公務(wù)員法考試題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.新錄用的公務(wù)員試用期為？A.半年B.一年C.兩年D.三年2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者？A.越級晉升B.越兩級晉升C.越三級晉升D.越四級晉升3.公務(wù)員的考核內(nèi)容中，重點考核？A.德B.能C.勤D.績4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序？A.降低一個職務(wù)層次任職B.降低兩個職務(wù)層次任職C.降低三個職務(wù)層次任職D.免除現(xiàn)任職務(wù)5.公務(wù)員受記過處分的期間為？A.六個月B.十二個月C.十八個月D.二十四個月6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。A.2030B.1545C.1530D.20457.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。處分決定應(yīng)當(dāng)以____形式通知公務(wù)員本人。A.口頭B.書面C.公告D.談話8.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職____年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。A.一B.二C.三D.四9.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)____。A.拒絕執(zhí)行B.拖延執(zhí)行C.執(zhí)行該決定或者命令D.向上級申訴10.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起____日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。A.15B.30C.45D.60答案：1.B2.A3.D4.A5.B6.C7.B8.C9.C10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有？A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.根據(jù)公務(wù)員法，以下哪些屬于公務(wù)員？A.中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員B.人大機關(guān)的工作人員C.政協(xié)機關(guān)的工作人員D.民主黨派機關(guān)的工作人員3.公務(wù)員的職務(wù)分為？A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政職務(wù)4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序有？A.民主推薦B.組織考察C.討論決定D.履行任職手續(xù)5.公務(wù)員培訓(xùn)包括哪些類型？A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)6.公務(wù)員交流的方式包括？A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職7.公務(wù)員回避制度包括？A.任職回避B..地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避8.公務(wù)員的獎勵種類有？A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽稱號9.公務(wù)員可以提出申訴的情形有？A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職10.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職？A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的答案：1.ABCD2.ABCD3.AB4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）2.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）4.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）5.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）6.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）7.公務(wù)員對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。（）8.公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。（）9.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）10.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。（）答案：1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：遵守憲法和法律；全心全意為人民服務(wù)；接受監(jiān)督；維護(hù)國家安全、榮譽和利益等多項義務(wù)。2.公務(wù)員的獎勵原則是什么？答：堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。3.公務(wù)員交流的意義有哪些？答：有利于開闊視野、豐富經(jīng)驗，提高能力；優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)；加強廉政建設(shè)等。4.公務(wù)員申訴的條件是什么？答：對涉及本人的人事處理不服，如處分、辭退等，在規(guī)定時間內(nèi)可申請申訴。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高公務(wù)員的工作效率？答：可加強培訓(xùn)提升能力，優(yōu)化工作流程，合理分配任務(wù)，建立科學(xué)考核機制，激勵公務(wù)員積極工作，從而提高整體效率。2.怎樣確保公務(wù)員考核的公平公正？答：制定科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)，全面客觀評價；嚴(yán)格考核程序，民主與組織考察結(jié)合；加強監(jiān)督，防止考核走過場，保證結(jié)果真實公正。3.公務(wù)員應(yīng)如何