關(guān)于終止勞動合同范文匯總（33篇）

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇1

甲方（用人單位）：___________________

乙方（員工）：___________________

乙方系甲方員工，于年

月入職，甲乙雙方勞動合同于年月日到期，離

職前12個月平均工資為人民幣元。甲方依照

《勞動法》、《勞動合同法》的'相關(guān)規(guī)定，并在甲乙雙方平等、自

愿基礎(chǔ)上協(xié)商一致，現(xiàn)就提前終止勞動合同有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議,

以供雙方遵守：

一、甲乙雙方一致同意于年

月日勞動關(guān)系終止，工資

及福利計算至勞動關(guān)系終止之日。

二、甲方依照《勞動法》、《勞動合司法》的相關(guān)規(guī)定現(xiàn)一次

性支付乙方補償金人民幣元正（元），該款包括但不限于本協(xié)議簽

訂前所有工資及加班費、終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、帶薪年休假加

班工資、補償養(yǎng)老保險費用等。

三、甲乙雙方簽訂本協(xié)議后，乙方確認(rèn)甲乙雙方勞動關(guān)系終結(jié),

權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清（甲方已結(jié)清乙方全部工資及加班費、終止勞動

關(guān)系經(jīng)濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養(yǎng)老保險賽用）。乙

方聲明不得再以任何理由和方式就上述事宜向甲方主張任何權(quán)利

（包括向申請勞動仲裁、人民法院起訴），甲乙雙方不存在任何糾

葛和其他爭議。

四、為便于甲方有關(guān)結(jié)算事宜，乙方在本協(xié)議簽訂當(dāng)日向甲方

有關(guān)人員辦理移交手續(xù)，甲乙雙方終止勞動關(guān)系后，乙方不得做任

何有損甲方及負(fù)責(zé)人形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)要求返還上

述補償金或追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

六、本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

年月

________________0

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇2

姓名_____________________

性別_____________________

身份號碼_____________________

戶籍地址—省一市一縣—區(qū)一街一號

現(xiàn)住址—區(qū)—市—縣—街一號

本單位工作起止時間_____________________

本單位工作年限一年一月一日起至一年—月—日

止

計年個月______________________

工作崗位

所終止勞動合同期限固定期限一年一月一日起一年

—月一日止

無固定期限一年一月一日起完成工作任務(wù)期限—年

一月一日起至工作任務(wù)完成時止

終止勞動合同原因勞動合同期滿

(1)勞動者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤

(3)傭人單位被依法宣告破產(chǎn)

(4)傭人單位被吊銷業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令封閉、打消或者提前解散

(5)勞動者到達(dá)法定退休年齡

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

終止勞動合同時間一年一月—日

付出經(jīng)濟賠償環(huán)境個月，每個月標(biāo)準(zhǔn):一元，合計:—元

國有企業(yè)付出生活補助費環(huán)境個月，每個月標(biāo)準(zhǔn):元，合

計:元

繳納掉業(yè)保險費編號單位個人

傭人單位

(公章)

經(jīng)辦人:_________________

年月日

注：1、此證明由傭人單位出具，一式三份。一份交付勞動者本人,

一份裝入勞動者本人檔案，一份由傭人單位存留。

2、傭人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍地點市或區(qū)、

市、縣掉業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇3

茲有同事，于二。一年一月被我單位錄用，并簽

訂—年勞動合同c因,根據(jù)《勞動合同法》第一

條（一）項規(guī)定于二O一年一月一日解除（終止）勞動合同。

以按規(guī)定發(fā)給一個月經(jīng)濟補償金、一個月醫(yī)療補助費，特此證

明。

（蓋章）

二。一年一月—日

終止解除勞動合同證明3

茲有本單位職工，性別,年齡,住址

o勞動合同期限為年月日至

_____年月日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。

現(xiàn)因,根據(jù)《勞動法》第條第

_____款第____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。

特此證明。

（用人單位蓋章）

年月0

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇4

編號:

你與我單位訂立了（固定期限、無固定期限、以完成一定工作

任務(wù)為期限）的勞動合同，勞動合同期限從年月

日起至年月日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限

年。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條

款規(guī)定解除或終止你與單位的‘勞動合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,

解除勞動合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同

（關(guān)系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同

（關(guān)系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)

