(2025年)勞務(wù)員考試題庫及答案大全及解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同的最長期限要求是（）。A.自用工之日起10日內(nèi)B.自用工之日起15日內(nèi)C.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)D.自用工之日起2個(gè)月內(nèi)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2.某勞務(wù)分包項(xiàng)目中，農(nóng)民工王某日工資為200元，項(xiàng)目因搶工安排其在法定節(jié)假日（3天）加班且未安排補(bǔ)休，企業(yè)應(yīng)支付的加班工資最低為（）。A.1200元B.1800元C.2400元D.3000元答案：B解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。王某法定節(jié)假日加班3天，加班工資=200元/天×3天×300%=1800元。3.勞務(wù)員在審核農(nóng)民工工資表時(shí)，發(fā)現(xiàn)某班組工資總額與考勤記錄顯示的工時(shí)總量差距超過15%，正確的處理措施是（）。A.直接簽字確認(rèn)，由班組長負(fù)責(zé)B.要求班組長重新核對(duì)考勤與工資計(jì)算C.上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理后直接發(fā)放D.按工資表金額發(fā)放，差異部分由企業(yè)承擔(dān)答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺(tái)賬，并至少保存3年。工資支付臺(tái)賬應(yīng)包含考勤記錄、工資明細(xì)等，若發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)差異，勞務(wù)員需督促責(zé)任方重新核對(duì)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)。4.下列關(guān)于農(nóng)民工工資專用賬戶的表述中，錯(cuò)誤的是（）。A.專用賬戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資B.建設(shè)單位應(yīng)按約定及時(shí)將人工費(fèi)用撥付至專用賬戶C.專用賬戶由施工總承包單位開設(shè)和管理D.工程完工后，專用賬戶可直接注銷答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十七條規(guī)定，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請(qǐng)注銷專用賬戶。直接注銷不符合程序要求。5.某勞務(wù)公司與農(nóng)民工張某簽訂的勞動(dòng)合同中約定“工傷由個(gè)人承擔(dān)”，該條款的法律效力為（）。A.有效，屬于雙方自愿約定B.部分有效，超出保險(xiǎn)范圍的由個(gè)人承擔(dān)C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需勞動(dòng)仲裁確認(rèn)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同條款無效。工傷賠償屬于用人單位法定義務(wù)，此類約定無效。6.非全日制用工中，勞務(wù)企業(yè)支付工資的周期最長不得超過（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。7.農(nóng)民工李某在項(xiàng)目工作3個(gè)月后離職，勞務(wù)企業(yè)未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，李某可主張的最高賠償為（）。A.1個(gè)月工資B.2個(gè)月工資C.3個(gè)月工資D.4個(gè)月工資答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。李某工作3個(gè)月，未簽合同的時(shí)間為2個(gè)月（第2、3個(gè)月），故最高可主張2個(gè)月工資賠償。8.勞務(wù)員在建立農(nóng)民工檔案時(shí)，無需強(qiáng)制歸檔的材料是（）。A.身份證復(fù)印件B.勞動(dòng)合同原件C.職業(yè)資格證書復(fù)印件D.家屬聯(lián)系方式答案：D解析：根據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ/T250-2011），勞務(wù)員需建立的農(nóng)民工檔案應(yīng)包含身份證明、勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資支付記錄、職業(yè)技能證書等，家屬聯(lián)系方式非強(qiáng)制歸檔內(nèi)容。9.某項(xiàng)目因建設(shè)單位拖欠工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資未按時(shí)發(fā)放，責(zé)任主體應(yīng)為（）。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。建設(shè)單位未及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致拖欠的，施工總承包單位仍需先行清償。10.農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。11.勞務(wù)糾紛調(diào)解過程中，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議但未履行，當(dāng)事人可以（）。A.直接向法院提起訴訟B.申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁C.要求調(diào)解組織強(qiáng)制執(zhí)行D.向建設(shè)行政主管部門投訴答案：B解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十五條規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。12.