2025年法律法規(guī)條例試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國行政處罰法》，下列哪一情形不屬于應(yīng)當(dāng)組織聽證的范圍？A.對某企業(yè)作出50萬元罰款的行政處罰B.對個(gè)體工商戶作出吊銷營業(yè)執(zhí)照的行政處罰C.對公民作出行政拘留10日的行政處罰D.對某醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出限制從業(yè)3年的行政處罰答案：C解析：根據(jù)《行政處罰法》第63條，行政機(jī)關(guān)擬作出下列行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利：（一）較大數(shù)額罰款；（二）沒收較大數(shù)額違法所得、沒收較大價(jià)值非法財(cái)物；（三）降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證件；（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；（五）其他較重的行政處罰。行政拘留不屬于聽證范圍。2.甲公司與乙公司簽訂買賣合同，約定甲公司向乙公司提供一批定制設(shè)備，乙公司應(yīng)在設(shè)備交付后30日內(nèi)支付貨款。甲公司按約交付設(shè)備后，乙公司以設(shè)備存在質(zhì)量問題為由拒絕付款。根據(jù)《民法典》合同編，乙公司可行使的權(quán)利是？A.先履行抗辯權(quán)B.同時(shí)履行抗辯權(quán)C.不安抗辯權(quán)D.后履行抗辯權(quán)答案：A解析：《民法典》第526條規(guī)定，當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行請求。先履行一方履行債務(wù)不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行請求。本題中，甲公司作為先履行方交付設(shè)備不符合質(zhì)量約定，乙公司作為后履行方可主張先履行抗辯權(quán)。3.某電商平臺(tái)用戶王某在瀏覽商品時(shí)，平臺(tái)通過算法向其推送大量同類商品廣告，導(dǎo)致其手機(jī)卡頓。根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，平臺(tái)的行為違反了哪項(xiàng)規(guī)定？A.最小必要原則B.公開透明原則C.自動(dòng)化決策的公平性要求D.信息主體的刪除權(quán)答案：C解析：《個(gè)人信息保護(hù)法》第24條規(guī)定，個(gè)人信息處理者利用個(gè)人信息進(jìn)行自動(dòng)化決策，應(yīng)當(dāng)保證決策的透明度和結(jié)果公平、公正，不得對個(gè)人在交易價(jià)格等交易條件上實(shí)行不合理的差別待遇。通過算法過度推送導(dǎo)致用戶設(shè)備卡頓，屬于濫用自動(dòng)化決策影響用戶正常使用，違反公平性要求。4.李某在某公司工作滿3年，勞動(dòng)合同到期后，公司提出以低于原合同標(biāo)準(zhǔn)的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，李某拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為？A.3個(gè)月工資B.2個(gè)月工資C.1個(gè)月工資D.無需支付答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。本題中公司降低條件續(xù)訂，李某拒絕，公司應(yīng)支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.某食品廠生產(chǎn)的面包被檢出防腐劑超標(biāo)，市場監(jiān)管部門擬對其作出行政處罰。根據(jù)《市場監(jiān)督管理行政處罰程序規(guī)定》，下列哪一程序符合要求？A.執(zhí)法人員僅1人進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查B.作出處罰決定前未告知當(dāng)事人陳述申辯權(quán)C.因案情復(fù)雜，將案件辦理期限延長30日D.直接采用偷拍的車間視頻作為證據(jù)答案：C解析：《市場監(jiān)督管理行政處罰程序規(guī)定》第47條規(guī)定，適用一般程序辦理的案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起90日內(nèi)作出處理決定。因案情復(fù)雜需要延長期限的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30日。A項(xiàng)需2名以上執(zhí)法人員；B項(xiàng)必須告知陳述申辯權(quán)；D項(xiàng)以非法手段取得的證據(jù)不得作為定案依據(jù)。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.根據(jù)《電子商務(wù)法》，下列哪些行為屬于平臺(tái)經(jīng)營者的義務(wù)？A.對平臺(tái)內(nèi)經(jīng)營者的身份、地址、聯(lián)系方式等信息進(jìn)行核驗(yàn)和登記B.制定平臺(tái)服務(wù)協(xié)議和交易規(guī)則，并在首頁顯著位置持續(xù)公示C.