2025年家政公司育兒嫂勞動合同甲方（雇主）：[家政公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司代碼]地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[公司電話]乙方（雇員）：[育兒嫂姓名]身份證號碼：[乙方身份證號碼]住址：[乙方常住地址]聯(lián)系電話：[乙方手機號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《家政服務(wù)從業(yè)人員權(quán)益保障條例》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方受聘于甲方擔(dān)任育兒嫂事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年/______個月。第二條工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意在甲方安排的家庭住所為雇主[雇主姓名]及其子女提供專業(yè)的嬰幼兒護(hù)理服務(wù)。主要工作內(nèi)容包括但不限于：*負(fù)責(zé)嬰幼兒（年齡：[嬰幼兒大致年齡]）的日常生活照料，包括喂奶、輔食制作與喂養(yǎng)、換尿布、洗澡、撫觸、睡眠管理、衣物清洗與整理等；*對嬰幼兒進(jìn)行早期智力開發(fā)、感官訓(xùn)練和習(xí)慣培養(yǎng)；*確保嬰幼兒活動環(huán)境的安全，預(yù)防意外傷害發(fā)生，密切關(guān)注嬰幼兒健康狀況；*按照甲方要求，參與家庭其他與嬰幼兒相關(guān)的日常事務(wù)；*遵守甲方的家庭規(guī)章制度，維護(hù)良好的工作秩序和家庭環(huán)境。2.工作地點：甲方指定的位于[詳細(xì)地址]的家庭住所。因工作需要，經(jīng)甲方同意，乙方可能需要前往甲方指定的其他地點處理與工作相關(guān)的事務(wù)。第三條工作時間與休息休假1.乙方的工作時間根據(jù)嬰幼兒的作息和甲方的要求執(zhí)行，通常為[具體描述工作時間安排，例如：白天[具體時間段]，夜間輪班制，每周工作[具體天數(shù)]，休息[具體天數(shù)]]。乙方需保證全天候待命，以應(yīng)對嬰幼兒的突發(fā)需求。2.甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假（累計工作滿一年以上享受）、婚假、產(chǎn)假（如乙方符合生育條件且由甲方承擔(dān)相關(guān)費用或符合法律規(guī)定）及病假等假期。具體休假申請及審批流程按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作，視為加班。加班形式包括[具體說明，如：正常工作日延長工作時間、休息日工作、法定節(jié)假日工作]。甲方將根據(jù)國家規(guī)定及公司政策，對乙方的加班進(jìn)行記錄，并依法支付加班費或安排調(diào)休。具體計算方法為：[明確加班費計算標(biāo)準(zhǔn)，如：休息日加班支付不低于工資的150%，法定節(jié)假日加班支付不低于工資的200%]。第四條勞動報酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣______元（大寫：人民幣______圓整）。工資構(gòu)成包括基本工資、[如有其他構(gòu)成，請列出，如：績效獎金、加班費等]。2.工資支付方式：甲方以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式，于每月[具體日期]前支付乙方上一個月的工資。3.乙方在提供正常勞動的情況下，其工資不低于[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]。4.甲方支付的工資已包含乙方依法應(yīng)當(dāng)由甲方繳納的社會保險費用和個人承擔(dān)的社會保險費用。5.乙方在法定節(jié)假日、休息日及年休假期間，正常享受工資待遇。第五條社會保險與福利1.甲方自本合同簽訂之日起三十日內(nèi)，為乙方辦理社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）的手續(xù)，并按照國家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及時、足額為乙方繳納社會保險費用。乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方將依法為乙方繳納住房公積金（如適用）。3.甲方為乙方提供[列舉其他福利，如：節(jié)日福利、帶薪病假、工作期間所需部分基礎(chǔ)用品支持等]。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作條件，包括但不限于安全的居住環(huán)境、必要的嬰幼兒護(hù)理用品和設(shè)備、清潔衛(wèi)生的廚房和衛(wèi)生間等。2.甲方應(yīng)建立健全安全操作規(guī)程，并告知乙方注意工作安全，特別是防火、防電、防意外傷害等方面。3.甲方應(yīng)根據(jù)需要，為乙方提供或安排參加與育兒嫂職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、安全知識、護(hù)理技能等方面的培訓(xùn)，提升乙方的專業(yè)能力。第七條雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.按時足額支付乙方勞動報酬。2.依法為乙方繳納社會保險和住房公積金（如適用）。3.對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)督，確保乙方按照約定履行職責(zé)。4.保障乙方在服務(wù)期間的人身安全和合法權(quán)益。5.為乙方提供必要的勞動條件和福利待遇。6.依據(jù)法律法規(guī)及本合同約定，管理乙方的工作，并在符合法定條件的情況下解除或終止本合同。7.建立溝通機制，定期與乙方就工作情況、乙方需求等進(jìn)行交流。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.按照本合同第二條約定的內(nèi)容和甲方的具體要求，認(rèn)真履行職責(zé)，提供高質(zhì)量的嬰幼兒護(hù)理服務(wù)。2.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及家庭內(nèi)部管理要求。3.愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，不擅自使用甲方的貴重物品或進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。4.嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方家庭成員的個人信息、家庭事務(wù)、財務(wù)狀況等任何商業(yè)秘密或隱私。離職后仍需履行此義務(wù)。5.服從甲方的合理工作安排，包括工作時間、工作內(nèi)容的調(diào)整（非損害乙方基本權(quán)益的調(diào)整）。6.積極配合甲方的管理工作，包括工作記錄、信息反饋等。7.不得在服務(wù)期間從事任何可能影響本職工作或危害雇主家庭安全的活動。8.享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等。第八條保密條款乙方在任職期間及離職后，均不得以任何形式泄露甲方家庭成員（包括但不限于姓名、住址、聯(lián)系方式、財產(chǎn)狀況、健康狀況、家庭事務(wù)等）的商業(yè)秘密和個人隱私信息。若因乙方違反此約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)書面確認(rèn)。2.甲乙雙方依照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除本合同。*甲方解除合同：如乙方存在在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，甲方可依法解除合同。甲方需符合法定程序，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償金（如適用）。*乙方解除合同：乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方；試用期滿后，提前三十日以書面形式通知甲方，并按約定辦理工作交接手續(xù)；或甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，乙方可以解除合同；或甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可以立即解除合同。乙方解除合同需符合法定條件，并按約定或法律規(guī)定辦理手續(xù)。3.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月協(xié)商并簽訂新的勞動合同。4.合同終止或解除后，甲方應(yīng)在[具體天數(shù)，如：十五]日內(nèi)為乙方辦理完畢工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償金（如適用）。第十條違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方未按時足額支付工資或未依法繳納社會保險的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，需加付賠償金。乙方違反保密義務(wù)或給甲方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[選擇仲裁機構(gòu)，如：甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會]申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同附件（