實習結束后的就業(yè)協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司（以下簡稱“甲方”），系依法注冊成立并有效存續(xù)的有限責任公司。甲方地址位于中國北京市海淀區(qū)XX路XX號XX大廈XX層，法定代表人為張三，持有有效的《營業(yè)執(zhí)照》及《稅務登記證》，法定代表人身份證號為110108XXXXXXXXXX。甲方聯(lián)系方式包括但不限于公司統(tǒng)一社會信用代碼91110108MA01XXXXXXXX、電子郵箱zhangsan@、傳真號碼010-XXXXXXXX。

甲方在業(yè)務發(fā)展過程中，為提升人力資源配置效率及優(yōu)化實習生培養(yǎng)機制，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《實習管理規(guī)定》等相關法律法規(guī)，與具備實習經歷及專業(yè)技能的乙方達成就業(yè)意向，希望通過本協(xié)議明確雙方在實習結束后的就業(yè)合作事宜，以保障雙方合法權益，促進長期穩(wěn)定的人才合作關系。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：李四（以下簡稱“乙方”），系依法享有民事權利能力和行為能力的自然人。乙方地址為中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX公寓XX室，身份證號為310108XXXXXXXXXXXX。乙方聯(lián)系方式包括但不限于個人手機號碼138XXXXXXXX、電子郵箱lisi@、微信號WXXXXXXXXXX。

乙方曾于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，在甲方擔任實習生，期間表現(xiàn)良好，具備相關專業(yè)技能及工作經驗。根據(jù)甲乙雙方簽訂的《實習協(xié)議》，乙方實習期滿后，甲方有優(yōu)先聘用乙方的意向，乙方亦有意在甲方工作。為明確雙方在實習結束后的就業(yè)合作內容，雙方經友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，制定本協(xié)議，以規(guī)范雙方權利義務，實現(xiàn)就業(yè)關系的順利過渡。

3.協(xié)議簡介：

本協(xié)議的簽訂基于甲乙雙方在實習期間形成的良好合作關系及就業(yè)意向。甲方作為行業(yè)內的知名企業(yè)，擁有完善的人才培養(yǎng)體系及職業(yè)發(fā)展通道，愿意為優(yōu)秀實習生提供正式就業(yè)機會；乙方作為具備實習經驗的專業(yè)人才，具備較強的學習能力及工作能力，希望通過甲方提供的平臺實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。雙方基于互信互利原則，通過本協(xié)議明確就業(yè)合作的具體內容，包括但不限于職位安排、薪酬待遇、績效考核、培訓機制等，以保障雙方在實習結束后的就業(yè)合作順利開展。

本協(xié)議的簽訂，既是對雙方實習期間合作成果的延續(xù)，也是對乙方職業(yè)發(fā)展路徑的規(guī)劃。甲方承諾在符合法律法規(guī)及公司制度的前提下，優(yōu)先考慮乙方的就業(yè)需求，并為乙方提供具有競爭力的薪酬福利及職業(yè)發(fā)展機會；乙方承諾在獲得甲方正式聘用后，嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，積極履行工作職責，與甲方共同推動業(yè)務發(fā)展。雙方將通過本協(xié)議的履行，建立長期穩(wěn)定的勞動關系，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置及雙方的共同利益。

本協(xié)議的簽訂，不受任何第三方影響，完全基于甲乙雙方的真實意愿及合法合規(guī)原則。雙方將嚴格遵守本協(xié)議約定，確保就業(yè)合作的順利進行，并為后續(xù)可能簽訂的《勞動合同》奠定基礎。本協(xié)議的背景及前提條件清晰明確，雙方權利義務對等，符合實際需求，具有法律效力及實際操作性。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲乙雙方在實習結束后就乙方進入甲方就業(yè)的相關事宜，確立雙方在就業(yè)選擇、條件設定、權利保障及義務履行等方面的權利義務關系。具體內容涵蓋：甲方根據(jù)乙方實習期間的表現(xiàn)及崗位需求，提出正式就業(yè)意向及具體職位安排；乙方根據(jù)自身意愿及甲方提供的條件，決定是否接受就業(yè)安排。本協(xié)議旨在通過協(xié)商一致的方式，就乙方就業(yè)的相關條件達成初步或最終約定，為后續(xù)可能簽訂的《勞動合同》提供基礎，并確保雙方在就業(yè)合作過程中享有合法權益，促進人力資源的合理配置與長期穩(wěn)定的人才關系。本協(xié)議的范圍限于就業(yè)意向的確認、職位條件的設定、薪酬福利的約定、試用期安排以及雙方在就業(yè)合作中的權利義務，不涉及其他非就業(yè)相關事項。

