第PAGE\MERGEFORMAT1第PAGE\MERGEFORMAT1頁(yè)共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁(yè)2025年煤礦安全管理人員換證復(fù)審安全培訓(xùn)試卷及答案：安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估篇單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》，安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估的主要目的是：

A.提高管理人員的安全意識(shí)

B.確保培訓(xùn)內(nèi)容符合法律法規(guī)

C.評(píng)估培訓(xùn)后的實(shí)際操作能力

D.降低培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)效率

2.安全培訓(xùn)效果評(píng)估中，通常采用以下哪種方法來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的短期效果：

A.知識(shí)測(cè)試

B.案例分析

C.行為觀察

D.長(zhǎng)期跟蹤調(diào)查

3.在安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估中，以下哪項(xiàng)不是評(píng)估培訓(xùn)效果的指標(biāo)：

A.知識(shí)掌握程度

B.技能應(yīng)用能力

C.安全行為習(xí)慣

D.職業(yè)道德素養(yǎng)

4.安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估的流程中，不包括以下哪個(gè)步驟：

A.制定評(píng)估計(jì)劃

B.收集培訓(xùn)資料

C.進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施

D.分析評(píng)估結(jié)果

5.以下哪種方法在安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估中，主要用于評(píng)估培訓(xùn)的長(zhǎng)期效果：

A.知識(shí)測(cè)試

B.技能評(píng)估

C.行為觀察

D.調(diào)查問(wèn)卷

6.安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估中，以下哪種方式不適合對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估：

A.問(wèn)卷調(diào)查

B.個(gè)案訪談

C.課堂討論

D.角色扮演

7.在安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估中，以下哪項(xiàng)不屬于評(píng)估內(nèi)容：

A.培訓(xùn)內(nèi)容的適用性

B.培訓(xùn)師的授課能力

C.培訓(xùn)時(shí)間的合理性

D.培訓(xùn)設(shè)施的安全性

8.安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估中，以下哪種方式不適合評(píng)估培訓(xùn)的接受度：

A.問(wèn)卷調(diào)查

B.個(gè)案訪談

C.課堂討論

D.考試考核

9.在安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估中，以下哪種方式不適合評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)用性：

A.知識(shí)測(cè)試

B.技能評(píng)估

C.行為觀察

D.調(diào)查問(wèn)卷

10.安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估結(jié)束后，以下哪項(xiàng)不是后續(xù)工作內(nèi)容：

A.分析評(píng)估結(jié)果

B.修改培訓(xùn)計(jì)劃

C.提高培訓(xùn)質(zhì)量

D.制定獎(jiǎng)勵(lì)措施

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估的主要目的是為了檢驗(yàn)培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的安全知識(shí)提升和技能培養(yǎng)目標(biāo)。（）

2.安全培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)該在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中持續(xù)進(jìn)行，而不僅僅是培訓(xùn)結(jié)束后。（）

3.在進(jìn)行安全培訓(xùn)效果評(píng)估時(shí)，可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式直接了解受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的滿意程度。（）

4.安全培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)該包括受訓(xùn)人員的行為改變，這是衡量培訓(xùn)效果的重要指標(biāo)。（）

5.安全培訓(xùn)效果評(píng)估的結(jié)果只能用于評(píng)價(jià)培訓(xùn)本身的優(yōu)劣，不能作為評(píng)價(jià)受訓(xùn)人員個(gè)人能力高低的依據(jù)。（）

6.安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估應(yīng)該由獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，以確保評(píng)估的客觀性。（）

7.在評(píng)估安全培訓(xùn)效果時(shí)，理論知識(shí)的測(cè)試結(jié)果比實(shí)際操作技能的評(píng)估結(jié)果更重要。（）

8.安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估應(yīng)該關(guān)注受訓(xùn)人員對(duì)安全知識(shí)的理解和記憶，而不僅僅是實(shí)際應(yīng)用能力。（）

9.安全培訓(xùn)效果評(píng)估的結(jié)果可以直接應(yīng)用于下一輪培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整和優(yōu)化。（）

10.安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估過(guò)程中，所有參與評(píng)估的人員都應(yīng)該保持匿名，以避免影響評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性。（）

11.安全培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)該包括對(duì)培訓(xùn)師授課效果的評(píng)估，這有助于提高培訓(xùn)質(zhì)量。（）