對平臺(tái)內(nèi)經(jīng)營者的商品或服務(wù)進(jìn)行質(zhì)量擔(dān)保D.記錄、保存平臺(tái)上的商品和服務(wù)信息、交易信息至少3年答案：ABD解析：《電子商務(wù)法》第27條、第32條、第31條規(guī)定，平臺(tái)經(jīng)營者需核驗(yàn)登記信息、公示協(xié)議規(guī)則、保存交易信息至少3年。質(zhì)量擔(dān)保由平臺(tái)內(nèi)經(jīng)營者承擔(dān)，平臺(tái)無強(qiáng)制擔(dān)保義務(wù)（除非構(gòu)成自營或承諾擔(dān)保）。2.下列情形中，構(gòu)成《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的商業(yè)混淆行為的有？A.甲公司將“康帥傅”作為商標(biāo)使用，與“康師傅”商標(biāo)高度相似B.乙公司在其產(chǎn)品包裝上使用與某知名礦泉水“農(nóng)夫山泉”相同的瓶型設(shè)計(jì)C.丙公司在官網(wǎng)首頁標(biāo)注“本公司為某國際品牌中國區(qū)唯一總代理”，但實(shí)際未獲授權(quán)D.丁公司在社交平臺(tái)發(fā)布對比廣告，宣稱其產(chǎn)品性能“遠(yuǎn)優(yōu)于行業(yè)平均水平”答案：ABC解析：《反不正當(dāng)競爭法》第6條規(guī)定，商業(yè)混淆包括擅自使用與他人有一定影響的商標(biāo)、名稱、包裝、裝潢等相同或近似的標(biāo)識(shí)，以及虛假宣傳為他人授權(quán)主體。D項(xiàng)屬于合法的比較廣告（未貶低他人）。3.依據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的信息包括？A.商品的生產(chǎn)日期和有效期限B.服務(wù)的內(nèi)容、規(guī)格、費(fèi)用C.商品的進(jìn)貨渠道D.可能影響安全使用的風(fēng)險(xiǎn)警示答案：ABD解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第8條規(guī)定，消費(fèi)者有權(quán)根據(jù)商品或服務(wù)的不同情況，要求經(jīng)營者提供商品的價(jià)格、產(chǎn)地、生產(chǎn)者、用途、性能、規(guī)格、等級(jí)、主要成分、生產(chǎn)日期、有效期限、檢驗(yàn)合格證明、使用方法說明書、售后服務(wù)，或者服務(wù)的內(nèi)容、規(guī)格、費(fèi)用等有關(guān)情況。進(jìn)貨渠道不屬于必須提供的信息。4.根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》，數(shù)據(jù)處理者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對其數(shù)據(jù)處理活動(dòng)定期開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并向有關(guān)主管部門報(bào)送的內(nèi)容包括？A.數(shù)據(jù)處理的目的、方式B.數(shù)據(jù)的種類、規(guī)模C.數(shù)據(jù)安全防護(hù)措施的有效性D.數(shù)據(jù)泄露可能造成的危害答案：ABCD解析：《數(shù)據(jù)安全法》第21條規(guī)定，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括數(shù)據(jù)處理的情況、面臨的風(fēng)險(xiǎn)、采取的措施等。具體包括處理目的、方式、數(shù)據(jù)種類規(guī)模、防護(hù)措施有效性、潛在危害等。5.某建筑公司發(fā)生安全生產(chǎn)事故，造成2人死亡、5人重傷。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，應(yīng)急管理部門可對該公司及相關(guān)人員采取的處罰措施有？A.對公司處上一年度收入20%的罰款B.對公司主要負(fù)責(zé)人處上一年年收入40%的罰款C.吊銷公司的安全生產(chǎn)許可證D.對直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任答案：BCD解析：《安全生產(chǎn)法》第114條規(guī)定，發(fā)生一般事故（3人以下死亡），對負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)經(jīng)營單位處30萬元以上100萬元以下罰款；主要負(fù)責(zé)人處上一年年收入40%的罰款。造成死亡可能涉及刑事責(zé)任（如重大責(zé)任事故罪）。情節(jié)嚴(yán)重可吊銷許可證。A項(xiàng)20%的罰款比例錯(cuò)誤。三、判斷題（每題2分，共20分）1.自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)，任何組織或個(gè)人處理個(gè)人信息都必須取得信息主體的明確同意。（）答案：×解析：《個(gè)人信息保護(hù)法》第13條規(guī)定，處理個(gè)人信息需取得同意，但法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密或?yàn)楣怖鎸?shí)施新聞報(bào)道、輿論監(jiān)督等情形除外。2.