第二條定義

在本協(xié)議中，除非上下文另有明確解釋，下列術語具有以下含義：

（1）"實習期間"：指乙方根據(jù)雙方先前簽訂的《實習協(xié)議》或相關記錄，在甲方進行實習的時間段，具體起止日期為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

（2）"正式就業(yè)"：指乙方接受甲方聘用，雙方依法簽訂《勞動合同》，建立正式的勞動關系，乙方成為甲方的正式員工。

（3）"職位安排"：指甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景、實習表現(xiàn)及崗位需求，為乙方提供的具體工作崗位及職責描述。

（4）"薪酬待遇"：指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及公司薪酬制度，為乙方提供的包括基本工資、績效獎金、福利補貼等在內的全部勞動報酬。

（5）"試用期"：指乙方正式入職后，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定或雙方約定，設置的考察期，期間乙方享有相應的權利并履行相關義務。

（6）"培訓機制"：指甲方為提升乙方工作能力而提供的崗前培訓、在崗培訓及職業(yè)發(fā)展培訓等。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

（1）甲方有權根據(jù)乙方的實習表現(xiàn)、專業(yè)能力及崗位需求，決定是否聘用乙方，并有權設定相應的職位安排及薪酬待遇。

（2）甲方有權在招聘流程中，對乙方進行必要的考核評估，以確保聘用決策的合理性及合規(guī)性。

（3）甲方有權根據(jù)公司規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，為乙方提供正式就業(yè)條件，包括但不限于職位描述、薪酬標準、福利待遇、試用期安排等。

（4）甲方有義務在確定聘用乙方后，依法及時與乙方簽訂《勞動合同》，明確雙方的權利義務，并提供必要的入職指引及培訓支持。

（5）甲方有義務為乙方提供符合國家及地方規(guī)定的勞動保護條件及工作環(huán)境，保障乙方在工作期間的合法權益。

（6）甲方有義務在約定的時間內，向乙方支付依法應得的勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。

（7）甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果調整薪酬福利或崗位安排。

（8）甲方有義務在乙方入職后，提供必要的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，幫助乙方實現(xiàn)個人職業(yè)目標。

2.乙方的權力和義務：

（1）乙方有權根據(jù)自身意愿及甲方提供的就業(yè)條件，決定是否接受甲方的聘用意向，并有權要求甲方提供詳細的職位描述、薪酬福利及職業(yè)發(fā)展信息。

（2）乙方有權在了解甲方提供的就業(yè)條件后，通過書面或口頭方式向甲方表達是否接受聘用的決定，并有權要求甲方對就業(yè)條件進行解釋或說明。

（3）乙方若接受甲方聘用，有權要求甲方依法與其簽訂《勞動合同》，明確雙方的權利義務，并有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動合同文本。

（4）乙方有義務在簽訂《勞動合同》后，按照甲方規(guī)定的入職流程，及時提交相關證件及材料，完成入職手續(xù)。

（5）乙方有義務在正式入職后，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、保密協(xié)議、行為規(guī)范等，服從甲方的管理及工作安排。

（6）乙方有義務在試用期內，積極學習業(yè)務知識，提升工作能力，按照職位要求完成工作任務，并接受甲方的考核評估。

（7）乙方有義務在試用期內或正式工作期間，保守甲方的商業(yè)秘密及知識產權，不得泄露任何可能損害甲方利益的信息。

（8）乙方有義務在約定的時間內，按照甲方規(guī)定的薪酬結構及發(fā)放方式，領取勞動報酬，并依法履行個人所得稅申報義務。

（9）乙方有義務在離職前，按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品及資料，并完成工作交接，確保工作的平穩(wěn)過渡。