系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同

（關(guān)系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同

（關(guān)系）

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動合同日期：年月日

甲方單位（章）：勞動者（簽名）：

送達(dá)時間：年月日簽收時間：年月日注：《證明書》

一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇5

甲方：____有限公司分公司

乙方：身份證號：

乙方原為甲方（部門），從事崗位。本

期勞動合同自20—年—月—日起至20—年—月—日止。

現(xiàn)因原因（主動/被動）離職。經(jīng)雙

方協(xié)商一致解除勞動合同。

勞動合同終止日期：20—年—月—日。甲乙雙方確認(rèn)終

止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就在勞動關(guān)系存在期間的經(jīng)濟補償金及薪酬等所有問

題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明！

__________公司

一年一月一日

勞動者簽字：

一年—月一日

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇6

終止勞動合同范本

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）_______________

身份證號碼：

甲、乙雙方于年_______月日簽訂為期

年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除

雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分

協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下合同。

1、雙方一致同意于年月日解除勞動合

同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止；

2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的

規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合司的經(jīng)濟補償金、賠償金

等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、

賠償金等費用；

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；

4、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂

了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會

保險、勞動保護等c雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動

合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙

方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費

用、補償或賠償；

5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、

勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償

還財務(wù)借款等事項,如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，

乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對

賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失

的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；

6、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密

（包括本合同內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲

方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了

《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定；

7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除

勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方

辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；

8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進

行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否

則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；

9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、

乙雙方各一份，

甲方（蓋章）

年月H

乙方（簽字）

年月H

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關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇7

甲方：

住址:

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

根據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，

現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下

協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：

1、甲、乙雙方于20_年—月一日簽訂的《勞動合同書》及于

20_年—月一日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于20—年—月—日期

滿終止，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動關(guān)系自《勞動合同》期滿之日起

終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。

2、甲方于20_年_月—日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣_

.兀O

3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損

害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方

造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。

4、甲、乙雙方確認(rèn)，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項后，

雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a償、

要求的權(quán)利。

5、乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費、獎金等;

乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放

棄。

6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或

蓋章）之日起生效C

甲方：—有限公司

簽署日期：20_年—月—日

乙方：______________________

簽署日期：20_年—月—日

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇8

終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方

當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)

存在。

終止勞動合同范本

用人單位名稱：

地址：

聯(lián)系人和電話：

勞動者姓名：

身份證號碼：

工作崗位：

入職日期：年月日最后一份勞動合同期限：

解除日期：年月日本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限

為年個月）

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項終止原因（打J）

口勞動合同期滿或工作任務(wù)完成口勞動者死亡或失蹤

口勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

口用人單位破產(chǎn)口用人單位停業(yè)

單位名稱（蓋章）

年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

終止勞動合同協(xié)議書范本

1、合同終止協(xié)議（無法繼續(xù)履行合同）

甲方—與乙方—原于—年—月―日簽訂的合第一號

合同，現(xiàn)因

__________________________________________使一方無法繼續(xù)

履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于—年—月—日予

以終止。因終止合同給—方造成損失計—元，由—方負(fù)責(zé)

賠償。賠償金自一年—月—日起至一年—月—日止分一次付

清，特此協(xié)議。

本協(xié)議由雙方簽蓋章，并經(jīng)鑒證機關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書

一式一份，由雙方各收執(zhí)一份，鑒證機關(guān)收存一份，送一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）鑒證機關(guān)：（蓋章）

代表人：（蓋章）代表人：（蓋章）鑒證人：（蓋章）

年月日

2、提前終止合同書樣本

甲方：（以下簡稱“甲方”）

住址：

聯(lián)系電話：

乙方：(以下簡稱“乙方”)

住址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

(1)甲方和乙方于年月日簽署了《勞動合同》(詳見附件)。

(2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)

議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。

通過雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：

1、合同解除及責(zé)任承擔(dān)

