版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
檔案管理制度細一、總則(一)目的為加強本公司/組織檔案管理,確保檔案的完整、準確、系統(tǒng)和安全,便于檔案的查閱和利用,充分發(fā)揮檔案在公司/組織各項工作中的作用,特制定本制度。(二)適用范圍本制度適用于本公司/組織各部門及全體員工在工作中形成的各類檔案的管理。(三)基本原則1.集中統(tǒng)一管理原則:公司/組織檔案由專門的檔案管理部門集中統(tǒng)一管理,確保檔案管理的規(guī)范性和一致性。2.真實性原則:檔案內(nèi)容應(yīng)真實反映公司/組織各項工作的實際情況,不得篡改、偽造檔案信息。3.完整性原則:全面收集、整理公司/組織在各個工作環(huán)節(jié)形成的檔案,保證檔案的齊全完整。4.保密性原則:嚴格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī),對涉及公司/組織機密的檔案進行妥善保管,防止信息泄露。5.方便利用原則:優(yōu)化檔案管理流程,提高檔案檢索和利用效率,為公司/組織各項工作提供便捷的檔案服務(wù)。二、檔案管理職責(zé)(一)檔案管理部門職責(zé)1.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)檔案管理的法律法規(guī)和方針政策,制定和完善本公司/組織檔案管理制度。2.負責(zé)公司/組織各類檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和銷毀等工作。3.建立健全檔案管理信息系統(tǒng),實現(xiàn)檔案的信息化管理,提高檔案管理工作效率。4.開展檔案編研工作,開發(fā)檔案信息資源,為公司/組織決策提供參考依據(jù)。5.對各部門檔案管理工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,組織檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動。(二)各部門檔案管理職責(zé)1.負責(zé)本部門在工作中形成的各類檔案的收集、整理和初步立卷,并定期移交公司/組織檔案管理部門。2.明確一名兼職檔案管理人員,負責(zé)本部門檔案管理的日常工作,確保檔案的安全和完整。3.配合公司/組織檔案管理部門做好檔案的鑒定、統(tǒng)計、銷毀等工作,提供檔案利用所需的相關(guān)信息。(三)檔案管理人員職責(zé)1.熱愛檔案管理工作,具備專業(yè)的檔案管理知識和技能,嚴格遵守檔案管理工作紀律。2.認真履行檔案管理崗位職責(zé),做好檔案的收集、整理、保管、利用等各項工作,確保檔案管理工作的質(zhì)量和效率。3.保守檔案機密,不得擅自泄露檔案內(nèi)容,維護公司/組織的利益。4.積極參加檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。三、檔案的收集與整理(一)檔案收集范圍1.公司/組織設(shè)立、變更、注銷等過程中形成的各類文件材料,如營業(yè)執(zhí)照、公司章程、組織機構(gòu)代碼證等。2.公司/組織的各類會議文件、記錄、紀要等,包括股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會等會議材料。3.公司/組織的工作計劃、總結(jié)、報告、統(tǒng)計報表等文件材料。4.公司/組織的各類業(yè)務(wù)合同、協(xié)議、訂單等文件材料。5.公司/組織的財務(wù)文件材料,如會計憑證、賬簿、報表、審計報告等。6.公司/組織的人力資源文件材料,如員工檔案、招聘資料、培訓(xùn)記錄、績效考核文件等。7.公司/組織的技術(shù)文件材料,如研發(fā)項目資料、技術(shù)標準、專利文件等。8.公司/組織的市場營銷文件材料,如市場調(diào)研報告、廣告宣傳資料、客戶信息等。9.公司/組織的行政管理文件材料,如公文、印章管理記錄、辦公用品采購記錄等。10.公司/組織在對外交往中形成的各類文件材料,如接待記錄、合作協(xié)議、往來信函等。(二)檔案收集要求1.各部門應(yīng)按照檔案收集范圍,及時收集本部門在工作中形成的各類文件材料,確保檔案的齊全完整。2.檔案收集應(yīng)做到真實、準確、完整,不得遺漏重要文件材料。