（10）乙方有義務在正式入職后，積極參加甲方提供的各項培訓，提升個人綜合素質及工作能力，以適應崗位要求及公司發(fā)展需要。

（11）乙方有義務在履行勞動合同期間，維護甲方的形象及聲譽，不得從事任何可能損害甲方利益的行為，并積極維護甲乙雙方的良好合作關系。

（12）乙方有義務在遇到勞動爭議或糾紛時，通過合法途徑解決，并積極配合甲方及相關部門進行溝通協(xié)商，以維護雙方的合法權益。

第四條價格與支付條件

雙方確認，本協(xié)議的簽訂本身不涉及直接的貨幣價格支付，甲方提出的就業(yè)意向及乙方接受就業(yè)安排，是基于雙方在實習期間形成的良好合作關系及乙方對未來職業(yè)發(fā)展的考量。然而，本協(xié)議的履行直接關聯(lián)到乙方正式入職后的薪酬福利待遇，該等待遇按照國家及地方相關法律法規(guī)、甲方現(xiàn)行有效的薪酬制度及《勞動合同》的約定執(zhí)行。

乙方的薪酬待遇具體包括：

（1）基本工資：根據(jù)乙方所接受聘用的職位及甲方薪酬制度，確定月基本工資為人民幣XXXX元（大寫：XXXX元整）。

（2）績效獎金：根據(jù)乙方崗位特點及績效考核結果，甲方將依法設立績效獎金制度，具體計算方式及發(fā)放標準參照甲方相關績效考核辦法執(zhí)行。

（3）福利待遇：乙方享有甲方為正式員工提供的各項法定福利（如社會保險、住房公積金）及公司補充福利（如補充商業(yè)保險、年度體檢、帶薪年假等），具體福利項目及標準以甲方官方公布或與乙方簽訂的《勞動合同》及補充協(xié)議為準。

甲方應按照國家及地方法律法規(guī)的規(guī)定，于每月X日（例如：10日）通過銀行轉賬方式，將當月應支付給乙方的薪酬待遇（包括基本工資、績效獎金等，但不含應由乙方個人承擔的稅費及社保個人部分）支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的收款賬戶信息如下：開戶行：XX銀行XX支行；賬號：XXXXXX；收款人姓名：李四。

乙方應確保其提供的銀行賬戶信息準確無誤，如需變更，應至少提前X日書面通知甲方。若因乙方提供的賬戶信息錯誤導致薪酬支付延誤或錯誤，相關責任由乙方承擔。甲方支付的薪酬待遇構成乙方在甲方任職期間的勞動報酬，除本協(xié)議及甲乙雙方后續(xù)簽訂的《勞動合同》另有約定外，乙方不得要求甲方進行額外支付或補償。

第五條履行期限

本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。

雙方約定，甲方應在XXXX年XX月XX日前向乙方提供明確的正式就業(yè)職位安排及相應的薪酬福利條件。乙方應在收到甲方提供的就業(yè)條件后X日內（例如：5日內）以書面形式（包括但不限于郵件、簽字確認函等）向甲方表達是否接受就業(yè)安排的最終決定。

若乙方接受甲方聘用，雙方應在乙方決定接受聘用之日起X日內（例如：10日內），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，正式簽訂《勞動合同》，明確雙方在正式勞動關系下的權利義務。本協(xié)議的簽訂旨在促成《勞動合同》的簽訂及履行，其本身的有效期不直接影響《勞動合同》的期限。

雙方應按照《勞動合同》約定的期限及條款履行各自的義務。若發(fā)生勞動爭議導致協(xié)議或勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方應依照相關法律法規(guī)處理。本協(xié)議中提及的“實習期間”作為背景參考，其具體日期為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）若甲方在協(xié)議約定的時間內（如第四條約定的X日內）未能向乙方提供明確的正式就業(yè)職位安排及相應的薪酬福利條件，或提供的條件明顯不符合乙方合理預期且未與乙方進行有效溝通，導致乙方無法做出接受決定，或乙方決定不接受而甲方未能有效回應，甲方應視為未能有效履行本協(xié)議項下的就業(yè)意向，并承擔相應責任。在此情況下，甲方無權要求乙方承擔任何因其未接受聘用而產生的損失或費用。

（2）若甲方在乙方明確表示接受聘用后，無正當理由（如發(fā)現(xiàn)乙方在實習或后續(xù)考核中存在嚴重違紀或不符合錄用條件，且有充分證據(jù)證明）拒絕與乙方簽訂《勞動合同》或拖延簽訂《勞動合同》超過約定時間（如第四條約定的X日），甲方應視為嚴重違約。除承擔因延誤給乙方造成的直接損失（例如：乙方為尋求其他工作而支出的合理求職費用，需提供有效憑證）外，甲方還應按照乙方最后實習工資標準的X倍（例如：2倍）向乙方支付違約金，但該違約金總額不應超過法律規(guī)定的上限。同時，甲方應繼續(xù)履行與乙方簽訂《勞動合同》的義務，或退還乙方已支付但未提供服務的費用（如有）。

