勞動法考試及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動合同中，下列哪一項(xiàng)不是法定必須記載的內(nèi)容？A.工作內(nèi)容B.試用期C.社會保險D.職工福利答案：B2.在勞動爭議處理中，下列哪個機(jī)構(gòu)不具有最終裁決權(quán)？A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.政府勞動行政部門答案：C3.勞動者被迫解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括：A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬D.勞動者主動提出解除勞動合同答案：D4.工作時間和休息時間的法律規(guī)定中，下列哪一項(xiàng)是正確的？A.用人單位可以自行決定延長工作時間，不受限制B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以隨意延長工作時間C.用人單位延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時D.用人單位延長工作時間需要經(jīng)過勞動者同意答案：C5.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，下列哪一項(xiàng)是正確的？A.競業(yè)限制約定可以適用于所有勞動者B.競業(yè)限制期限最長不得超過2年C.用人單位可以隨意設(shè)定競業(yè)限制范圍D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但無需承擔(dān)其他責(zé)任答案：B6.勞動者在工作期間因工傷事故受到傷害，下列哪一項(xiàng)不是工傷認(rèn)定程序中的必要步驟？A.用人單位申請工傷認(rèn)定B.勞動保障行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)C.設(shè)立勞動能力鑒定委員會D.勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定答案：C7.勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者的情形不包括：A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D.用人單位因經(jīng)營需要，決定裁減人員答案：A8.勞動爭議調(diào)解中，下列哪一項(xiàng)不是調(diào)解的基本原則？A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D9.勞動合同中，關(guān)于試用期長度的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)是正確的？A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.勞動合同期限不滿三個月的，可以不設(shè)試用期答案：C10.勞動法中，關(guān)于女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)是正確的？A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動合同B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位可以降低其工資C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位可以安排其從事危害健康的勞動D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位可以隨意延長其工作時間答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動合同中，下列哪些內(nèi)容是法定必須記載的？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.社會保險答案：ABCD2.勞動爭議處理中，下列哪些機(jī)構(gòu)可以參與處理？A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.政府勞動行政部門答案：ABCD3.勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議答案：ABCD4.工作時間和休息時間的法律規(guī)定中，下列哪些是正確的？A.用人單位延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以隨意延長工作時間C.用人單位延長工作時間需要經(jīng)過勞動者同意D.勞動者有權(quán)拒絕延長工作時間答案：AD5.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，下列哪些是正確的？A.競業(yè)限制約定可以適用于所有勞動者B.競業(yè)限制期限最長不得超過2年C.用人單位可以隨意設(shè)定競業(yè)限制范圍D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金答案：BD6.勞動者在工作期間因工傷事故受到傷害，下列哪些是工傷認(rèn)定程序中的必要步驟？A.用人單位申請工傷認(rèn)定B.勞動保障行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)C.設(shè)立勞動能力鑒定委員會D.勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定答案：ABD7.勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者的情形包括：A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D.用人單位因經(jīng)營需要，決定裁減人員答案：BCD8.勞動爭議調(diào)解中，下列哪些是調(diào)解的基本原則？A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：ABC9.勞動合同中，關(guān)于試用期長度的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.勞動合同期限不滿三個月的，可以不設(shè)試用期答案：ABC10.勞動法中，關(guān)于女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動合同B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位可以降低其工資C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位可以安排其從事危害健康的勞動D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位可以隨意延長其工作時間答案：A三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動合同中，用人單位可以隨意設(shè)定試用期。答案：錯誤2.勞動者在工作期間因工傷事故受到傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。答案：正確3.勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者。答案：正確4.勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解協(xié)議具有法律效力。答案：正確5.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，用人單位無需支付違約金。答案：錯誤6.勞動者在工作期間因工傷事故受到傷害，可以自行申請工傷認(rèn)定。答案：錯誤7.勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案：正確8.勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解必須遵循自愿原則。答案：正確9.勞動合同中，關(guān)于試用期長度的規(guī)定，勞動合同期限越長，試用期越長。答案：正確10.勞動法中，關(guān)于女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位可以降低其工資。答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動爭議處理的基本程序。答案：勞動爭議處理的基本程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。首先，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.簡述勞動合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。答案：用人單位在勞動合同中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括：提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)；保障勞動者享有休息休假的權(quán)利；對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)；執(zhí)行國家有關(guān)工資分配的規(guī)定，按時足額支付勞動報(bào)酬等。3.簡述勞動爭議調(diào)解的基本原則。答案：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括：自愿原則、合法原則、公平原則。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的自愿；合法原則指調(diào)解必須符合法律規(guī)定；公平原則指調(diào)解結(jié)果必須公平合理，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。4.簡述女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)。答案：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同；不得安排從事危害健康的勞動；不得延長其工作時間；應(yīng)當(dāng)給予一定的產(chǎn)假和哺乳時間；應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動合同中，競業(yè)限制約定的合理范圍。答案：競業(yè)限制約定的合理范圍應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的性質(zhì)、行業(yè)特點(diǎn)、崗位性質(zhì)等因素綜合考慮。一般來說，競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)限于用人單位的業(yè)務(wù)范圍、技術(shù)秘密等核心利益相關(guān)領(lǐng)域，不得超過必要的范圍。競業(yè)限制的期限也不宜過長，一般不超過2年。競業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)公平合理，不得損害勞動者的合法權(quán)益。2.討論勞動爭議處理中，仲裁和訴訟的關(guān)系。答案：勞動爭議處理中，仲裁和訴訟是兩種不同的爭議解決方式。仲裁是勞動爭議處理的法定前置程序，即勞動者在向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，但仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟是勞動爭議處理的最終解決方式，人民法院對勞動爭議案件進(jìn)行審理，作出判決。仲裁和訴訟的關(guān)系是：仲裁是訴訟的前置程序，訴訟是對仲裁裁決不服的救濟(jì)途徑。3.討論勞動者在工作期間因工傷事故受到傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任。答案：勞動者在工作期間因工傷事故受到傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納工傷保險費(fèi)；發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)及時救治傷者，并按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工傷保險待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等。用人單位還應(yīng)當(dāng)對工傷事故進(jìn)行調(diào)查處理，防止類似事故再次發(fā)生。4.討論勞動法中，關(guān)于女職工特殊保護(hù)的規(guī)定對用