對于電子文件,應(yīng)同時收集其對應(yīng)的紙質(zhì)文件或其他載體文件。3.各部門兼職檔案管理人員應(yīng)定期對本部門的文件材料進行整理和分類,按照檔案管理部門的要求進行初步立卷,并及時移交公司/組織檔案管理部門。(三)檔案整理原則1.遵循文件材料的形成規(guī)律和內(nèi)在聯(lián)系,保持文件之間的歷史銜接性。2.按照文件材料的類別、時間順序等進行分類整理,便于查找和利用。3.同一類文件應(yīng)按照重要程度、時間先后等順序排列,確保檔案的系統(tǒng)性和邏輯性。(四)檔案整理方法1.文書檔案:按照年度保管期限機構(gòu)(問題)分類法進行整理。即先將檔案按年度分開,再按保管期限分為永久、長期、短期,然后在每個保管期限內(nèi)按機構(gòu)(問題)進行分類。2.科技檔案:按照項目專業(yè)分類法進行整理。即先將檔案按項目分開,再在每個項目內(nèi)按專業(yè)進行分類,如工程檔案可分為工程前期文件、工程設(shè)計文件、工程施工文件、工程竣工驗收文件等。3.會計檔案:按照會計年度類別分類法進行整理。即先將檔案按會計年度分開,再按憑證、賬簿、報表等類別進行分類。4.電子檔案:按照電子文件的類別、時間順序等進行分類整理,并建立相應(yīng)的電子目錄和索引,便于檢索和利用。四、檔案的保管(一)檔案保管場所1.公司/組織應(yīng)設(shè)立專門的檔案庫房,檔案庫房應(yīng)具備防火、防潮、防蟲、防盜、防光、防塵、防有害氣體等功能,確保檔案的安全保管。2.檔案庫房應(yīng)配備必要的設(shè)施設(shè)備,如空調(diào)、除濕機、溫濕度計、防蟲藥品、消防器材等,并定期進行維護和檢查。3.檔案庫房應(yīng)保持清潔衛(wèi)生,通風(fēng)良好,溫度控制在14℃24℃之間,相對濕度控制在45%60%之間。(二)檔案保管方式1.紙質(zhì)檔案應(yīng)采用檔案盒、檔案柜等進行分類存放,并建立檔案存放索引,便于查找和管理。2.電子檔案應(yīng)存儲在專用的存儲設(shè)備上,并進行備份,備份存儲設(shè)備應(yīng)異地存放,以防止數(shù)據(jù)丟失。同時,應(yīng)建立電子檔案管理系統(tǒng),對電子檔案進行分類、編號、存儲、檢索等管理。3.對于重要的實物檔案,如印章、獎杯、證書等,應(yīng)設(shè)立專門的實物檔案庫進行保管,并建立實物檔案登記冊,詳細記錄實物檔案的名稱、數(shù)量、來源、保管情況等信息。(三)檔案保管期限1.檔案保管期限分為永久、長期和短期三種。永久保管的檔案:凡是反映公司/組織主要職能活動和歷史面貌的,對公司/組織有長遠利用價值的檔案,應(yīng)列為永久保管。長期保管的檔案:凡是反映公司/組織一般工作活動,在較長時間內(nèi)對公司/組織有查考利用價值的檔案,應(yīng)列為長期保管,保管期限為16年至50年。短期保管的檔案:凡是反映公司/組織短期工作活動,在較短時間內(nèi)對公司/組織有查考利用價值的檔案,應(yīng)列為短期保管,保管期限為5年以下。2.各部門應(yīng)按照檔案保管期限的規(guī)定,對本部門形成的檔案進行分類整理,并在檔案移交時注明保管期限。檔案管理部門應(yīng)定期對檔案進行鑒定,根據(jù)檔案的實際價值和保管期限的規(guī)定,對檔案的保管期限進行調(diào)整。(四)檔案保管責(zé)任1.檔案管理人員應(yīng)定期對檔案進行檢查和清點,確保檔案的安全和完整。如發(fā)現(xiàn)檔案有損壞、丟失等情況,應(yīng)及時報告并采取相應(yīng)的措施進行處理。2.檔案管理人員應(yīng)嚴格遵守檔案借閱制度,對借閱檔案的人員進行登記,確保檔案的借閱安全。借閱人員不得擅自涂改、偽造、轉(zhuǎn)借、丟失檔案,如有違反,應(yīng)依法追究其責(zé)任。3.檔案管理人員因工作調(diào)動或離職時,應(yīng)辦理檔案交接手續(xù),將所保管檔案的情況向接替人員詳細交代清楚,并由雙方簽字確認。五、檔案的鑒定與銷毀(一)檔案鑒定1.公司/組織應(yīng)定期對已超過保管期限的檔案進行鑒定,確定檔案的存毀。檔案鑒定工作應(yīng)由檔案管理部門牽頭,組織相關(guān)部門的人員組成鑒定小組進行。2.鑒定小組應(yīng)根據(jù)檔案的實際價值和保管期限的規(guī)定,對檔案進行逐卷審查,提出鑒定意見。鑒定意見應(yīng)包括檔案的名稱、形成時間、保管期限、鑒定情況等內(nèi)容。