L1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已

簽署的《勞動合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具

有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《勞動合同》項下的各項義

務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任

何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。

1.2《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔(dān)《勞

動合同》項下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。除甲方同意

給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任

何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部

錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。

1.3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方

不再具有約束力，同時放棄根據(jù)《勞動合同》向甲方提出索賠、賠

償或其他請求的權(quán)利。

2、承諾與保證

甲方和乙方共同承諾及保證：

2.1解除《勞動合同》不會導(dǎo)致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務(wù)

負(fù)擔(dān)；

2.2解除《勞動合同》不會導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或

其他法律程序或行政程序；不會導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的

可能性。

3、管轄法律：仲裁

3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。

3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)

商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會,

按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在上海進行仲裁。仲

裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4、其他

4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽生效。本合同一式貳份，雙方

各持一（壹）份。

附件：《勞動合同》

甲方：—有限公司

蓋章：

乙方：

簽：

終止勞動合同書

我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于

年月日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位

（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)

定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于年

月日前到部門（給予）辦理終止勞

動合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

年月日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于年月日

發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日

53、《勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納

社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的

行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用

人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)

定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。

54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動

合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。

55、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動

合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動者違約金。

56、《勞動合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟情況”是指發(fā)生

不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,

如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

57、《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者

裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內(nèi)

裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進行。

58、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，

應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。

用人單位裁減人員后，重新招用人員時，應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被

裁減人員的義務(wù)，對沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任在

六個月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔(dān)什么法

律責(zé)任

59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會或職

工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。

60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行《勞動合同法》第四

十三條的規(guī)定°用人單位解除職工勞動合司符合法律規(guī)定，但未征

求工會意見的，可以事后補正程序。

61、被鑒定為夕10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用

人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動合同

法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

62、計算經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的應(yīng)發(fā)工資計算。勞

動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)

準(zhǔn)支付。

63、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，

額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的,

額外支付的一個月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合司法》第四十七條第三款

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。

64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級人民

政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)?/p>

工作年限不受十二年的限制。

勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工

資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。

65、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解

除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償金分階段計算。計算本法

施行前的經(jīng)濟補償，按照勞部發(fā)[1994]481號執(zhí)行，計算本法實施

后的經(jīng)濟補償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》施行之后終止勞動合司的，經(jīng)濟補償金的計發(fā)

年限從—年1月1日開始計算。同時國有企業(yè)還要按《關(guān)于（國營

企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定）廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生

活補助費問題的復(fù)函》（勞社廳函口280號）支付生活補助費。

終止勞動合同出現(xiàn)情況

（1）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后,

除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其

約定工作完成以后，或其他類型的勞動合司在其約定的條款全部履

行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)

勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；

(4)當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死

亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同

繼續(xù)存在，這要依實際情況而定；

(5)勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離

退休手續(xù)后，合同即行終止；

(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后,

原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇9

甲方：公司(簡稱“甲方”)

乙方：(簡稱“乙方”)

身份證號碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同

協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：

1、雙方同意，自勞動合同屆滿日—年月日起，甲

方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義

務(wù)隨之終止。

2、乙方的最后工作日為—年月日。乙方應(yīng)不遲于

最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并

辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當(dāng)于乙方個月的月工

資收入，合計人民幣整（￥_____元）。

4、除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償

金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，司時自年月

日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。

5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬

于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于年月日之

前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由

乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項

時直接予以扣繳。

6、本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認(rèn)后生效。

本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至年月日

終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無

糾葛。

甲方：_______________

乙方：_______________

日期：

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇10

用人單位與職工約定終止勞動合同條件應(yīng)注意把握以下幾點：

（一）約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。

所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,

只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些

條件可以解除勞動合同，就不能作為終止勞動合同的條件來約定。

對此，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的

意見》（勞部發(fā)[1995]309號）明確規(guī)定，元固定期限的勞動合同不

得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)

的解除勞動合同時給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。

（二）約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時間之外的某種事件或某種行為。

在任何情況下，時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動

合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。對用人單

位來說，主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)某種事件，如生產(chǎn)線報廢;對職工

來說，主要是個人的某種行為，如出國定居考上大學(xué)或在社會上打

架斗毆，經(jīng)批評教育不改，其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。

（三）約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。

如果是勞動合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為，就不能作為

終止條件在勞動合同中約定。而這里所說的客觀情況，是指不能確

定的情況是自然出現(xiàn)的.，不是人為制造的，即可以預(yù)見到的，但不

能是事先預(yù)謀的。這就是說，用人單位不能在勞動合同中把本單位

主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如，機構(gòu)合并、人事調(diào)整

等。

（四）約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點。

用人單位約定勞動合同終止條件，目的是要在這種條件出現(xiàn)時

終止合同。因此，必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，因為不同

性質(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動合同履行過程中遇到的具體情況是不同的,

生產(chǎn)經(jīng)營單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營單位是不可能出現(xiàn)的，如

