體育產(chǎn)業(yè)教練員與運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練成果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分訓(xùn)練計(jì)劃制定與執(zhí)行訓(xùn)練計(jì)劃完整性與科學(xué)性30%制定符合運(yùn)動(dòng)員發(fā)展規(guī)律的系統(tǒng)性訓(xùn)練計(jì)劃根據(jù)計(jì)劃是否包含體能、技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)、心理等多維度內(nèi)容，以及是否符合運(yùn)動(dòng)科學(xué)原理進(jìn)行評(píng)分。完整且科學(xué)性高得滿分，每缺少一項(xiàng)或一項(xiàng)不合理扣5分。訓(xùn)練執(zhí)行規(guī)范性100%按照計(jì)劃執(zhí)行訓(xùn)練，無(wú)重大偏差按月統(tǒng)計(jì)計(jì)劃執(zhí)行率，達(dá)100%得滿分，每低5%扣2分，最低為0分。訓(xùn)練場(chǎng)地與器材使用效率合理利用所有訓(xùn)練資源，無(wú)浪費(fèi)現(xiàn)象通過現(xiàn)場(chǎng)檢查與記錄，評(píng)估場(chǎng)地與器材利用率，滿分為100%，按比例評(píng)分。訓(xùn)練時(shí)間管理準(zhǔn)時(shí)開始與結(jié)束訓(xùn)練，無(wú)延誤記錄每次訓(xùn)練的準(zhǔn)時(shí)率，滿分為100%，按比例評(píng)分。訓(xùn)練記錄完整度詳細(xì)記錄每次訓(xùn)練內(nèi)容、運(yùn)動(dòng)員表現(xiàn)及改進(jìn)建議檢查訓(xùn)練記錄本或電子記錄，完整且詳細(xì)得滿分，每項(xiàng)缺失或記錄不清晰扣3分。運(yùn)動(dòng)員技術(shù)能力提升關(guān)鍵技術(shù)動(dòng)作掌握度25%運(yùn)動(dòng)員關(guān)鍵技術(shù)動(dòng)作錯(cuò)誤率低于10%通過視頻分析與現(xiàn)場(chǎng)考核，統(tǒng)計(jì)關(guān)鍵技術(shù)動(dòng)作錯(cuò)誤率，低于10%得滿分，每高5%扣2分。專項(xiàng)技能提升幅度運(yùn)動(dòng)員專項(xiàng)技能在考核周期內(nèi)提升20%以上對(duì)比考核周期前后的專項(xiàng)技能測(cè)試成績(jī)，提升20%以上得滿分，每低5%扣2分。體能水平達(dá)標(biāo)率運(yùn)動(dòng)員體能測(cè)試達(dá)標(biāo)率超過90%統(tǒng)計(jì)體能測(cè)試達(dá)標(biāo)人數(shù)占團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)的比例，超過90%得滿分，每低5%扣2分。技術(shù)動(dòng)作穩(wěn)定性運(yùn)動(dòng)員在高壓或比賽情境下技術(shù)動(dòng)作穩(wěn)定性達(dá)到85%以上通過比賽或模擬比賽錄像分析，評(píng)估技術(shù)動(dòng)作穩(wěn)定性，85%以上得滿分，每低5%扣2分。運(yùn)動(dòng)員技術(shù)反饋吸收率運(yùn)動(dòng)員對(duì)教練反饋的技術(shù)改進(jìn)建議吸收率超過80%通過訪談與訓(xùn)練觀察，評(píng)估運(yùn)動(dòng)員對(duì)技術(shù)反饋的吸收情況，超過80%得滿分，每低5%扣2分。比賽成績(jī)與競(jìng)技表現(xiàn)比賽勝率30%團(tuán)隊(duì)或個(gè)人在重要比賽中勝率不低于60%統(tǒng)計(jì)重要比賽勝場(chǎng)數(shù)占總比賽場(chǎng)數(shù)的比例，不低于60%得滿分，每低5%扣2分。競(jìng)技成績(jī)提升關(guān)鍵比賽成績(jī)?cè)诳己酥芷趦?nèi)提升15%以上對(duì)比考核周期前后的關(guān)鍵比賽成績(jī)，提升15%以上得滿分，每低5%扣2分。比賽策略有效性比賽中采用的戰(zhàn)術(shù)與策略符合實(shí)際，能有效提升勝算通過賽后復(fù)盤會(huì)議評(píng)估，策略有效性高得滿分，中等效果扣5分，低效果扣10分。關(guān)鍵比賽發(fā)揮穩(wěn)定性在關(guān)鍵比賽中保持穩(wěn)定發(fā)揮，失誤率低于15%統(tǒng)計(jì)關(guān)鍵比賽中的失誤次數(shù)或失誤率，低于15%得滿分，每高5%扣2分。運(yùn)動(dòng)員心理抗壓能力運(yùn)動(dòng)員在比賽壓力下保持冷靜與專注的能力通過比賽觀察與賽后訪談評(píng)估，心理抗壓能力強(qiáng)得滿分，中等扣3分，弱扣6分。團(tuán)隊(duì)管理與運(yùn)動(dòng)員發(fā)展團(tuán)隊(duì)凝聚力15%團(tuán)隊(duì)內(nèi)部關(guān)系和諧，無(wú)重大矛盾通過團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)查問卷與日常觀察評(píng)估，凝聚力強(qiáng)得滿分，中等扣3分，弱扣6分。運(yùn)動(dòng)員成長(zhǎng)指導(dǎo)提供個(gè)性化成長(zhǎng)指導(dǎo)，幫助運(yùn)動(dòng)員明確發(fā)展方向評(píng)估運(yùn)動(dòng)員對(duì)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的清晰度與計(jì)劃性，清晰且具體得滿分，模糊扣3分。運(yùn)動(dòng)員傷病預(yù)防與管理制定并執(zhí)行有效的傷病預(yù)防措施，傷病發(fā)生率低于5%統(tǒng)計(jì)考核周期內(nèi)的傷病次數(shù)，低于5%得滿分，每高1%扣2分。溝通與反饋效率與運(yùn)動(dòng)員、家長(zhǎng)及其他教練保持良好溝通，反饋及時(shí)有效通過溝通頻率與效果評(píng)估，溝通順暢且反饋及時(shí)得滿分，一般扣3分，差扣6分。職業(yè)素養(yǎng)與榜樣作用展現(xiàn)良好職業(yè)精神，以身作則，帶動(dòng)運(yùn)動(dòng)員積極訓(xùn)練通過職業(yè)道德表現(xiàn)與行為示范評(píng)估，符合要求得滿分，一般扣3分，差扣6分。本考核表旨在全面評(píng)估體育產(chǎn)業(yè)教練員與運(yùn)動(dòng)員在訓(xùn)練過程中的表現(xiàn)與成果。教練員需重點(diǎn)關(guān)注訓(xùn)練計(jì)劃制定與執(zhí)行、運(yùn)動(dòng)員技術(shù)能力提升、比賽成績(jī)與競(jìng)技表現(xiàn)三個(gè)核心維度，同時(shí)兼顧團(tuán)隊(duì)管理與運(yùn)動(dòng)員發(fā)展。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)估。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：