)展學(xué)院開設(shè)專題培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)中層以上干部、黨務(wù)工作者500余人次。各基層黨支部通過“三會一課”、主題黨日活動開展集中學(xué)習(xí)96場次，結(jié)合崗位實際組織研討交流，推動黨員干部原原本本學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)。（二）突出“關(guān)鍵少數(shù)”示范引領(lǐng)緊緊抓住黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，要求領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)上標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)。將黨內(nèi)法規(guī)掌握情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力考核的重要指標(biāo)，納入年度述職述廉述紀(jì)和民主生活會對照檢查內(nèi)容。企業(yè)黨委班子成員帶頭講黨課16堂，深入分管領(lǐng)域和基層單位開展黨內(nèi)法規(guī)專題輔導(dǎo)，帶頭參加所在支部組織生活，以“上率下”帶動“絕大多數(shù)”黨員干部自覺學(xué)規(guī)用規(guī)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)規(guī)用規(guī)臺賬，定期跟蹤學(xué)習(xí)成效，確保學(xué)懂弄通、學(xué)以致用。（三）打造立體化宣傳矩陣整合企業(yè)宣傳資源，構(gòu)建“線上+線下”全方位宣傳格局。線上依托企業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號、“云端學(xué)習(xí)”APP開設(shè)黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)專欄，推送權(quán)威解讀、圖文教程、視頻微課等內(nèi)容200余條，設(shè)置“掃碼學(xué)習(xí)”功能，方便黨員干部隨時學(xué)、自主學(xué)。線下利用廠區(qū)宣傳欄、電子顯示屏、樓宇信息平臺等載體，張貼宣傳海報、滾動播放核心要義，在內(nèi)部報紙、企業(yè)廣播開設(shè)專題專欄，刊發(fā)學(xué)習(xí)心得、典型案例30余篇。結(jié)合“黨風(fēng)廉政教育月”“憲法宣傳周”等活動，組織開展黨內(nèi)法規(guī)知識競賽、征文比賽、主題演講等活動6場，參與黨員干部達1200余人次，營造了尊規(guī)、學(xué)規(guī)、守規(guī)、用規(guī)的濃厚氛圍。二、健全責(zé)任體系，壓實執(zhí)規(guī)主體責(zé)任企業(yè)深刻認(rèn)識到黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行的關(guān)鍵在責(zé)任落實，通過明確責(zé)任鏈條、強化督導(dǎo)考核、嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，構(gòu)建層層壓實、環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任落實機制。（一）完善三級責(zé)任架構(gòu)印發(fā)《XX企業(yè)黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行責(zé)任制實施辦法》，明確企業(yè)黨委負(fù)總責(zé)，黨委書記為第一責(zé)任人，班子成員履行“一崗雙責(zé)”，形成“企業(yè)黨委—基層單位黨組織—部門/班組黨支部”三級責(zé)任體系。各基層單位結(jié)合實際制定年度執(zhí)規(guī)責(zé)任清單，將黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行任務(wù)分解到具體部門、具體崗位，明確時間表、路線圖和責(zé)任人，確保每項工作有人抓、有人管、有落實。建立責(zé)任傳導(dǎo)機制，通過黨委專題會議、黨建工作推進會等形式，定期研究部署執(zhí)規(guī)工作，推動責(zé)任層層傳遞、壓力層層傳導(dǎo)。（二）強化常態(tài)化督導(dǎo)檢查構(gòu)建“日常檢查+專項督查+巡察監(jiān)督”的立體化監(jiān)督體系。企業(yè)黨委聯(lián)合紀(jì)委、組織部、宣傳部等部門，采取定期檢查與隨機抽查相結(jié)合、查閱資料與個別談話相結(jié)合、實地調(diào)研與座談交流相結(jié)合的方式，對各基層單位黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行情況開展督導(dǎo)檢查4次，覆蓋所有基層黨組織。重點檢查政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等執(zhí)行情況，建立問題臺賬，實行銷號管理，共發(fā)現(xiàn)并督促整改問題32個。將黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行情況納入巡察重點內(nèi)容，開展專項巡察2次，及時發(fā)現(xiàn)和糾正執(zhí)行中的偏差。（三）嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)堅持紀(jì)嚴(yán)于法、紀(jì)在法前，對違反黨內(nèi)法規(guī)的行為“零容忍”。