果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營中根本不可能遇到的情況約定為勞動合同終止

的條件，約定條款根本出現(xiàn)不了，約定的終止條件就失去了意義。

（五）約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。

由于勞動合同履行過程中，用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客

觀情況，導(dǎo)致用人單位不愿意繼續(xù)履行合司，而又不能解除合同，

因此，用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的某種情況

約定為終止勞動合同的條件，也要把職工在履行勞動合同過程中可

能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動合同終止條件。例如，企業(yè)聘用的部

門管理人員、技術(shù)人員中，有的業(yè)務(wù)能力不差，工作業(yè)績尚佳，也

沒有違紀(jì)問題。但是，其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合，多數(shù)員

工都不肯與其合作一同共事，甚至表現(xiàn)出離職傾向。對于這種情況

企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工，但又不能解除合同，針對這類問題，可

以考慮約定為勞動合同終止條件。一旦出現(xiàn)這種情況，勞動合同即

可終止。具體條款可表述為：乙方（員工）履行職責(zé)期間，經(jīng)年度工

作總結(jié)或職工民主評議，有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導(dǎo)或與

其共事，其履行職責(zé)出現(xiàn)危機的，勞動合司終止。

勞動合同是關(guān)系勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的重要憑證，不管

在什么時候?qū)趧雍贤龀鎏幚矶家p方協(xié)商一致。在每個階段都

有需要雙方格外注意的地方，這關(guān)系到雙方的合法權(quán)益。

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇11

甲方：

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

根據(jù)國家頒布的《勞動法》和《勞動合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方

經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共

同遵守執(zhí)行：

1、甲、乙雙方于20年月日簽訂的’《勞動合同書》及于20

年月日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于20年月日期滿終止，

甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動關(guān)系自《勞動合司》期滿之日起終止，雙

方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。

2、甲方于20年月日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金幣元。

3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損

害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方

造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。

4、甲、乙雙方確認(rèn)，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項后，

雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a償、

要求的權(quán)利。

5、乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費、獎金等;

乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放

棄。

6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字(或

蓋章)之日起生效C

甲方：

法定代表人：

簽署日期：

乙方：

身份證號：

簽署日期：

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇12

一、根據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，甲方按照下列

第(12)項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同

1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；

2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；

3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同

致使勞動合同無效；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

6、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；

8、勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議；

9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不

合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；

10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由甲方安排的其他工作；

11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；

12、乙方主動提出辭職；

13、法律規(guī)定的其他情形；

14、其他勞動合同約定的條款：

二、甲方按照雙方簽訂的勞動合同約定及相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，

作出如下決定

1、依法不支付經(jīng)濟補償金；

2、支付乙方工資、經(jīng)濟補償金共計元。

三、本協(xié)議生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠

償或補償要求

四、本協(xié)議書自雙方簽字、蓋章后立即生效；本協(xié)議書一式二

份，甲、乙雙方各執(zhí)一份

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇13

解除、終止勞動合同證明書

孫秋雙同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號：，

工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為

壹年（自20_年1月21日至20_年1月21日止），因個人提

出辭職，于20_年10月21日解除（終止）勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)