下列情形中，勞務(wù)企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.農(nóng)民工因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.農(nóng)民工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度C.企業(yè)經(jīng)營困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員D.農(nóng)民工不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.農(nóng)民工工資保證金的存儲(chǔ)比例一般不超過工程合同價(jià)款的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第五條規(guī)定，工資保證金按工程施工合同額（或年度合同額）的一定比例存儲(chǔ)，原則上不低于1%，不超過3%。2023年修訂后，多數(shù)地區(qū)執(zhí)行上限1%的標(biāo)準(zhǔn)。14.勞務(wù)員在核對(duì)考勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)某農(nóng)民工連續(xù)曠工5天（企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定曠工3天以上可解除合同），正確的處理是（）。A.直接扣除當(dāng)月全部工資B.通知農(nóng)民工本人后解除勞動(dòng)合同C.要求農(nóng)民工補(bǔ)繳曠工期間的社保D.記錄曠工事實(shí)，待月底統(tǒng)一處理答案：B解析：企業(yè)規(guī)章制度明確曠工3天以上可解除合同的，勞務(wù)員應(yīng)按程序通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同，扣除工資需符合《工資支付暫行規(guī)定》（不得超過當(dāng)月工資20%），補(bǔ)繳社保無法律依據(jù)。15.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）。A.4小時(shí)B.6小時(shí)C.8小時(shí)D.10小時(shí)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。16.農(nóng)民工王某與勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，合同期限至少應(yīng)為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。約定3個(gè)月試用期的，合同期限至少3年。17.勞務(wù)分包企業(yè)需在項(xiàng)目開工后（）內(nèi)向項(xiàng)目所在地人社部門備案農(nóng)民工勞動(dòng)合同。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范建筑市場秩序加強(qiáng)建設(shè)工程質(zhì)量安全管理的通知》（建市〔2022〕52號(hào)），勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在項(xiàng)目開工后15日內(nèi)將農(nóng)民工勞動(dòng)合同報(bào)項(xiàng)目所在地人社部門備案。18.農(nóng)民工工資專用賬戶資金被法院凍結(jié)的，正確的處理是（）。A.配合法院執(zhí)行凍結(jié)B.向法院提出執(zhí)行異議C.由建設(shè)單位另行撥付資金D.暫停支付農(nóng)民工工資答案：B解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。企業(yè)可依法提出執(zhí)行異議。19.勞務(wù)員編制月度工資表時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)核對(duì)的內(nèi)容不包括（）。A.農(nóng)民工考勤記錄B.工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（日/小時(shí)工資）C.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分D.農(nóng)民工家屬銀行賬號(hào)答案：D解析：工資表應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)、工資金額、銀行賬號(hào)（本人）、扣除項(xiàng)（社保、個(gè)稅等），家屬賬號(hào)非必要信息。20.某項(xiàng)目農(nóng)民工集體投訴未收到工資，勞務(wù)員核實(shí)后確認(rèn)企業(yè)存在拖欠，應(yīng)首先（）。A.組織農(nóng)民工到建設(shè)單位上訪B.向項(xiàng)目所在地人社部門投訴C.建議農(nóng)民工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.督促企業(yè)先行墊付部分工資答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁和提起訴訟。但勞務(wù)員作為企業(yè)管理人員，應(yīng)首先督促企業(yè)履行支付義務(wù)，先行墊付以緩解矛盾。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞務(wù)員核心職責(zé)的有（）。A.農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂與管理B.編制農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬C.協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛D.參與勞務(wù)分包合同談判答案：ABCD解析：根據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，勞務(wù)員職責(zé)包括勞動(dòng)合同管理、工資支付、糾紛調(diào)解、分包合同參與等。2.農(nóng)民工工資專用賬戶需包含的信息有（）。A.賬戶名稱（應(yīng)包含“農(nóng)民工工資專用賬戶”字樣）B.