（3）若甲方在簽訂《勞動合同》后，未能按照協(xié)議及《勞動合同》約定按時足額支付乙方勞動報酬，或未能依法繳納社會保險及住房公積金，應視為嚴重違約。除依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付工資、補繳社保及承擔相應滯納金外，甲方還應向乙方支付相當于未支付金額X%的違約金（例如：20%），作為對乙方權益受損的補償。

（4）若甲方在履行《勞動合同》過程中，違反協(xié)議或《勞動合同》中關于職位、培訓、晉升等承諾性約定，情節(jié)嚴重的，乙方有權依據(jù)《勞動合同法》提出解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償金；若甲方行為構成欺詐、脅迫，乙方解除合同后，甲方還應支付賠償金。

2.乙方違約責任：

（1）若乙方在協(xié)議約定的時間內（如第四條約定的X日內）未能對甲方的就業(yè)意向做出明確回應（接受或拒絕），或雖收到甲方提供的就業(yè)條件但故意拖延不予答復，影響甲方正常的人才招聘安排，乙方應視為未能有效履行本協(xié)議項下的選擇權義務。在此情況下，甲方有權視乙方放棄就業(yè)意向，并保留該職位用于其他招聘，乙方不得再以任何理由要求甲方必須聘用其。

（2）若乙方在明確表示接受甲方聘用后，單方面無正當理由（如發(fā)現(xiàn)個人情況發(fā)生重大變化無法勝任工作，但未提前通知；或未經甲方同意擅自接受其他同等級別或更高等級的聘用offer）拒絕與甲方簽訂《勞動合同》或拖延簽訂《勞動合同》超過約定時間（如第四條約定的X日），乙方應視為嚴重違約。乙方應向甲方支付相當于乙方最后實習工資標準的X倍（例如：1倍）的違約金，作為對甲方因招聘安排被中斷所造成的直接損失的補償。該違約金應在乙方支付時扣除其可能已從甲方獲取的實習報酬中。同時，乙方應保證其提供的實習及個人信息真實有效，如有虛假，導致甲方產生損失，乙方應承擔賠償責任。

（3）若乙方在接受甲方聘用并正式入職后，在試用期內被證明不符合錄用條件，或嚴重違反甲方的規(guī)章制度（如違反保密協(xié)議、職業(yè)道德等），或被依法追究刑事責任，乙方未能按照《勞動合同法》及《勞動合同》約定提前通知或辦理離職手續(xù)即擅自離職，乙方應視為違反了《勞動合同》中的離職約定。除返還甲方為培養(yǎng)乙方支付的培訓費用（如有，且符合約定條件）外，乙方還應向甲方支付相當于試用期內或離職前一個月工資標準的X倍（例如：1-2倍）的賠償金，作為對甲方因乙方提前離職所造成的空缺職位填補、招聘成本增加等間接損失的補償。

（4）乙方在履行《勞動合同》期間，若違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議（如有），泄露甲方的商業(yè)秘密或技術信息，給甲方造成經濟損失的，應承擔全部賠償責任，賠償金額應包括甲方因該泄露行為所遭受的直接經濟損失以及為調查該行為所支付的合理費用。若乙方違約行為情節(jié)嚴重，構成犯罪，還應承擔相應的刑事責任。

（5）乙方有義務按照本協(xié)議及《勞動合同》約定，遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。若因乙方個人原因導致其無法繼續(xù)在甲方工作，乙方應主動與甲方溝通，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則由此產生的任何不利后果由乙方自行承擔。

3.不可抗力導致的違約：若因不可抗力（如戰(zhàn)爭、自然災害、政府行為等）導致本協(xié)議無法履行或無法完全履行，雙方均不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明。雙方應根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。因不可抗力造成的損失，雙方各自承擔。

第七條不可抗力

1.定義：在本協(xié)議中，“不可抗力”是指雙方在簽訂本協(xié)議時不能預見、對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件。該事件包括但不限于：地震、臺風、洪水、海嘯、火災、雷擊等自然災害；戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會事件；政府行為，如法律、法規(guī)、規(guī)章的變更或修訂，或政府部門的命令、指示等；流行病疫情；以及其他類似上述事件，經司法或行政機關認定屬于不可抗力情形的。

