培訓(xùn)機構(gòu)員工入伙協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX教育培訓(xùn)集團股份有限公司

甲方地址：中國北京市朝陽區(qū)建國路88號XX大廈18層

甲方法定代表人/負責人：張明

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX職業(yè)技能培訓(xùn)有限公司

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)陸家嘴環(huán)路1088號XX中心5層

乙方法定代表人/負責人：李強

乙方聯(lián)系方式/p>

**協(xié)議簡介**

本協(xié)議由甲方XX教育培訓(xùn)集團股份有限公司（以下簡稱“甲方”）與乙方XX職業(yè)技能培訓(xùn)有限公司（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，就乙方作為甲方旗下培訓(xùn)機構(gòu)的核心員工（以下簡稱“入伙員工”）加入甲方團隊事宜，經(jīng)友好協(xié)商達成一致。甲方作為國內(nèi)領(lǐng)先的教育培訓(xùn)機構(gòu)，致力于提供高質(zhì)量的職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)需引入具備專業(yè)能力和豐富經(jīng)驗的教育培訓(xùn)人才。乙方作為具備扎實專業(yè)背景和良好職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)者，經(jīng)甲方考察評估，符合甲方員工入伙標準。雙方基于對教育培訓(xùn)行業(yè)共同發(fā)展的認同，以及乙方在教育培訓(xùn)領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢，決定通過本協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

甲方作為培訓(xùn)機構(gòu)運營主體，將提供完善的培訓(xùn)體系、教學(xué)資源及市場推廣支持，確保入伙員工在甲方平臺發(fā)揮專業(yè)價值。乙方作為入伙員工，承諾全面履行教育培訓(xùn)職責，遵守甲方規(guī)章制度，提升教學(xué)水平，共同推動甲方教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)持續(xù)增長。雙方合作的前提是乙方能夠充分融入甲方企業(yè)文化，與甲方共同應(yīng)對市場變化，實現(xiàn)教育資源共享與業(yè)務(wù)協(xié)同。本協(xié)議的簽訂，標志著雙方在教育培訓(xùn)領(lǐng)域的深度合作正式展開，將為乙方提供職業(yè)發(fā)展平臺，同時為甲方注入新鮮血液，促進雙方共同發(fā)展。

本協(xié)議的當事人信息和協(xié)議簡介部分，為后續(xù)雙方權(quán)利義務(wù)、價格支付、履行期限、違約責任等條款奠定基礎(chǔ)，確保雙方合作目標清晰、責任明確，符合教育培訓(xùn)行業(yè)實際需求，保障協(xié)議有效履行。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方（XX教育培訓(xùn)集團股份有限公司）與乙方（XX職業(yè)技能培訓(xùn)有限公司）在教育培訓(xùn)領(lǐng)域建立員工合作關(guān)系的具體事宜，確保乙方作為甲方員工（以下簡稱“入伙員工”）能夠順利加入甲方團隊，并依據(jù)甲方運營管理要求履行職責。本協(xié)議涉及的具體內(nèi)容包括：入伙員工的資質(zhì)審核標準、崗位職責與工作內(nèi)容、薪酬福利體系、培訓(xùn)與發(fā)展機制、績效考核與激勵措施、保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)歸屬、勞動紀律與行為規(guī)范、協(xié)議解除與終止條件、以及雙方權(quán)利義務(wù)的保障與約束等。通過本協(xié)議的簽訂與履行，甲方旨在為入伙員工提供穩(wěn)定且具有成長性的職業(yè)發(fā)展平臺，同時保障培訓(xùn)機構(gòu)的正常運營與服務(wù)質(zhì)量，提升市場競爭力。乙方則通過本協(xié)議獲得在甲方體系內(nèi)從事教育培訓(xùn)工作的機會，共享甲方資源，實現(xiàn)個人職業(yè)價值與機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展的雙贏。本協(xié)議的范圍限定于入伙員工在甲方授權(quán)范圍內(nèi)開展的教育培訓(xùn)相關(guān)工作，不涉及甲方其他業(yè)務(wù)板塊或第三方關(guān)聯(lián)公司的內(nèi)部管理事務(wù)。