精準(zhǔn)運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是注重用好第一種形態(tài)，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，全年運用第一種形態(tài)處理45人次。對嚴(yán)重違反黨內(nèi)法規(guī)的行為，堅決依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處，全年處置問題線索18件，立案6件，給予黨紀(jì)政務(wù)處分8人，對典型案例進行內(nèi)部通報曝光，形成有力震懾。將執(zhí)規(guī)情況與績效考核、評優(yōu)評先掛鉤，對執(zhí)行不力、落實不到位的單位和個人，取消年度評優(yōu)資格，倒逼責(zé)任落實，切實維護黨內(nèi)法規(guī)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。三、聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提升執(zhí)規(guī)實踐成效企業(yè)堅持把黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行融入生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)，聚焦管黨治黨重點任務(wù)，推動法規(guī)制度落地見效。（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩始終把政治建設(shè)擺在首位，教育引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。加強對黨中央重大決策部署、上級黨委工作要求及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃落實情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正有令不行、有禁不止、上有政策、下有對策等行為，確保企業(yè)發(fā)展始終沿著正確政治方向前進。建立重大事項請示報告制度，各基層單位黨組織嚴(yán)格按照黨內(nèi)法規(guī)要求，及時報告重要工作進展、重大問題處置等情況，全年累計上報請示報告46件，做到政令暢通、令行禁止。（二）規(guī)范黨內(nèi)組織生活嚴(yán)格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等組織生活制度，著力增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。企業(yè)黨委加強對基層黨組織組織生活會的指導(dǎo)，班子成員列席分管單位民主生活會和組織生活會32人次，督促黨員干部嚴(yán)肅開展批評和自我批評，真正做到“紅臉出汗、排毒治病”。規(guī)范黨員發(fā)展和教育管理，嚴(yán)格執(zhí)行黨員發(fā)展程序，全年發(fā)展新黨員28名，開展黨員教育培訓(xùn)1200余人次，提升黨員隊伍整體素質(zhì)。健全黨組織設(shè)置，根據(jù)企業(yè)機構(gòu)調(diào)整和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時優(yōu)化基層黨組織架構(gòu)，新建黨支部3個，確保黨的組織和工作全覆蓋。（三）嚴(yán)把干部選拔任用關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法規(guī)，堅持黨管干部原則，樹立“德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績”的選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，規(guī)范動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)，實行干部選拔任用全程紀(jì)實，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”。加強干部選拔任用監(jiān)督，成立專項監(jiān)督小組，對選拔過程進行全程監(jiān)督，受理群眾監(jiān)督舉報，確保選拔工作公開、公平、公正。全年選拔任用中層干部35名，交流輪崗22名，營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。（四）深化作風(fēng)建設(shè)嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持續(xù)糾治形式主義、官僚主義。聚焦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題，精簡會議文件，規(guī)范檢查考核，減少不必要的留痕事項，全年會議數(shù)量同比減少20%，文件數(shù)量同比減少15%，切實減輕基層負(fù)擔(dān)。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、擔(dān)當(dāng)作為的工作作風(fēng)，開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動，排查整治不作為、慢作為、亂作為等問題16個。暢通群眾監(jiān)督渠道，設(shè)立意見箱、監(jiān)督電話、網(wǎng)絡(luò)舉報平臺，及時回應(yīng)群眾關(guān)切，對群眾反映強烈的作風(fēng)問題快速核查、嚴(yán)肅處理，全年辦結(jié)群眾信訪舉報23件，群眾滿意度持續(xù)提升。