第一部分：名詞解釋及專業(yè)術(shù)語 1.統(tǒng)計(jì)術(shù)語 2.薪酬口徑概念 3.薪酬口徑計(jì)算公式 4.崗位等級標(biāo)準(zhǔn) 第二部分：宏觀經(jīng)濟(jì)及薪酬增長率 1.2016-2025年全國GDP/CPI及薪酬增長率 2.不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 3.不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 4.不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 第三部分：薪酬調(diào)研企業(yè)樣本分析 1.樣本企業(yè)規(guī)模分布 2.樣本企業(yè)性質(zhì)分布 3.樣本企業(yè)地區(qū)分布 4.樣本企業(yè)行業(yè)分布 第四部分：城市薪酬水平差異指數(shù) 1.華北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 2.東北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 3.華東地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 4.華中地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 5.華南地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 6.西南地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 7.西北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 第五部分：2025年企業(yè)薪酬政策相關(guān)分析 291.薪酬決策者統(tǒng)計(jì)分析 2.調(diào)整薪酬因素統(tǒng)計(jì)分析 3.漲薪企業(yè)占行業(yè)全部統(tǒng)計(jì)分析 4.各行業(yè)薪酬增長率統(tǒng)計(jì)分析 5.人工成本占營業(yè)額比例統(tǒng)計(jì)分析 6.各行業(yè)離職率統(tǒng)計(jì)分析 7.員工離職原因分析 8.各線城市畢業(yè)生起薪點(diǎn) 9.各學(xué)歷實(shí)習(xí)生日薪標(biāo)準(zhǔn) 第六部分：2025年企業(yè)年終獎(jiǎng)及13薪發(fā)放 341.2021-2025年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例 2.2025年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放金額 343.2025年企業(yè)13薪發(fā)放統(tǒng)計(jì) 4.2025年企業(yè)13薪和年終獎(jiǎng)都發(fā)放統(tǒng)計(jì) 第七部分：各行業(yè)各層級年度現(xiàn)金收入總額 361.農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 2.有色金屬業(yè) 3.煤炭業(yè) 4.石油化工業(yè) 5.IT制造業(yè) 406.機(jī)械制造 417.加工制造 428.快速消費(fèi)品 439.耐用消費(fèi)品 44 10.醫(yī)藥 4511.電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 46 12.建筑業(yè) 4713.批發(fā)和零售業(yè) 4814.交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè) 4915.住宿和餐飲業(yè) 16.互聯(lián)網(wǎng) 17.電子商務(wù) 18.軟件系統(tǒng)集成 19.金融業(yè) 20.房地產(chǎn)業(yè) 21.租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 22.科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) 23.水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 24.居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) 25.教育培訓(xùn) 26.衛(wèi)生和社會(huì)工作 27.文化傳媒 28.影視 29.公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織 30.國際組織 第八部分：關(guān)于智聯(lián)招聘 661.統(tǒng)計(jì)術(shù)語表示一種研究兩組或兩組以上數(shù)據(jù)相互間關(guān)系的統(tǒng)2.薪酬口徑概念在崗者每年獲得的用于租用/購買/修繕房屋的固在崗者每年因?yàn)楣ぷ鲘徫坏奶厥庑远@得的固在每年公司向在崗者支付的年度銷售提成和年度績效獎(jiǎng)年度中公司為在崗者向人事服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納的管理3.薪酬口徑計(jì)算公式年度交通補(bǔ)貼+年度膳食補(bǔ)貼+年度住房補(bǔ)貼+年度通訊補(bǔ)貼+年度崗位津+年年度績效獎(jiǎng)金收入+年度銷售提成收入+年度加班費(fèi)+年年度交通福利+年度膳食福利+年度通訊房福利+節(jié)日福利+年度體檢福利+年度人事代理+年度法定福利+年度法定住房公積金+年度商業(yè)保險(xiǎn)福利+年度其4.崗位等級標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、銷售經(jīng)理、資深顧問等崗位通常屬于中層經(jīng)營管理級/基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級主要包括督導(dǎo)日常工作的崗位，這些崗位通常通過業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助等手代表、主管會(huì)計(jì)、高級顧問等崗位通常屬于基層經(jīng)營管理級1.2016-2025年全國GDP/CPI及薪酬增長率2.不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)3.不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)4.不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)1.樣本企業(yè)規(guī)模分布2.樣本企業(yè)性質(zhì)分布3.樣本企業(yè)地區(qū)分布4.樣本企業(yè)行業(yè)分布等因素進(jìn)行分析，選取標(biāo)桿樣本薪酬數(shù)據(jù)、G1.華北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)2.東北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)3.華東地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)4.華中地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)5.華南地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)6.西南地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)7.西北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)1.薪酬決策者統(tǒng)計(jì)分析2.調(diào)整薪酬因素統(tǒng)計(jì)分析3.漲薪企業(yè)占行業(yè)全部統(tǒng)計(jì)分析4.各行業(yè)薪酬增長率統(tǒng)計(jì)分析5.人工成本占營業(yè)額比例統(tǒng)計(jì)分析6.各行業(yè)離職率統(tǒng)計(jì)分析7.員工離職原因分析8.各線城市畢業(yè)生起薪點(diǎn)9.各學(xué)歷實(shí)習(xí)生日薪標(biāo)準(zhǔn)1.2021-2025年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例2.2025年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放金額3.2025年企業(yè)13薪發(fā)放統(tǒng)計(jì)4.2025年企業(yè)13薪和年終獎(jiǎng)都發(fā)放統(tǒng)計(jì)1.農(nóng)、林、牧、漁業(yè)2.有色金屬業(yè)3.煤炭業(yè)4.石油化工業(yè)而傳統(tǒng)崗位的薪酬增長相對有限。地區(qū)差異、政策法規(guī)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境也是影響薪酬趨5.IT制造業(yè)6.機(jī)械制造7.加工制造8.快速消費(fèi)品9.耐用消費(fèi)品11.電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)12.建筑業(yè)13.批發(fā)和零售業(yè)14.交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)15.住宿和餐飲業(yè)16.互聯(lián)網(wǎng)如彈性工作制度、股權(quán)激勵(lì)、健康保險(xiǎn)、帶薪年17.電子商務(wù)18.軟件系統(tǒng)集成19.金融業(yè)20.房地產(chǎn)業(yè)21.租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)22.科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)才的爭奪激烈，企業(yè)愿意為掌握這些核心技23.水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)24.居