3.對于仍有保存價值的檔案,應(yīng)重新確定保管期限,并繼續(xù)進行保管;對于確無保存價值的檔案,應(yīng)編制檔案銷毀清冊,報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后進行銷毀。(二)檔案銷毀1.檔案銷毀工作應(yīng)嚴格按照審批程序進行,未經(jīng)批準不得擅自銷毀檔案。檔案銷毀清冊應(yīng)包括檔案的名稱、文號、日期、保管期限、銷毀原因等內(nèi)容,并由檔案管理部門、財務(wù)部門、審計部門等相關(guān)人員簽字確認。2.檔案銷毀應(yīng)采用適當?shù)姆绞竭M行,確保檔案信息的徹底銷毀。對于紙質(zhì)檔案,可采用焚燒、粉碎等方式進行銷毀;對于電子檔案,可采用格式化、刪除等方式進行銷毀。3.檔案銷毀過程應(yīng)進行記錄,記錄內(nèi)容包括檔案銷毀的時間、地點、方式、參與人員等信息,并由記錄人員簽字確認。檔案銷毀記錄應(yīng)與檔案銷毀清冊一并保存。六、檔案的利用(一)檔案利用范圍及方式1.檔案利用范圍包括公司/組織內(nèi)部各部門及員工在工作中查閱、借閱檔案,以及對外提供檔案查閱、復(fù)制等服務(wù)。2.檔案利用方式主要包括現(xiàn)場查閱、借閱、函調(diào)、出具證明等。對于內(nèi)部查閱和借閱,檔案管理人員應(yīng)按照檔案借閱制度的規(guī)定,為利用人員提供必要的服務(wù);對于對外提供檔案查閱、復(fù)制等服務(wù),應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司/組織的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),并對檔案內(nèi)容進行審核,確保檔案信息的安全。(二)檔案借閱制度1.公司/組織內(nèi)部員工因工作需要查閱、借閱檔案的,應(yīng)填寫檔案借閱申請表,注明借閱檔案的名稱、文號、日期、用途等信息,并經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字同意后,方可到檔案管理部門辦理借閱手續(xù)。2.檔案管理人員應(yīng)根據(jù)檔案借閱申請表的內(nèi)容,對借閱人員的身份和借閱權(quán)限進行審核,符合條件的予以辦理借閱手續(xù),并在檔案借閱登記簿上進行登記。檔案借閱登記簿應(yīng)包括借閱日期、借閱人姓名、所在部門、借閱檔案名稱、文號、日期、歸還日期等內(nèi)容。3.借閱人員應(yīng)按照檔案借閱申請表上注明的用途使用檔案,不得擅自涂改、偽造、轉(zhuǎn)借、丟失檔案。如需延長借閱期限,應(yīng)提前向檔案管理部門辦理續(xù)借手續(xù)。4.借閱人員歸還檔案時,檔案管理人員應(yīng)認真核對檔案的數(shù)量、內(nèi)容等情況,如發(fā)現(xiàn)檔案有損壞、丟失等情況,應(yīng)及時查明原因,并追究借閱人員的責(zé)任。(三)檔案查閱制度1.公司/組織內(nèi)部各部門因工作需要查閱檔案的,應(yīng)填寫檔案查閱申請表,注明查閱檔案的名稱、文號、日期、用途等信息,并經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字同意后,方可到檔案管理部門查閱檔案。2.檔案管理人員應(yīng)根據(jù)檔案查閱申請表的內(nèi)容,為查閱人員提供必要的檔案查閱服務(wù),并在檔案查閱登記簿上進行登記。檔案查閱登記簿應(yīng)包括查閱日期、查閱人姓名、所在部門、查閱檔案名稱、文號、日期等內(nèi)容。3.查閱人員應(yīng)在檔案管理部門指定的地點查閱檔案,不得擅自將檔案帶出檔案管理部門。如需復(fù)印檔案,應(yīng)經(jīng)檔案管理部門負責(zé)人批準,并按照規(guī)定辦理復(fù)印手續(xù)。(四)檔案對外提供利用制度1.公司/組織對外提供檔案查閱、復(fù)制等服務(wù)的,應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司/組織的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。如涉及國家機密、商業(yè)秘密等檔案信息,應(yīng)嚴格按照保密規(guī)定進行管理,不得擅自對外提供。2.