第二條定義

本協(xié)議中下列術(shù)語具有以下含義：

（1）"入伙員工"：指根據(jù)本協(xié)議約定，由乙方加入甲方團隊，并依據(jù)本協(xié)議及甲方相關(guān)規(guī)章制度履行教育培訓(xùn)職責的人員。

（2）"教育培訓(xùn)服務(wù)"：指甲方提供的教學(xué)課程開發(fā)、授課執(zhí)行、學(xué)員管理、市場推廣等與職業(yè)技能培訓(xùn)相關(guān)的服務(wù)活動。

（3）"薪酬福利"：指甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及公司制度為入伙員工提供的工資、獎金、津貼、社會保險、住房公積金等勞動報酬及福利待遇。

（4）"績效考核"：指甲方依據(jù)預(yù)設(shè)標準對入伙員工的教學(xué)質(zhì)量、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面進行的定期評估與考核。

（5）"商業(yè)秘密"：指甲乙雙方在合作過程中知悉的，不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

（6）"知識產(chǎn)權(quán)"：指在協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的，包括但不限于教材內(nèi)容、教學(xué)方法、課程設(shè)計、學(xué)員數(shù)據(jù)等具有獨創(chuàng)性的智力成果。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

**1.甲方的權(quán)力和義務(wù)**

（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并調(diào)整入伙員工的管理制度、薪酬標準及績效考核辦法，并確保其符合國家法律法規(guī)。

（2）甲方有義務(wù)為入伙員工提供符合行業(yè)標準的教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施及教學(xué)資源，保障教育培訓(xùn)工作的順利開展。

（3）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定及國家規(guī)定，按時足額向入伙員工支付薪酬福利，并依法為其繳納社會保險和住房公積金。

（4）甲方有權(quán)對入伙員工的教育背景、專業(yè)技能、從業(yè)經(jīng)歷進行審核，確保其符合崗位要求，并有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果調(diào)整其工作職責或薪酬待遇。

（5）甲方應(yīng)建立完善的培訓(xùn)體系，為入伙員工提供崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力提升及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，支持其專業(yè)成長。

（6）甲方應(yīng)保障入伙員工的合法權(quán)益，提供安全健康的工作環(huán)境，并依法處理勞動爭議。

（7）甲方有權(quán)要求入伙員工遵守公司規(guī)章制度，對違反規(guī)定的行為進行管理或處分，但需遵循合法合規(guī)原則。

（8）甲方應(yīng)與入伙員工共同制定年度工作目標，并提供必要的支持與資源，保障其完成工作任務(wù)。

**2.乙方的權(quán)力和義務(wù)**

（1）乙方有權(quán)要求甲方提供明確的崗位職責說明、薪酬福利標準及職業(yè)發(fā)展路徑，并有權(quán)對甲方管理制度提出合理建議。

（2）乙方有權(quán)獲得甲方提供的專業(yè)培訓(xùn)、教學(xué)資源及市場推廣支持，以提升自身教學(xué)水平與服務(wù)能力。

（3）乙方有權(quán)按照協(xié)議約定及績效考核結(jié)果，獲得相應(yīng)的薪酬激勵及職業(yè)晉升機會。

（4）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方各項規(guī)章制度，服從工作安排，認真履行教育培訓(xùn)職責。

（5）乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，維護甲方形象，不得從事任何損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、收受回扣、損害學(xué)員權(quán)益等。

（6）乙方應(yīng)積極投入教育培訓(xùn)工作，完成甲方下達的教學(xué)任務(wù)，并定期向甲方匯報工作進展及遇到的問題。

（7）乙方應(yīng)保護甲方提供的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方許可，不得擅自使用、復(fù)制或傳播相關(guān)教學(xué)資料。