利。

單位：（章）

職工簽字：

簽字時間：20_年10月21日

（此證明書應(yīng)在用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系7日內(nèi)到勞動

關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。）

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇14

姓名：

性別：

年齡：

工種、崗位：

勞動合同期限自年月日起至年月日止。

雙方因以下第項（只選一項）于年月日解除、終止勞動合

同或事實勞動關(guān)系：

甲方：單位（蓋章）

法人代表：（蓋章）

年月日

乙方：簽字（蓋章）

年月日

說明：

本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一

份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇15

甲方：

乙方：—

身份證號碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同

協(xié)議書》（簡稱“本協(xié)議書”），本協(xié)議書的條款如下：

L雙方同意，自勞動合同屆滿日—年—月―日起，甲方終止與

乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終

止。

2.乙方的最后工作日為一年—月—日。乙方應(yīng)不遲于最后工

作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲

方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當(dāng)于乙方個月的'月工

資收入，合計人民幣______整（￥_____元）。

4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償

金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，司時自—年10月1日起甲

方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。

5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬

于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于—年10月1日之前向乙方

支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔(dān),

如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以

扣繳。

6.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認(rèn)后生效。本

協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至—年09月30日終止，

甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。

甲方：一

乙方_____

日期：一

日期：______

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇16

甲方：__________

乙方：身份證號碼：

鑒于：

乙方于一年一月—日進入甲方工作。最近的勞動合同簽

訂于____年一月一日，

合同期限自一年—月—日起一年一月一日止。

現(xiàn)因o

根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，可以解除/終止與乙方的勞動合同。經(jīng)

雙方協(xié)商一致，就勞動合同解除/終止事宜達(dá)成本協(xié)議條款如下，以

茲共同遵守。

1、前述勞動合同于—年—月—日解除/終止。

2、甲方保證向乙方給付并結(jié)清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、

保險福利和法律規(guī)定應(yīng)由甲方為乙方辦理的手續(xù)和給付的所有待遇。

3、根據(jù)乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經(jīng)濟補償

金總計幣元；除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補

償。該等經(jīng)濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4、雙方應(yīng)按照勞動合同、國家有關(guān)法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度

等，在一年—月—日之前辦理完畢解除/終止勞動合同、移交

工作和離職的各項手續(xù)。在辦結(jié)各項手續(xù)后，甲方將前條所述的經(jīng)

濟補償一次性支付給乙方。

5、乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何

第三方，包括甲方內(nèi)部不應(yīng)了解該保密信息之成員，泄露甲方的保

密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切

責(zé)任。商業(yè)秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業(yè)或

其產(chǎn)品相關(guān)的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息.、客戶信

息、貿(mào)易信息、經(jīng)營信息、技術(shù)信息，其他甲方作為保密信息管理

的所有信息或相關(guān)的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料

是否明確標(biāo)記為保密。

6、雙方確認(rèn)，本協(xié)議構(gòu)成甲方與乙方之間勞動關(guān)系解除/終止

的最終解決方案。除本協(xié)

議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)

關(guān)系。

7、本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并具

有同等法律效力。

甲方：（簽章）

一年一月—日

乙方：（簽章）

一年一月一日

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇17

一、經(jīng)濟補償金相關(guān)事項

1、經(jīng)濟補償金支付條件：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

1）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；（單位過錯）

2）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并

與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（合意解除，單位提出）

3）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的；（非過錯性解

除）

4）用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（裁員）

5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，

勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定

期限勞動合同的；（期滿終止）

6）依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；（單

位過錯終止）

7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：

1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個

月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2）6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動

者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政

府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償

的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪?/p>

限最高不超過12年。

4）本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個

月的平均工資。

3、經(jīng)濟補償金支付時間

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?/p>

辦結(jié)工作交接時支付。

4、協(xié)商解除勞動合同公司需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞

動合同的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞

動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合

同公司可不支付經(jīng)濟補償。

二、公司解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金

的有12情形:

1、公司提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作，公司解除勞動合同的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動

合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)

成協(xié)議，公司解除勞動合同的；

5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；

6、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合

同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,

致使勞動合同無法履行，公司依法定程序裁減人員的；

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而公司不同意續(xù)訂

勞動合同，由公司終止固定期限勞動合同的；

10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

11、因公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提

前解散而終止勞動合同的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種

情形:

1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動

者解除勞動合同的；

2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、公司低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞

動合同的；

4、公司未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同

的；

5、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，

勞動者解除勞動合同的；

6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真

實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動

者解除勞動合同的；

7、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同

無效，勞動者解除勞動合同的；

8、公司訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞

動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

9、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的、手段強迫勞動,

勞動者解除勞動合同的；

10、公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動

者解除勞動合同的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、公司解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