12.在進(jìn)行安全培訓(xùn)效果評(píng)估時(shí)，應(yīng)該忽略受訓(xùn)人員的主觀感受，只關(guān)注客觀的評(píng)估數(shù)據(jù)。（）

13.安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估的目的是為了確定培訓(xùn)是否有效，而不是為了找出培訓(xùn)中的不足。（）

14.安全培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)該包括對(duì)培訓(xùn)成本效益的分析，以評(píng)估培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)性。（）

15.安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估的結(jié)果應(yīng)該及時(shí)反饋給受訓(xùn)人員，以便他們了解自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估中，以下哪些是評(píng)估培訓(xùn)效果的指標(biāo)？（）

A.知識(shí)掌握程度

B.技能應(yīng)用能力

C.安全行為習(xí)慣

D.職業(yè)道德素養(yǎng)

E.培訓(xùn)成本效益

2.以下哪些方法可以用于安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估的實(shí)施？（）

A.知識(shí)測(cè)試

B.案例分析

C.行為觀察

D.調(diào)查問(wèn)卷

E.專家評(píng)審

3.安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估的結(jié)果分析應(yīng)包括哪些方面？（）

A.培訓(xùn)內(nèi)容的適用性

B.培訓(xùn)師的授課能力

C.受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度

D.培訓(xùn)設(shè)施的完善程度

E.安全事故發(fā)生率的變化

4.在安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估中，以下哪些因素可能會(huì)影響評(píng)估結(jié)果？（）

A.培訓(xùn)前的安全知識(shí)水平

B.培訓(xùn)過(guò)程中的參與度

C.培訓(xùn)后立即進(jìn)行評(píng)估

D.培訓(xùn)時(shí)間安排

E.受訓(xùn)人員的年齡和經(jīng)驗(yàn)

5.安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估后，以下哪些措施可以幫助改進(jìn)未來(lái)的培訓(xùn)？（）

A.根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容

B.改進(jìn)培訓(xùn)師的授課方法

C.提供更多的實(shí)踐操作機(jī)會(huì)

D.加強(qiáng)對(duì)受訓(xùn)人員的跟蹤輔導(dǎo)

E.降低培訓(xùn)成本

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.簡(jiǎn)述安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估在煤礦企業(yè)安全管理中的重要性，并列舉至少三個(gè)具體的評(píng)估結(jié)果應(yīng)用實(shí)例。

2.在進(jìn)行安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估時(shí)，如何確保評(píng)估過(guò)程的公正性和客觀性？請(qǐng)?zhí)岢鲋辽偃齻€(gè)確保評(píng)估質(zhì)量的措施。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題：

某煤礦企業(yè)在進(jìn)行安全管理人員換證復(fù)審培訓(xùn)后，組織了一次安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估。以下是評(píng)估過(guò)程中收集到的相關(guān)信息：

1.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、事故案例分析、應(yīng)急預(yù)案制定與實(shí)施、現(xiàn)場(chǎng)安全管理等。

2.培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行了閉卷考試，考試平均分為85分。

3.在培訓(xùn)后的一個(gè)月內(nèi)，對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核，結(jié)果顯示80%的受訓(xùn)人員能夠正確執(zhí)行安全操作規(guī)程。

4.受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)的滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，90%的受訓(xùn)人員表示培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用，80%的受訓(xùn)人員認(rèn)為培訓(xùn)師的授課效果良好。

5.培訓(xùn)結(jié)束后3個(gè)月，對(duì)受訓(xùn)人員所在崗位的安全事故發(fā)生率進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)較培訓(xùn)前下降了20%。

請(qǐng)根據(jù)以上信息，回答以下問(wèn)題：

（1）分析該煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估的主要結(jié)果。（4分）

（2）基于評(píng)估結(jié)果，提出至少兩個(gè)改進(jìn)未來(lái)安全培訓(xùn)的建議。（6分）

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.C.評(píng)估培訓(xùn)后的實(shí)際操作能力

2.A.知識(shí)測(cè)試

3.D.職業(yè)道德素養(yǎng)

4.C.進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施

5.D.調(diào)查問(wèn)卷

6.D.角色扮演

7.D.培訓(xùn)設(shè)施的安全性

8.D.考試考核

9.C.行為觀察

10.D.制定獎(jiǎng)勵(lì)措施

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.√

2.√

3.√

4.√

5.×

6.×

7.×

8.×

9.√

10.√

11.√

12.×

13.×

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.知識(shí)掌握程度

B.技能應(yīng)用能力

C.安全行為習(xí)慣

D.職業(yè)道德素養(yǎng)

