2025年中級(jí)(四級(jí))勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能鑒定《理論知識(shí)》練習(xí)題(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分。每題只有1個(gè)正確選項(xiàng)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系特征的表述，正確的是（）。A.主體雙方具有平等性和隸屬性雙重屬性B.客體只能是勞動(dòng)行為C.內(nèi)容具有任意性D.建立以民事合同為基礎(chǔ)答案：A2.某公司與新入職員工張某簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2年，試用期最長(zhǎng)可約定（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B3.下列情形中，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化答案：B4.某企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，需將部分員工從A車間調(diào)至B車間，崗位工資降低20%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)應(yīng)履行的法定程序是（）。A.提前30日書(shū)面通知員工B.與員工協(xié)商一致并變更勞動(dòng)合同C.經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施D.向勞動(dòng)行政部門(mén)備案答案：B5.關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的是（）。A.包含用人單位支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.不包含高溫津貼等特殊工作環(huán)境下的津貼C.適用于非全日制用工的小時(shí)工資D.由省級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)單獨(dú)制定答案：B6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.企業(yè)董事會(huì)答案：A7.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，未履行民主程序但已公示，勞動(dòng)者實(shí)際遵守的，該制度（）。A.全部無(wú)效B.部分有效C.效力待定D.不必然無(wú)效，但不得作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)答案：D8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成不包括（）。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表答案：D9.某員工2023年1月入職，2024年12月因企業(yè)搬遷提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。A.1個(gè)月工資B.2個(gè)月工資C.1.5個(gè)月工資D.3個(gè)月工資答案：B（注：工作年限滿2年，按2個(gè)月計(jì)算）10.非全日制用工中，用人單位支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B11.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）。A.勞動(dòng)者的技能B.用人單位的資產(chǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.企業(yè)的管理制度答案：C12.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.應(yīng)支付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償C.應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.應(yīng)支付賠償金答案：C13.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年B.僅適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員C.用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，只需返還已支付的補(bǔ)償答案：D14.某企業(yè)與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款，該條款（）。A.有效，屬雙方自愿約定B.部分有效，不影響其他條款效力C.無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定答案：C15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B16.用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D17.下列情形中，可簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的是（）。A.季節(jié)性用工B.正式崗位長(zhǎng)期用工C.試用期用工D.非全日制用工答案：A18.集體合同生效的法定條件是（）。A.雙方協(xié)商一致B.職工代表大會(huì)通過(guò)C.勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意D.工會(huì)備案答案：C19.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍賠償金C.1個(gè)月工資代通知金D.未休年假工資答案：B20.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說(shuō)法正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任B.被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工單位總?cè)藬?shù)的10%C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以口頭約定D.用工單位可將勞動(dòng)者再派遣到其他單位答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分。每題有2個(gè)或2個(gè)以上正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）21.勞動(dòng)關(guān)系的法律特征包括（）。A.主體特定性（用人單位與勞動(dòng)者）B.人身屬性與財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合C.具有國(guó)家干預(yù)性D.建立以民事合同為基礎(chǔ)答案：ABC22.勞動(dòng)合同必備條款包括（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD23.用人單位不得約定試用期的情形有（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月C.非全日制用工D.續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同答案：ABC24.下列屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.在女職工孕期解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同C.經(jīng)濟(jì)性裁員未優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限合同的員工D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損害后解除合同答案：ABC25.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要表現(xiàn)形式包括（）。A.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.地方標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD26.集體協(xié)商的內(nèi)容可包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法B.工作時(shí)間和休息休假C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：ABC27.勞動(dòng)規(guī)章制度制定的合法要件包括（）。A.內(nèi)容合法B.程序民主（經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論）C.正式公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)備案答案：ABC28.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.及時(shí)原則D.強(qiáng)制原則答案：ABC29.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)包括（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金、津貼D.加班工資答案：ABCD30.非全日制用工的特點(diǎn)有（）。A.每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)B.每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)C.可訂立口頭協(xié)議D.用人單位需繳納工傷保險(xiǎn)答案：ABCD31.下列情形中，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需提前通知的是（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全答案：BD32.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中應(yīng)明確（）。A.限制范圍B.限制地域C.限制期限D(zhuǎn).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD33.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍包括（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD.企業(yè)股權(quán)分配爭(zhēng)議答案：ABC34.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需滿足（）。A.證明勞動(dòng)者不符合錄用條件B.提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者C.