（一）協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

（二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞

動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效

的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）特殊情況下的勞動合同終止：

1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的；

4、固定期限勞動合同到期，公司維持或者提高勞動合同約定條

件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇18

甲方:___________________

乙方：___________________

身份證號：____________

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動關(guān)系及其他相

關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方與乙方之間的勞動關(guān)系于年—月—日解

除。

二、乙方應(yīng)在上述勞動關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交

接工作完畢，結(jié)清全部財務(wù)手續(xù)，交還全部公司物品。

三、甲方于年一月一日前向乙方支付人民幣

元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關(guān)系履行及解

除而應(yīng)向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、獎

金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關(guān)系的'經(jīng)濟補償?shù)绕?/p>

它任何款項，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存

在任何未結(jié)款項及未了結(jié)事項。

四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的

商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽的活動。

五、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后—日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保

險轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時辦理檔案、社會保險

關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，由

此導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

六、甲乙雙方確認(rèn)：雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過平等自愿協(xié)商,

并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見，無論本協(xié)議簽訂后

出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞

動關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任

何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起

生效。

甲方：乙方：

________年—月—日年—月—日

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇19

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同

意解除勞動合同關(guān)系，勞動合同終止協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂

本協(xié)議如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義

務(wù)隨之終止；

2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金

人民幣元（大寫）。

3、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、

工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止

4、甲方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)為乙方提供勞動合同解除的

證明并辦理相關(guān)手續(xù)；

5、乙方本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職

后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

甲方（蓋章）：________________

乙方（蓋章）：____________________

甲方代表簽名：________________

乙方代表簽名：____________________

地址：________________________

地址：____________________________

電話：________________________

電話：____________________________

傳真：________________________

傳真：____________________________

日期：年月日

日期：年月曰

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇20

根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之

一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

一、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。

二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作。

三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行按排的工作。

四、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲

方利益造成重大損害。

五、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商同意終止合同。

六、勞動合同約定的其他條款：

(1)乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；

(2)存檔費用由一方負(fù)擔(dān)。

(3)住房公積金于年月日(封存或

轉(zhuǎn)出)。

甲方：

乙方：

年月0

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇21

甲方：_____

乙方：_____

身份證號：

鑒于乙方于年月日入職本公司，乙方于

年月日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙

雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達(dá)成

協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請(辭工書),

雙方自______年______月______日終止雙方勞動關(guān)系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。

(大寫：元)，作為甲方對乙方的補償，此補償包

括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償

金、社會保險費等其它費用。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它

權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外，雙方互相不存

在補償或賠償事宜C

四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問

題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

時間：年月E

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇22

先生/女士：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》

第四十四條第項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下

列第情形辦理手續(xù)：

（一）請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)

系的相關(guān)手續(xù)。

（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位，

辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

特此通知

單位蓋章:

年月日

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇23

尊敬的：

本單位與先生/女士（身份證號碼或者其他有效

身份證件號碼：）簽訂的'_______期限勞動合同，

由于原因于________年月日解除，其

檔案及社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)至o該職工在本單位的相

關(guān)工作情況：

1、本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自年

月0起至年月0止。

2、該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：

3o該職工在本單位的工作年限共計為：O

單位蓋章：

年_______月日

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇24

本單位與簽訂的勞動合同由于

______________________________________________原因于年

月日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于年月

______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

說明：檔案。

單位（蓋章）

年月日

此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三

聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字：

年月日

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇25

甲方：

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

根據(jù)國家頒布的《勞動法》和《勞動合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方

經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共

同遵守執(zhí)行：

1、甲、乙雙方于20年月日簽訂的《勞動合同書》及于20

年月日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于20年月日期滿終止，

甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動關(guān)系自《勞動合司》期滿之日起終止，雙

方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。

2、甲方于20年月日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金幣元。

3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損

害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方

造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。

4、甲、乙雙方確認(rèn)，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項后，

雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a償、

要求的權(quán)利。

5、乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費、獎金等;

乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放

棄。

6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或

蓋章）之日起生效C

甲方：

法定代表人：

簽署日期：

乙方：

身份證號：

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇26

一、終止勞動合同支付補償金嗎

由于《勞動法》沒有明確規(guī)定終止勞動合同支付補償金，所以

相當(dāng)一部分企業(yè)認(rèn)為終止勞動合同不支付補償金，這是不對的。勞

動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第

38條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出

現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金，國

家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”。對此勞辦發(fā)[1996]243號復(fù)函，

做了明確規(guī)定，企業(yè)終止勞動合同應(yīng)按國發(fā)（1996）77號《國營企業(yè)

實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定辦理，即“勞動合同制

工人因合同期滿終止合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，

每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補助費，但是最多

不超過十二個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資”。企業(yè)終止勞動合同應(yīng)按此規(guī)定

執(zhí)行。

二、過期終止勞動合同無效嗎

當(dāng)前，有不少企業(yè)逾期終止勞動合同，有的逾期一年多才辦理

終止合同手續(xù)，這在程序上是不符合規(guī)定的，也是無效的。勞部發(fā)

[1996]354號文第五條規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動

合同期限最后一日二十四小時為準(zhǔn)”；第十四條還規(guī)定：“有固定期

限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手

續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)及時與

勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由比給勞動者造成損失的，

該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。因比，逾期終止勞動合同是

無效的，而且還要承擔(dān)一定責(zé)任。所以企業(yè)終止勞動合同的時間應(yīng)

是合同期限最后一三，手續(xù)應(yīng)制作終止勞動合同四聯(lián)單（單位、個人、

勞動保險、失業(yè)保險各一份）或者行文通知職工本人，同時辦理其它

手續(xù)。只有這樣終止勞動合同才會有效。

有的企業(yè)在精減人員和規(guī)范下崗職工時，按照中發(fā)（1998）10號

《關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的.通

知》第三條有關(guān)規(guī)定對下崗職工終止勞動合同，而在實際操作過程

中，他們只限于不與職工續(xù)訂合同，而不辦理終止勞動合同其它手

續(xù)，也不通知職工本人。這里有兩個原因：一是由于企業(yè)管理人員

不懂得終止勞動合同的規(guī)定和程序，片面認(rèn)為，只要不續(xù)訂勞動合

同，就算是終止合同；二是由于企業(yè)欠職工工資、集資、保險等數(shù)量

較大，又無力償付，怕終止合同后職工索要或鬧事，而故意拖著不

辦，以作緩兵之計”。事實這種做法只是自欺欺人的短期行為，最

終不但解決不了問題，而且為引發(fā)勞動爭議埋下了大量隱患。

在符合法律規(guī)定的情況下終止勞動合司的，此時不一定就是因

為用人單位的過錯而導(dǎo)致合同終止，因此比時終止勞動合同支付補

償金就是不確定的c嚴(yán)格來講，只有在因為單位的過錯而導(dǎo)致勞動

合同終止時，單位才需要支付相應(yīng)的補償金給勞動者。

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇27

編號：______

員工姓名：

年月日與甲方簽訂的_____年限期的勞動條約,

現(xiàn)因勞動條約期滿（大概由于緣故起因），停止（打掃）勞動

條約。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合（大概不切合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱

于本人月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構(gòu)

各一份。

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

年月0

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇28

第一條：根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合

同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行按排的工作。

4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方

利益造成重大損害C

5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙

雙方協(xié)商同意終止合同。

6、勞動合同約定的其他條款：

(1)乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；

(2)存檔費用由乙方負(fù)擔(dān)。

(3)住房公積金于年月日(封存或轉(zhuǎn)出)。

第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次

性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。

1、交接程序及內(nèi)容：

(1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人

員。

（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要

寫出書面說明材料C

（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽

字確認(rèn)。

2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按民法典第50條第

二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作

導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。

（以下無正文）

甲方（簽章）：乙方：

日期：年月日

關(guān)于終止勞動合同范文匯總篇29

甲方：北京用友移動商務(wù)科技有限公司

乙方：_______

性別：_______

身份證號碼：_______

聯(lián)系電話：

甲乙雙方簽訂《勞動合同》（以下簡稱“《勞動合同》“），

合同期限自年月日到年月日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方

平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于年月日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在年月日17：00前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求

辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)

的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項的結(jié)算支付，整理并移交客

戶信息等。同時雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的.離職手續(xù)。