開戶銀行及賬號(hào)C.建設(shè)單位名稱D.項(xiàng)目名稱及編號(hào)答案：ABD解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》規(guī)定，專用賬戶名稱應(yīng)規(guī)范，包含項(xiàng)目名稱和“農(nóng)民工工資專用賬戶”字樣，需記錄開戶銀行、賬號(hào)、項(xiàng)目信息等，建設(shè)單位名稱非賬戶必須信息。3.下列情形中，勞務(wù)企業(yè)需向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.企業(yè)因經(jīng)營困難裁員B.農(nóng)民工主動(dòng)辭職C.勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽D.企業(yè)未依法為農(nóng)民工繳納社保，農(nóng)民工解除合同答案：ACD解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位裁員、合同期滿不續(xù)簽、未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（無被迫情形）無需補(bǔ)償。4.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.及時(shí)原則D.公開原則答案：ABC解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、及時(shí)原則，公開非必須原則（涉及隱私可不予公開）。5.農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，下列費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補(bǔ)助金答案：ABD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條規(guī)定，停工留薪期工資由用人單位支付，其余選項(xiàng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。6.勞務(wù)員在審核考勤記錄時(shí)，需重點(diǎn)檢查的內(nèi)容有（）。A.考勤表是否有農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)B.考勤天數(shù)與實(shí)際施工進(jìn)度是否匹配C.缺勤原因（病假、事假、曠工）是否標(biāo)注D.考勤記錄保存期限是否滿2年答案：ABC解析：考勤記錄需勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，與施工進(jìn)度匹配，標(biāo)注缺勤原因；保存期限需至少3年（《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定），故D錯(cuò)誤。7.下列關(guān)于勞務(wù)分包合同的表述中，正確的有（）。A.必須采用書面形式B.應(yīng)明確勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容、工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.可約定勞務(wù)分包單位承擔(dān)全部安全責(zé)任D.需明確工資支付方式及時(shí)間節(jié)點(diǎn)答案：ABD解析：《建筑法》第二十九條規(guī)定，勞務(wù)分包需簽訂書面合同，明確作業(yè)內(nèi)容、工期、質(zhì)量、工資支付等；安全責(zé)任不得全部轉(zhuǎn)移，總包單位需承擔(dān)連帶責(zé)任，故C錯(cuò)誤。8.農(nóng)民工工資保證金可用于支付的情形有（）。A.勞務(wù)分包單位拖欠農(nóng)民工工資B.建設(shè)單位拖欠工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資未支付C.總包單位因突發(fā)資金困難無法支付工資D.農(nóng)民工與企業(yè)因獎(jiǎng)金發(fā)放產(chǎn)生爭議答案：ABC解析：工資保證金用于解決工程建設(shè)領(lǐng)域因拖欠工程款等導(dǎo)致的農(nóng)民工工資拖欠問題，獎(jiǎng)金爭議不屬于工資范疇，故D錯(cuò)誤。9.勞務(wù)員需建立的農(nóng)民工檔案應(yīng)包括（）。A.勞動(dòng)合同書B.職業(yè)技能培訓(xùn)記錄C.工資支付憑證D.健康體檢報(bào)告答案：ABC解析：檔案需包含勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、工資支付等，健康體檢報(bào)告非強(qiáng)制歸檔內(nèi)容（特殊工種除外）。10.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)D.企業(yè)需為勞動(dòng)者繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABC解析：非全日制用工可口頭協(xié)議，無試用期，工作時(shí)間受限；社會(huì)保險(xiǎn)中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)由個(gè)人繳納，工傷保險(xiǎn)由企業(yè)繳納，故D錯(cuò)誤。三、判斷題（每題1分，共10題）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以與農(nóng)民工簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，適用于項(xiàng)目制用工。2.農(nóng)民工工資專用賬戶資金超出需支付工資的部分，企業(yè)可用于其他項(xiàng)目周轉(zhuǎn)。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，專用賬戶資金只能用于本項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付，不得挪用。3.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工未持有效身份證件上崗，應(yīng)立即終止其工作并報(bào)告項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。