2.責任免除：若發(fā)生不可抗力事件，導致任何一方無法履行或無法完全履行本協(xié)議項下的全部或部分義務，該方不承擔違約責任。受影響一方應在不可抗力事件發(fā)生后X日內（例如：5日內）書面通知另一方，詳細說明不可抗力事件的情況、可能影響的范圍以及預計持續(xù)的時間，并提供相關證明文件（如政府公告、新聞報道、保險理賠文件等）。

雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。若不可抗力事件持續(xù)超過X日（例如：30日），雙方均有權單方面通知對方解除本協(xié)議，且互不承擔違約責任。因不可抗力事件直接導致的損失，由各方自行承擔，但雙方應相互協(xié)助，采取合理措施減少不可抗力事件造成的損失。

需要特別指出的是，即使發(fā)生不可抗力事件，若事件的發(fā)生僅導致一方履行本協(xié)議的部分義務受阻，而其履行其他義務仍屬可能且可行的，則該方仍應繼續(xù)履行其他義務。不可抗力事件消除后，受影響一方應立即恢復履行本協(xié)議，并應視為在本協(xié)議原定履行期限之后，相應順延因不可抗力事件所耽誤的履行時間。

第八條爭議解決

1.協(xié)商與調解：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方可共同尋求第三方調解（如行業(yè)協(xié)會、專業(yè)調解機構等），以促成爭議的和解。經調解達成一致，雙方應簽訂書面調解協(xié)議，該協(xié)議具有約束力，雙方應共同遵守。

2.仲裁：若協(xié)商或調解未能解決爭議，任何一方均有權在爭議發(fā)生后X個月內（例如：6個月內）向有管轄權的中國國際經濟貿易仲裁委員會（CIETAC）或雙方事先約定的其他仲裁機構申請仲裁。仲裁應按照申請仲裁時該仲裁機構現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，除仲裁規(guī)則另有規(guī)定外，仲裁裁決可在中國境內及境外法院申請承認和執(zhí)行。申請仲裁的一方應承擔仲裁費，但仲裁機構另有規(guī)定的除外。在仲裁期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議中未受爭議影響的其他條款。

3.訴訟：作為仲裁的替代方案，若雙方在本協(xié)議簽訂時明確約定選擇訴訟方式解決爭議，則任何一方均有權在爭議發(fā)生后向有管轄權的人民法院提起訴訟。管轄法院為甲方所在地有管轄權的人民法院，即北京市海淀區(qū)人民法院。訴訟程序應依照中華人民共和國相關法律規(guī)定進行。法院判決生效后，雙方應自覺履行。在訴訟期間，除爭議事項外，雙方亦應繼續(xù)履行本協(xié)議中未受爭議影響的其他條款。

4.選擇：本協(xié)議雙方在簽訂本協(xié)議時，應明確選擇爭議解決方式為仲裁或訴訟，并在協(xié)議中載明具體的仲裁機構名稱或管轄法院。若協(xié)議中未明確約定，則發(fā)生爭議時，雙方應優(yōu)先選擇通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應優(yōu)先選擇仲裁。任何一方不得單方面強制對方接受其不選擇的爭議解決方式，除非雙方事先有明確書面約定。一旦選擇了仲裁或訴訟，原則上應按照所選方式解決，非經雙方協(xié)商一致，不得變更。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生或與本協(xié)議有關的所有通知、請求、要求或其他通信，均應采用書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、快遞服務）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址、聯(lián)系方式或雙方后續(xù)書面確認的地址。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以快遞服務發(fā)送的，寄出后X日（例如：3日）視為送達；以傳真或信函方式發(fā)送的，成功發(fā)送至指定號碼或地址后視為送達。任何一方變更聯(lián)系方式，應至少提前X日書面通知對方，否則按原方式發(fā)送的通知視為有效送達。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改、補充或變更，均須由雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。未經雙方書面同意，任何一方不得單方面修改本協(xié)議的內容。若補充協(xié)議與原協(xié)議內容有沖突，以補充協(xié)議為準。

3.法律適用與解釋：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國大陸地區(qū)現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、規(guī)章及司法解釋。若本協(xié)議任何條款被有管轄權的人民法院認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應本著公平合理的原則對該條款進行修改或替換，以達到與原條款意圖最接近的合法條款。

4.可分割性：本協(xié)議各條款應被視為一個整體。若本協(xié)議任何一條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應協(xié)商對無效條款進行修正，使其符合法律規(guī)定，若無法達成一致，則無效條款應予刪除，剩余條款繼續(xù)