E.培訓(xùn)成本效益

2.A.知識(shí)測(cè)試

B.案例分析

C.行為觀察

D.調(diào)查問(wèn)卷

E.專家評(píng)審

3.A.培訓(xùn)內(nèi)容的適用性

B.培訓(xùn)師的授課能力

C.受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度

D.培訓(xùn)設(shè)施的完善程度

E.安全事故發(fā)生率的變化

4.A.培訓(xùn)前的安全知識(shí)水平

B.培訓(xùn)過(guò)程中的參與度

C.培訓(xùn)后立即進(jìn)行評(píng)估

D.培訓(xùn)時(shí)間安排

E.受訓(xùn)人員的年齡和經(jīng)驗(yàn)

5.A.根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容

B.改進(jìn)培訓(xùn)師的授課方法

C.提供更多的實(shí)踐操作機(jī)會(huì)

D.加強(qiáng)對(duì)受訓(xùn)人員的跟蹤輔導(dǎo)

E.降低培訓(xùn)成本

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估在煤礦企業(yè)安全管理中的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

a)評(píng)估培訓(xùn)是否真正提升了管理人員的安全意識(shí)和技能，確保他們能夠有效執(zhí)行安全管理職責(zé)。

b)通過(guò)評(píng)估發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中的不足，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。

c)促進(jìn)安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)，降低事故發(fā)生率，保障礦工的生命安全和身體健康。

d)作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的一部分，評(píng)估結(jié)果可以作為績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

應(yīng)用實(shí)例：

a)通過(guò)評(píng)估發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)中關(guān)于應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容不夠詳細(xì)，后續(xù)增加了應(yīng)急預(yù)案的實(shí)操演練。

b)評(píng)估結(jié)果顯示，部分管理人員對(duì)法律法規(guī)的理解不夠深入，組織了專題講座進(jìn)行強(qiáng)化。

c)評(píng)估發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)后的實(shí)操考核通過(guò)率較低，增加了現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)和指導(dǎo)時(shí)間。

d)評(píng)估結(jié)果顯示，培訓(xùn)對(duì)降低事故發(fā)生率有顯著效果，企業(yè)決定將評(píng)估結(jié)果與安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

2.答案：

為了確保安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估的公正性和客觀性，可以采取以下措施：

a)采用匿名評(píng)估方式，確保受訓(xùn)人員不受個(gè)人關(guān)系和權(quán)力影響。

b)評(píng)估人員應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，且與受訓(xùn)人員無(wú)直接利益關(guān)系。

c)制定明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評(píng)估過(guò)程的規(guī)范性和一致性。

d)采用多種評(píng)估方法，如知識(shí)測(cè)試、實(shí)操考核、問(wèn)卷調(diào)查等，從不同角度全面評(píng)估培訓(xùn)效果。

e)對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，避免主觀判斷的干擾，確保評(píng)估結(jié)果的客觀性。

f)定期對(duì)評(píng)估人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督，確保其評(píng)估能力的持續(xù)提升。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

答案：

（1）分析該煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)效果規(guī)范評(píng)估的主要結(jié)果：

a)培訓(xùn)內(nèi)容全面，涵蓋了煤礦安全生產(chǎn)的多個(gè)方面，包括法律法規(guī)、事故案例分析、應(yīng)急預(yù)案等。

b)受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度較高，閉卷考試平均分為85分，顯示出培訓(xùn)內(nèi)容的有效性。

c)培訓(xùn)后的實(shí)操考核結(jié)果顯示，80%的受訓(xùn)人員能夠正確執(zhí)行安全操作規(guī)程，說(shuō)明培訓(xùn)對(duì)實(shí)際操作技能的提升有顯著效果。

d)受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)的滿意度較高，90%的受訓(xùn)人員認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用，80%的受訓(xùn)人員認(rèn)為培訓(xùn)師的授課效果良好。

e)培訓(xùn)后3個(gè)月，安全事故發(fā)生率下降了20%，表明培訓(xùn)對(duì)降低事故發(fā)生率有積極影響。

（2）基于評(píng)估結(jié)果，提出至少兩個(gè)改進(jìn)未來(lái)安全培訓(xùn)的建議：

a)針對(duì)實(shí)操考核通過(guò)率較低的情況，建議增加實(shí)操培訓(xùn)的課時(shí)和頻率，同時(shí)引入模擬訓(xùn)練設(shè)備，提高受