（）答案：√解析：《居民身份證法》第十五條規(guī)定，用人單位招用人員需核對(duì)身份證件，發(fā)現(xiàn)無效證件應(yīng)停止用工并報(bào)告。4.非全日制用工的農(nóng)民工，企業(yè)無需為其繳納工傷保險(xiǎn)。（）答案：×解析：《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，企業(yè)需為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其他保險(xiǎn)可由個(gè)人繳納。5.農(nóng)民工因個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)無需支付雙倍工資。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仍需支付實(shí)際用工期間的工資，但雙倍工資的責(zé)任不因勞動(dòng)者原因免除（除非企業(yè)已盡通知義務(wù)）。6.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方必須履行；不履行的，調(diào)解協(xié)議無法律效力。（）答案：×解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十五條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議具有合同效力，一方不履行的，另一方可申請(qǐng)仲裁，并非無法律效力。7.農(nóng)民工工資表中“實(shí)發(fā)工資”=“應(yīng)發(fā)工資”-“個(gè)人社保繳納部分”-“個(gè)人所得稅”。（）答案：√解析：工資計(jì)算需扣除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用和個(gè)人所得稅，符合《工資支付暫行規(guī)定》。8.勞務(wù)分包企業(yè)可以將工資直接發(fā)放給班組長，由其代發(fā)農(nóng)民工工資。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)以貨幣形式直接支付給本人，嚴(yán)禁發(fā)放給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人（如班組長）。9.農(nóng)民工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。10.勞務(wù)員需在每月工資發(fā)放后5個(gè)工作日內(nèi)，將工資支付信息通過公示欄或電子平臺(tái)向農(nóng)民工公示。（）答案：√解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)向農(nóng)民工提供本人的工資清單，并公示工資支付信息，時(shí)間一般不晚于發(fā)放后5個(gè)工作日。四、案例分析題（每題8分，共5題）案例1：2024年3月，某建筑公司（總包）將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給A勞務(wù)公司。A公司招用農(nóng)民工李某等50人，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年7月，項(xiàng)目完工后，A公司以資金緊張為由拖欠李某等2個(gè)月工資（每人1.2萬元）。李某等人向勞務(wù)員張某投訴，張某核實(shí)后確認(rèn)拖欠事實(shí)，但A公司稱總包未支付分包款導(dǎo)致無法發(fā)薪。問題：（1）A公司未與李某簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是什么？（2）李某等人的工資應(yīng)由誰承擔(dān)清償責(zé)任？說明依據(jù)。答案：（1）A公司需向李某支付2024年4月至6月（用工滿1個(gè)月后）的雙倍工資差額。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用工超過1個(gè)月未簽合同的，需支付雙倍工資。（2）由總包公司先行清償。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，分包單位拖欠工資的，由總包單位先行清償，再向分包單位追償。案例2：農(nóng)民工王某2024年5月入職某勞務(wù)公司，合同約定日工資260元，每月25日發(fā)薪。2024年9月，項(xiàng)目因暴雨停工3天（非王某原因），公司以“未提供勞動(dòng)”為由扣發(fā)3天工資。10月15日，公司仍未發(fā)放9月工資，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：（1）公司扣發(fā)停工3天工資是否合法？為什么？（2）王某解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？說明理由。答案：（1）不合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。王某停工3天在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，公司應(yīng)全額支付工資。（2）能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（9月工資延遲至10月15日未發(fā)），依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，勞動(dòng)者可解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例3：2024年8月，勞務(wù)員陳某在核對(duì)某班組工資表時(shí)發(fā)現(xiàn)，班組長張某虛報(bào)5名農(nóng)民工考勤（實(shí)際未到崗），涉及金額1.8萬元。陳某立即向項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告，項(xiàng)目經(jīng)理要求“下不為例，本次正常發(fā)放”。問題：（1）陳某的處理是否正確？為什么？（2）項(xiàng)目經(jīng)理的要求是否合法？應(yīng)如何處理？答案：（1）正確。