向工會(huì)說(shuō)明情況D.無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AD35.勞務(wù)派遣用工的崗位應(yīng)符合（）。A.臨時(shí)性（不超過(guò)6個(gè)月）B.輔助性（非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位）C.替代性（勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)無(wú)法工作時(shí)由派遣工替代）D.長(zhǎng)期性（超過(guò)1年）答案：ABC三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）36.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（）答案：√37.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。（）答案：√38.用人單位可以與所有勞動(dòng)者約定服務(wù)期。（）答案：×（注：僅可與提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的勞動(dòng)者約定）39.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。（）答案：√（注：勞動(dòng)合同約定低于集體合同的，按集體合同執(zhí)行）40.勞動(dòng)規(guī)章制度中“遲到一次扣3天工資”的規(guī)定因違反工資支付規(guī)定而無(wú)效。（）答案：√41.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)對(duì)協(xié)議進(jìn)行司法確認(rèn)。（）答案：×（注：應(yīng)向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)）42.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×43.用人單位合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√44.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。（）答案：√45.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）46.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的法定程序。答案：（1）提出變更請(qǐng)求：用人單位或勞動(dòng)者一方以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更理由、內(nèi)容及條件；（2）協(xié)商一致：雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；（3）簽訂變更協(xié)議：協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，明確變更的具體內(nèi)容，協(xié)議由雙方簽字或蓋章；（4）履行變更后的合同：變更協(xié)議生效后，雙方按新約定履行勞動(dòng)合同。47.列舉勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)督的主要方式。答案：（1）勞動(dòng)保障監(jiān)察：由勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；（2）工會(huì)監(jiān)督：工會(huì)通過(guò)調(diào)查、提出意見(jiàn)、參與處理等方式監(jiān)督勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施；（3）勞動(dòng)者監(jiān)督：勞動(dòng)者通過(guò)舉報(bào)、投訴、申請(qǐng)仲裁等途徑維護(hù)自身權(quán)益；（4）企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督：用人單位通過(guò)規(guī)章制度、內(nèi)部檢查等方式確保勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)；（5）社會(huì)監(jiān)督：包括媒體、行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)組織的監(jiān)督。48.簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定中“民主程序”的具體要求。答案：（1）討論程序：用人單位應(yīng)將規(guī)章制度草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；（2）協(xié)商程序：用人單位與工會(huì)或職工代表就討論中的意見(jiàn)進(jìn)行平等協(xié)商，修改完善草案；（3）記錄程序：需保留討論、協(xié)商過(guò)程的書(shū)面記錄（如會(huì)議紀(jì)要、簽到表、意見(jiàn)匯總等），證明程序合法性；（4）特殊情形處理：未建立職工代表大會(huì)的小微企業(yè)，可通過(guò)全體職工直接討論或與工會(huì)（或職工代表）協(xié)商的方式履行民主程序。49.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的主要區(qū)別有哪些？答案：（1）性質(zhì)不同：調(diào)解是群眾性組織或基層組織的居間協(xié)調(diào)；仲裁是準(zhǔn)司法程序。（2）參與主體不同：調(diào)解由調(diào)解委員會(huì)或第三方主持；仲裁由仲裁委員會(huì)裁決。（3）效力不同：調(diào)解協(xié)議經(jīng)司法確認(rèn)后具有強(qiáng)制執(zhí)行力；仲裁裁決（非終局）可起訴，終局裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（4）程序啟動(dòng)不同：調(diào)解需雙方自愿；仲裁可由一方申請(qǐng)啟動(dòng)。（5）處理期限不同：調(diào)解一般15日內(nèi)完成；仲裁一般45日內(nèi)審結(jié)，可延長(zhǎng)15日。50.簡(jiǎn)述用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員中的法定義務(wù)。答案：（1）提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)；（2）制定裁員方案，內(nèi)容包括裁員依據(jù)、名單、時(shí)間及實(shí)施步驟、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等；（3）將裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；（4）優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的；（5）裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用；（6）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、綜合分析題（共2題，每題10分，共20分）51.案例：2024年3月，某制造企業(yè)因市場(chǎng)需求變化，決定將A車間（機(jī)械加工）整體搬遷至外地，原A車間12名員工不同意隨遷。企業(yè)提出兩種方案：（1）協(xié)商解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）調(diào)整至B車間（裝配崗位），工資降低15%。部分員工認(rèn)為B車間工作強(qiáng)度更大且工資降低不合理，拒絕調(diào)崗，企業(yè)遂以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度（不服從工作安排）”為由解除勞動(dòng)合同。員工不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。問(wèn)題：（1）企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？說(shuō)明理由。（2）作為協(xié)調(diào)員，應(yīng)如何組織調(diào)解？答案：（1）不合法。理由：①根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（車間搬遷），致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同；②企業(yè)提出的調(diào)崗方案涉及工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬變更，屬于勞動(dòng)合同重大變更，需雙方協(xié)商一致；③員工拒絕調(diào)崗是行使協(xié)商權(quán)利，不屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，企業(yè)以此為由解除屬于違法解除。（2）調(diào)解步驟：①核實(shí)基本情況：收集企業(yè)搬遷依據(jù)、原勞動(dòng)合同約定、調(diào)崗方案合理性（如工作強(qiáng)度、工資調(diào)整依據(jù)）、員工異議理由等證據(jù)；②分別溝通：與企業(yè)方了解搬遷必要性、調(diào)崗的客觀原因及工資調(diào)整計(jì)算方式；與員工方了解拒絕調(diào)崗的具體顧慮（如家庭因素、技能匹配度、工資降幅接受度）；③組織面對(duì)面協(xié)商：引導(dǎo)雙方說(shuō)明立場(chǎng)，企業(yè)需證明調(diào)崗的合理性（如B車間崗位與原崗位的關(guān)聯(lián)性、工資調(diào)整的合法依據(jù)），員工需提出可行的解決方案（如培訓(xùn)適應(yīng)新崗位、工資過(guò)渡調(diào)整等）；④提出調(diào)解建議：可建議企業(yè)提供技能培訓(xùn)、設(shè)置3個(gè)月工資過(guò)渡期（前3個(gè)月按原工資85%發(fā)放，之后按新崗位考核）、提供交通補(bǔ)貼等；⑤達(dá)成調(diào)解協(xié)議：若雙方同意，簽訂書(shū)面調(diào)解協(xié)議，明確變更后的崗位、工資、培訓(xùn)安排及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）；⑥跟蹤履行：督促雙方按協(xié)議執(zhí)行，避免后續(xù)爭(zhēng)議。52.案例：某科技公司2023年1月與程序員李某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月工資2萬(wàn)元，試用期6個(gè)月。2023年5月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估記錄。李某認(rèn)為公司違法解除，要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金（4萬(wàn)元）。公司主張?jiān)囉闷趦?nèi)可任意解除，拒絕賠償。問(wèn)題：（1）公司解除行為是否合法？說(shuō)明法律依據(jù)。（2）若進(jìn)入仲裁程序，協(xié)調(diào)