（8）乙方在履行職責過程中，應(yīng)注重教學(xué)安全，妥善處理學(xué)員問題，避免發(fā)生責任事故。

（9）乙方應(yīng)與甲方保持良好溝通，積極參與機構(gòu)的各項活動，增強團隊凝聚力。

（10）乙方應(yīng)妥善保管工作中接觸到的學(xué)員信息及機構(gòu)內(nèi)部資料，并在離職時按照甲方要求完成資料交接與保密義務(wù)的履行。

（11）乙方有權(quán)在符合甲方規(guī)定的前提下，申請調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容，但需提供合理理由并經(jīng)甲方批準。

（12）乙方應(yīng)配合甲方進行績效考核，對考核結(jié)果持有異議時，可通過正當渠道提出申訴，但需提供事實依據(jù)。

第四條價格與支付條件

甲方根據(jù)乙方擔任的崗位及職責，設(shè)定以下薪酬福利體系：

（1）基本工資：人民幣XX元/月；

（2）績效獎金：根據(jù)乙方當月績效考核結(jié)果，按甲方績效考核辦法核算并發(fā)放；

（3）課時津貼：乙方承擔教學(xué)任務(wù)產(chǎn)生的課時，按XX元/課時標準計算；

（4）年終獎金：根據(jù)乙方年度工作表現(xiàn)及機構(gòu)整體業(yè)績，于次年X月X日統(tǒng)一發(fā)放；

（5）福利待遇：包括國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、社會保險及住房公積金等。

甲方應(yīng)于每月X日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將當月薪酬福利款項支付至乙方指定的銀行賬戶，乙方需提前提供有效的銀行賬戶信息及個人所得稅相關(guān)信息。乙方有權(quán)要求甲方提供薪酬構(gòu)成明細，甲方應(yīng)在收到要求后X日內(nèi)予以書面答復(fù)。若乙方對薪酬計算或支付有異議，應(yīng)通過正式渠道提出，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請勞動仲裁。

第五條履行期限

本協(xié)議有效期為X年，自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期滿前X個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。若協(xié)議期滿未續(xù)簽，本協(xié)議自動終止。在協(xié)議履行期間，以下時間節(jié)點具有特別意義：

（1）入伙期：乙方自正式入職之日起，需適應(yīng)崗位要求并達到甲方考核標準；

（2）考核期：甲方每季度對乙方進行一次績效考核，于每季度末X日前完成；

（3）培訓(xùn)期：乙方入職后X日內(nèi)完成崗前培訓(xùn)，后續(xù)每年需參加不少于XX小時的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

（4）續(xù)簽期：協(xié)議終止前X個月為續(xù)簽協(xié)商期，雙方應(yīng)就協(xié)議條款進行談判。

任何一方均不得單方面變更或解除協(xié)議，但需提前X個月書面通知對方，并經(jīng)對方同意。

第六條違約責任

**1.甲方違約責任**

（1）若甲方未按時足額支付乙方薪酬福利，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付金額的XX%向乙方支付違約金，但累計違約金不超過乙方未支付薪酬總額的XX%。乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方賠償損失。

（2）甲方未按協(xié)議約定提供教學(xué)資源或培訓(xùn)支持，導(dǎo)致乙方無法正常履行職責，應(yīng)承擔相應(yīng)責任，包括但不限于補充培訓(xùn)、調(diào)整崗位或支付補償金。若因甲方原因?qū)е乱曳藉e過重要業(yè)務(wù)機會，甲方應(yīng)賠償乙方直接經(jīng)濟損失的XX%。

（3）甲方違反保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，泄露乙方商業(yè)秘密或侵犯乙方合法權(quán)益，應(yīng)賠償乙方全部損失，并支付違約金人民幣XX萬元。乙方有權(quán)終止協(xié)議并追究甲方法律責任。

**2.乙方違約責任**

（1）乙方未達崗位要求或違反甲方法規(guī)制度，甲方可根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、降薪、調(diào)崗等處分。若乙方屢教不改，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方賠償培訓(xùn)費用損失人民幣XX元，以及因其行為造成的直接經(jīng)濟損失。