（五）強化權(quán)力運行監(jiān)督嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，健全完善權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系。聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”和關(guān)鍵崗位，特別是對資金密集、資源富集、權(quán)力集中的部門和領(lǐng)域，建立廉政風(fēng)險防控臺賬，梳理風(fēng)險點86個，制定防控措施120余項。推動黨務(wù)公開、廠務(wù)公開，及時公開重大決策、干部任用、財務(wù)收支等信息，主動接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。加強對“三重一大”決策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，企業(yè)黨委嚴(yán)格履行決策程序，全年召開黨委會議42次，研究審議重大事項156項，確保決策科學(xué)合規(guī)。（六）筑牢廉潔自律防線深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，組織黨員干部參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、學(xué)習(xí)典型案例，全年開展廉潔教育活動18場，覆蓋黨員干部1500余人次。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定，全年完成120名中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告和核查工作。加強家庭家教家風(fēng)建設(shè)，組織開展“廉潔家風(fēng)”主題活動，引導(dǎo)黨員干部管好自己、管好家人親屬和身邊工作人員。緊盯節(jié)日節(jié)點，通過發(fā)送廉潔提醒、開展專項檢查等方式，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題反彈回潮，營造崇廉尚潔的良好氛圍。四、完善制度保障，夯實執(zhí)規(guī)工作基礎(chǔ)企業(yè)注重從制度層面破解執(zhí)規(guī)難題，不斷完善學(xué)習(xí)、執(zhí)行、監(jiān)督、保障等各環(huán)節(jié)制度機制，為黨內(nèi)法規(guī)有效執(zhí)行提供有力支撐。（一）健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制將黨內(nèi)法規(guī)教育納入黨員干部教育培訓(xùn)長遠規(guī)劃，制定年度學(xué)習(xí)計劃并定期更新，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、方式和要求。依托企業(yè)黨校和“云端學(xué)習(xí)”APP，開設(shè)黨內(nèi)法規(guī)專題課程30余門，實現(xiàn)線上線下學(xué)習(xí)相結(jié)合、自主學(xué)習(xí)與集中培訓(xùn)相結(jié)合。建立學(xué)習(xí)考核機制，通過在線測試、知識競賽、書面考試等方式檢驗學(xué)習(xí)成效，全年組織黨內(nèi)法規(guī)知識測試6次，參與黨員干部2000余人次，確保學(xué)習(xí)入腦入心。開展崗位練兵和業(yè)務(wù)競賽，提升黨員干部依規(guī)辦事、依法履職的能力。（二）完善制度銜接機制對照黨章和黨內(nèi)法規(guī)要求，開展企業(yè)內(nèi)部制度“回頭看”，對現(xiàn)有制度進行全面梳理、修訂完善。全年梳理組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、監(jiān)督保障等方面制度文件136份，修訂完善48份，新建制度12份，確保企業(yè)制度與上位黨內(nèi)法規(guī)保持一致、有效銜接。建立制度動態(tài)更新機制，根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)修訂情況和企業(yè)發(fā)展實際，及時調(diào)整完善相關(guān)制度，增強制度的針對性和實效性。加強制度宣傳解讀，通過專題培訓(xùn)、線上答疑等方式，讓黨員干部熟悉制度內(nèi)容、掌握執(zhí)行要求，確保制度落地見效。（三）建立聯(lián)動協(xié)作機制加強黨委辦公室、紀(jì)委辦公室、組織部、宣傳部等部門的溝通協(xié)作，建立信息互通、力量整合、成果共享的聯(lián)動機制。定期召開聯(lián)席會議，通報黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行情況，研究解決突出問題，形成工作合力。將黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行與生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、財務(wù)管理等工作有機結(jié)合，推動各部門協(xié)同發(fā)力，確保執(zhí)規(guī)工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。加強與上級黨委、紀(jì)委等部門的溝通匯報，及時請示請教執(zhí)規(guī)中的難點問題，學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗，提升執(zhí)規(guī)工作水平。（四）強化能力建設(shè)機制加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、作風(fēng)過硬的黨員干部充實到黨務(wù)工作崗位，全年調(diào)整配備基層黨支部書記18名。