對外提供檔案查閱、復(fù)制等服務(wù)時,檔案管理人員應(yīng)認真審核利用單位的介紹信、身份證明等相關(guān)材料,并對檔案內(nèi)容進行審核,確保檔案信息的安全。如需出具證明材料,應(yīng)經(jīng)檔案管理部門負責(zé)人批準,并按照規(guī)定的格式和內(nèi)容出具證明。3.對外提供檔案查閱、復(fù)制等服務(wù)后,檔案管理人員應(yīng)及時將相關(guān)情況記錄在檔案利用登記簿上,檔案利用登記簿應(yīng)包括利用單位名稱、利用日期、利用內(nèi)容、利用方式、利用人員等信息。七、檔案信息化管理(一)檔案信息化建設(shè)目標1.建立完善公司/組織檔案信息化管理系統(tǒng),實現(xiàn)檔案的數(shù)字化存儲、檢索、利用和管理,提高檔案管理工作效率和服務(wù)水平。2.通過檔案信息化建設(shè),實現(xiàn)檔案信息資源的共享,為公司/組織各部門及員工提供便捷的檔案服務(wù),促進公司/組織各項工作的開展。(二)檔案信息化管理系統(tǒng)功能1.檔案錄入功能:能夠?qū)⒓堎|(zhì)檔案、電子檔案等各類檔案信息錄入系統(tǒng),建立檔案數(shù)據(jù)庫。2.檔案檢索功能:提供多種檢索方式,如按檔案名稱、文號、日期、關(guān)鍵詞等進行檢索,方便用戶快速查找所需檔案信息。3.檔案借閱功能:實現(xiàn)檔案借閱流程的信息化管理,包括借閱申請、審批、登記、歸還等環(huán)節(jié),提高檔案借閱工作效率和管理水平。4.檔案統(tǒng)計功能:能夠?qū)n案的數(shù)量、類別、保管期限、利用情況等進行統(tǒng)計分析,為檔案管理決策提供數(shù)據(jù)支持。5.檔案安全管理功能:設(shè)置用戶權(quán)限管理、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)、數(shù)據(jù)加密等功能,確保檔案信息的安全。(三)檔案數(shù)字化處理1.對紙質(zhì)檔案進行數(shù)字化掃描,將掃描后的圖像文件存儲到檔案信息化管理系統(tǒng)中,并建立相應(yīng)的索引和目錄,便于檢索和利用。2.數(shù)字化掃描應(yīng)保證圖像清晰、完整,符合檔案管理的要求。掃描分辨率應(yīng)根據(jù)檔案內(nèi)容的重要程度和保存期限等因素進行合理設(shè)置,一般不低于200dpi。3.對電子檔案進行規(guī)范化整理,按照檔案信息化管理系統(tǒng)的要求進行分類、編號、存儲等操作,確保電子檔案的準確性和完整性。(四)檔案信息化管理
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年高職形象設(shè)計(電夾板造型)試題及答案
- 2026年自集塵系統(tǒng)項目商業(yè)計劃書
- 2025年高職(藥學(xué))藥事管理與法規(guī)試題及答案
- 2025年中職汽車美容與裝潢(汽車打蠟)試題及答案
- 多源數(shù)據(jù)融合在慢病風(fēng)險評估中應(yīng)用
- 2025年中職船舶與海洋工程裝備(船舶焊接)試題及答案
- 2025年高職(數(shù)字媒體藝術(shù)設(shè)計)平面廣告設(shè)計階段測試試題及答案
- 2025年大學(xué)公共關(guān)系(危機處理)試題及答案
- 2025年中職建筑工程類(鋼筋綁扎工藝)試題及答案
- 2025年高職考古學(xué)(考古發(fā)掘基礎(chǔ))試題及答案
- 北京海淀中關(guān)村中學(xué)2026屆高二上數(shù)學(xué)期末調(diào)研試題含解析
- 2025西藏林芝市消防救援支隊政府專職消防員招錄8人備考題庫附答案解析
- 2025年農(nóng)業(yè)投資入股協(xié)議(生態(tài))
- 2025貴州銅仁市“千名英才·智匯銅仁”本地引才413人備考考試題庫及答案解析
- 漫畫委托創(chuàng)作協(xié)議書
- (2025年)功能性消化不良中西醫(yī)結(jié)合診療專家共識解讀課件
- 2026春外研社版英語八下單詞表(先鳥版)
- 人教版(PEP)四年級上學(xué)期英語期末卷(含答案)
- 非煤地下礦山員工培訓(xùn)
- 保安法律法規(guī)及業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)
- 人員轉(zhuǎn)簽實施方案
評論
0/150
提交評論