（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或?qū)W員信息，除承擔法律責任外，還應(yīng)支付違約金人民幣XX萬元，并承擔甲方為損失產(chǎn)生的全部費用。若行為嚴重，甲方有權(quán)追究其刑事責任。

（3）乙方擅自離職或未經(jīng)批準脫產(chǎn)X天以上，視為嚴重違約，需支付違約金人民幣XX萬元，并賠償甲方因招聘替代人員產(chǎn)生的額外成本。若乙方離職給甲方造成重大業(yè)務(wù)損失，應(yīng)按損失金額的XX%賠償。

（4）乙方在履行職責過程中因個人過錯導(dǎo)致學(xué)員權(quán)益受損或機構(gòu)聲譽受損，應(yīng)承擔全部賠償責任，包括但不限于賠償金、律師費及訴訟費。甲方有權(quán)解除協(xié)議并追究其法律責任。

**3.協(xié)議解除后的責任**

（1）協(xié)議解除后，乙方應(yīng)按甲方要求完成工作交接，并繼續(xù)履行保密義務(wù)X年。若乙方違反，應(yīng)支付違約金人民幣XX萬元。

（2）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定結(jié)清乙方所有款項，不得克扣。否則，每逾期一日，按應(yīng)付金額的XX%支付違約金。

雙方任何一方違約，均應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償由此給對方造成的全部損失。本條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，或依法申請仲裁或訴訟。

第七條不可抗力

不可抗力是指雙方在簽訂本協(xié)議時不能預(yù)見、對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整）、疫情及其防控措施等。不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議部分或全部不能履行時，受影響方不承擔違約責任，但應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后X日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。若不可抗力事件持續(xù)超過X個月，雙方均有權(quán)單方面解除協(xié)議，且互不承擔違約責任。因不可抗力造成的損失，雙方各自承擔，但應(yīng)采取措施減少損失擴大。不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)履行協(xié)議義務(wù)，如協(xié)議已部分履行，則已履行部分不再撤銷。本協(xié)議所稱不可抗力不包含因一方違約行為導(dǎo)致的后果，以及商業(yè)風險或市場波動。

第八條爭議解決

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)選擇以下第X種方式解決：

（1）提交北京市XX仲裁委員會，按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁地點在北京，仲裁語言為中文。

（2）依法向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的傳喚及判決，并承擔相應(yīng)的訴訟費用。

爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭議影響的條款。任何一方在爭議解決前單方面停止履行協(xié)議義務(wù)，均視為違約行為。選擇仲裁方式時，雙方應(yīng)提交仲裁申請書及證據(jù)材料；選擇訴訟方式時，應(yīng)提交起訴狀及證據(jù)清單。仲裁或訴訟期間，不影響雙方就爭議事項達成和解的可能性。

第九條其他條款

（1）通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、文件等均應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件或雙方確認的送達地址進行。任何一方變更聯(lián)系方式或地址，應(yīng)提前X日書面通知對方，否則按原地址送達視為有效送達。

（2）協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。任何口頭約定或非正式協(xié)議均不具法律約束力。

（3）終止條件：除本協(xié)議另有約定外，協(xié)議終止包括以下情形：協(xié)議期滿且雙方未續(xù)簽；雙方協(xié)商一致同意終止；因一方嚴重違約導(dǎo)致協(xié)議解除；出現(xiàn)不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)在X日內(nèi)完成工作交接，并依據(jù)本協(xié)議約定處理未盡事宜。

（4）獨立履行：本協(xié)議各條款相互獨立，任一條款的無效不影響其他條款的效力。若部分條款被認定無效，不影響其他條款的繼續(xù)執(zhí)行。

（5）法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)行為。

（6）完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方就本協(xié)議標的達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的約定、諒解及承諾。

第十條附則

（1）附件：本協(xié)議附件包括但不限于《崗位說明書》、《薪酬福利細則》、《績效考核辦法》、《培訓(xùn)計劃》、《保密協(xié)議》等，均為本協(xié)議不