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期不得超過6個(gè)月，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3.因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人只能向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，不能向銷售者請求賠償。（）答案：×解析：《民法典》第1203條規(guī)定，因產(chǎn)品缺陷造成損害的，被侵權(quán)人可以向生產(chǎn)者請求賠償，也可以向銷售者請求賠償。4.行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定，當(dāng)事人逾期不履行的，行政機(jī)關(guān)可以直接將查封的財(cái)物拍賣抵繳罰款。（）答案：×解析：《行政處罰法》第72條規(guī)定，當(dāng)事人逾期不履行的，行政機(jī)關(guān)可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或法律規(guī)定的行政機(jī)關(guān)可以將查封、扣押的財(cái)物拍賣、依法處理抵繳罰款（需法律明確授權(quán)）。5.電子商務(wù)平臺(tái)經(jīng)營者知道平臺(tái)內(nèi)經(jīng)營者利用其平臺(tái)侵害消費(fèi)者合法權(quán)益，未采取必要措施的，與該平臺(tái)內(nèi)經(jīng)營者承擔(dān)連帶責(zé)任。（）答案：√解析：《電子商務(wù)法》第38條規(guī)定，平臺(tái)經(jīng)營者知道或應(yīng)當(dāng)知道平臺(tái)內(nèi)經(jīng)營者侵害消費(fèi)者權(quán)益，未采取必要措施的，依法與該經(jīng)營者承擔(dān)連帶責(zé)任。四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述《噪聲污染防治法》中關(guān)于社會(huì)生活噪聲的禁止性規(guī)定。答案：《噪聲污染防治法》第63-68條規(guī)定：（1）禁止在商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中使用高音廣播喇叭或采用其他持續(xù)反復(fù)發(fā)出高噪聲的方法進(jìn)行廣告宣傳；（2）禁止在噪聲敏感建筑物集中區(qū)域使用高音廣播喇叭；（3）禁止在街道、廣場、公園等公共場所組織娛樂、健身等活動(dòng)時(shí)，未遵守區(qū)域、時(shí)段、音量規(guī)定；（4）禁止家庭及其成員在室內(nèi)發(fā)出嚴(yán)重干擾周圍居民生活的噪聲（如裝修未按規(guī)定時(shí)間施工）；（5）禁止機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車在禁止鳴喇叭的區(qū)域或路段鳴喇叭。2.列舉《民法典》婚姻家庭編中關(guān)于夫妻共同債務(wù)認(rèn)定的規(guī)則。答案：（1）共債共簽原則：夫妻雙方共同簽名或夫妻一方事后追認(rèn)等共同意思表示所負(fù)的債務(wù)，為共同債務(wù)；（2）家庭日常生活需要原則：夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義為家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，屬于共同債務(wù)；（3）超出日常生活需要的舉證責(zé)任：夫妻一方以個(gè)人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，債權(quán)人需舉證該債務(wù)用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營或基于共同意思表示，否則不屬于共同債務(wù)。3.簡述《行政處罰法》中“首違不罰”的適用條件。答案：（1）初次違法：當(dāng)事人在一定期限內(nèi)（通常為2年內(nèi)）首次實(shí)施違法行為；（2）危害后果輕微：違法行為未造成實(shí)際損害或損害極小，且可通過改正消除影響；（3）及時(shí)改正：當(dāng)事人在行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)前或責(zé)令改正期限內(nèi)主動(dòng)糾正違法行為，未造成持續(xù)危害。滿足以上條件的，行政機(jī)關(guān)可以不予行政處罰。4.說明《個(gè)人信息保護(hù)法》中“告知-同意”原則的具體要求。答案：（1）明確告知：處理個(gè)人信息前，應(yīng)當(dāng)以顯著方式、清晰易懂的語言真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地告知處理目的、方式、種類、保存期限、信息主體的權(quán)利等事項(xiàng)；（2）自愿、明確同意：同意應(yīng)當(dāng)由信息主體主動(dòng)作出，且通過書面、口頭等方式明確表示；（3）特殊情形的單獨(dú)同意：處理敏感個(gè)人信息、向他人提供個(gè)人信息、公開個(gè)人信息、利用個(gè)人信息進(jìn)行自動(dòng)化決策等，需取得單獨(dú)同意；（4）同意的撤回：信息主體有權(quán)撤回同意，撤回不影響撤回前基于同意已進(jìn)行的處理。5.