開展黨務(wù)干部專題培訓(xùn)，重點培訓(xùn)黨內(nèi)法規(guī)、黨建業(yè)務(wù)等知識，全年組織黨務(wù)干部培訓(xùn)6期，培訓(xùn)280余人次。建立黨務(wù)干部交流輪崗機制，選派優(yōu)秀黨務(wù)干部到重要崗位鍛煉，提升綜合能力。鼓勵黨務(wù)干部開展執(zhí)規(guī)工作研究，總結(jié)推廣好經(jīng)驗好做法，打造一支精通黨務(wù)、熟悉法規(guī)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶I(yè)化隊伍。五、存在的主要問題在肯定成績的同時，企業(yè)也清醒認(rèn)識到，黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足：一是學(xué)習(xí)理解的深度仍需加強。部分黨員干部對黨內(nèi)法規(guī)的學(xué)習(xí)停留在表面，滿足于“知道大概”，對核心要義、精神實質(zhì)和實踐要求理解不夠透徹，存在“知其然不知其所以然”的現(xiàn)象。學(xué)習(xí)方式較為單一，針對性和實效性不強，學(xué)用結(jié)合不夠緊密。二是執(zhí)行落實的力度存在溫差。少數(shù)基層單位對黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行的重要性認(rèn)識不足，存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”“重制定輕執(zhí)行”的傾向。部分法規(guī)制度在執(zhí)行中打了折扣、搞了變通，存在壓力傳導(dǎo)層層遞減的問題，影響了執(zhí)規(guī)效果。三是監(jiān)督問責(zé)的剛性有待提升。日常監(jiān)督、專項檢查的針對性和有效性不夠強，監(jiān)督方式較為傳統(tǒng)，對隱性違規(guī)問題發(fā)現(xiàn)不夠及時。責(zé)任追究的剛性約束不夠充分，對執(zhí)行不力、落實不到位的單位和個人處理偏輕，震懾效應(yīng)不夠明顯。四是制度協(xié)同性仍需優(yōu)化。部分制度之間存在銜接不夠順暢、內(nèi)容交叉重復(fù)等問題，制度體系的系統(tǒng)性、整體性不足。制度執(zhí)行的跟蹤問效機制不夠完善，對制度執(zhí)行效果的評估不夠全面，影響了制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。六、下步工作打算針對存在的問題，下一步企業(yè)將堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，精準(zhǔn)施策、持續(xù)發(fā)力，不斷提升黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行工作水平。一是持續(xù)深化學(xué)習(xí)教育，在學(xué)深悟透上再下功夫。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，采用專題研討、案例分析、現(xiàn)場教學(xué)等多種形式，增強學(xué)習(xí)的針對性和實效性。堅持分類指導(dǎo)，針對不同層級、不同崗位黨員干部的特點，開展精準(zhǔn)化、差異化培訓(xùn)。發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”示范帶動作用，推動黨員干部從“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變，真正做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。二是進一步壓實執(zhí)規(guī)責(zé)任，在落地見效上再下功夫。健全完善責(zé)任清單和考核評價機制，將黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行情況作為黨建工作考核和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核的核心內(nèi)容，加大考核權(quán)重。強化壓力傳導(dǎo)，推動各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部切實履行執(zhí)規(guī)責(zé)任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。加強對基層單位執(zhí)規(guī)工作的指導(dǎo)，及時解決執(zhí)行中的難點問題，確保各項法規(guī)制度落地生根。三是不斷強化監(jiān)督問責(zé)，在動真碰硬上再下功夫。整合監(jiān)督力量，創(chuàng)新監(jiān)督方式，運用大數(shù)據(jù)、信息化等手段提升監(jiān)督精準(zhǔn)性，加大日常監(jiān)督和專項檢查頻次。緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”、關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅查處違反黨內(nèi)法規(guī)的行為，對執(zhí)行不力、落實不到位的單位和個人嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，典型案例公開通報曝光，增強監(jiān)督問責(zé)的震懾力。健全監(jiān)督反饋機制，及時跟蹤整改情況，確保問題整改到位。四是著力完善制度體系，在系統(tǒng)集成上再下功夫。加強制度頂層設(shè)計，梳理整合現(xiàn)有制度，消除制度壁壘，增強制度體系的系統(tǒng)