簡述《勞動(dòng)合同法》中用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。答案：（1）過錯(cuò)性解除：勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形；（2）非過錯(cuò)性解除：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事新工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成變更協(xié)議；（3）經(jīng)濟(jì)性裁員：企業(yè)因破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難等需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況后可裁員。五、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：2025年3月，某市市場監(jiān)管局接到消費(fèi)者舉報(bào)，稱某網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺(tái)“食來運(yùn)轉(zhuǎn)”存在以下問題：（1）平臺(tái)內(nèi)商家“老王快餐店”未公示食品經(jīng)營許可證；（2）商家“香辣火鍋”使用虛假的“五星好評(píng)”刷單刷量；（3）消費(fèi)者張某在“甜品屋”購買的蛋糕過期，平臺(tái)以“僅提供信息服務(wù)”為由拒絕賠償。問題：分析市場監(jiān)管局應(yīng)如何處理上述問題，并說明法律依據(jù)。答案：（1）針對“老王快餐店”未公示許可證：根據(jù)《電子商務(wù)法》第15條，電子商務(wù)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)在首頁顯著位置持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照信息、與其經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的行政許可信息。市場監(jiān)管局應(yīng)責(zé)令其限期公示，逾期不改正的，處1萬元以下罰款（第76條）。（2）針對“香辣火鍋”刷單：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第8條，經(jīng)營者不得對其商品的銷售狀況、用戶評(píng)價(jià)等作虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳。市場監(jiān)管局可責(zé)令停止違法行為，處20萬元以上100萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處100萬元以上200萬元以下罰款，可吊銷營業(yè)執(zhí)照（第20條）。（3）針對“甜品屋”蛋糕過期：根據(jù)《食品安全法》第148條，消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營者或生產(chǎn)者要求賠償損失。平臺(tái)若不能提供商家真實(shí)名稱、地址和有效聯(lián)系方式，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（《電子商務(wù)法》第38條）。市場監(jiān)管局應(yīng)責(zé)令平臺(tái)協(xié)助消費(fèi)者維權(quán)，若平臺(tái)存在過錯(cuò)（如未審核商家資質(zhì)），需承擔(dān)連帶責(zé)任。案例2：2025年5月，某科技公司員工陳某因父親重病向公司申請休2個(gè)月事假，公司以“事假無薪且超過15天需解除合同”的內(nèi)部規(guī)定為由拒絕，陳某自行休假后，公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同。陳某申請勞動(dòng)仲裁，主張公司違法解除。問題：公司的解除行為是否合法？說明理由及陳某可主張的權(quán)利。答案：不合法。理由：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，用人單位的規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示，且內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)。公司“事假超過15天解除合同”的規(guī)定若未履行民主程序或內(nèi)容違法（如剝奪勞動(dòng)者合理事假權(quán)利），不能作為解除依據(jù)；（2）陳某因父親重病休假屬于合理事由，公司應(yīng)基于人道主義批準(zhǔn)或協(xié)商處理，直接解除屬于違法解除。陳某可主張：（1）要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（2）若不要求繼續(xù)履行，可要求公司支付違法解除賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，即陳某在公司工作年限×月工資×2）。案例3：2025年7月，某化工企業(yè)因管道泄漏導(dǎo)致周邊河流污染，造成漁民李某養(yǎng)殖的魚類大量死亡。生態(tài)環(huán)境局調(diào)查確認(rèn)企業(yè)存在過錯(cuò)，但企業(yè)